勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助1. 屬于特殊情況下的工資有（c ） 。A. 高溫補(bǔ)貼B. 科研津貼C. 婚、喪假工資D. 獎(jiǎng)金2. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C ） 。A. 勞動(dòng)合同具有從屬性B. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A ） 。A. 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的C. 傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D. 傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的4. 下列主體中，不屬于中華人

2、民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（B ） 。A. 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C. 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D. 我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織5. 集體合同規(guī)定第38 條規(guī)定： “集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ B ） ，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6 個(gè)月B. 1 至 3 年C. 4 年D. 5 年6. 用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A. 1 個(gè)月B. 2 個(gè)月C. 3 個(gè)月D. 6 個(gè)月7. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付

3、其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D ）。A. 100%的工資報(bào)酬B. 150%的工資報(bào)酬C. 200%的工資報(bào)酬D. 300%的工資報(bào)酬8. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B ） 。A. 按件計(jì)酬B. 按小時(shí)計(jì)酬C. 按天計(jì)酬D. 按月計(jì)酬9. 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B） 。A. 國(guó)際勞工憲章B. 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)C. 國(guó)際勞工條約D. 國(guó)際勞工章程10. 特殊就業(yè)群體人員不包括（ C ）。A. 婦女B. 殘疾人C. 兒童D. 少數(shù)民族人員）。D） 。11. 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（CA. 政府高級(jí)公務(wù)員B. 國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊

4、貢獻(xiàn)的專家C. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D. 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員12. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（A. 計(jì)時(shí)工資B. 計(jì)件工資C. 加班工資D. 職工福利費(fèi)用13. 國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D ） 。A. 工會(huì)B. 董事會(huì)會(huì)議C. 監(jiān)事會(huì)D. 職工代表大會(huì)14. 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A） 。A. 憲法B. 行政法規(guī)C. 地方性法規(guī)D. 部門規(guī)章15. 勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B ） 。A. 可以低于集體合同的規(guī)定B. 不能低于集體合同的規(guī)定C. 由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D. 由當(dāng)事人自由約定16. 以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是

5、（C） 。A. 階級(jí)性B. 群眾性C. 組織性D. 自愿性17. 我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A） 。A. 每半年召開(kāi)一次B. 每半年召開(kāi)二次C. 每一年召開(kāi)一次D. 經(jīng)常召開(kāi)18. 我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B ） 。A. 傳染病歧視B. 傳染病病原攜帶歧視C. 行為障礙歧視D. 視聽(tīng)障礙歧視19. 我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（D） 。A. 獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B. 獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C. 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針20. 下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（D） 。A. 勞動(dòng)法調(diào)整的是狹

6、義上的勞動(dòng)關(guān)系B. 勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D. 承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整21. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C ）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。A. 3 人以上B. 5 人或者以上C. 10 人以上D. 30人或者以上22. 主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（D） 。A. 國(guó)務(wù)院B. 國(guó)家工商行政管理局C. 全國(guó)總工會(huì)D. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門23. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B ）

7、以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A. 鄉(xiāng)級(jí) B. 縣級(jí) C. 市級(jí) D. 省級(jí)24. 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A. 1 年B. 2 年C. 3 年D. 4 年25. 我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（A. 預(yù)防第一，安全為主B. 安全第一，預(yù)防為主C. 安全第一D. 安全為主26. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（A. 中秋節(jié)B. 元旦C. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D. 解放軍建軍節(jié)27. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（C ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

8、A. 3 個(gè)月B. 5 個(gè)月C. 7 個(gè)月D. 8 個(gè)月B） 。C ） ，自當(dāng)28. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ 事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A. 60 日B. 6 個(gè)月C. 1 年D. 2 年29. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D ） 。A. 基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程B. 勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程C. 勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程D. 勞動(dòng)過(guò)程30. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（ C ）。A. 10 小時(shí)B. 24小時(shí)C. 36 小時(shí)D. 48 小時(shí)31. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（C ）的方針。A

9、. 集中就業(yè)B. 分散就業(yè)C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D. 國(guó)家安排就業(yè)32. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A. 第二級(jí)B. 第三級(jí)C. 第四級(jí)D. 第五級(jí)33. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（D ）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A. 1 日B. 12小時(shí)C. 6 小時(shí)D. 1 小時(shí)34. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D ） 。A. 工會(huì)成員擔(dān)任B. 企業(yè)代表?yè)?dān)任C. 職工代表?yè)?dān)任

10、D. 工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任35. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（A ） 。A. 2 人B. 3 人C. 4 人D. 5 人36. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A） 。A. 1 小時(shí)B. 2 小時(shí)C. 3 小時(shí)D. 4 小時(shí)37. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A ） 。A. 4 年B. 3 年C. 2 年D. 1 年38. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假

11、不少于（B） 。A. 60 天B. 98天C. 120 天D. 150 天39. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A） 。A. 用人單位B. 勞動(dòng)行政部門C. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D. 企業(yè)工會(huì)40. 勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D ）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A. 勞動(dòng)合同簽訂地B. 用人單位注冊(cè)地C. 勞動(dòng)者所在地D. 勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地41. 對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C） 。A. 10 年B. 15年C. 20 年D. 25年42. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B） 。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.

12、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)43. 職工福利的提供者是（B ） 。A. 國(guó)家B. 用人單位C. 企業(yè)工會(huì)D. 勞動(dòng)者44. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（B） 。A. 5 天B. 10天C. 15 天D. 20 天45. 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601 年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（A） 。A. 濟(jì)貧法B. 勞工疾病保險(xiǎn)法C. 家庭津貼法D. 國(guó)民救濟(jì)法46. 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定（B） 。A. 職工可以參加生育保險(xiǎn)B. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)C. 職工必須參加生育保險(xiǎn)D. 職工不必參加生育保險(xiǎn)47. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C） 。A. 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B.公平責(zé)任

13、原則C. 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D. 以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充48. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C） 。A. 職工獨(dú)立繳納B. 職工與用人單位共同繳納C. 用人單位負(fù)責(zé)繳納D. 國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納49. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（D ） 。A. 老人B. 殘疾C. 患難者D. 因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)50. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D ） 。A. 贍養(yǎng)費(fèi)B. 撫養(yǎng)費(fèi)C. 扶養(yǎng)費(fèi)D. 撫恤金51. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（A ） 。A. 職工B. 用人單位C. 用人單位和職工D. 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)52. 目前，我國(guó)基本

14、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D ） 。A. 由國(guó)家財(cái)政撥款繳納B. 全部由用人單位繳納C. 全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D. 由用人單位和職工共同繳納53. 根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A. 10 年B. 15年C. 20 年D. 25 年54. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（A） 。A. 郵資免費(fèi)B. 傷殘撫恤C. 軍官離退休養(yǎng)老制度D. 對(duì)軍人家屬的生活照顧55. 職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（B） 。A. 統(tǒng)一賬戶B. 個(gè)人賬戶編輯版 wordC. 經(jīng)濟(jì)法體系D. 民法體系56. 國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收

15、入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B） 。A. 75 周歲以上B. 80周歲以上C. 85 周歲以上D. 90 周歲以上57. 從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（C） 。A. 社會(huì)保障法范疇B. 經(jīng)濟(jì)法范疇C. 社會(huì)法范疇D. 民法范疇58. 世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（C） 。A. 所有社會(huì)成員B. 體力勞動(dòng)者C. 勞動(dòng)者D. 特殊群體勞動(dòng)者59. 2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A） 。A. 6 周歲B. 6 周歲半C. 7 周歲D. 8 周歲60. 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（D ） 。A. 老年福利B. 婦女福利C. 殘疾

16、人福利D. 退役軍人福利61. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（C） 。A. 5%B. 10%C. 20%D. 25%62. 社會(huì)救助法屬于（B） 。A. 勞動(dòng)法體系B. 社會(huì)法體系63. 下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（D ） 。A. 社會(huì)救助關(guān)系B. 社會(huì)福利關(guān)系C. 社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D. 社會(huì)保障管理關(guān)系64. 在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C） 。A. 10 天B. 30天C. 60 天D. 半年65. 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為

17、的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D ） 。A. 知情權(quán)B. 拒絕權(quán)C. 監(jiān)督權(quán)D. 停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)66. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C ）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A. 5 年B. 8 年C. 10 年D. 15 年67. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（A） 。A. 職工每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)B. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C. 職工每日工作8 小時(shí)，每周工作45 小時(shí)D. 職工每日工作8

18、小時(shí)，每周工作48 小時(shí)68. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B ） 。A. 10%B. 20%C. 40%D. 50%編輯版 word69. 勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C） 。A 6 個(gè)月內(nèi)的B 1 年內(nèi)的C 2 年內(nèi)的D 3 年內(nèi)70. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D ） 。A 國(guó)務(wù)院民政部B 省級(jí)人民政府民政部門C 市級(jí)人民政府民政部門D 縣級(jí)人民政府民政部門71. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A ）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法A 英國(guó)B 美國(guó)C 德國(guó)D 法國(guó)72. 我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（D ） 。A 為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B 為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C 為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼D 實(shí)行探親假制度73. 關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C ） 。A 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B 崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C 政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性