勞動經濟學考試重點

1、勞動經濟學考試重點（課程代碼：00164）第一章1. 勞動力：理解為一個人的身體即活的人體中存在的，每當他生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。2. 與勞動力相關的概念：（1）.勞動 （2）人口 （3）.勞動適齡人口 3. 勞動力資源: 指能夠從事各類工作的勞動力人口,它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質的乘積。勞動力資源有數(shù)量和質量兩個方面。4. 勞動力需求:是指一定時期內,在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到勞動力的數(shù)量。5. 哪三個問題與勞動力需求的概念密切相關:（1）勞動力需要是派生性需求；（2）.邊際生產力理論是勞動力需求理論的支持理論之一 ；（3）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。

2、6.勞動力的三個需求: 1.企業(yè)需求 2.行業(yè)需求 3.市場需求7.長期與短期勞動力的需求的區(qū)別:短期:指在資本存量不變,唯一可變的因素是勞動投入量時,即在資本投入量不會變化,技術條件也不變的條件下對勞動力的需求。長期:指在企業(yè)的一切生產要素,不論是資本、技術，還是勞動力要素都是可變的,即任何條件都可以變化時對勞動力的需求。8.勞動力需求的假設:（1）生產技術假設；（2）.組織目標的假設（利潤最大化、人均產量最大化、總產量最大化）；（3）市場環(huán)境的假設（市場狀況分為完全競爭性市場、壟斷性市場、不完全性競爭市場）（4）勞動力是否同質的假設。9、邊際生產力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是技術水平不變,或技

3、術水平提高的速度低于勞動量投入的速度。10、在其他生產要素不變時，由勞動投入增加引起的產量變動三個階段:第一階段:邊際產量遞增,總產量增加階段；第二階段: 邊際產量遞減, 總產量繼續(xù)增加階段；第三階段：總產量絕對減少階段。11、工資的變化對勞動力需求的影響：工資的變化包括工資的上升與下降兩個方面。在現(xiàn)實經濟生活中,工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升,工資上升對勞動力需求產生的影響可以分解為兩種影響效應即替代效應和規(guī)模效應；12、彈性表示兩個經濟變量變化的關系,這既包括需求彈性,也包括供給彈性,需求彈性分為:需求價格彈性,需求交叉彈性,還可以分為需求點彈性和需求弧彈性.13、勞動力需求的五種狀態(tài):(

4、1).勞動力需求彈性等于零，幾何圖形為垂線；(2).勞動力需求彈性小于1，幾何圖形為陡峭的勞動力需求曲線；(3)勞動力需求彈性等于1，幾何圖形為直角雙曲線；(4)勞動力需求彈性大于1，幾何圖形為相對扁平的勞動力需求曲線； (5).勞動力需求彈性無窮大，幾何圖形為水平線。14、勞動力需求的工資彈性,數(shù)學表達式為E=(L是勞動力，W是工資率)15、現(xiàn)假設企業(yè)勞動力需求為兩類：A和B，可以將A類勞動力需求量變動對B類勞動力的工資率變動的反應程度，定義為勞動力需求的交叉工資彈性。16、勞動力需求的交叉彈性為正值,表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的增加,那么這兩類勞動力稱為總代替；勞動力需

5、求的交叉彈性值為負值,表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的減少,那么這兩類勞動力稱為總互補。17.勞動力需求彈性的決定要素：(1)要素替代勞動力需求彈性的影響；(2)產品需求對勞動力需求彈性的影響；(3)其他生產要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響；(4)勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響。18、如果只考慮勞動與資本兩個生產要素,技術進步可以分成以下三種類型(1)希克斯技術進步 (2)資本密集型(勞動節(jié)約型) (3)勞動密集型(資本節(jié)約型)。19.技術進步在各種各樣的經濟變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響：技術進步對勞動力的需求影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產既定

6、的產品產量，減少勞動力需求量；二是使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，產出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。（我記得是老師讓回答這段的，所以寫上參考）【取決于:(1)在生產等量產品時，勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約 （2）通過下調產品價格，以及企業(yè)利潤，勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求?！康诙?.勞動力供給：是指勞動力的供給主體，在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓，從量的角度說，是指一個經濟體在某一段時期中，可以獲得勞動者愿意并能夠提供的勞動能力的總和。2.勞動力供給的幾個要點：（1）個體決策 （2）個體意愿 (3) 時間要素3.勞動力的供給與人

7、口總量和人口結構有著密切的關系。4、人口結構的變化與勞動力參與率：（1）總人口勞動力參與率=100%（2）法定勞動年齡人口勞動參與率=100%（3）年齡（性別）勞動力參與率=100%5、影響勞動力參與率的因素有：（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關系； （3）工資水平；（4）個人非勞動收入；（5）居民家庭生產率的變化 ；(6)社會保障制度；(7)宏觀經濟狀況；（8）其他因素。6.哪兩種勞動參與假說：一，附加性勞動力假說 二，悲觀性勞動假說。總的說來，在經濟衰退時期，多數(shù)情況下勞動力參與率下降，即悲觀性勞動力效應更強一些。7. 附加性勞動力假說：在經濟總體水平下降時期，由于衰退，

8、一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。8. 悲觀性勞動假說：在就業(yè)下降，失業(yè)上升時期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場，而許多勞動力對尋找新的工作機會的前景持悲觀態(tài)度。9、勞動力供給彈性的概念：勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。10、勞動力供給分為5大類：（1）供給無彈性，即Es=0；（2）供給有無限彈性即Es；（3）單位供給彈性，即Es=1；（4）供給富有彈性，即Es1；（5）供給缺乏彈性，即Es1。11.勞動力供給量的變動：指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。這種變動表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上移動。

9、12.勞動力供給的變動：指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。勞動力供給的變動表現(xiàn)為勞動力供給曲線的位移。13.效用概念：指商品或勞務存在于消費者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務同消費者的愉快或痛苦之間的關系。換句話說，效用就是消費者在消費商品或勞務時的滿足程度。14.基數(shù)效用：消費者行為是要通過購買時的選擇，在貨幣的邊際效用不變的條件下，用既定的貨幣收入購買到最大的效益。15、基數(shù)效用論認為，效用量隨消費者所消費的商品的變化而變化。16、邊際效用是總效用的變化對商品消費量變化的比：邊際效用=17、邊際效用遞減：隨著消費量增加，總效用以遞減的速度增加。

10、18、總效用不在增加，邊際效用為零。19、無差異曲線的特征：（1）離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越高；（2）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交；（3）無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線；（4）主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有不同的勞動收入替代余暇的比率。20、無差異曲線的斜率：即與無差異曲線上任何一點相切的直線的斜率，也是無差異曲線在該點的邊際替代率。第三章1.古典經濟均衡含義：（1）對立的力量即勞動力供給和勞動力需求在量上處于均等狀態(tài)，即變量均等；（2）決定供求的任何一種力量這時不具有改變現(xiàn)狀的動機或能力，即行為最優(yōu)。同時具有以上兩個方面含義的均衡稱為古典

11、意義上的經濟均衡。2.依照均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析：是指經濟學中用來考察單個市場，單種商品價格與供求關系變化的一種分析方法。一般均衡分析是經濟學中用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關系變化的一種分析方法。3.根據(jù)對均衡的時間特定性的不同規(guī)定，均衡分析分為靜態(tài)均衡分析和動態(tài)分析。靜態(tài)均衡分析：抽象掉時間因素，設定變量的調整能夠在可以忽略的瞬間內完成，其調整時間設為零。動態(tài)均衡分析則相反，認為經濟變量調整中時間的重要性，著重考察經濟變量在不同時間的變動情況。4.勞動力供給與需求之間的關系分為三類型：供大于求、供不應求、供求均衡。5.勞動

12、力市場靜態(tài)均衡的形成：是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)。6.勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響：（1）勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響 （顯然，勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加，勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。） (2)勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響 （顯然，勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加，勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。）（3）勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響（在供求雙方反向變化時，例如需求曲線向左下方移動造成降低工資的壓力，而供

13、給曲線向左上方移動形成提高工資的推力，最終結果取決于兩種力量的對比。）7.勞動力市場均衡的意義：（1）勞動力資源的最優(yōu)配置；（勞動力市場均衡，工資率等于總的邊際產品價值。）(2)同質的勞動力獲得同樣的工資；（3）充分就業(yè)。8.勞動力市場是比較典型的非均衡市場，主要有三個原因：（1）工資率作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，因為人們的消費已達到一定的水平，要退回去習慣一種更低的生活水平是困難的。工資剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調節(jié)外，還要受產品市場需求的調節(jié)。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調

14、節(jié)外，還受人的主觀偏好，財富總量和社會心理等因素的調節(jié)。（4）在勞動力供求既定的前提下，還有一些原因使得勞動力供求處于非均衡狀態(tài)，如信息的傳遞速度、經濟體制與勞動體制、經濟政策與社會政策等因素。9、自愿失業(yè)概念：是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到法定最低工資率以下。總之是由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。非自愿失業(yè)：是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實際工資率太高而引起的，而是因為產品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。10、內部勞動

15、力市場的構成要素：（1）組織結構；（2）組織原理。 11、內部勞動力市場存在的原因：（1）員工一般享有較多的在職培訓，這導致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。 （2）過去發(fā)達國家的勞動力市場競爭很激烈，現(xiàn)在與過去相比，則已處于不完全競爭狀態(tài)。（3）從歷史看，社會意識形態(tài)對西方勞動制度造成一定的影響。12、內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系如何：內部勞動力市場特比強調，企業(yè)組織內部的勞動力分配要通過企業(yè)內定的組織慣例、章程或者制度等來進行。在傳統(tǒng)經濟學的勞動力市場分析中，由于勞動力的分配被認識是通過市場的價格競爭機制進行的，因此，諸如工資差別的狀況就被看成是

16、勞動了分配的重要因素。內部勞動力市場理論并不否認市場的價格機制作用，但同時強調企業(yè)內的勞動力分配機制與外部市場的勞動力分配機制之間有者重要的的性質差異。(老師留了問題沒畫答案，自己整理的。在129頁)13.內部勞動力市場的規(guī)則：（1）職位管理上的規(guī)則；（2）薪酬管理上的規(guī)則；（3）教育、培訓的規(guī)則；（4）勞動關系的規(guī)則。第四章1.勞動時間：指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間，在勞動時間內，勞動者支出勞動力，生產物質和精神產品，在勞動時間以外，勞動者恢復和再生產出自己的勞動力。2.勞動時間的計量單位：一般為工日或工時，工日是指一個勞動者工作一個輪班的時間，工時是指一個勞動者工作一個小時的時間

17、。3.工日不僅包括實際從事本職工作的時間，還包括未從事本職工作的時間（停工待料，停電等非生產時間）和非全日缺勤的時間。4.勞動時間的特征：（1）法律規(guī)定的工作時間；（2）勞動者履行勞動義務和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。（3）實際勞動時間與從事有關活動所花費時間的總和。5.勞動時間的功能：（1）計量功能；（2）指標功能；（3）保證個人及社會維持和發(fā)展的功能；(4)人際交往功能。6、準固定成本的范圍：招聘成本、教育培訓費用、為削減人員，支付的退職金、交通津貼、福利保健費等。7.兼職工作與超時工作的區(qū)別：兼職工作實際上也是一種超時工作。二者的區(qū)別在于，超時工作是在第一職業(yè)的制度工作時間外，在同一地點

18、為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。8、縱觀各國的勞動力市場，非全日制就業(yè)模式主要有以下幾方面特征：（1）經濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導性作用；（2）市場經濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經濟國家非全日制就業(yè)者較少。9、道德風險：體現(xiàn)在有效勞動力供給中得道德風險主要是指在生產過程中由于不便監(jiān)督或監(jiān)督不力，人們的腦力、體力的支付程度不足，低于實際工資水平。（也成隱蔽行為問題，廣義的道德風險是指市場交易中的一方難以觀測或者監(jiān)督另一方的行動。狹義的道德風險是指保險機制使投保人缺乏一種自我約束或自我防范的動力。）10、解決道德風險問題，增加有效勞動供給量

19、的措施：（1）建立和完善一種監(jiān)督制衡機制；（2）完善和強化勞動報酬激勵機制。11、縮短勞動時間對經濟可能產生的積極影響：（1）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用；（2）勞動時間的縮短使勞動產品增多；（3）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源；（4）勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)；（5）勞動時間的縮短有利于提高勞動者的素質；(6)勞動時間的縮短有利于促進第三產業(yè)的發(fā)展。12、縮短勞動時間對經濟造成影響的重要因素：了解第159160頁。第五章1、人們生命周期發(fā)生變化表現(xiàn)在：結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。2、為什么要上大學從經濟學的角度考察有兩個觀點：（1）把大學教育看做人力資本投

20、資，（2）把大學教育看做消費。3、婚姻的經濟意義究竟是什么：（1）由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。這種下降源于分工的收益和規(guī)模經濟帶來的好處。（2）長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內外的生產率上存在著很大的差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。4、對于養(yǎng)育子女的兩個經濟觀點：（1）把子女看做提高父母的效用的耐久消費品；（2）把子女作為投資品加以考慮，那么應該期望將來能夠從子女處得到滿意的收入；而作為消費品去認識，擁有子女能提高父母的滿足度。5、影響實際退休時間決策的因素：除了個人或家庭的財富積累程度和工

21、作興趣之外，主要有養(yǎng)老金制度、社會經濟環(huán)境、個人生理條件三個方面。第六章1.工資的形式：（1）基本工資；（2）計時工資與計件工資；（3）福利。2、基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時間或者產量計算的實際工作時間得到的報酬，是工資構成的主要部分。3.基本工資的具體形式有：工資率，貨幣工資，實物工資，名義工資，實際工資4、工資率的概念：是指單位時間的勞動力價格。5、貨幣工資概念：是指雇員以貨幣形態(tài)獲得的勞動報酬。6、實物工資：雇員以實物形態(tài)獲得的勞動報酬。7、名義工資：未經過價格修正的貨幣工資。8、實際工資：經價格指數(shù)修正過的貨幣工資9.計時工資的基本特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。10

22、.計件工資：是依據(jù)工人合格產品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。11、計件工資的適用范圍：（1）產品數(shù)量、質量可以準確計算檢驗，并能以此反映工人的勞動量的產品的生產行業(yè)和企業(yè)；（2）產品的數(shù)量和質量主要地取決于工人的勤奮和努力；（3）產品品種比較單一且大批量生產的行業(yè)和企業(yè)等。12、計時與計件工資兩種工資形式的區(qū)別在于：（計量勞動的方式不同。）13、工資具有哪些職能：（1）補償職能（勞動力消費補償職能）；（2）激勵職能；（3）調節(jié)職能；（4）效益職能。第七章1.企業(yè)外部因素對工資水平的影響主要有：（1）市場勞動力供求狀況；（2）政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動；（4）社會勞

23、動生產率變化；（5）行業(yè)工資水平的變化。2、企業(yè)內部因素對工資水平的影響主要表現(xiàn)：（1）員工之間的勞動差別因素；（2）分配形式；（3）企業(yè)經濟效益。3、企業(yè)經濟效益對工資水平的影響：（1）企業(yè)勞動生產率的變動；（2）企業(yè)擁有人才的數(shù)量與質量；（3）原材料價格的變化；（4）產品的銷售狀況；（5）新產品的開發(fā)與試制；（6）企業(yè)在不同效益水平時期工資分配實行“以豐補歉”是影響工資水平的一個重要因素；（7）企業(yè)勞動管理水平對工資水平的影響。 第八章勞動就業(yè)：1、定義：是指達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經營收入的經濟活動，簡稱就業(yè)。2

24、、基本條件：（1）就業(yè)主體是達到法定年齡的具有勞動能力的人；（2）就業(yè)主體所從事的勞動屬于合法社會勞動；（3）就業(yè)主體所從事的勞動是有報酬的勞動。3、就業(yè)人數(shù)比率=1004、充分就業(yè)的內涵：（1）凱恩斯的充分就業(yè)概念：在某一種工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作；（2）理論界的充分就業(yè)概念大致有兩種：一種是指勞動力和生產設備都達到充分利用狀態(tài)，另一種是充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率。（3）統(tǒng)計學界的充分就業(yè)概念：在現(xiàn)實中，有些人用某一具體就業(yè)水平指標來描述充分就業(yè)。（4）從供求方面對充分就業(yè)的界定，是指勞動力供給與勞動力需求處于均衡。總之，充分就業(yè)一般說來是

25、一種理想的狀態(tài)，當充分就業(yè)實現(xiàn)時，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。失業(yè):1、概念：有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。2、失業(yè)的界定是以勞動力是否面向市場為依據(jù)。如果他們沒有從事市場工作，如只是從事家務等非市場工作，且沒有在市場上尋找工作，就不能算作就業(yè)，也不能算作失業(yè)，即只有面向市場的經濟活動人口，才能計算為就業(yè)人口或失業(yè)人口，否則為非勞動力。3、失業(yè)率=1004、年失業(yè)率=1005、1994年我國開始承認有失業(yè)。6、自然失業(yè)率的概念：又稱均衡失業(yè)率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。7

26、、如何認識第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象呢？經濟學家們認為與下述因素有關：（1）勞動力結構的變化：婦女和青少年勞動者所占的比重越來越大，他們不斷的進入勞動力市場，又不斷的離開勞動力市場，這樣頻繁的交換工作，使得失業(yè)率逐步上升；（2）工資剛性程度增加。工資剛性一方面與最低工資立法有關，由于政府規(guī)定了最低工資標準，因而提高了人們接受就業(yè)的工資標準，最終在一定程度上增加了失業(yè)，另一方面，也與工會在工資談判中的作用增大有關；（3）失業(yè)保險的影響。世界上許多國家向失業(yè)者提供不同標準的失業(yè)救濟金；（4）結構性失業(yè)增加。新興行業(yè)的快速興起，傳統(tǒng)的勞動力教育和知識結構已不能夠滿足時代需要，所以市場上一

27、方面存在大量的失業(yè)，另一方面也存在著許多的空位需要填補。8、研究就業(yè)和失業(yè)狀況的重要意義：（1）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經濟形勢好壞的標準之一；（2）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經濟運行的重要指標；（3）就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質和精神生活具有密切的聯(lián)系。9、奧肯法則：實際國民生產總值每降低3%，失業(yè)率就會升高1%。10、影響就業(yè)的因素：人口因素、經濟因素、技術因素、制度因素、心理因素。11、就業(yè)彈性= 當就業(yè)彈性等于1時，說明就業(yè)量隨著經濟增長而保持同步增長；當就業(yè)彈性小于等于0時，說明經濟增長并不能創(chuàng)造就業(yè)崗位，甚至減少了就業(yè)崗位。第二節(jié)：1、薩伊的就業(yè)理論：（1）在正常情況下，依靠價格機制，

28、國家內部的經濟失調會迅速被商品市場和生產要素市場價格的自行運動所消滅；（2）在正常情況下，市場經濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時的，是不正常的，因此失業(yè)不是內在的；（3）薩伊法則反對政府干預經濟，主張自由放任的市場經濟。2、凱恩斯的就業(yè)觀點：凱恩斯理論把失業(yè)歸結為總需求不足。（1）認為有非自愿失業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決；（3）非自愿失業(yè)產生的原因在于社會的有效需求不足。3、凱恩斯提出的醫(yī)治需求不足，達到充分就業(yè)的解決對策：（1）摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預和調節(jié)經濟的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉變?yōu)閲覊艛噘Y本主義；（2）放棄節(jié)約原則，鼓勵消

29、費；（3）應該采取提高投資與提高消費雙管齊下的方法刺激需求，在消費水平既定的情況下，應主要實行投資社會化，由國家總攬投資；(4)通過實行增加政府開支，發(fā)行公債，赤字財政和溫和的通貨膨脹政策，以刺激經濟，增加有效需求，對付經濟危機，達到并保持充分就業(yè)。4、菲利浦斯曲線表明：失業(yè)減少，工資增長就快；失業(yè)增加，工資增長就慢。菲利浦斯曲線表明理由：失業(yè)率低意味著勞動力的短缺和較高的總需求水平，這時雇主競相雇傭勞動力，結果引起工資較快增長；反之，失業(yè)率高，意味著勞動力過剩和較低的總需求水平，工資的增長也就會放慢。5、配第-克拉克定理定義：是以若干個國家在時間的推移中發(fā)生的變化為依據(jù)，這種時間系列是和不斷

30、提高的人均國民收入水平相對應的。勞動力在產業(yè)間的分布狀況為：第一產業(yè)將減少，第二和第三產業(yè)將增加。第四節(jié)1、 失業(yè)類型：摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)及其他類型失業(yè)。2、摩擦性失業(yè)是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。3、摩擦性失業(yè)的特點：(1)行業(yè)廣且涉及人員多；（2）失業(yè)期限較短。4、摩擦性失業(yè)產生的主要原因：（1）勞動力市場的動態(tài)屬性；（2）信息是否完善；（3）現(xiàn)行經濟制度的影響。如果社會福利安排過于慷慨，則不利于鼓勵人們積極謀求職業(yè)。5、結構性失業(yè)定義：由于勞動者的技能結構與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能

31、結構失衡、文化結構失衡、區(qū)域結構失衡、年齡結構失衡等許多方面。6、結構性失業(yè)的特點：（1）具有明顯的群體性。結構性失業(yè)有其自身的特點，結構性失業(yè)往往與產業(yè)的興衰、經濟的區(qū)域轉移有密切的關系，而這兩者又都與技術進步有關；（2）失業(yè)周期較長（這是因為造成結構性失業(yè)的原因，如技術進步使大量的工人被機器設備取代，或經濟不景氣、產業(yè)衰退迫使大批的工人失去原有工作等，很難在短期內得到解決和改善。）。7、結構性失業(yè)產生的原因：（1）經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配；（2）求職者與工作空缺地理位置不匹配；8、周期性失業(yè)的主要原因：（1）供需雙方信息不對稱；（2）人力資本投資的非均衡性；（3）勞動力市場競爭力

32、的要求。9、隱性失業(yè)的特征：（1）表面上就業(yè)；（2）無法準確識別。10、其他失業(yè)類型種類：（1）季節(jié)性失業(yè)；（2）技術性失業(yè)；（3）自愿失業(yè)。第九章1、人力資本理論的及經濟學家代表：（1）舒爾茨：代表作人力資本投資，由于在人力資本理論上做出的卓越貢獻，舒爾茨榮獲了1979年度的諾貝爾經濟學獎。（2）貝克爾：代表作人力資本家庭經濟分析。（3）明塞爾：其主要貢獻是用人力資本解釋個人收入的差別。他發(fā)現(xiàn)收入之所以存在差異，是因為在人力資本的質和量上存在差異。2、人力資本的含義：是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經濟收入的能力和知識等。3、人力資本的特點：（1）人力資本是寓

33、寄在勞動者身上的一種生產能力；（2）人力資本的所有權不存在轉讓或繼承的屬性。4、人力資本投資的主要形式：（1）各級正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。（2）職業(yè)技術培訓。職業(yè)技術培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能、技巧所發(fā)生的投資支出；（3）健康保健。（4）人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動。5、人力資本投資的特點：（1）投資收益的廣泛性。（對國家來說，可以促進國民生產總值的增長；對企業(yè)來說，可以使利潤增加；對于勞動者個人來說，則可以帶來收入的增加。）（2）投資收益取得的遲效性與長期性；（3）投資收益的多方面性。6、從微觀教育投資的角度分析教育投資的成本和收益：

34、（1）成本：包括直接成本與間接成本。直接成本又稱現(xiàn)時的成本，它包括支付學雜費、書本費及其他一些費用，但不應包括全部的住宿和伙食等費用。間接成本又稱機會成本是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學生如果不上學而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。（2）教育投資的收益是一種未來收益。7、勞動力流動的條件：（1）勞動力的個人所有權；（2）不同地區(qū)和工作之間存在著經濟福利方面的差異；（3）社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權；（4）社會分工所造成的勞動技能和工作能力的專門化。8、勞動力流動所涉及的主要成本：（1）交通費；（2）搬家費；（3）在流動過程中所放棄的收入；（4）離開家人和朋友所帶來的心理損失；（5）資

35、歷和養(yǎng)老金的損失。9、影響勞動力流動的因素：（1）年齡；（2）家庭；（3）教育；（4）流動的距離；（5）失業(yè)率；（6）職業(yè)許可制度；（7）國家和地方政策將影響勞動力的流動；（8）國際環(huán)境；（9）工會；（10）流入地的環(huán)境質量和氣候狀況。第十章1、歧視的類型：（1）工資收入歧視；（2）就業(yè)歧視；（3）職業(yè)歧視；（4）人力資本投資歧視。前三種歧視通常被稱為后市場歧視，或稱當前市場歧視和直接市場歧視，最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被稱為前市場歧視或稱為過去市場歧視和間接市場歧視。2、工資收入歧視的概念：是指從事相同工作的員工，一部分人由于非經濟個人特征而導致所獲得的工資收入低于另一部分人。3、雙

36、重勞動力市場歧視理論：通常，勞動力市場被劃分成兩大不可競爭性類型：高級勞動力市場和初級勞動力市場。在高級勞動力市場，工作所對應的是相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)，良好的工作環(huán)境以及進一步的發(fā)展機會；初級勞動力市場中的工作則往往是較低的工資收入，不穩(wěn)定的就業(yè)崗位，較差的工作條件，較低的技術水平和寥寥職業(yè)發(fā)展機會。大部分婦女和農村轉移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。4、我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象類型：（1）性別歧視；（2）年齡歧視；（3）經驗歧視；（4）身高歧視。5、了解香港特別行政區(qū)消除歧視的政策：在我國香港特別行政區(qū)，有一系列旨在消除歧視的反歧視條例

37、，并有相應的法定機構對其監(jiān)督執(zhí)行，該機構被稱為平等機會委員會。該委員會的工作主要包括：（1）教育及推廣。（2）法例及指引；（3）研究。平等機會委員會委托有關機構進行研究工作，以增加對歧視問題的認識及監(jiān)測社會人士對有關問題的態(tài)度轉變；（4）調查及調解。第十一章1、公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著性質上的差異主要表現(xiàn)：（1）公共部門生產和服務規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權力為實現(xiàn)國家職能活動所決定，故其決策目標通常為服務最大化；（2）公共物品的生產規(guī)模受到財政收入水平的硬約束；（3）公共部門的絕大部分產品或服務不能用價值指標進行準確的評價與度量；（4）公共部門的產品和服務不存在可以準確計量的市場需求曲線。2、形成公共部門勞動者工資水平特點的主要原因：（1）附加福利在工資性收入中所占的比重，公共部門勞動者比企業(yè)部門勞動者高，因此在比較兩類部門工資水平時，不能僅僅考慮制度工資，還要考慮其他工資性收入；（2）公共部門勞動者的流動率低于各