醫(yī)院回避制度管理辦法

1、醫(yī)院回避制度回避制度第一章總則第一條為加強對醫(yī)院的管理和監(jiān)督，促進醫(yī)院廉政建設，根據(jù)有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條回避包括任職回避和公務回避。第三條法律法規(guī)對回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條人事科負責回避制度的組織實施。第二章任職回避第五條凡有下列親屬關系的，不得在同一科室擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的科室從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。（一）夫妻關系；（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（三）三代以內(nèi)旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子

2、女；（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。本規(guī)定所指直接隸屬，是指具有直接上下級領導關系；同一領導人員，包括同一級領導班子成員；直接上下級領導關系，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領導關系。第六條任職回避按照以下程序辦理：（一）本人提出回避申請或者所在科室提出回避建議。（二）人事科按照管理權限進行審核，并提出回避意見報院領導審核。在上報決定前，應當聽取本人及相關人員的意見。（三）院領導作出決定。需要回避的，予以調整。職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相同的，根據(jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。第

3、三章公務回避第七條應當回避的公務活動包括：（一）考試錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流、出國審批；（二）監(jiān)察、審計、仲裁、案件審理；（三）稅費稽征、項目資金審批、監(jiān)管；（四）其他應當回避的公務活動。第八條在執(zhí)行第七條所列公務時，有下列情形之一的，應當回避，不得參加有關調查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響：（一）涉及本人利害關系的；（二）涉及與本人有本規(guī)定第五條所列親屬關系人員的利害關系的；（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務的。第九條公務回避按以下程序辦理：（一）本人或者利害關系人提出回避申請，或者主管領導提出回避要求；（二）所在科室進行審查作出是否回避的決定，并告知申請人；（三）需要回避的需調整公務安排。特殊情況下，所在科室可以直接作出回避決定。第四章管理與監(jiān)督第十條對擬進入醫(yī)院的人員和擬調整的人員應當依據(jù)本規(guī)定嚴格審查把關，避免形成回避關系。對可能形成回避關系的，應當予以調整。對因婚姻、職務變化等新形成的回避關系，應當及時予以調整。第十一條全院職工必須服從回避決定。無正當理由拒不服從的，應當予以免職。職工應當主動報告應回避的情形。有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞的，應當予以批評教育；影響公正