勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)考試重點(diǎn)

1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)考試重點(diǎn)（課程代碼：00164）第一章1. 勞動力：理解為一個(gè)人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。2. 與勞動力相關(guān)的概念：（1）.勞動 （2）人口 （3）.勞動適齡人口 3. 勞動力資源: 指能夠從事各類工作的勞動力人口,它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。勞動力資源有數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。4. 勞動力需求:是指一定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到勞動力的數(shù)量。5. 哪三個(gè)問題與勞動力需求的概念密切相關(guān):（1）勞動力需要是派生性需求；（2）.邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支持理論之一 ；（3）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。

2、6.勞動力的三個(gè)需求: 1.企業(yè)需求 2.行業(yè)需求 3.市場需求7.長期與短期勞動力的需求的區(qū)別:短期:指在資本存量不變,唯一可變的因素是勞動投入量時(shí),即在資本投入量不會變化,技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求。長期:指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素,不論是資本、技術(shù)，還是勞動力要素都是可變的,即任何條件都可以變化時(shí)對勞動力的需求。8.勞動力需求的假設(shè):（1）生產(chǎn)技術(shù)假設(shè)；（2）.組織目標(biāo)的假設(shè)（利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化、總產(chǎn)量最大化）；（3）市場環(huán)境的假設(shè)（市場狀況分為完全競爭性市場、壟斷性市場、不完全性競爭市場）（4）勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。9、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是技術(shù)水平不變,或技

3、術(shù)水平提高的速度低于勞動量投入的速度。10、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入增加引起的產(chǎn)量變動三個(gè)階段:第一階段:邊際產(chǎn)量遞增,總產(chǎn)量增加階段；第二階段: 邊際產(chǎn)量遞減, 總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段；第三階段：總產(chǎn)量絕對減少階段。11、工資的變化對勞動力需求的影響：工資的變化包括工資的上升與下降兩個(gè)方面。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升,工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩種影響效應(yīng)即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；12、彈性表示兩個(gè)經(jīng)濟(jì)變量變化的關(guān)系,這既包括需求彈性,也包括供給彈性,需求彈性分為:需求價(jià)格彈性,需求交叉彈性,還可以分為需求點(diǎn)彈性和需求弧彈性.13、勞動力需求的五種狀態(tài):(

4、1).勞動力需求彈性等于零，幾何圖形為垂線；(2).勞動力需求彈性小于1，幾何圖形為陡峭的勞動力需求曲線；(3)勞動力需求彈性等于1，幾何圖形為直角雙曲線；(4)勞動力需求彈性大于1，幾何圖形為相對扁平的勞動力需求曲線； (5).勞動力需求彈性無窮大，幾何圖形為水平線。14、勞動力需求的工資彈性,數(shù)學(xué)表達(dá)式為E=(L是勞動力，W是工資率)15、現(xiàn)假設(shè)企業(yè)勞動力需求為兩類：A和B，可以將A類勞動力需求量變動對B類勞動力的工資率變動的反應(yīng)程度，定義為勞動力需求的交叉工資彈性。16、勞動力需求的交叉彈性為正值,表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的增加,那么這兩類勞動力稱為總代替；勞動力需

5、求的交叉彈性值為負(fù)值,表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的減少,那么這兩類勞動力稱為總互補(bǔ)。17.勞動力需求彈性的決定要素：(1)要素替代勞動力需求彈性的影響；(2)產(chǎn)品需求對勞動力需求彈性的影響；(3)其他生產(chǎn)要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響；(4)勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響。18、如果只考慮勞動與資本兩個(gè)生產(chǎn)要素,技術(shù)進(jìn)步可以分成以下三種類型(1)希克斯技術(shù)進(jìn)步 (2)資本密集型(勞動節(jié)約型) (3)勞動密集型(資本節(jié)約型)。19.技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響：技術(shù)進(jìn)步對勞動力的需求影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定

6、的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動力需求量增加。（我記得是老師讓回答這段的，所以寫上參考）【取決于:(1)在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)，勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約 （2）通過下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤，勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求?！康诙?.勞動力供給：是指勞動力的供給主體，在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓，從量的角度說，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)期中，可以獲得勞動者愿意并能夠提供的勞動能力的總和。2.勞動力供給的幾個(gè)要點(diǎn)：（1）個(gè)體決策 （2）個(gè)體意愿 (3) 時(shí)間要素3.勞動力的供給與人

7、口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。4、人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動力參與率：（1）總?cè)丝趧趧恿⑴c率=100%（2）法定勞動年齡人口勞動參與率=100%（3）年齡（性別）勞動力參與率=100%5、影響勞動力參與率的因素有：（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系； （3）工資水平；（4）個(gè)人非勞動收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化 ；(6)社會保障制度；(7)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；（8）其他因素。6.哪兩種勞動參與假說：一，附加性勞動力假說 二，悲觀性勞動假說?？偟恼f來，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，多數(shù)情況下勞動力參與率下降，即悲觀性勞動力效應(yīng)更強(qiáng)一些。7. 附加性勞動力假說：在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，

8、一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。8. 悲觀性勞動假說：在就業(yè)下降，失業(yè)上升時(shí)期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場，而許多勞動力對尋找新的工作機(jī)會的前景持悲觀態(tài)度。9、勞動力供給彈性的概念：勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。10、勞動力供給分為5大類：（1）供給無彈性，即Es=0；（2）供給有無限彈性即Es；（3）單位供給彈性，即Es=1；（4）供給富有彈性，即Es1；（5）供給缺乏彈性，即Es1。11.勞動力供給量的變動：指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。這種變動表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上移動。

9、12.勞動力供給的變動：指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。勞動力供給的變動表現(xiàn)為勞動力供給曲線的位移。13.效用概念：指商品或勞務(wù)存在于消費(fèi)者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費(fèi)者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。換句話說，效用就是消費(fèi)者在消費(fèi)商品或勞務(wù)時(shí)的滿足程度。14.基數(shù)效用：消費(fèi)者行為是要通過購買時(shí)的選擇，在貨幣的邊際效用不變的條件下，用既定的貨幣收入購買到最大的效益。15、基數(shù)效用論認(rèn)為，效用量隨消費(fèi)者所消費(fèi)的商品的變化而變化。16、邊際效用是總效用的變化對商品消費(fèi)量變化的比：邊際效用=17、邊際效用遞減：隨著消費(fèi)量增加，總效用以遞減的速度增加。

10、18、總效用不在增加，邊際效用為零。19、無差異曲線的特征：（1）離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越高；（2）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交；（3）無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線；（4）主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有不同的勞動收入替代余暇的比率。20、無差異曲線的斜率：即與無差異曲線上任何一點(diǎn)相切的直線的斜率，也是無差異曲線在該點(diǎn)的邊際替代率。第三章1.古典經(jīng)濟(jì)均衡含義：（1）對立的力量即勞動力供給和勞動力需求在量上處于均等狀態(tài)，即變量均等；（2）決定供求的任何一種力量這時(shí)不具有改變現(xiàn)狀的動機(jī)或能力，即行為最優(yōu)。同時(shí)具有以上兩個(gè)方面含義的均衡稱為古典

11、意義上的經(jīng)濟(jì)均衡。2.依照均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析：是指經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察單個(gè)市場，單種商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。一般均衡分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察市場上所有市場、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。3.根據(jù)對均衡的時(shí)間特定性的不同規(guī)定，均衡分析分為靜態(tài)均衡分析和動態(tài)分析。靜態(tài)均衡分析：抽象掉時(shí)間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能夠在可以忽略的瞬間內(nèi)完成，其調(diào)整時(shí)間設(shè)為零。動態(tài)均衡分析則相反，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整中時(shí)間的重要性，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動情況。4.勞動力供給與需求之間的關(guān)系分為三類型：供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡。5.勞動

12、力市場靜態(tài)均衡的形成：是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)。6.勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響：（1）勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響 （顯然，勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加，勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。） (2)勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響 （顯然，勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加，勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。）（3）勞動力供求雙方同時(shí)變化對靜態(tài)均衡的影響（在供求雙方反向變化時(shí)，例如需求曲線向左下方移動造成降低工資的壓力，而供

13、給曲線向左上方移動形成提高工資的推力，最終結(jié)果取決于兩種力量的對比。）7.勞動力市場均衡的意義：（1）勞動力資源的最優(yōu)配置；（勞動力市場均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價(jià)值。）(2)同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資；（3）充分就業(yè)。8.勞動力市場是比較典型的非均衡市場，主要有三個(gè)原因：（1）工資率作為勞動力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定的水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是困難的。工資剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)

14、節(jié)外，還受人的主觀偏好，財(cái)富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)。（4）在勞動力供求既定的前提下，還有一些原因使得勞動力供求處于非均衡狀態(tài)，如信息的傳遞速度、經(jīng)濟(jì)體制與勞動體制、經(jīng)濟(jì)政策與社會政策等因素。9、自愿失業(yè)概念：是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到法定最低工資率以下?？傊怯捎趯?shí)際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。非自愿失業(yè)：是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。10、內(nèi)部勞動

15、力市場的構(gòu)成要素：（1）組織結(jié)構(gòu)；（2）組織原理。 11、內(nèi)部勞動力市場存在的原因：（1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。 （2）過去發(fā)達(dá)國家的勞動力市場競爭很激烈，現(xiàn)在與過去相比，則已處于不完全競爭狀態(tài)。（3）從歷史看，社會意識形態(tài)對西方勞動制度造成一定的影響。12、內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系如何：內(nèi)部勞動力市場特比強(qiáng)調(diào)，企業(yè)組織內(nèi)部的勞動力分配要通過企業(yè)內(nèi)定的組織慣例、章程或者制度等來進(jìn)行。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動力市場分析中，由于勞動力的分配被認(rèn)識是通過市場的價(jià)格競爭機(jī)制進(jìn)行的，因此，諸如工資差別的狀況就被看成是

16、勞動了分配的重要因素。內(nèi)部勞動力市場理論并不否認(rèn)市場的價(jià)格機(jī)制作用，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)的勞動力分配機(jī)制與外部市場的勞動力分配機(jī)制之間有者重要的的性質(zhì)差異。(老師留了問題沒畫答案，自己整理的。在129頁)13.內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則：（1）職位管理上的規(guī)則；（2）薪酬管理上的規(guī)則；（3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則；（4）勞動關(guān)系的規(guī)則。第四章1.勞動時(shí)間：指勞動者從事有酬性社會勞動所花費(fèi)的時(shí)間，在勞動時(shí)間內(nèi)，勞動者支出勞動力，生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品，在勞動時(shí)間以外，勞動者恢復(fù)和再生產(chǎn)出自己的勞動力。2.勞動時(shí)間的計(jì)量單位：一般為工日或工時(shí)，工日是指一個(gè)勞動者工作一個(gè)輪班的時(shí)間，工時(shí)是指一個(gè)勞動者工作一個(gè)小時(shí)的時(shí)間

17、。3.工日不僅包括實(shí)際從事本職工作的時(shí)間，還包括未從事本職工作的時(shí)間（停工待料，停電等非生產(chǎn)時(shí)間）和非全日缺勤的時(shí)間。4.勞動時(shí)間的特征：（1）法律規(guī)定的工作時(shí)間；（2）勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的時(shí)間。（3）實(shí)際勞動時(shí)間與從事有關(guān)活動所花費(fèi)時(shí)間的總和。5.勞動時(shí)間的功能：（1）計(jì)量功能；（2）指標(biāo)功能；（3）保證個(gè)人及社會維持和發(fā)展的功能；(4)人際交往功能。6、準(zhǔn)固定成本的范圍：招聘成本、教育培訓(xùn)費(fèi)用、為削減人員，支付的退職金、交通津貼、福利保健費(fèi)等。7.兼職工作與超時(shí)工作的區(qū)別：兼職工作實(shí)際上也是一種超時(shí)工作。二者的區(qū)別在于，超時(shí)工作是在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間外，在同一地點(diǎn)

18、為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。8、縱觀各國的勞動力市場，非全日制就業(yè)模式主要有以下幾方面特征：（1）經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用；（2）市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少。9、道德風(fēng)險(xiǎn)：體現(xiàn)在有效勞動力供給中得道德風(fēng)險(xiǎn)主要是指在生產(chǎn)過程中由于不便監(jiān)督或監(jiān)督不力，人們的腦力、體力的支付程度不足，低于實(shí)際工資水平。（也成隱蔽行為問題，廣義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指市場交易中的一方難以觀測或者監(jiān)督另一方的行動。狹義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指保險(xiǎn)機(jī)制使投保人缺乏一種自我約束或自我防范的動力。）10、解決道德風(fēng)險(xiǎn)問題，增加有效勞動供給量

19、的措施：（1）建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制；（2）完善和強(qiáng)化勞動報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。11、縮短勞動時(shí)間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響：（1）勞動時(shí)間的縮短使勞動的各個(gè)要素得到充分利用；（2）勞動時(shí)間的縮短使勞動產(chǎn)品增多；（3）勞動時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源；（4）勞動時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)；（5）勞動時(shí)間的縮短有利于提高勞動者的素質(zhì)；(6)勞動時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。12、縮短勞動時(shí)間對經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素：了解第159160頁。第五章1、人們生命周期發(fā)生變化表現(xiàn)在：結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長。2、為什么要上大學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度考察有兩個(gè)觀點(diǎn)：（1）把大學(xué)教育看做人力資本投

20、資，（2）把大學(xué)教育看做消費(fèi)。3、婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么：（1）由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。這種下降源于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的好處。（2）長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大的差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。4、對于養(yǎng)育子女的兩個(gè)經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)：（1）把子女看做提高父母的效用的耐久消費(fèi)品；（2）把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處得到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識，擁有子女能提高父母的滿足度。5、影響實(shí)際退休時(shí)間決策的因素：除了個(gè)人或家庭的財(cái)富積累程度和工

21、作興趣之外，主要有養(yǎng)老金制度、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境、個(gè)人生理?xiàng)l件三個(gè)方面。第六章1.工資的形式：（1）基本工資；（2）計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資；（3）福利。2、基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或者產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。3.基本工資的具體形式有：工資率，貨幣工資，實(shí)物工資，名義工資，實(shí)際工資4、工資率的概念：是指單位時(shí)間的勞動力價(jià)格。5、貨幣工資概念：是指雇員以貨幣形態(tài)獲得的勞動報(bào)酬。6、實(shí)物工資：雇員以實(shí)物形態(tài)獲得的勞動報(bào)酬。7、名義工資：未經(jīng)過價(jià)格修正的貨幣工資。8、實(shí)際工資：經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資9.計(jì)時(shí)工資的基本特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時(shí)間來計(jì)量。10

22、.計(jì)件工資：是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。11、計(jì)件工資的適用范圍：（1）產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)，并能以此反映工人的勞動量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)；（2）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力；（3）產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)等。12、計(jì)時(shí)與計(jì)件工資兩種工資形式的區(qū)別在于：（計(jì)量勞動的方式不同。）13、工資具有哪些職能：（1）補(bǔ)償職能（勞動力消費(fèi)補(bǔ)償職能）；（2）激勵(lì)職能；（3）調(diào)節(jié)職能；（4）效益職能。第七章1.企業(yè)外部因素對工資水平的影響主要有：（1）市場勞動力供求狀況；（2）政府對宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動；（4）社會勞

23、動生產(chǎn)率變化；（5）行業(yè)工資水平的變化。2、企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響主要表現(xiàn)：（1）員工之間的勞動差別因素；（2）分配形式；（3）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。3、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對工資水平的影響：（1）企業(yè)勞動生產(chǎn)率的變動；（2）企業(yè)擁有人才的數(shù)量與質(zhì)量；（3）原材料價(jià)格的變化；（4）產(chǎn)品的銷售狀況；（5）新產(chǎn)品的開發(fā)與試制；（6）企業(yè)在不同效益水平時(shí)期工資分配實(shí)行“以豐補(bǔ)歉”是影響工資水平的一個(gè)重要因素；（7）企業(yè)勞動管理水平對工資水平的影響。 第八章勞動就業(yè)：1、定義：是指達(dá)到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動，簡稱就業(yè)。2

24、、基本條件：（1）就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動能力的人；（2）就業(yè)主體所從事的勞動屬于合法社會勞動；（3）就業(yè)主體所從事的勞動是有報(bào)酬的勞動。3、就業(yè)人數(shù)比率=1004、充分就業(yè)的內(nèi)涵：（1）凱恩斯的充分就業(yè)概念：在某一種工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作；（2）理論界的充分就業(yè)概念大致有兩種：一種是指勞動力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用狀態(tài)，另一種是充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率。（3）統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念：在現(xiàn)實(shí)中，有些人用某一具體就業(yè)水平指標(biāo)來描述充分就業(yè)。（4）從供求方面對充分就業(yè)的界定，是指勞動力供給與勞動力需求處于均衡?？傊?，充分就業(yè)一般說來是

25、一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)實(shí)現(xiàn)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。失業(yè):1、概念：有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。2、失業(yè)的界定是以勞動力是否面向市場為依據(jù)。如果他們沒有從事市場工作，如只是從事家務(wù)等非市場工作，且沒有在市場上尋找工作，就不能算作就業(yè)，也不能算作失業(yè)，即只有面向市場的經(jīng)濟(jì)活動人口，才能計(jì)算為就業(yè)人口或失業(yè)人口，否則為非勞動力。3、失業(yè)率=1004、年失業(yè)率=1005、1994年我國開始承認(rèn)有失業(yè)。6、自然失業(yè)率的概念：又稱均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。7

26、、如何認(rèn)識第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象呢？經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為與下述因素有關(guān)：（1）勞動力結(jié)構(gòu)的變化：婦女和青少年勞動者所占的比重越來越大，他們不斷的進(jìn)入勞動力市場，又不斷的離開勞動力市場，這樣頻繁的交換工作，使得失業(yè)率逐步上升；（2）工資剛性程度增加。工資剛性一方面與最低工資立法有關(guān)，由于政府規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因而提高了人們接受就業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，最終在一定程度上增加了失業(yè)，另一方面，也與工會在工資談判中的作用增大有關(guān)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)的影響。世界上許多國家向失業(yè)者提供不同標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)救濟(jì)金；（4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。新興行業(yè)的快速興起，傳統(tǒng)的勞動力教育和知識結(jié)構(gòu)已不能夠滿足時(shí)代需要，所以市場上一

27、方面存在大量的失業(yè)，另一方面也存在著許多的空位需要填補(bǔ)。8、研究就業(yè)和失業(yè)狀況的重要意義：（1）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一；（2）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)；（3）就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切的聯(lián)系。9、奧肯法則：實(shí)際國民生產(chǎn)總值每降低3%，失業(yè)率就會升高1%。10、影響就業(yè)的因素：人口因素、經(jīng)濟(jì)因素、技術(shù)因素、制度因素、心理因素。11、就業(yè)彈性= 當(dāng)就業(yè)彈性等于1時(shí)，說明就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)增長而保持同步增長；當(dāng)就業(yè)彈性小于等于0時(shí)，說明經(jīng)濟(jì)增長并不能創(chuàng)造就業(yè)崗位，甚至減少了就業(yè)崗位。第二節(jié)：1、薩伊的就業(yè)理論：（1）在正常情況下，依靠價(jià)格機(jī)制，

28、國家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會迅速被商品市場和生產(chǎn)要素市場價(jià)格的自行運(yùn)動所消滅；（2）在正常情況下，市場經(jīng)濟(jì)會自動實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，是不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的；（3）薩伊法則反對政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場經(jīng)濟(jì)。2、凱恩斯的就業(yè)觀點(diǎn)：凱恩斯理論把失業(yè)歸結(jié)為總需求不足。（1）認(rèn)為有非自愿失業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。3、凱恩斯提出的醫(yī)治需求不足，達(dá)到充分就業(yè)的解決對策：（1）摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲覊艛噘Y本主義；（2）放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消

29、費(fèi)；（3）應(yīng)該采取提高投資與提高消費(fèi)雙管齊下的方法刺激需求，在消費(fèi)水平既定的情況下，應(yīng)主要實(shí)行投資社會化，由國家總攬投資；(4)通過實(shí)行增加政府開支，發(fā)行公債，赤字財(cái)政和溫和的通貨膨脹政策，以刺激經(jīng)濟(jì)，增加有效需求，對付經(jīng)濟(jì)危機(jī)，達(dá)到并保持充分就業(yè)。4、菲利浦斯曲線表明：失業(yè)減少，工資增長就快；失業(yè)增加，工資增長就慢。菲利浦斯曲線表明理由：失業(yè)率低意味著勞動力的短缺和較高的總需求水平，這時(shí)雇主競相雇傭勞動力，結(jié)果引起工資較快增長；反之，失業(yè)率高，意味著勞動力過剩和較低的總需求水平，工資的增長也就會放慢。5、配第-克拉克定理定義：是以若干個(gè)國家在時(shí)間的推移中發(fā)生的變化為依據(jù)，這種時(shí)間系列是和不斷

30、提高的人均國民收入水平相對應(yīng)的。勞動力在產(chǎn)業(yè)間的分布狀況為：第一產(chǎn)業(yè)將減少，第二和第三產(chǎn)業(yè)將增加。第四節(jié)1、 失業(yè)類型：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)及其他類型失業(yè)。2、摩擦性失業(yè)是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。3、摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：(1)行業(yè)廣且涉及人員多；（2）失業(yè)期限較短。4、摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因：（1）勞動力市場的動態(tài)屬性；（2）信息是否完善；（3）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。如果社會福利安排過于慷慨，則不利于鼓勵(lì)人們積極謀求職業(yè)。5、結(jié)構(gòu)性失業(yè)定義：由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能

31、結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。6、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：（1）具有明顯的群體性。結(jié)構(gòu)性失業(yè)有其自身的特點(diǎn)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)往往與產(chǎn)業(yè)的興衰、經(jīng)濟(jì)的區(qū)域轉(zhuǎn)移有密切的關(guān)系，而這兩者又都與技術(shù)進(jìn)步有關(guān)；（2）失業(yè)周期較長（這是因?yàn)樵斐山Y(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因，如技術(shù)進(jìn)步使大量的工人被機(jī)器設(shè)備取代，或經(jīng)濟(jì)不景氣、產(chǎn)業(yè)衰退迫使大批的工人失去原有工作等，很難在短期內(nèi)得到解決和改善。）。7、結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因：（1）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配；（2）求職者與工作空缺地理位置不匹配；8、周期性失業(yè)的主要原因：（1）供需雙方信息不對稱；（2）人力資本投資的非均衡性；（3）勞動力市場競爭力

32、的要求。9、隱性失業(yè)的特征：（1）表面上就業(yè)；（2）無法準(zhǔn)確識別。10、其他失業(yè)類型種類：（1）季節(jié)性失業(yè)；（2）技術(shù)性失業(yè)；（3）自愿失業(yè)。第九章1、人力資本理論的及經(jīng)濟(jì)學(xué)家代表：（1）舒爾茨：代表作人力資本投資，由于在人力資本理論上做出的卓越貢獻(xiàn)，舒爾茨榮獲了1979年度的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。（2）貝克爾：代表作人力資本家庭經(jīng)濟(jì)分析。（3）明塞爾：其主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個(gè)人收入的差別。他發(fā)現(xiàn)收入之所以存在差異，是因?yàn)樵谌肆Y本的質(zhì)和量上存在差異。2、人力資本的含義：是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識等。3、人力資本的特點(diǎn)：（1）人力資本是寓

33、寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力；（2）人力資本的所有權(quán)不存在轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。4、人力資本投資的主要形式：（1）各級正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。（2）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能、技巧所發(fā)生的投資支出；（3）健康保健。（4）人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動。5、人力資本投資的特點(diǎn)：（1）投資收益的廣泛性。（對國家來說，可以促進(jìn)國民生產(chǎn)總值的增長；對企業(yè)來說，可以使利潤增加；對于勞動者個(gè)人來說，則可以帶來收入的增加。）（2）投資收益取得的遲效性與長期性；（3）投資收益的多方面性。6、從微觀教育投資的角度分析教育投資的成本和收益：

34、（1）成本：包括直接成本與間接成本。直接成本又稱現(xiàn)時(shí)的成本，它包括支付學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)及其他一些費(fèi)用，但不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費(fèi)用。間接成本又稱機(jī)會成本是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。（2）教育投資的收益是一種未來收益。7、勞動力流動的條件：（1）勞動力的個(gè)人所有權(quán)；（2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；（3）社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)；（4）社會分工所造成的勞動技能和工作能力的專門化。8、勞動力流動所涉及的主要成本：（1）交通費(fèi)；（2）搬家費(fèi)；（3）在流動過程中所放棄的收入；（4）離開家人和朋友所帶來的心理損失；（5）資

35、歷和養(yǎng)老金的損失。9、影響勞動力流動的因素：（1）年齡；（2）家庭；（3）教育；（4）流動的距離；（5）失業(yè)率；（6）職業(yè)許可制度；（7）國家和地方政策將影響勞動力的流動；（8）國際環(huán)境；（9）工會；（10）流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣候狀況。第十章1、歧視的類型：（1）工資收入歧視；（2）就業(yè)歧視；（3）職業(yè)歧視；（4）人力資本投資歧視。前三種歧視通常被稱為后市場歧視，或稱當(dāng)前市場歧視和直接市場歧視，最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被稱為前市場歧視或稱為過去市場歧視和間接市場歧視。2、工資收入歧視的概念：是指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲得的工資收入低于另一部分人。3、雙

36、重勞動力市場歧視理論：通常，勞動力市場被劃分成兩大不可競爭性類型：高級勞動力市場和初級勞動力市場。在高級勞動力市場，工作所對應(yīng)的是相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)，良好的工作環(huán)境以及進(jìn)一步的發(fā)展機(jī)會；初級勞動力市場中的工作則往往是較低的工資收入，不穩(wěn)定的就業(yè)崗位，較差的工作條件，較低的技術(shù)水平和寥寥職業(yè)發(fā)展機(jī)會。大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。4、我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象類型：（1）性別歧視；（2）年齡歧視；（3）經(jīng)驗(yàn)歧視；（4）身高歧視。5、了解香港特別行政區(qū)消除歧視的政策：在我國香港特別行政區(qū)，有一系列旨在消除歧視的反歧視條例

37、，并有相應(yīng)的法定機(jī)構(gòu)對其監(jiān)督執(zhí)行，該機(jī)構(gòu)被稱為平等機(jī)會委員會。該委員會的工作主要包括：（1）教育及推廣。（2）法例及指引；（3）研究。平等機(jī)會委員會委托有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究工作，以增加對歧視問題的認(rèn)識及監(jiān)測社會人士對有關(guān)問題的態(tài)度轉(zhuǎn)變；（4）調(diào)查及調(diào)解。第十一章1、公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著性質(zhì)上的差異主要表現(xiàn)：（1）公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權(quán)力為實(shí)現(xiàn)國家職能活動所決定，故其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化；（2）公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束；（3）公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的評價(jià)與度量；（4）公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)不存在可以準(zhǔn)確計(jì)量的市場需求曲線。2、形成公共部門勞動者工資水平特點(diǎn)的主要原因：（1）附加福利在工資性收入中所占的比重，公共部門勞動者比企業(yè)部門勞動者高，因此在比較兩類部門工資水平時(shí)，不能僅僅考慮制度工資，還要考慮其他工資性收入；（2）公共部門勞動者的流動率低于各