勞動關系與勞動法章節(jié)練習題帶標準答案

1、勞動關系與勞動法分章習題第一章勞動關系導論單項選擇題1 .在勞動關系內(nèi)涵中，勞使關系的稱謂源自（）A.美國B.日本C.英國D.德國2 .下列不屬于雇員范疇的是（）A.藍領工人B .教師C.教師D .農(nóng)業(yè)勞動力3 .從廣義上講，勞動關系的主體包括（）雇員雇主雇員團體雇主組織政府A.B .C.D .4 .雇員團體最主要的形式是（）A.雇員協(xié)會B .職業(yè)協(xié)會C.工會D .職工代表大會5 .下列不屬于雇主范疇的是（）A.低層管理者B 中層管理者C.高層管理者D 經(jīng)營負責人6 .醫(yī)院的清潔工、看門人與醫(yī)生擁有的勢力不同，清潔工和看門人談判實力較弱，離開， 一旦 雇主很容易找到替代者，這體現(xiàn)了勞動關系的（

2、）特點。A.法律的平等性B .經(jīng)濟的依賴性C.權益的沖突性D .實力的差異性7 .勞動關系的實質是（）A.雇傭與被雇傭B .沖突與合作C.對抗與和解D .利用與被利用8 .（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī) 則的行為。A.合作B沖突C成本D溝通9 .下列哪些不屬于勞動者“獲得滿足”的原因（）。A.建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制實施。B.大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因。C.管理方也努力使員工獲得滿足。D.員工迫于壓力而不得不合作秘籍雇員如果要謀生，就得與雇主建立

3、雇傭關系。10 .沖突的根本根源不包括（）A.異化的合法化B .廣泛的社會不平等C.客觀的利益差異D .雇傭關系的性質11 .以下不屬于沖突的背景根源的是（）2013.4.1 1A.廣泛的社會不平等B.客觀的利益差異C.勞動力市場狀況D.工作本身的屬性12 .（）是沖突最明顯的表現(xiàn)形式，是工人被壓抑的敵視情緒的宣泄方式。A.權利義務的協(xié)商B .游行示威C.罷工D 訴諸法律手段13 .影響勞動關系的外部環(huán)境包括（）（1）經(jīng)濟環(huán)境2）政策環(huán)境（3）技術環(huán)境（4）法律和制度環(huán)境（5）社會文化環(huán)境A. (1)(2)(3)C. (2)(3)(4)(4) B.(5) D.(1)(2)(1)(2)(3)(5

4、)(3)(4)( 5)多項選擇題14 勞動關系的本質是雙方（）的相互交織。A.合作B .沖突C.力量D.權力15 勞動關系的特點包括（）。A.法律的平等性B .經(jīng)濟的依賴性C.權益的沖突性D .實力的差異性16 管理的從屬性是勞動關系的特點之一，具體體現(xiàn)在（）A.勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則B.勞動者要服從用人單位的指示和命令C.接受監(jiān)督、檢查的義務D.勞動者有接受制裁的義務17 勞動關系理論一般認為，合作的根源主要有兩個方面（）A.被迫B .強迫C.獲得滿足D .溝通18 影響沖突的變化的非文化因素包括（）。A.客觀的工作環(huán)境B.管理政策和實踐C.在工作期間對工作的態(tài)度和道德觀的變化D.宏

5、觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策6.用文化因素解釋沖突是否出現(xiàn)，在很大程度上取決于（）A.工人對現(xiàn)實中自身所處地位的感受B.工人對自身可以接受的行為的理解C.工人工作的性質和條件D.雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約7.影響勞動關系的政策環(huán)境是指政府的各種政策方針，包括（）A.關于就業(yè)的政策B.貨幣政策和財政政策C.教育和培訓的政策D .失業(yè)率勞動關系與勞動法分章習題by苗昕主觀題1 .簡述勞動關系的概念及其本質有哪些?！竞喆稹? .簡述勞動關系中雇員的含義。【簡答】3 .簡述勞動關系的特點。【簡答】13.4.31 4 .簡述勞動關系的實質及其來源?！竞喆稹? .舉例說明勞動關系中沖突變化的影響因素因素?！菊撌?/p>

6、】第二章勞動關系理論單項選擇題1 .在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進）的順序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派2 .下列哪項不是新保守主義政策的負面影響表現(xiàn)（）A.整體福利水平低 B .貧困指標高C.工時長D .貧富差距擴大3 .（） 一般認為，勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系，雙方具有不同 的目標和利益。A新保守派B.管理主義學派C.激進派D .自由改革派4 .在奉行新保守派思想的國家中，以（）最為典型。A.日本B .美國C.德國D .瑞典5 .（）勞動關系模式是管理主義學派的典范。A.日本B

7、 .美國C.德國D .瑞典6 .管理主義學派主要關注的問題是（）【2013.4.2 A.經(jīng)濟效率的最大化B .人員福利的最大化C.雇員忠誠度的最大化D .高層權力的最大化7 .主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（）A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派8 .下列關于管理主義學派的觀點表述不正確的是（）A.該學派認為工會的作用微不足道B.該學派更關注勞動關系中員工的動機C.該學派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐D.日本模式是管理主要學派的典范9 .德國的勞動關系模式是下列哪個學派的典范（）。勞動關系與勞動法分章習題by苗昕A.自由改革主義學派B .正

8、統(tǒng)多元論學派C.激進派D .新保守派10 .以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑” 為核心假設的學派是（）。A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派11 .下列關于正統(tǒng)多元論學派的敘述，不正確的是（）A .該學派主要關注經(jīng)濟體系中對效率的需求與雇傭關系中對公平的需求之間的平衡B.該學派主要研究勞動法律、工會和集體談判制度C.該學派認為雇員對公平和公正待遇的關心，與管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關心是相互沖突的D.該學派強調弱勢工會12 .自由改革主義學派最大的特點是（）。A.具有批評精神B .積極主張變革C.提出“結構不公平”的理論D .

9、對工會的態(tài)度是模糊的13 .（）是自由改革主義學派最具代表性的實例。A.日本B .美國C.德國D .瑞典14 .認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（）。A新保守派B 管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D 激進學派15 .下列不屬于激進派的理論觀點的是（）。A.該學派的主要傾向是建立雇員集體所有制B.只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就十分有限C.和諧的勞動關系只是一種假象D.更關注就業(yè)關系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的認同度、忠誠度問題16 .只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限。這是哪個學派的觀點（）A.正統(tǒng)多元論學派B 管理主義學派C.自由改革主義

10、學派D .激進派17 .下列哪項不屬于馬克思的資本主義理論觀點（）A.無產(chǎn)階級成員只能靠出賣勞動力謀生B.榨取剩余價值是資本主義存在的必要條件之一C.工廠規(guī)模的擴張使工人向大型工作場所聚集，機器大工業(yè)使工人的積極差異性更加明顯，這是階級之間的兩極分化的原因之一D.資本主義制度必然會導致經(jīng)濟危機18 .激進派學者的觀點與哪種勞動關系理論是一脈相承的（）A.資本主義理論B .工業(yè)社會理論C.工業(yè)資本主義理論D .后工業(yè)社會理論19 .馬克思認為：階級之間貧富兩極分化的根本原因在于（）勞動關系與勞動法分章習題by苗昕A.企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模效應B.企業(yè)追求利潤最大化C.科學技術的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高

11、D.資本主義賴以存在的剝削制度20 . 20世紀上半葉普遍采用的物質生產(chǎn)技術導致了工作的高度分工和規(guī)范化，并使工作具有以下特征, （1）工作本身并不需要工人具有很多技能。（2）工作形式和內(nèi)容更加非人性化。（3）更為專制，工人沒有控制自身工作的權利。這是下列哪一理論的看法（）A.工業(yè)社會理論B .資本主義理論C.后工業(yè)化社會理論D .勞動分工理論21 .工業(yè)主義理論有時被稱為（）A.勞動分工理論B .結構功能主義C.理性主義D .后工業(yè)化社會理論22 .勞動關系理論中，相對比較悲觀的是（）A.工業(yè)社會理論B .資本主義理論C.工業(yè)資本主義理論D .勞動分工理論23 .自由改革主義學派的觀點可以在

12、哪個勞動關系理論中得到支持（）A.資本主義勞動關系理論B .工業(yè)化社會理論C.后工業(yè)化社會理論D .工業(yè)資本主義理論24 .工業(yè)資本主義理論的鼻祖是馬克斯？韋伯，韋伯理論中最著名的是對（）的論述。A.精于計算的理性B.兩極分化C.資本主義企業(yè)存在的前提是擁有自由的勞動力市場D.勞動分工25 .下列選項中，可以劃分為勞資抗衡模式和勞資制衡模式的勞動關系調整模式是（）A.斗爭模式B 多元放任模式C.協(xié)約自治模式D .統(tǒng)合模式26 .下列勞動管理模式中，秉承新保守派勞動關系理論的是（）A.斗爭模式B 多元放任模式C.協(xié)約自治模式D .統(tǒng)合模式27 .以勞資對抗為主軸，完全排除國家干預的勞動關系調整模

13、式是（）A斗爭模式B多元放任模式C勞資抗衡模式D勞資制衡模式28 .（）最早在產(chǎn)業(yè)關系體系一書中，以統(tǒng)合模式對勞、資、政三者之間的關系加以說明。A鄧洛普B黃越欽C珀塞爾D西森29 .（）在其勞動法新論中，將勞動關系的主要調整模式歸為四類（）A斯密B黃越欽C珀塞爾D西森勞動關系與勞動法分章習題by苗昕多項選擇題1 . 19世紀勞動關系的演變規(guī)律比較復雜，要全面把握這些規(guī)律，我們首先要掌握的理論包 括（）。A資本主義勞動關系理論B工業(yè)主義勞動關系理論C管理主義學派理論觀點D工業(yè)資本主義勞動關系理論2 .下列各學派的觀點中，與工業(yè)主義理論緊密聯(lián)系的有（）A新保守派B管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派D自由

14、改革主義學派3 .統(tǒng)合模式的具體形式包括（）2013.4.21 A社會統(tǒng)合模式B經(jīng)營者統(tǒng)合模式C勞動者統(tǒng)合模式D國家統(tǒng)合模式4臺灣學者黃越欽在其勞動法新論中，歸納出勞動關系的主要調整模式包括（）A斗爭模式B多元放任模式C協(xié)約自治模式D統(tǒng)合模式第三章勞動關系的歷史和制度背景 單項選擇題1 .下列關于早期工業(yè)化時代的勞動關系的特點，表述正確的是（）。A激烈對抗B比較穩(wěn)定C勞方處于絕對優(yōu)勢D工會比較完善2 .勞動關系的歷史可以追溯到（）A工業(yè)革命B手工業(yè)革命C第一次技術革命D第二次技術革命3 .早期工業(yè)化時期的勞動關系的主流管理思想是（）A.亞當斯密B 泰勒的科學管理C.行為科學理論D 管理理論的叢

15、林4 . 1802年英國通過的（）被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。A.產(chǎn)業(yè)復興法B .國家勞動關系法C.學徒健康與道德法D .社會保障法5 .下列關于管理時代勞動關系的表述，不正確的是（）A.政府的政策從不干預到出臺大量的法律、建立相應的機構干預勞資關系。B.勞資矛盾激烈程度有所下降C.集體談判制度得到確認D.資方在工人運動不斷加強的情況下也沒有做出任何的讓步勞動關系與勞動法分章習題by苗昕6 .管理時代勞動關系發(fā)展的理論支撐是（）A.亞當斯密B .泰勒的科學管理C.行為科學理論D .管理理論的叢林7 . 1871年，頒布了世界上第一部工會法的是（）A.美國B .英國C.德國D .日本8

16、.被譽為“工業(yè)心理學之父”的是（）2013.4.4 1A.雨果？芒斯特伯格B .哈羅德？孔茨C.約翰？莫爾斯D .彼得？德魯克9 .三方性原則開始出現(xiàn)的時期是（）A.早期工業(yè)化時代B .管理時代C.沖突的制度化時期D .成熟的勞動關系時期10 .經(jīng)理角色學派的主要代表人物是（）A.哈羅德孔茨B .亨利明茨伯格C.約翰莫爾斯D .彼得德魯克11 .經(jīng)驗主義學派的代表人物是（）A.哈羅德孔茨B .亨利明茨伯格C.約翰莫爾斯D .彼得德魯克多項選擇題1.勞動關系制度化時期的特點包括（）A.更加受到重大歷史事件的影響B(tài).產(chǎn)業(yè)民主化首次提出，但并未提及三方性原則C.企業(yè)的管理方更加關于員工的社會性特征D

17、.政府加強了勞動保障方面的立法2.成熟時期勞動關系的特點包括（）A.“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度相當完善B.從總體上看，沖突的激烈程度依舊很大C.政府認識到了調整勞動關系的重要性D.勞資爭端的途徑趨于法律化和制度化3.20世紀80年代以來，新時期勞動關系發(fā)生了哪些變化（）A.全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化B.跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權力平衡C.發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)D.非典型就業(yè)勞動者的處境日趨嚴峻4.下列對勞動關系發(fā)展的規(guī)律，敘述正確的是（）A.勞動關系發(fā)展的歷史與該時期的經(jīng)濟、技術、社會發(fā)展的背景有著非常密

18、切的聯(lián)系 勞動關系與勞動法分章習題by苗昕B.從對立走向對話C.從沖突走向合作D.從無序走向制度化、法制化 第四章管理方 單項選擇題1 .下列對新古典經(jīng)濟理論的評價，正確的是（）A.強調組織內(nèi)部的職權結構B.沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式C.更關注組織的政治運作2 .權變管理理論是20 世紀70年代在（）形成的一種管理理論。 A.美國B .英國C.德國D .日本3 .勞動過程理論是在）首次被闡述。（A勞動分工理論B-美國社會主義者C勞動壟斷資本D管理工作的本質D.企業(yè)組織被看成是利益相關者的結合體，各利益相關者為企業(yè)提供資源并獲取相應回報4 .對勞動過程理論的理解，不正確的是（）A.假

19、定企業(yè)的利潤是以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得的B.該理論假定工人的反抗引發(fā)管理控制問題C.首次闡述勞動過程理論的是亨利明茨伯格D.降低生產(chǎn)過程所需的技能，從而降低資方對熟練工人的依賴程度5 .企業(yè)組織被看成是利益相關者的結合體，各利益相關者為企業(yè)提供資源并獲取相應的匯報， 這是哪一理論的觀點（）A決策過程理論B勞動過程理論C利益相關者理論D權變管理理論6 .關于決策過程理論，下列表述不正確的是（）A管理方所謂的理性都具有很大的局限性B企業(yè)內(nèi)普遍存在的管理權術，對“管理方是理性人”這一命題構成挑戰(zhàn)C管理方容易受當前流行的管理模式的影響D為解釋企業(yè)職權結構以及雇主的勞動關系政策與實踐提供了理論支

20、持7 .有限理性理論又叫做（）A戰(zhàn)略選擇理論B決策過程理論C利益相關者理論D權變管理理論8 .首次將戰(zhàn)略選擇理論引入勞動關系領域的是（）A.哈羅德孔茨B .亨利明茨伯格C.托馬斯 A 科漢D .彼得德魯克9 .下列關于管理方的概念，不正確的是（）A管理方具有職權B管理方通過合法程序獲得職權C.管理方只包括各類正式的雇主協(xié)會D 管理方職權自上而下逐級授予10 .管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管勞動關系與 勞動法分章習題by苗昕理模式是（）A.剝削型模式B 寬容型模式C.合作型模式D 自主型模式11 .管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)

21、的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神， 具有這種管理理念的管理模式是（）A.剝削型模式B 寬容型模式C.合作型模式D 自主型模式12 .管理者不關心員工的需求，其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理 模式是（）A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.獨裁型模式13 .下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進行分類的是（）A.剝削型B .自主型C.寬容型D .合作型14 .下列哪種管理模式的別稱是人力資源管理模式（）A.自主/合作管理模式B 集權/寬容管理模式C.獨裁/剝削管理模式D 自主/寬容管理模式15 .工作生活質量計劃的核心是（）2013. 4.5 A.工作輪換B .

22、工作擴大化C.工作豐富化 D .工作再設計16 . 一般由通過共同工作來生產(chǎn)某一特定部件或提供某一特定服務的工作人員自愿組成的工作小組，每 周在工作日之前或之后開一次會，討論生產(chǎn)問題并找出解決辦法。這種雇員參與計劃的方式是（） A.勞資聯(lián)合委員會B .質量圈C.廠務公開制度D .拉克計劃多項選擇題1 .美國國家勞資關系法規(guī)定，雇主包括直接或間接代表雇主利益的任何人，但不包括（）A.勞工組織B .公共機構C.有限責任公司D .股份有限公司2 .雇主協(xié)會的類型包括（）A.全國性雇主聯(lián)合會B .產(chǎn)業(yè)協(xié)會C.地區(qū)協(xié)會D .企業(yè)內(nèi)部的雇主協(xié)會3 .雇主協(xié)會的作用有（）A.參與談判B .解決糾紛C.提供幫

23、助和建議D .代表和維護4 .獨裁/剝削型管理模式對待工會的措施有（）A.承認工人參加工會組織的合法權利B .進行技術變革C.靈活的就業(yè)安排D .在集體談判中采取強硬立場5 .集權/寬容管理模式的主要特征有（）A.強制性B.專業(yè)化C.忠誠感D.職位階梯第五章工會勞動關系與勞動法分章習題by苗昕單項選擇題1 .以下工會類別不是按照工會結構進行區(qū)分的是（）A.職業(yè)工會B .行業(yè)工會C.工聯(lián)工會D .總工會2 .最早的工會組織形式是（）A.半技術工會B .同行工會C.技術工會D .白領工會3 .下列關于工會組織運動的成功因素，表述不正確的是（）A.黑人與婦女在歷史上曾經(jīng)遭遇就業(yè)歧視，他們是工會運動的

24、堅定支持者。B.白領雇員比藍領雇員更容易接受工會化，C.受教育程度不同的雇員在支持工會的傾向方面沒有顯著差別。D.對企業(yè)忠誠度高的雇員更傾向于支持工會，而臨時工往往不支持工會組織運動。4 .在工作和工作條件方面，影響雇員加入工會的最主要因素有（）A.雇員的不滿B .工會的有效性C.雇員對工作的態(tài)度D .對歸屬感的需要5 .強調雇員與雇主的整合是工會的首要職能的是（）A.自由改革主義B .正統(tǒng)多元主義C.激進主義D .管理主義6 .工會為會員爭取經(jīng)濟利益的最直接方式是（）A.互?；ブ鶥 .集體談判C.整治行動D .勞動立法7 .下列不屬于全國性工會的作用的是（）A.監(jiān)督集體協(xié)議的執(zhí)行B .舉行集

25、體談判C.策劃工會組織運動D .為地方工會提供幫助8 .工會組織結構的核心問題是（）A.與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的方式B .為會員爭取經(jīng)濟利益C.如何使效率與民主相結合D .向政府與立法機構施加壓力9 .從傳統(tǒng)勞動關系向勞資合作式勞動關系過渡的中間形態(tài)，作為斯坎隆計劃的一種替代形式 的勞資合作方式屬于（）A.拉克計劃B .集體收益分享計劃C.斯坎隆計劃D .工作生活質量計劃10 .多數(shù)只有一個審查委員會會，而沒有在工作場所基層內(nèi)部建立生產(chǎn)委員會的是（）A.集體收益分享計劃B .拉克計劃 C.斯坎隆計劃D .激勵計劃11 .雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)

26、率是 否改進來分配獎金，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（）A.斯坎隆計劃B .拉克計劃C.集體利益分享計劃D .薪酬再設計計劃12 .斯坎隆計劃的最突出的特征是（）A降低勞動成本B.有效的員工參與C.鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進D.組織目標與員工目標同步化勞動關系與勞動法分章習題by苗昕13 .斯坎隆計劃的目的是（）A.降低勞動成本B.有效的員工參與C.鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進D.組織目標與員工目標同步化14 .斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括（）A該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B .通常企業(yè)人數(shù)多于10

27、00人C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D .管理方積極參與該計劃15 .拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上（）A.二者一樣B .前者不及后者C.前者超過后者D .無法比較16 .某企業(yè)鼓勵員工為其建言獻策，在每個部門均建立生產(chǎn)委員會，雇員可提出生產(chǎn)率改進建議，若建 議超出所屬生產(chǎn)部門的管轄范圍，生產(chǎn)委員會則向更高一級的審查委員會匯報。這種勞資合作方式屬于（）20 1 3.4. 7 A.拉克計劃B .集體收益分享計劃C.斯坎隆計劃D .工作生活質量計劃多項選擇題1 .根據(jù)工會運動19-20世紀的發(fā)展歷程，一般把工會組織劃分為（）A.職業(yè)工會B .行業(yè)工會C.雇主管理工會D .總工會

28、2 .早期工會的特征包括（）A.在性質上都是同行工會B .經(jīng)濟影響力比較小C.壽命都很長D .范圍上都是地方工會3 .在工作和工作條件方面，影響雇員加入工會的主要因素有（）A.雇員的不滿B .工會的有效性C.雇員對工會的態(tài)度D .對歸屬感的需要4 .工會的職能包括（）A.經(jīng)濟職能B .民主職能C.整合職能D .社會民主職能5 .工會的經(jīng)濟職能包括（）A.積極參與社會公益事業(yè)B .是實現(xiàn)高績效管理的重要渠道C.工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合D .確保公平就業(yè)6 .下列屬于工會的行為方式的是（）A.互保互助B .集體談判C.政治行動D .勞動立法7 .從職能的角度出發(fā)，可以將工會分為（）A工聯(lián)工會B福利

29、工會C經(jīng)濟工會D政治工會8 .勞資合作具有哪些特征（）A.勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)勞動關系與勞動法分章習題by苗昕B.勞資雙方對抗的相對力量轉化為組織的總力量C.勞資合作帶來的成果應公平分享D.企業(yè)組織經(jīng)營的整體責任由資方與勞方共同承擔第六章政府單項選擇題1 .（）是政府的第一個角色衍生出的重要任務。A.勞動保護B .勞動監(jiān)察C.集體談判D 勞動爭議處理2 .主張政府應該扮演“守夜人”角色的是（）A.自由改革主義B 管理主義C.正統(tǒng)多遠主義D .新保守主義3 .社團主義思想以及獨立、強大的工會組織是哪種勞動關系模式的特征（）A.自由集體主義B談判社團主義C.市場個人主義D.國家社團主義4

30、 .（）是勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的政策。A.勞動保護立法B.最低工資立法C.工作時間立法D.社會保險立法 多項選擇題1 .政府在勞動關系中的作用包括（）。A.政府有權修改勞動關系的各項制度。B.政府可通過直接的方式控制許多公共部門。C.政府可通過間接的方式控制許多公共部門D.政府針對不同經(jīng)濟或社會問題采取的方針、政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀 環(huán)境。2 .就業(yè)保障體系的三大支柱包括（）A.工傷保險B .就業(yè)服務C.職業(yè)培訓D .失業(yè)保險。z3 .下列屬于政府在勞動關系中的角色的有（）A.保護者B .促進者C.調停者D .規(guī)劃者4 .下列勞動關系模式中，工會力量弱小的是（

31、）A.市場個人主義B .自由集體主義5 .市場個人主義的勞動關系模式的特征為（）2013.4.22 】C.談判社團主義D .中央集權主義A.社團主義治理思想B .自由放任思想C.弱小的工會組織D .強大的工會組織6 .自由集體主義模式的特征是（）勞動關系與勞動法分章習題by苗昕A.自由放任思想B .弱小的工會組織C.工會擁有較大的權利D .社團主義治理思想7 .國家社團主義模式的特征是（）A.自由放任思想B 社團治理思想C.工會擁有較大的權利D .工會在政治上隸屬于某政黨8 .中央集權主義模式的特征是（）A.自由放任思想B .社團治理思想C.工會擁有較大的權利D .弱小的工會9 .政府在勞動市

32、場方面主要關注（）A.產(chǎn)業(yè)行動B .價格機制C.就業(yè)結構D .就業(yè)水平第七章勞動法一一調整勞動關系的法律單項選擇題1 .下列不屬于工資范圍的是（）。A.獎金B(yǎng) .津貼C.計劃生育補貼D .加班費2 .下列屬于工資范圍的是（）A.用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑等費用B.社會保險福利費C.自然科學獎D.津貼補貼3 .工資應至少多長時間支付一次（）A.每月B .每周C. 15日D .每天4.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失?？梢詮墓べY中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的（）A. 20% B. 30%C. 50% D. 80%5.企業(yè)

33、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本 單位工作年限，給予（）醫(yī)療期。A. 1-6個月B . 1-12個月C. 3-12個月D . 3-24個月6 .病假工資應按（）標準來支付。A.勞動合同的80% B .最低工資的80%C.不低于勞動合同的80% D .不低于最低工資的80%7 .在某企業(yè)工作的小李因患病無法正常工作嗎，請病假住院接受治療。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，該企業(yè)向 小李支付的月工資應不少于（當?shù)刈畹凸べY為1000/月）（）2013.4.8 A. 500 元 B . 800 元C. 1000 D . 1200 元8 .下列不屬于最低工資的范疇的是（）勞動關

34、系與勞動法分章習題by苗昕A.基本工資B .獎金C.加班工資D .津貼、補貼9 .我國的標準工作日為每日工作（）小時，每周工作（）小時。A. 7、 40 B . 6 、 40C. 7、 44 D . 8 、 4010.小李的日工資是loo元，公司安排小李，十一，加班一天，公司需在這一天支付小李的工資為 （）OA. 100 元 B . 200 元C. 300 元 D . 150 元11.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求員工加班，每月不得超過（）小時A. 20小時B . 24小時C. 26小時D . 36小時12 .用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，需支付的報酬為（）A.不少于本

35、人小時工資的120% B .不少于本人工資的 150%C.不少于本人工資的200% D .不少于本人工資的300%13 .標準工時制度下，職工的平均月工作天數(shù)是（）A. 20.83 天 B . 21.83 天C. 20. 75 天 D . 21.75 天14.標準工時制度下，職工的平均月計薪天數(shù)是（A. 20.83 天 B . 21.83 天C. 20. 75 天 D . 21.75 天勞動者若想享受帶薪年休假，需連續(xù)工作滿（）o 2013.4, 10 15.A. 6個月以上B . 9個月以上C. 12個月以上D . 18個月以上16 .享受5天帶薪年休假，需要職工累計工作時間為（）A.滿一年

36、不滿五年B .滿一年不滿十年C.滿一年不滿十五年D .滿五年不滿十年17 .用人單位無法安排職工休年休假的，本年度內(nèi)應休未休年休假天數(shù)的的日工資報酬為（）A.日工資收入的15096 B .日工資收入的200%C.日工資收入的300% D .用人單位與職工協(xié)商確定18 .我國勞動法規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（）A. 15 天 B. 20 天C. 30 天 D. 45 天19 .傷亡事故處理工作應當在（）內(nèi)結案。A.30天 B .45天C.60天 D .90天20 .我國勞動法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）周歲。A.14B . 16C.17D . 1821.

37、小芳在某企業(yè)從事會計工作。在 2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù) 我國勞動法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應不少于（）。A. 30 天 B. 60 天C. 90 天 D. 120 天22 .勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單勞動關系與 勞動法分章習題by苗昕位按應付金額的（）標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五以上百分之一百以下B .百分之五以上百分之二百以下C.百分之五十以上百分之一百以下D .百分之五十以上百分之二百以下23 .未成年工的年齡范圍是（）。A. 14-16 周歲 B . 14-18 周歲C. 16-18周歲D . 17-18周歲多項

38、選擇題1 .勞動關系方面的法律具有哪些功能（）。A.解決糾紛B.保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護C.只保護勞動者D.確定基本勞動標準2 .勞動關系的本質是由勞動法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，要 體現(xiàn)在（）A.勞動法的主旨是保護雇員的利益B.勞動法確定的勞動條件和勞動標準是勞動關系雙方所遵循的的最低條件和標準C.勞動法確定的勞動條件和勞動標準是勞動關系雙方所遵循的最高條件和標準D.勞動法確定的標準和條件是一成不變的3 .勞動關系方面的法律具有的功能包括（）A.保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護B.解決糾紛C.確定基本勞動標準D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃4 .全

39、國人民代表大會的立法及其全國人大常委會制定或批準發(fā)布的規(guī)范性勞動法律文件包括（）A.勞動法B .企業(yè)勞動爭議處理條例C.勞動合同法D.就業(yè)促進法5 .勞動關系的調整機制包括（）。A.三方協(xié)商B .企業(yè)內(nèi)部調整C.法律調整D .勞動爭議處理機制6 .下列關于工資支付的原則，表述不正確的是（）。A.工資需按時支付B 工資可以以實物的方式支付C.工資可以以有價證券替代支付D .工資須直接支付7 .下列哪些情況不屬于無故拖欠勞動者工資（）。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅8 .法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費C.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資也相應下調D.勞動者請事假減發(fā)的相應工資8 .

40、我國勞動法對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（）A.最低就業(yè)年齡的規(guī)定B .禁止未成年工從事有害健康的工作C.定期體檢D .實行登記制度勞動關系與勞動法分章習題by苗昕9 .下列關于最低工資的理解正確有（）A.最低工資法是國家制定的最低工資標準的法律B.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C.當事人在勞動合同中約定的最低報酬低于最低工資額時，其工資部分視為無效。D.最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額10 .確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素包括（）A平均蟾養(yǎng)人口的最低生活費用B .社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D .就業(yè)狀況11 .我國實行縮短工作日的情

41、況主要有（）A長途貨運人員B從事高山、有毒有害工作的勞動者C哺乳期工作的女職工D夜班工作的勞動者12 .以下情況，應該實行不定時工作日的是（）2013. 4. 23 1A小王在某企業(yè)負責外勤工作B小李長期在井下工作C小張在某企業(yè)負責長途貨運D小趙是一名出租汽車司機13 .下列對不定時工作制的理解，正確的是（）A不定時工作制需履行行政審批手續(xù)B實行不定時工作制的職工，受勞動法規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制C實行不定時工作制的職工，企業(yè)應在保障職工身體健康的基礎上，采取工作、集中休息、 輪休調休等適當方式，確保職工的休息休假的權利和工作任務的完成D企業(yè)的高管不屬于實行不定時工作制的

42、適用范圍14 .以下情形中，應當實行縮短工作日的有（）A小馬在礦井工作B小王在高層樓房辦公C小李天天上夜班D小孫懷孕了15 .對于綜合計算工時制的表述，不正確的是（）A 一般適用于從事受自然條件或技術條件限制的勞動B實行綜合計算工時制，無需履行行政審批手續(xù)C綜合計算工時制的職工，不受勞動法規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制D在法定節(jié)日工作的，用人單位應按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工作報酬16 .下列有關勞動安全衛(wèi)生管理的法規(guī)有（）。A安全生產(chǎn)責任制B安全技術措施計劃制度C安全生產(chǎn)教育制度D安全生產(chǎn)檢查制度17 .下列屬于生產(chǎn)過程中的危害的是（）。A通風B噪音C高溫D粉塵18 .下列有關

43、勞動安全衛(wèi)生制度，表述正確的是（）。A勞動者在勞動過程中必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓B用人單位可與勞動者協(xié)商，在勞動合同中訂立協(xié)議，免除其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷 亡依法承擔的責任C勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)D勞動者有關對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。19 .我國勞動法規(guī)定的禁止歧視的范圍包括（）A性別B民族C.種族D .宗教信仰20 .哪些屬于女職工禁忌從事的勞動范圍（）勞動關系與勞動法分章習題by苗昕A.礦山井下作業(yè)B.森林業(yè)伐木、歸楞作業(yè)C.連續(xù)負重每次超過20公斤的作業(yè)【簡答】2013.4.32 D.體力勞動強度等級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)主觀題1

44、.簡述勞動法的基本概念和勞動關系方面的法律具有的主要功能。2 .簡述工資的概念及工資支付的原則?！竞喆稹? .簡述最低工資的概念，及確定最低工資的參考因素有哪些?！竞喆稹? .簡述就業(yè)促進法關于平等就業(yè)的的規(guī)定?！竞喆稹康诎苏聞趧雍贤ǎ簞趧雨P系之建立、維 持與結束單項選擇題1 .下列關于勞動合同的表述，不正確的是（）。A勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位B.勞動合同的內(nèi)容是雙方的勞動權利義務C.勞動合同是雙方在平等自愿基礎上意思表示一致達成的協(xié)議D.勞動合同只對用人單位具有約束力，是維護勞動者合法權益的法律保障2 .以下不屬于勞動合同特征的是（）A.主體的特定性B .主體意志的

45、限制性C.合同履行中的隸屬性D .勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)3 .劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關系即行終止。劉某與 該木器廠簽訂的合同是（）A.無固定期限勞動合同B.有固定期限勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.無試用期合同4 .用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù) 工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應訂立（）A.以完成一定任務為期限的勞動合同B .長期期限勞動合同C.固定期限勞動合同D 無固定期限勞動合同5 .小李與2012年1月1日與公司簽訂勞動合同，約定1月10日到公司報到，并開始正式工

46、 作，請問小李與公司的勞動關系自哪天（）開始建立A. 1月1日B . 1月2日C.1月10日D . 1月11日6 .用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系開始建立的時間是（）A.訂立合同之日B 用工之日C.雙方約定之日D 合同約定之日7 .小李于2013年10月10日到某公司正式工作，雙方協(xié)商每月工資為3000元，時至2013年12月10日，該公司一直未與小李簽訂書面勞動合同，請問從2013年10月11日開 始，用人 單位應該向勞動者支付的總工資為（）。勞動關系與勞動法分章習題by苗昕A. 3000元B. 6000 元C. 9000元D . 12000元8.我國勞動合同法第10條規(guī)定

47、，建立勞動關系，應當訂立（） A.規(guī)章制度B .勞動合同C.工作計劃D .集體協(xié)議9 .超過一個月沒有簽訂書面勞動合同，違反了勞動合同法規(guī)定的簽訂書面合同的時限，用人單位 要每月向勞動者支付（）【2013. 4. 12 A. 80%的工資B .全額工資C.雙倍工資D .三倍工資10 .下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動合同期限B .社會保險C.培訓服務期D .勞動保護11 .試用期不得超過一個月的勞動合同期限是（）。A.三個月以上不滿六個月B .三個月以上不滿一年C.六個月以上不滿一年D . 一年以上不滿三年12 .勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）2013. 4.1

48、1 A. 1個月B . 2個月C. 3個月D . 6個月13 .試用期的最長期限不得超過（）A. 1個月B . 2個月C. 3個月D . 6個月14 .下列關于試用期的表述，不正確的是（）A.試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)B.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立C.同一用人單位與勞動者可以約定多次試用期D.以完成一定任務為期限的勞動合同不得約定試用期15.老李為甲公司正式工，2010年1月1日公司為老李支付專項培訓費用5萬元，對其 進行 專業(yè)技術培訓，并與之簽訂5年服務期，2012年1月1日老李由于個人原因向公司提出辭 職，請問老李需要向公司支付的培訓服務期的違約金是（）A. 2萬元B . 3萬

49、元C. 4萬元D. 5萬元16.非全日制用工，工資支付最長不超過（）天。A. 7 天 B. 10 天C. 15 天 D. 30 天17 .競業(yè)限制的期限最長是（）。A.一年B .兩年C.兩年半D .三年18 .競業(yè)限制的實質是對（）的限制。A.勞動者平等就業(yè)權B .勞動者自主擇業(yè)權C.用人單位用工自主權D .用人單位指揮管理權19 .下列關于競業(yè)限制的表述，不正確的是（）。A.競業(yè)限制的最長期限不得超過兩年B.競業(yè)限制的對象只包括高級管理人員及高級技術人員C.競業(yè)限制的范圍在不違反法律的前提下，是由用人單位與勞動者約定。勞動關系與勞動法分章習題 by苗昕D.競業(yè)限制的目的是保護用人單位的商業(yè)秘

50、密20 .勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動和的最低工資標準、勞動保護、勞動條件等 事項，按照（）的規(guī)定執(zhí)行。A.勞動者和用人單位協(xié)商B .用人單位注冊地C.勞動合同履行地D .由勞動行政部門指定21 .關于勞動合同的變更，表述不正確的是（）A.變更勞動合同應當采用書面形式B.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C.勞動合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份D.勞動合同變更的目的是不再履行勞動合同22 .勞動合同變更的實質是（）A.客觀情況發(fā)生變化B .雙方的權利義務發(fā)生改變C.繼續(xù)履行勞動合同D .平等自愿、協(xié)商一致23 .試用期內(nèi)，勞動者提前多長時間（）通知用人

51、單位解除合同。A. 3天B. 7天C. 30 天 D. 15 天24.勞動者具有辭職權，勞動合同法第37條規(guī)定，提前（）天以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同。A. 3天B. 7天C. 30 天 D. 15 天25 .勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是（）A.勞動者主動提出協(xié)商解除勞動合同B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者主動提出解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的26 .用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金的標準是（）A依照經(jīng)濟補償金的標準支付B依照經(jīng)濟補償金

52、標準的2倍支付C支付一個月的代通知金D支付年工資的2倍27 .下列關于經(jīng)濟性裁員的敘述不正確的是（）2013.4.13 A經(jīng)濟型裁員是用人單位用人自主權的體現(xiàn)B裁員20人以上需提前20天向工會或全體職工說明情況C裁員需優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工D裁員后6個月內(nèi)重新招聘，應在同等條件下有限招用被裁減人員28 .用人單位對已經(jīng)終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A半年B一年C兩年D兩年半29 .勞務派遣起源于20世紀五六十年代的（）。2013.4. 14 A美國B日本C.英國D .法國30 .勞務派遣最大的特點是（）A.同工同酬B .勞務派遣單位應當符合公司的設立條件C.勞

53、動力的法律雇用和使用相分離D.用工單位不得將被派遣勞動者再派到其他用人單位31 .勞務派遣中勞動合同期限不低于（）。A.半年B .一年勞動關系與勞動法分章習題by苗昕C.兩年D .兩年半32 .勞務派遣單位須有合法資質，注冊資本不得少于（）A. 50萬B. 100萬C. 150 萬 D. 180 萬33 .勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準 執(zhí)行。A.第三方B .用工單位所在地C.派遣公司所在地D .以上都不對34 .下列關于勞務派遣的規(guī)定，敘述不正確的是（）A.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施B.派遣單位與用工單位應當訂立

54、勞務派遣協(xié)議C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任D.用人單位依法解除和終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金35 .連帶責任是一種（）A.從輕責任B .從重責任C.加重責任D .減輕責任36 .下列關于非全日用工的表述，正確的是（）。A.非全日制用工不可以訂立口頭協(xié)議B.只可以形成一個勞動關系C.不得約定試用期D.用人單位可隨時解除合同，但須支付經(jīng)濟補償37.非全日制用工的勞動者在同一用人單位每周工作時間累積不超過（）A. 8小時B. 12小時C. 24小時D. 26小時多項選擇題1 .勞動合同的作用體現(xiàn)在哪些方面（）A.是市場經(jīng)濟條件下建立勞動關系的基本制度B.是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具C.是處理勞動爭議的法律依據(jù)D.是建立和維護勞動關系協(xié)調機制的一項基礎保