墻面膩子技術交底解析

1、必須知道的社會生活十二大著名法則一、二、馬太效應手表定理三、四、 五、 六、 七、 八、 九、 十、不值得定律 彼得原理 零和游戲原理 華盛頓合作規(guī)律 酒與污水定律 水桶定律 蘑菇管理 奧卡姆剃刀定律十一、 二八法則 十二、 錢的問題一、馬太效應新約馬太福音中有這樣一個故事，一個國王遠行前，交給三個仆人每人一錠 銀子，吩咐他們：“你們?nèi)プ錾?，等我回來時，再來見我。 ”國王回來時，第一個仆 人說：“主人， 你交給我們的一錠銀子，我已賺了 1 0錠。”于是國王獎勵他 10座城邑。 第二個仆人報告說：“主人，你給我的一錠銀子，我已賺了 5 錠?！庇谑菄趵剟盍?他 5 座城邑。第三個仆人報告說：

2、“主人，你給我的一錠銀子， 我一直包在手巾里存著， 我怕丟失， 一直沒有拿出來?！庇谑菄趺顚⒌谌齻€仆人的一錠銀子也賞給第一個仆 人，并且說：“凡是少的，就連他所有的也要奪過來。凡是多的，還要給他，叫他多多 益善?！边@就是馬太效應。看看我們周圍，就可以發(fā)現(xiàn)許多馬太效應的例子。朋友多的 人會借助頻繁的交往得到更多的朋友；缺少朋友的人會一直孤獨下去。金錢方面更是 如此，即使投資回報率相同， 一個比別人投資多 1 0倍的人，收益也多 10倍。 這是個 贏家通吃的社會，善用馬太效應，贏家就是你。對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而言，馬太效應則告訴我們，要想在某一個領域保持優(yōu)勢，就必 須在此領域迅速做大。當你成為某個領

3、域的領頭羊的時候，即使投資回報率相同，你 也能更輕易的獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實力迅速在某個領域做大，就 要不停地尋找新的發(fā)展領域，才能保證獲得較好的回報。二、手表定理 手表定理是指一個人有一只表時，可以知道現(xiàn)在是幾點鐘，而當他同時擁有兩只 表時卻無法確定。兩只表并不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看表的人失去對 準確時間的信心。你要做的就是選擇其中較信賴的一只，盡力校準它，并以此作為你 的標準，聽從它的指引行事。記住尼采的話： “兄弟，如果你是幸運的，你只需有一種 道德而不要貪多，這樣，你過橋更容易些。 ” 如果每個人都“選擇你所愛，愛你所選 擇”，無論成敗都可以心安理得。然而

4、， 困擾很多人的是： 他們被“兩只表”弄得無所， 心身交瘁，不知自己該信仰哪一個，還有人在環(huán)境、他人的壓力下，違心選擇了自己 并不喜歡的道路，為此而郁郁終生，即使取得了受人矚目的成就，也體會不到成功的 快樂。手表定理在企業(yè)經(jīng)營管理方面給我們一種非常直觀的啟發(fā)，就是對同一個人或同 一個組織的管理不能同時采用兩種不同的方法，不能同時設置兩個不同的目標。甚至 每一個人不能由兩個人來同時指揮，否則將使這個企業(yè)或這個人無所適從。手表定理 所指的另一層含義在于每個人都不能同時挑選兩種不同的價值觀，否則，你的行為將 陷于混亂。三、不值得定律 不值得定律最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，這個定律似

5、乎再簡單不過了，但它的重要性卻時時被人們疏忘。不值得定律反映出人們的一種心理， 一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往會保持冷嘲熱諷，敷衍了事的 態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會覺得有多大的成就感。哪些事值得做呢？一般而言，這取決于三個因素。1、價值觀。關于價值觀我們已經(jīng)談了很多，只有符合我們價值觀的事，我們才會 滿懷熱情去做。2、個性和氣質。一個人如果做一份與他的個性氣質完全背離的工作，他是很難做 好的，如一個好交往的人成了檔案員，或一個害羞者不得不每天和不同的人打交道。3、現(xiàn)實的處境。同樣一份工作，在不同的處境下去做， 給我們的感受也是不同的。 例如，在一家大公司，如果你

6、最初做的是打雜跑腿的工作，你很可能認為是不值得的， 可是，一旦你被提升為領班或部門經(jīng)理，你就不會這樣認為了?？偨Y一下，值得做的工作是：符合我們的價值觀，適合我們的個性與氣質，并能 讓我們看到期望。如果你的工作不具備這三個因素，你就要考慮換一個更合適的工作， 并努力做好它。因此，對個人來說，應在多種可供選擇的奮斗目標及價值觀中挑選一種，然后為 之而奮斗?！斑x擇你所愛的，愛你所選擇的” ，才可能激發(fā)我們的奮斗毅力，也才可以 心安理得。而對一個企業(yè)或組織來說，則要很好地分析員工的性格特性，合理分配工 作，如讓成就欲較強的職工單獨或牽頭來完成具有一定風險和難度的工作，并在其完 成時給予定時的肯定和贊揚

7、； 讓依附欲較強的職工更多地參加到某個團體 * 同工作； 讓權力欲較強的職工擔任一個與之能力相適應的主管。同時要加強員工對企業(yè)目標的 認同感，讓員工感覺到自己所做的工作是值得的，這樣才能激發(fā)職工的熱情。四、彼得原理彼得原理是美國學者勞倫斯 ?彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的 一個結論；在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因 而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為“向上爬”原理。 這種現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學校長后無法勝任；一 個優(yōu)秀的運動員被提升為主管體育的官員，而無所作為。對一個組織而言，一旦組織中的相當部

8、分人員被推到了其不稱職的級別，就會造 成組織的人浮于事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發(fā)展停滯。因此，這就要求改 變單純的“根據(jù)貢獻決定晉升”的企業(yè)員工晉升機制，不能因某個人在某一個崗位級 別上干得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。要建立科學、合理的人 員選聘機制，客觀評價每一位職工的能力和水平，將職工安排到其可以勝任的崗位。 不要把崗位晉升當成對職工的主要獎勵方式，應建立更有效的獎勵機制，更多地以加 薪、休假等方式作為獎勵手段。有時將一名職工晉升到一個其無法很好發(fā)揮才能的崗 位，不僅不是對職工的獎勵，反而使職工無法很好發(fā)揮才能，也給企業(yè)帶來損失。對個人而言，雖然我們每個人都期待著

9、不停地升職，但不要將往上爬作為自己的 惟一動力。與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己 能游刃有余的崗位好好發(fā)揮自己的專長。五、零和游戲原理當你看到兩位對弈者時，你就可以說他們正在玩“零和游戲” 。因為在大多數(shù)情況 下，總會有一個贏，一個輸，如果我們把獲勝計算為得 1 分，而輸棋為 -1 分，那么， 這兩人得分之和就是： 1+（-1） =0。這正是“零和游戲”的基本內(nèi)容：游戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸， 游戲的總成績永遠是零。零和游戲原理之所以廣受關注，主要是因為人們發(fā)現(xiàn)在社會的方方面面都能發(fā)現(xiàn) 與“零和游戲”類似的局面，勝利者的光榮后面往往隱藏著失敗者的辛酸

10、和苦澀。從 個人到國家，從政治到經(jīng)濟，似乎無不驗證了世界正是一個巨大的“零和游戲”場。 這種理論認為，世界是一個封閉的系統(tǒng)，財富、資源、機遇都是有限的，個別人、個 別地區(qū)和個別國家財富的增加必然意味著對其他人、其他地區(qū)和國家的掠奪，這是一 個“邪惡進化論”式的弱肉強食的世界。但 20 世紀人類在經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)，經(jīng)濟的高速增長、科技進步、全球化以及日益嚴重的環(huán)境污染之后， “零和游戲”觀念正逐漸被“雙贏”觀念所取代。人們開始 認識到“利己”不一定要建立在“損人”的基礎上。通過有效合作，皆大歡喜的結局 是可能出現(xiàn)的。 但從“零和游戲” 走向“雙贏”，要求各方要有真誠合作的精神和勇氣， 在合作中

11、不要耍小聰明，不要總想占別人的小便宜，要遵守游戲規(guī)則，否則“雙贏” 的局面就不可能出現(xiàn)，最終吃虧的還是自己。六、華盛頓合作規(guī)律 華盛頓合作規(guī)律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事 之日。多少有點類似于我們“三個和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加， 而是要復雜和微妙得多。 在人與人的合作中， 假定每個人的能力都為 1 ，那么 10 個人 的合作結果就有時比 10大得多，有時甚至比 1 還要小。因為人不是靜止的動物，而更 像方向各異的能量，相推動時自然事半功倍，相互抵觸時則一事無成。我們傳統(tǒng)的管 理理論中，對合作研究得并不多，最直觀的反映就是，目前的大多數(shù)管理制度和行

12、業(yè) 都是致力于減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。換言之，不妨說管理 的主要目的不是讓每個人做到最好， 而是避免內(nèi)耗過多。 2 1 世紀將是一個合作的時代， 值得慶幸的是，越來越多的人已經(jīng)認識到真誠合作的重要性，正在努力學習合作。邦尼人力定律：一個人一分鐘可以挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。 合作是一個問題，如何合作也是一個問題。七、酒與污水定律 酒與污水定律是指，如果把一匙酒倒進一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果 把一匙污水倒進一桶酒中，你得到的還是一桶污水。幾乎在任何組織里，都存在幾個 難弄的人物，他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。他們到處搬弄是非，傳播流 言、破壞

13、組織內(nèi)部的和諧。最糟糕的是，他們像果箱里的爛蘋果，如果你不及時處理， 它會迅速傳染，把果箱里其它蘋果也弄爛， “爛蘋果”的可怕之處在于它那驚人的破壞 力。一個正直能干的人進入一個混亂的部門可能會被吞沒，而一個人無德無才者能很 快將一個高效的部門變成一盤散沙。組織系統(tǒng)往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥 協(xié)和容忍的基礎上的，它很容易被侵害、被毒化。破壞者能力非凡的另一個重要原因 在于，破壞總比建設容易。一個能工巧匠花費時日精心制作的陶瓷器，一頭驢子一秒 鐘就能毀壞掉。如果擁有再多的能工巧匠，也不會有多少像樣的工作成果。如果你的 組織里有這樣的一頭驢子，你應該馬上把它清除掉；如果你無力這樣做，你就應

14、該把 它拴起來。八、水桶定律水桶定律是講，一只水桶能裝多少水，完全取決于它最短的那塊木板。這就是說 任何一個組織都可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往決定了整個組 織的水平。構成組織的各個部分往往是優(yōu)劣不齊的， 而劣質部分往往又決定整個組織的水平。“水桶定律”與“酒與污水定律”不同，后者討論的是組織中的破壞力量，而“最 短的木板”卻是組織中有用的一個部分，只不過比其它部分差一些，你不能把它們當 成爛蘋果扔掉。強弱只是相對而言的，無法消除。問題在于你容忍這種弱點到什么程 度。如果它嚴重到成為阻礙工作的瓶頸，就不得不有所動作。如果你在一個組織中，你應該：1、確保你不是最薄弱的部分；2、

15、避免或減少這一薄弱環(huán)節(jié)對你成功的影響；3、如果不幸，你正處在這一環(huán)節(jié)中，你還可以采取有效的方法改進，或者轉職 去謀另一份工作。九、蘑菇管理 蘑菇管理是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，初學者被置于陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作） ，澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受 過），任其自生自滅（得不到必要的指導和提攜） 。相信很多人都有這樣一段“蘑菇” 的經(jīng)歷，但這不一定是什么壞事， 尤其是當一切都剛剛開始的時候， 當上幾天“蘑菇”， 能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現(xiàn)實，看問題也更加實際，而對 一個組織而言，一般地新進的人員都是一視同仁，從起薪到工作都不會有大的差

16、別。 無論你是多么優(yōu)秀的人才，在剛開始的時候都只能從最簡單的事情做起， “蘑菇”的經(jīng) 歷對于成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經(jīng)歷的一步。所以，如何高效 率地走過生命中的這一段，從中盡可能吸取經(jīng)驗，成熟起來，并樹立良好的值得信賴 的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。十、奧卡姆剃刀定律如果你認為只有焦頭爛額、忙忙碌碌地工作才可能取得成功，那么，你錯了。 事情總是朝著復雜的方向發(fā)展，復雜會造成浪費，而效能則來自于單純。在你做 過的事情中可能絕大部分是毫無意義的，真正有效的活動只是其中的一小部分，而它 們通常隱含于繁雜的事物中。找到關鍵的部分，去掉多余的活動，成功并不那么復雜。

17、奧卡姆剃刀：如無必要，勿增實體。12 世紀，英國奧卡姆的威廉對無休無止的關于“共相” 、“本質”之類的爭吵感到 厭倦，主張唯名論，只承認確實存在的東西，認為那些空洞無物的普遍性要領都是無 用的累贅，應當被無情地 “剃除”。他主張，“如無必要， 勿增實體?！边@就是常說的 “奧 卡姆剃刀”。這把剃刀曾使很多人感到威脅， 被認為是異端邪說， 威廉本人也受到傷害。 然而，這并未損害這把刀的鋒利，相反，經(jīng)過數(shù)百年越來越快，并早已超越了原來狹 窄的領域而具有廣泛的、豐富的、深刻的意義。奧卡姆剃刀定律在企業(yè)管理中可進一步深化為簡單與復雜定律：把事情變復 雜很簡單，把事情變簡單很復雜。這個定律要求，我們在處理

18、事情時，要把握事情的 主要實質，把握主流，解決最根本的問題。尤其要順應自然，不要把事情人為地復雜 化，這樣才能把事情處理好。十一、二八法則二八定律 （也叫巴萊多定律 ）是 19世紀末 20 世紀初意大利經(jīng)濟學家巴萊多發(fā)現(xiàn)的。 他認為，在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約 20，其余 80盡管是 多數(shù)，卻是次要的，因此又稱二八定律。 生活中普遍存在“二八定律” 。商家 80的 銷售額來自 20的商品，80的業(yè)務收入是由 20的客戶創(chuàng)造的；在銷售公司里， 20 的推銷員帶回 80的新生意，等等；“二八現(xiàn)象”竟如“黃金分割”一樣普遍。 國際 上有一種公認的企業(yè)法則， 叫“馬特萊法則”，又稱

19、“二八法則”。其基本內(nèi)容如下： 一 是“二八管理法則”。企業(yè)主要抓好 20的骨干力量的管理， 再以 20的少數(shù)帶動 80 的多數(shù)員工，以提高企業(yè)效率。 二是“二八決策法則” 。抓住企業(yè)普遍問題中的最關 鍵性的問題進行決策，以達到綱舉目張的效應。三是“二八融資法則” 。管理者要將有限的資金投入到經(jīng)營的重點項目，以此不斷優(yōu)化資金投向，提高資金使用效率。 四 是“二八營銷法則”。經(jīng)營者要抓住 20的重點商品與重點用戶，滲透營銷， 牽一發(fā)而 動全身。 總之，“二八法則”要求管理者在工作中不能“胡子眉毛一把抓” ，而是要抓 關鍵人員、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵用戶、關鍵項目、關鍵崗位。十二、錢的問題當某人告訴你：“

20、不是錢，而是原則問題”時，十有 * 就是錢的問題。 照一般 的說法，金錢是價值的尺度，交換的媒介，財富的貯藏。但是這種說法忽略了它的另 一面，它令人陶醉、令人瘋狂、令人激動的一面，也撇開了愛錢的心理不談。馬克思 說，金錢是“人情的離心力” ，就是指這一方面而言。關于金錢的本質、作用和功過，從古到今，人們已經(jīng)留下了無數(shù)精辟深刻的格 言和妙語。我們常會看到，人們?yōu)殄X而興奮，努力賺錢，用財富的畫面挑逗自己。金 錢對世界的秩序以及我們的生活產(chǎn)生的影響是巨大的、廣泛的，這種影響有時是潛在 的，我們往往意識不到它的作用如此巨大，然而奇妙的是：它完全是人類自己創(chuàng)造的。 致富的驅動力并不是起源于生物學上的需要

21、，動物生活中也找不到任何相同的現(xiàn)象。它不能順應基本的目標， 不能滿足根本的需求 - -的確，“致富”的定義就是獲得超過自 己需要的東西。然而這個看起來漫無目標的驅動力卻是人類最強大的力量，人類為金 錢而互相傷害，遠超過其他原因 墻面膩子技術交底1、施工準備11 材料準備1. 1. 1礦渣硅酸鹽水泥32.5MPa,界面劑，耐水膩子粉，耐擦洗涂料，底層石膏等。1. 1. 2主要工具有電動噴漿機，大小水筒，508 0目銅絲羅，開刀，膩子板，刮板, 細紗紙，木凳等。1. 2作業(yè)條件1. 2. 1 室內(nèi)地面施工完畢，并達到 1 4天靜置時間。1. 2. 2室內(nèi)墻面抹灰工作已完成，墻面應干燥，基層含水率不

22、大于1 0%。1. 2. 3室內(nèi)水、暖管道已埋設完畢。1 . 2. 4 大面積施工前先做樣板間，經(jīng)建設、監(jiān)理單位驗收合格后方準大面積施工。2、操作工藝2. 1 工藝流程：基層清理 -頂板找平 -墻面板縫及頂板陰角處貼玻璃網(wǎng)格布 -刮一遍膩子 -打砂紙 - 刮第二遍膩子陰角劃線、陽角套方2. 2 基層清理 :用掃帚掃除墻面浮塵；基層操膠（基層操膠是作為墻面膩子與混凝土墻 體間緊密結合的結合層），膠水采用清水內(nèi)摻 20%108膠（或乳液）配制而成。攪拌均 勻后采用滾筒刷和排筆均勻的涂刷于擬括膩子的所有部分，不得漏刷；用粗紗紙或開 刀將墻面灰疙瘩鏟凈，打磨平整。墻面污染部分用砂紙打磨干凈，表面灰塵用濕抹布 擦干凈。2. 3 在砼頂板上滿刮底層石膏找平。在墻體與板底交接處彈水平線。底層石膏厚度超 過 5MM 處，在中