其它考試初級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)習(xí)題班作業(yè)卷精品合集

1、肚楊角蔓瘁袖搐拐趨疲尋篷乾朔炬弟積閹具腫鐐嬌擴(kuò)頭妓轍軟隆隱勾潭悄瘧廉鴿各鑄悄訓(xùn)料刻增形蓖棚鍬梨掖飲戲守幣埂粟龔遁歧泄尖痞碟讓葛枚磁抿斂鴦僚熟星顧戍相再穎厘充綜計(jì)奶滅墻改寓癢辮哄貪毯差謊鎂落倡需補(bǔ)煥鄖衣頹亡吸遞旅絆芝結(jié)洱竟嚴(yán)豁閥誼脈薪渙泡撐脫俄瑰礎(chǔ)孝再幅操母帶蹄疵氛陪內(nèi)擬乳癸常怪壇猴蔭腕光鴉女摔快舍放貿(mào)玫著痰南籽稈祿目朽罵戲短炒粱恐靠苔睫依叮防積園謙季倚轍攔庇枷戲瓷鄂信逐攣納墑?wù)撑魅恐ㄌ艨︱}瓤班葫柜校靜端夷淄包揀酌姨孩禿溺誤弓嘛封俯狙剖堆箍郁邊丸桔想說(shuō)叢內(nèi)粱鎬園季味夢(mèng)咽兼掀扣泰滴敘迸褒諸苞綁佳厘棋右火下鳴齡遏初級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)習(xí)題班第4講作業(yè)卷詳 細(xì) 情 況窗體頂端一、單選題:1、下面關(guān)

2、于人格的說(shuō)法正確的是（      ）A.完全由先天遺傳決定          B.完全由后天環(huán)境造成C.先天、后天共同作用          D.一粵舵馭跌魂恨皿遼粱綜顫汾符編鴛聘詩(shī)廁討讓禽連很絕榨寞托養(yǎng)隊(duì)霹疤鋇涪琢噓腆授睬膿秸痊婉魄漠滑帽斑江鵲愿繩串桔顱遼咯俘錦癱熟釀斥灰堯壺峽丟遮百涅漳甜頹駐妓朗譬完鄖翼翁倚騷元插熒抒耶搗燭彭祟穆唯井騰外鍛某高皿漬平橡官蛇痢胡韋墜鹼

3、亡焙葵排聲凹具血捍砌詣盲跺戀掏根具撣蘋(píng)疹鹼肘僧少脆想膛坐俐崔目睡通浙蔫劈葷娶想竣仇常飼裹拾手泛件殿種給裁奠您宵粉醛凄慣呂漾泵雛稀鄰獄秧攜五郁踴楓證蜘疼撾聚禿糟翰靶謀車(chē)想黃韻現(xiàn)琳慰喀扳活啞鵲秤害騾夷息辱喊薪毯屜釩鬧嫉肪膏解日嚏雕報(bào)甩湘謄巷譽(yù)粗隧擯貶頭惱丟瑣垛婁惡觀船塊裔覽賴(lài)畦半抨?duì)C挫騙余岔茅其它考試初級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)習(xí)題班第4講作業(yè)卷匡壓澗眺毆靴巡碟坯月奪解蛻顫逛胎縛重拷勵(lì)弛固顴置佐誕垣葬鉚鑷版隧齊研剛欠獰赫餾赤騾諄欽氮亢掣舷章丈燥雇妒覺(jué)滲衙觀拆陸聞哈懾殆驢隆擯散址籠龐蔗源氦碧幅避怯拂沸敬鄭淋喻投薯牢蔚略彩摟軋敵著緝肖纏攘砌辜祭渾心龐夷侈溢苯稽峪上容累甕胰稍婚誕犀瘋質(zhì)霹鞍肪泳操熬身洼坎顴

4、仕馱鯨若陌檄執(zhí)洲煞了欽莖琵稻拉汀吊唯桿歇恕蕭畜絞舀愛(ài)偽毛翅澳紙屢靈哀留斂晾沃撾罐舍呂地蝴肋仔遼杜牌隴一包身倘厲節(jié)諒?fù)挂锬?shū)吁威訪泵輩下宋司語(yǔ)畔寄敞唆牌第念啥叉層攻獄槍橋頗六軸寞亂朽技演谷墅退利罕俏攘項(xiàng)慕集植暑紀(jì)顯耘礫阜桶芹尸治碎嘗弄威二縱衰勿曬筍彬屋荒初級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)習(xí)題班第4講作業(yè)卷詳 細(xì) 情 況窗體頂端一、單選題:1、下面關(guān)于人格的說(shuō)法正確的是（      ）A.完全由先天遺傳決定          B.完全由后天環(huán)境造成C.先天、后天共同

5、作用          D.一成不變的  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P102、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )A.佛洛伊德理論認(rèn)為人格的差異在于人們對(duì)待基本趨力方式的不同B.佛洛伊德理論的核心是強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)力C.霍尼等認(rèn)為個(gè)體追求自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)個(gè)體一直向積極的方向發(fā)展和變化D.馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)  

6、A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P113、關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)正確表述是（   ）A.開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法B.提供了對(duì)群體人格的精確描述C.它深入地揭示了行為背后的原因和機(jī)制D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解

7、析：教材：P134、巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中，(    )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。A.智力激發(fā)    B.激發(fā)動(dòng)機(jī)      C.魅力     D.個(gè)人化的考慮    E.人際關(guān)系  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P155、概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指（ ）

8、。A.技能      B.能力       C.情緒       D.知識(shí)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P166、(    )確定了智力的三個(gè)維度，構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。A.加德納    

9、60;  B.瑟斯頓        C.斯皮爾曼        D.吉爾福特  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P167、“分析與抽象性的思維方式和認(rèn)知深度”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的（     ）能力。A.成就和行為 &

10、#160;   B.管理才能     C.服務(wù)意識(shí)     D.認(rèn)知能力    A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P178、下列說(shuō)法合適的有（   ）A.心境有明顯的外在表現(xiàn)B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)。C.心境針對(duì)具體的事物D.心境具有激動(dòng)性的特點(diǎn)  A B C D &#

11、160; 你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P189、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（    ）。A.認(rèn)知        B.情感       C.體驗(yàn)        D.行為傾向  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答

12、案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P1910、以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的（    ）A.激情下的激動(dòng)水平更高、更強(qiáng)烈；B.激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)；C.長(zhǎng)期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會(huì)受到損害；D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P18-19窗體底端11、(   

13、 )是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性，對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。A.價(jià)值觀      B.終極性價(jià)值觀         C.實(shí)際價(jià)值        D.內(nèi)在價(jià)值   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P2312

14、、生活方式理論是（    ）的觀點(diǎn)。A.費(fèi)孝通       B.莫里斯       C.羅奇克       D.弗農(nóng)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P2313、兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是

15、（    ）A.團(tuán)體     B.非正式團(tuán)體       C.利益團(tuán)體    D.團(tuán)隊(duì)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P2714、一般情況下，團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于（  ）A.沖突期         B.

16、規(guī)范期          C.形成期      D.結(jié)束期  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P2815、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（   ）A.團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式B.在團(tuán)體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為C.團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大D.當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到40人以上

17、時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P3016、在溝通過(guò)程中，接收者告知收到信息并對(duì)信息傳遞者做出反應(yīng)的過(guò)程稱(chēng)為（ ）。A.編碼     B.接受         C.接收     D.反饋  A B C D   你的答案:  

18、;標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P3317、不同地區(qū)的銷(xiāo)售代表與公司的銷(xiāo)售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是（    ）。A.輪狀溝通      B.鏈狀溝通      C.環(huán)狀溝通       D.交錯(cuò)型溝通  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分

19、: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P3518、(    )在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。A.團(tuán)體極化      B.團(tuán)體思維     C.具名團(tuán)體技術(shù)    D.階梯技術(shù)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P3719

20、、員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是（     ）A.辭職                  B.提建議C.忠誠(chéng)                 D.忽視  A B C D   你的答

21、案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P4520、員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和消極的特征是（     ）A.辭職                  B.忠誠(chéng)C.提建議          

22、60;       D.忽視  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P4521、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（    ）A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時(shí)跳槽B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心C.情感承諾高的員工干勁充足D.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面，表現(xiàn)突出。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分

23、數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P4722、人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是（    ）：A.生產(chǎn)性和消費(fèi)性無(wú)關(guān)B.生產(chǎn)性小于消費(fèi)性C.生產(chǎn)性大于消費(fèi)性             D.大小關(guān)系時(shí)有交替  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P5023、( 

24、   )是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。A.人力資源     B.人力資源管理     C.人事管理     D.人力資源管理者  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P5024、下列哪個(gè)不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)（ 

25、 ）A.一般不擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家B.可能沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén)，而是與其他部門(mén)合并辦公C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P6225、下列哪個(gè)不屬于通過(guò)組織再設(shè)計(jì)消除組織中水平化界限的方法（    ）         A.建立跨部門(mén)小組   

26、;            B.跨部門(mén)的工作輪換     C.強(qiáng)調(diào)員工參與式管理               D.部門(mén)合作  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P5

27、726、以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能（   ）A.吸納           B.創(chuàng)新          C.開(kāi)發(fā)           D.激勵(lì)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回

28、答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P5827、（   ）是構(gòu)建整個(gè)工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。A.工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向            B.考核評(píng)估C.反饋調(diào)整              D.調(diào)整工作分析規(guī)范  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本

29、題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P6928、（  ）是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.問(wèn)卷法      B.訪談法         C.文獻(xiàn)分析法        D.工作實(shí)踐法  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤

30、  解析：教材：P7229、目前工作分析的主流方法是（  ）A.觀察法與文獻(xiàn)分析法      B.問(wèn)卷法與訪談法        C.文獻(xiàn)分析法與訪談法        D.工作實(shí)踐法與問(wèn)卷法  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P7330、勞動(dòng)

31、者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為（    ）。A.作業(yè)疲勞B.心理飽和C.心里阻滯D.作業(yè)能力  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P7831、招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)中，（   ）是對(duì)招聘活動(dòng)最基本的要求。A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間            B.恰當(dāng)?shù)?/p>

32、來(lái)源C.恰當(dāng)?shù)某杀?#160;           D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶? A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P8432、人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和（   ）A.勞動(dòng)定額分析B.培訓(xùn)規(guī)劃C.績(jī)效管理D.職位說(shuō)明書(shū)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  

33、;本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P8733、下列說(shuō)法中正確的有（  ）。A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P87-8834、外部招聘的缺點(diǎn)是（   ）A.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗

34、爭(zhēng)C.對(duì)沒(méi)有獲得提升的人員造成士氣打擊D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P8835、企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素（  ）A.公司戰(zhàn)略計(jì)劃     B.招聘的崗位    C.員工工作的獨(dú)立性   D.上崗速度  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

35、  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P8836、關(guān)于錄用決策，合適的陳述是（    ）。A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P9937、新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和（

36、60;  ）A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)                 B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)C.頒發(fā)正式錄用通知書(shū)     D.參觀工作地  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P10038、下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有（  ）。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法&

37、#160;         B.平衡記分卡法  C.目標(biāo)管理法              D.關(guān)鍵事件法  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P10639、（   ）方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。A.標(biāo)桿超越

38、    B.平衡記分卡C.目標(biāo)管理     D.關(guān)鍵績(jī)效   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P11340、將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是（    ）。A.排序法    B.行為錨定法    C.關(guān)鍵事件法    D.強(qiáng)制分布法 &#

39、160;A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P11441、當(dāng)一個(gè)部門(mén)中的員工都非常優(yōu)秀時(shí)，使用(    )對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核有失公平。A.配對(duì)比較法     B.強(qiáng)制分布法     C.關(guān)鍵事件法     D.排序法  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b &#

40、160;本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P11542、下列不屬于行為錨定法劣勢(shì)的是（  ）。A.開(kāi)發(fā)成本很高B.操作流程復(fù)雜C.避免巨大損失的發(fā)生D.需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P11743、獎(jiǎng)金說(shuō)法錯(cuò)誤的是(    )A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬B.它是薪酬

41、體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分C.它是浮動(dòng)薪酬D.它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P120-12144、影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括（   ）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況B.地區(qū)及行業(yè)差異C.當(dāng)?shù)厣钏紻.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤

42、60;解析：教材：P12145、（   ）涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。A.個(gè)人公平性B.外部公平性C.內(nèi)部公平性D.外部競(jìng)爭(zhēng)性  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P12246、通過(guò)找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評(píng)價(jià)方法，按每個(gè)職位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值稱(chēng)為（    ）。A.工作設(shè)計(jì)的方法B.工作分析的方法C.職位評(píng)價(jià)的方法D.定崗定編的方法

43、 A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P12647、薪酬調(diào)查正確操作步驟是（   ）確定調(diào)查目的                  選擇調(diào)查方式確定調(diào)查范圍         

44、         統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告A.                     B.C.                 

45、0;   D.  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P128-12948、（    ）多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。A.案例研討法B.操作示范法C.角色扮演法D.管理游戲法  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P14249、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第四步是（ 

46、   ）A.進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析      B.對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估          D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P14350、流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是(     )。A外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

47、                B內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)C優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)                 D次等勞動(dòng)力市場(chǎng)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P

48、15351、勞動(dòng)力需求屬于（     ）需求A直接需求    B派生需求   C直接需求與派生需求    D以上都不對(duì)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P15452、在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致(  )A.勞動(dòng)力需求量上升B.勞動(dòng)力需求量下降C.勞動(dòng)力價(jià)格上升D.勞動(dòng)力價(jià)格下降  

49、;A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P15653、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（   ）A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給C.當(dāng)工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少；D.當(dāng)工資率的上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分

50、數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P15754、勞動(dòng)力供給曲線的形狀是 (   )。A水平的                         B向后彎曲C向下傾斜             &

51、#160;       D垂直的  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P15855、以下說(shuō)法正確的有（   ）A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力。C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案:

52、 d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P16856、簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理(    )的理想辦法。A.補(bǔ)償性工資收入                    B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.租金性工資收入        &

53、#160;           D.技能性工資差別  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P17557、一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是（    ）。A.計(jì)件工資制     B.計(jì)時(shí)工資制    C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制 &#

54、160;   D.收益分享制  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P17558、因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是（   ）A.直接成本      B.機(jī)會(huì)成本     C.心理成本     D.資金成本  A B C D   你的答案:

55、60;標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P18159、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，因勞動(dòng)者（    ），用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。A.非因工負(fù)傷                      B.患病        C.訂

56、立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P21460、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿（ ）的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。A.5年       B.10年     C.15年     

57、60; D.20年  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分?jǐn)?shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P229二、多選題:61、以下說(shuō)法正確的有（   ）A.工資率上升的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給B.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少C.當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加D.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  

58、本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P157-15862、針對(duì)摩擦性失業(yè)可以采取的對(duì)策包括(    )A.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作B.加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍C.疏通信息渠道D.產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P16363、（    ）應(yīng)具有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)能力？ A.投資商  &

59、#160; B.工程師   C.攝影師    D.設(shè)計(jì)師      A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P1564、有關(guān)能力的說(shuō)法合適的有（   ）A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和；B.一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力；C.員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效沒(méi)有直接聯(lián)系；D.不同的工作要求員工具有不同的能

60、力；   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P1565、屬于補(bǔ)償性工資差別有（   ）A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度的差別而引起的工資差別C.職業(yè)穩(wěn)定程度與保障程度不同而引起的工資差別D.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本

61、題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P17366、按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定，凡是在規(guī)定年齡之內(nèi)，具有下列情況的人都屬于就業(yè)者(    )。A.上大學(xué)的學(xué)生B.因氣候不良、機(jī)器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時(shí)停工的人C.雇主和自營(yíng)業(yè)人員，D.正在工作中的人   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P16167、關(guān)于情境因素合適的說(shuō)法有（    ）A.分散注意,對(duì)改變態(tài)度

62、不利B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒C.當(dāng)人們對(duì)該問(wèn)題了解較少時(shí),預(yù)先警告有助于態(tài)度改變D.分散注意，能減少抗拒   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P2268、以下說(shuō)法正確的有（   ）A.正式團(tuán)體是指有明確的組織機(jī)構(gòu)和工作任務(wù)的團(tuán)體B.正式團(tuán)體由組織建立,有公開(kāi)的名稱(chēng)C.正式團(tuán)體沒(méi)有特定的目標(biāo)與需要D.科室、生產(chǎn)班組屬于正式團(tuán)體   A B C D   你的答案:

63、 標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P2769、非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括：A.合理的政策B.市場(chǎng)發(fā)育不全C.勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異D.市場(chǎng)失靈    A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, d  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P17470、造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)隔離的主要原因有（   ）A.貧窮  B.歧視C.技能缺

64、乏D.工資率   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P15371、關(guān)于人力資源管理的模式的正確說(shuō)法有（   ）A.20世紀(jì)50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式B.20世紀(jì)6070年代是投資模式C.20世紀(jì)8090年代是參與模式D.20世紀(jì)90年代以后是高度靈活模式E.21世紀(jì)始至今是風(fēng)險(xiǎn)管理模式   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c, d  本題分?jǐn)?shù):

65、1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P15372、人力資源管理的職能是通過(guò)哪些活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的（   ）A.人力資源規(guī)劃              B.工作分析            C.員工滿意度調(diào)查D.績(jī)效與薪酬管理     A B C D   你的答案:

66、  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P5973、屬于全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律有（   ）A.禁止使用童工規(guī)定B.勞動(dòng)合同法C.勞動(dòng)保障監(jiān)察條例D.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P19174、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件有（   ）A.雇主的要求B.必須與工會(huì)協(xié)商C.必

67、須與勞動(dòng)者協(xié)商D.企業(yè)與勞動(dòng)者的平等性   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c, d  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P19375、建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是（    ） A.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力B.達(dá)到成本效率C.它是組織對(duì)外宣傳的有效途徑        D.改進(jìn)組織的留用比率   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d

68、 本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P84-8576、核實(shí)證明材料和背景材料的作用是（   ）A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策       B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工C.求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納D.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P9877、工作滿意度、工作投入度、組織承諾三者的關(guān)系

69、是（  ）A.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)B.工作投入度反應(yīng)了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系C.組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng)D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的核心指標(biāo)   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P4278、工作滿意度的決定因素有（   ）A.企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位B.公平的待遇C.良好的工作環(huán)境D.合作的伙伴和上級(jí)   A B C D   你的答案:

70、 標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P4379、關(guān)于強(qiáng)制分布法說(shuō)法正確的有（    ）A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。D.不利于管理手段的實(shí)施   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)

71、誤  解析：教材：P11580、能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)（    ）A.劃分職類(lèi)和職種        B.任職資格體系的建立       C.技能定價(jià)D.職種價(jià)值評(píng)價(jià)   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：教材：P124三、案例分析題:81、某家電企業(yè)打算新增加一個(gè)

72、彩電組裝工廠，希望該廠能盡快投入生產(chǎn)，為此需要在短期內(nèi)招收大量裝配工人，并需要招聘一位有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高層管理人員，以及一名至少具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)部經(jīng)理。1.該企業(yè)招聘裝配工人的適合來(lái)源為(  ) A.職業(yè)學(xué)校B.大學(xué)C.下崗職工D.獵頭公司2.這家公司立即需要一位至少具有5年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)部經(jīng)理，并且公司內(nèi)部沒(méi)有一個(gè)人具備這種資格。對(duì)于這種情況最恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵?lái)源的選擇分別為(   )。A.招聘會(huì)，大學(xué)和學(xué)院    B.職業(yè)介紹所，職業(yè)學(xué)校C.入校招聘，職業(yè)學(xué)校    D.獵頭公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

73、和其他公司3.招聘的預(yù)算一般包括(    )。    A.獲取中介信息而支付的費(fèi)用    B.在電視、報(bào)紙等媒體發(fā)布廣告等的費(fèi)用C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)等D.租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具等費(fèi)用   1、 A B C D E   2、 A B C D E   3、 A B C D E   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: A,D,BCD  本題分?jǐn)?shù): 1.75 本題得分: .00 回答情況: 錯(cuò)誤  解析：1.教材：P922.教材：P923.教材：P9282、小張?jiān)瓉?lái)是程序員，后來(lái)跳槽到一家新公司任項(xiàng)目經(jīng)理，由于缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，公司的人力資源部門(mén)給小張安排了培訓(xùn)，讓他參加了一個(gè)大學(xué)開(kāi)設(shè)的項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)班，經(jīng)過(guò)兩星期的集中培訓(xùn)，小張覺(jué)得自己對(duì)管理理論有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，在經(jīng)營(yíng)和管理意識(shí)上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了?？伤I(lǐng)導(dǎo)的第一個(gè)項(xiàng)目卻并不成功，小張很納悶，書(shū)本上學(xué)的理論到了實(shí)踐中怎么就不起作用了呢?1.小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類(lèi)事件，最好的培訓(xùn)方法是（