人力資源專業(yè)與務(wù)實(shí)復(fù)習(xí)習(xí)題及答案

1、內(nèi)部真題資料，考試必過(guò)，答案附后單選題：1、影響人格形成的環(huán)境因素不包括（）。A.個(gè)人體驗(yàn)B.教育背景 C.遺傳 D.教養(yǎng)方式標(biāo)準(zhǔn)答案：a解析：影響人格形成的環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個(gè)人體驗(yàn)。2、理解兩個(gè)事物之間的聯(lián)系，并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是（）A.語(yǔ)言能力B.推理能力C.演繹能力D.關(guān)系類比能力標(biāo)準(zhǔn)答案：d解析：這是關(guān)系類比能力的概念。3、最直接反映一個(gè)人情緒狀態(tài)的是（）A.情緒B.面部表情C.身體表情D.言語(yǔ)表情標(biāo)準(zhǔn)答案：b4、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）。A.認(rèn)知B.情感C.體驗(yàn)D.行為傾向標(biāo)準(zhǔn)答案：c5、為了

2、完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于：（）A.指揮團(tuán)體B.任務(wù)團(tuán)體C.非正式團(tuán)體D.聯(lián)誼團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)答案：b6、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過(guò)改變認(rèn)知的重要性來(lái)實(shí)現(xiàn)，以下屬于這種做法的是（）。A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來(lái)緩解，別無(wú)他法C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮D.放松和保持體型比擔(dān)心 30年后患癌更重要標(biāo)準(zhǔn)答案：d 解析：改變認(rèn)知的重要性：讓一致性的人質(zhì)變的重要，不一致的認(rèn)知變得不重要（放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要）。7、一個(gè)人在工作時(shí)若有其他人在場(chǎng)，那么他的績(jī)效受到的影響是（）：A.績(jī)效水平下降B.績(jī)效水平

3、上升C.績(jī)效水平?jīng)]什么變化D.績(jī)效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定標(biāo)準(zhǔn)答案：d解析：這是關(guān)于社會(huì)促進(jìn)的題目，不同的工作任務(wù)性質(zhì)決定了績(jī)效水平的變化。8、在溝通過(guò)程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過(guò)程稱為（）。A.信息編碼B.信息接受C.信息接收D.信息反饋標(biāo)準(zhǔn)答案：d9、在奧爾波特等人的價(jià)值觀分類中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價(jià)值觀類型被稱為（）。A.宗教型 B.社會(huì)型C.政治型D.理論型 標(biāo)準(zhǔn)答案：c10、在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是 （）。A.辭職B.提建議C.忠誠(chéng) D.忽視標(biāo)準(zhǔn)答案：a2010年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源備考練習(xí)題及答案（2）單

4、選題：1、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的 程度的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.工作滿意度B.工作投入度C.組織忠誠(chéng)度D.以上都不是標(biāo)準(zhǔn)答案：b 解析：工作投入的概念2、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是 （）;A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案標(biāo)準(zhǔn)答案：a 解析：工作滿意度調(diào)查除了能反映出公司中總體的滿意度水平外，還可以指出滿意和不滿意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。3、下列關(guān)于工作滿

5、意度的因素模型陳述不正確的是（）A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得B.該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的C.該模型認(rèn)為對(duì)所有的員工來(lái)說(shuō)，不同的因素對(duì)工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的D.該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性標(biāo)準(zhǔn)答案：c4、下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是（）A.對(duì)工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到B.對(duì)工作不滿的員工更可能有偷竊行為C.對(duì)工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為D.員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為標(biāo)準(zhǔn)答案：c5、為了使組織和社會(huì)獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是（）：A.生產(chǎn)

6、性大于消費(fèi)性B.生產(chǎn)性小于消費(fèi)性C.生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平D.大小關(guān)系時(shí)有交替標(biāo)準(zhǔn)答案：a解析：人力資源的雙重性特征。生產(chǎn)性和消費(fèi)性。6、人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為（）。A.管理科學(xué)階段；人事管理階段；人力資源管理階段B.科學(xué)管理階段；管理科學(xué)階段；人力資源管理階段C.雇傭管理階段；人事管理階段；人力資源管理階段D.行政管理階段；管理科學(xué)階段；人力資源管理階段標(biāo)準(zhǔn)答案：c 7、下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則（）A.將人看作“人力資本”，認(rèn)為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值，是能夠增殖的資本B.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作D.將經(jīng)

7、過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)答案：a解析：泰勒科學(xué)管理的四項(xiàng)原則 ：建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程；科學(xué)地挑選和漸進(jìn)地培養(yǎng)工人；將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和 訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合 ；管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作8、小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)之一是（）。A.往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門B.人力資源部門通常通過(guò)與其他部門合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手D.人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對(duì)較小標(biāo)準(zhǔn)答案：b9、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是（）：A.與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細(xì)化B.往往設(shè)置眾多下屬部門，各

8、部門都會(huì)有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé)C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工D.會(huì)出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)答案：c10、工作分析者通過(guò)對(duì)特定對(duì)象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分 析方法是（）A.典型事件法B.觀察法C.訪談法D.工作實(shí)踐法標(biāo)準(zhǔn)答案：b 解析：觀察法是工作分析者通過(guò)對(duì)特定對(duì)象的觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等 信息記錄下來(lái)，最后把取得的職務(wù)信息歸納整理為適用的文字資料，進(jìn)行歸納和總結(jié)。2010年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源備考練習(xí)題及答案（3）單選題：1、()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的

9、主流方法。A.問(wèn)卷法 B.觀察法C.文獻(xiàn)分析法D.工作實(shí)踐法標(biāo)準(zhǔn)答案：a2，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項(xiàng)工作所需的技能與責(zé)任，完整地說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì) 的系統(tǒng)過(guò)程是()。A.工作分析 B.工作說(shuō)明C.工作設(shè)計(jì)D.流程再造 標(biāo)準(zhǔn)答案：a 解析：工作分析的含義3、()是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。A.方法研究 B.時(shí)間研究C.作業(yè)研究D.工作研究 標(biāo)準(zhǔn)答案：b 解析：實(shí)踐研究的含義4、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()。A.工作環(huán)境因素B.生理因素C.心理因素D.精神狀態(tài)因素標(biāo)準(zhǔn)

10、答案：a解析：可能引發(fā)疲5、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()。A.工作環(huán)境因素B.生理因素C.心理因素D.精神狀態(tài)因素標(biāo)準(zhǔn)答案：a解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式和工 作持續(xù)時(shí)間等等。6、下列關(guān)于招聘過(guò)程中需要遵循的原則，陳述錯(cuò)誤的是()A.人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)。B.人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)臨時(shí)決定；不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃。C.人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。D.人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序，制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。標(biāo)準(zhǔn)答案：b 解析：招聘應(yīng)該具有計(jì)劃性7、關(guān)于錄用決策，正

11、確的陳述是 ()。A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見(jiàn)為準(zhǔn)C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門標(biāo)準(zhǔn)答案：c 解析：組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者。8、下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(shí)(6)身體檢查(7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷(8)選擇測(cè)試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進(jìn)行任職考核A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(

12、1)-(5)-(6)-(9)-(10)B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)標(biāo)準(zhǔn)答案：c9、()是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理的起點(diǎn)。A.績(jī)效計(jì)劃 B.績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)C.績(jī)效考核D.績(jī)效改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)答案：a解析：績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理的起點(diǎn)。10、在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的 評(píng)價(jià)等級(jí)，這種方法是（

13、）。A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定法C.交替排序法D.配對(duì)比較法標(biāo)準(zhǔn)答案：c2010年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源備考練習(xí)題及答案（4）單選題：1、專門針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采用（）考核方法。A、同事考核B、三百六十度考核C、自我評(píng)價(jià)D、下級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)答案：d解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題。2、A企業(yè)中操作工每月工資為 600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（）A.外部公平性B.內(nèi)部公平性C.個(gè)人公平性D.集體公平性標(biāo)準(zhǔn)答案：a解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。3

14、、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃大鍋飯”的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是（）A.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金B(yǎng).按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金C.組員平均分配獎(jiǎng)金D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)答案：c解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作，但容易造成吃大鍋飯”的現(xiàn)象。4、薪酬調(diào)查是為了解決（）問(wèn)題。A.外部競(jìng)爭(zhēng)性 B.內(nèi)部公平性 C.個(gè)人公平性D.集體公平性標(biāo)準(zhǔn)答案：a5、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的（）密切相關(guān)。A.績(jī)效考核與B.人員招聘選拔和錄用c.薪酬激勵(lì)D.以上都是 標(biāo)準(zhǔn)答案：d6、下列關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)論述錯(cuò)誤的是（）A.在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。B.在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能。C.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的

15、遷移較容易。D.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開(kāi)發(fā)是很有用的。標(biāo)準(zhǔn)答案：c7、（）是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機(jī)械性的工種。A.案例研討法B.操作示范法 C.講授法D.角色扮演法標(biāo)準(zhǔn)答案：b8、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（）。A.案例研討法B.講授法 C.角色扮演法D.管理游戲法標(biāo)準(zhǔn)答案：c9、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法是（）。A.講授法B.討論法C.操作示范法D.案例研討法標(biāo)準(zhǔn)答案：a解析：講授法是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法 10、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的（）將勞動(dòng)者配置

16、于一定的工作崗位上。A.工資率B.勞動(dòng)生產(chǎn)率C.受教育程度D.生產(chǎn)利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：a2010年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源備考練習(xí)題及答案（5）單選題：1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（）。A.要素市場(chǎng)B.消費(fèi)市場(chǎng)C.單一市場(chǎng)D.產(chǎn)品市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案：a2、由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求，稱之為（）A.市場(chǎng)需求B.直接需求C.派生需求D.產(chǎn)品需求標(biāo)準(zhǔn)答案：c解析：派生需求的含義3、勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)椋ǎ?。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性B.勞動(dòng)力價(jià)格的同一性C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性D.勞動(dòng)力的多樣性標(biāo)準(zhǔn)答案：c解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以

17、辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配很難。4、在其他條件不變的情況下，（）的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。A.工資率 B.失業(yè)率C.勞動(dòng)力供給量D.勞動(dòng)力質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)答案：a5、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線（）。A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低標(biāo)準(zhǔn)答案：a6、根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為（）A.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力

18、市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案：a 解析：根據(jù)特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作的劃分。7、在其他條件不變的情況下，由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 （）A.生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升B.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降D.生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降標(biāo)準(zhǔn)答案：d 解析：見(jiàn)工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響8、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下，適合采?。ǎ?。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.壟斷性工資D.技能性工資標(biāo)準(zhǔn)答案：b9、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安 全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T，小張的工資比小王每個(gè)月高300元

19、，這種工資差別屬于（）。A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別B.壟斷性工資差別C.隨機(jī)性工資差別D.補(bǔ)償性工資差別標(biāo)準(zhǔn)答案：d解析：小張的工資是因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。10、通常情況下，對(duì)公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用（）。A.小時(shí)工資率B.日工資率C.周工資率D.月或年工資率標(biāo)準(zhǔn)答案：d2010年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源備考練習(xí)題及答案（6）單選題：1、以下（）屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。A.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法B.最低工資規(guī)定C.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定D.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法標(biāo)準(zhǔn)答案：c 解析：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。2、以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A.勞動(dòng)用工權(quán)B

20、.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：b3、在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由（）制定的。A.國(guó)務(wù)院B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)D.人事部標(biāo)準(zhǔn)答案：a4、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦的（）。A.公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)B.非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.社會(huì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)答案：a5、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，因勞動(dòng)者（），用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。A.非因工負(fù)傷B.患病C.試用期滿被證明不符合錄用條件D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)答案：d6、以下（）屬于法定休假日A.中秋節(jié)B.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C.端午節(jié)D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)

21、慣的假日標(biāo)準(zhǔn)答案：b7、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60 標(biāo)準(zhǔn)答案：b解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò) 36小時(shí)。8、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)（）。A.可以訂立口頭的協(xié)議B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C.必須訂立崗位聘用合同D.必須簽訂書面勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)答案：d9、我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由（）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.全國(guó)人民代表大會(huì)C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府標(biāo)準(zhǔn)答案：d解析：我國(guó)勞動(dòng)法48條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人 民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！?0、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)

22、事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A.20B.30C.60D.90標(biāo)準(zhǔn)答案：c11、西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、情緒性和創(chuàng)造性。A、開(kāi)放性 B、公正性C、忠誠(chéng)性、D、獨(dú)立性 標(biāo)準(zhǔn)答案：b解析：西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性2010年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源備考練習(xí)題及答案（7）多選題：1、佛羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分（）之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。A、本我B、超我 C、人格D、意識(shí) E、他人 標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b解析：佛羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分本我和超我之

23、間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。2、關(guān)于能力，正確的陳述是（）。A.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B.能力是概括化的行為模式C.能力是概括化的心理特征D.能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型E.能力可以不斷積累標(biāo)準(zhǔn)答案：c,d 解析：能力是概括化的心理特征；能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型。3、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有（）A.成員的機(jī)會(huì)均等B.決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制C.決策程序靈活多變D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感E、成員可以感受到凝聚力標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b 解析：前面兩個(gè)選項(xiàng)是具名技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)。4、以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（）：A、辭職 B、提建議 C、忽視 D、忠誠(chéng)E、偷竊標(biāo)準(zhǔn)

24、答案：a,c解析：這兩種方式都是具有破壞性的，一種是積極的，一種是消極的。5、關(guān)于工作滿意度，正確的陳述是 （）。A.工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度B.因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn)，所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消在另一個(gè)維度上 的低滿意度C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的E.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,NextPage6、人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是（）：A、有限性 B、雙重性

25、C、能動(dòng)性 D、持續(xù)性 E、可變性標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d,解析：人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征是雙重性、能動(dòng)性、持續(xù)性、可變性和社會(huì)性。 7、人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在 （）。A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源B.人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化C.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中可以被激勵(lì)D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系E.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位標(biāo)準(zhǔn)答案：c,d,8、工作分析的成果包括（）A、工作評(píng)價(jià) B、工作規(guī)范C、職位說(shuō)明書D、工作描述E、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d9、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必7掌握的

26、技術(shù)方法有（）oA.掌握獲取和比較人力資源信息的方法B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源，以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源、D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d10、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的（）A.技術(shù)特征B.心理特征C.生理特征D.經(jīng)驗(yàn)特征E.身體特征標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c解析：作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備心理特征和生理特征。2010年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源備考練習(xí)題及答案（8）多選題：1、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有（）。A.目標(biāo)管理法B.平衡記分卡法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D

27、.排序法E.強(qiáng)制分布法標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c解析：前面三個(gè)方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個(gè)屬于非系統(tǒng)性考核方法。2、下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇描述正確的有（）。A.可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來(lái)選擇B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d解析：不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

28、。穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程 序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法；穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法。3、影響薪酬設(shè)定的外在因素有（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力C.當(dāng)?shù)厣钏紻.地區(qū)及行業(yè)的差異E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,4、以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述、正確的有（）。A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c5、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

29、的主要目的是（）。A.使員工能夠勝任工作要求B.提高組織和個(gè)人的績(jī)效C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感E.提高個(gè)人意識(shí)水平標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d6、以下各項(xiàng)哪些是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征？（）。A.特殊性 B.多樣性 C.確定性 D.交易的延續(xù)性E.交易條件的復(fù)雜性標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,7、在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有（）。A.產(chǎn)品需求減少B.產(chǎn)品需求增加C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)D.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)E.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c8、勞動(dòng)法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱。A.雇傭關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)

30、系的其他社會(huì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系E.勞務(wù)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c9、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間（）的協(xié)議。A.確立勞動(dòng)關(guān)系B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)E.確定雇傭關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b10、中國(guó)人的價(jià)值觀取向（）A.以“己”為中心的價(jià)值觀B.以社會(huì)關(guān)系情境為中心的價(jià)值觀C.法規(guī)與宗教D.差序格局E.追求富貴標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d第二部分一、單項(xiàng)選擇題（共 60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有 1個(gè)最符合題意）1 .概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指（）。a.技能b.能力c.情緒d.知識(shí)2 .當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問(wèn)題了解較少時(shí)。預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（）。a.預(yù)先的警

31、告無(wú)助于態(tài)度改變b.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變c.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變d.兩者關(guān)系不確定3 .關(guān)于人格的陳述，錯(cuò)誤的是（）。a.人格是相對(duì)穩(wěn)定的，這是說(shuō)一個(gè)人在不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的b.人格受遺傳影響c.人格會(huì)受到環(huán)境的塑造d.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變4 .言語(yǔ)表情不包括（）：a.說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)b.說(shuō)話的速度c.說(shuō)話的內(nèi)容d.說(shuō)話的節(jié)奏5 .研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到（）人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。a.4b.8c.10d.206 .正式規(guī)范在（）中不存。a.指揮團(tuán)體b.團(tuán)隊(duì)c.任務(wù)團(tuán)體d.聯(lián)誼團(tuán)體7 .屬于工具性價(jià)值觀的是（）。a.誠(chéng)實(shí)正直b.成就感c.社會(huì)承認(rèn)d.家

32、庭安全8 .關(guān)于工作滿意度的陳述，正確的是（）。a.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒(méi)有意義b.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性c.報(bào)酬I、晉升等制度是否公平會(huì)極大地影響員工的工作滿意度d.高工作滿意度一定會(huì)導(dǎo)致高工作績(jī)效9 .人力資源的能動(dòng)性特征不包括（）。a.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對(duì)其他因素具有支配作用b.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的c人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化d.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系10 .關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯(cuò)誤的陳述是（）。a.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量b.促使員工將組織的成功當(dāng)作自

33、己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績(jī)c.維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨外界環(huán)境的改變而變化d.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方11 .在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于（）管理者。a.職能b.高層c.業(yè)務(wù)d.直線12 .關(guān)于人力資源多面手的陳述，正確的是（）。a.他們是較高層級(jí)的人力資源管理者b.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能c.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報(bào)告d.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面13 .關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是（）。a.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中b.不利于降低成本c.是中小企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)

34、d.無(wú)法為管理者和員工提供直接的支持14 .關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是（）。a.對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同b.基本職能相同c.面對(duì)的管理對(duì)象不同d.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同15 .消除企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力剩余的方法不包括（）。a.加班 b.限制雇傭c.裁員d.提前退休16 .一個(gè)企業(yè)在做工作分析時(shí)，主要針對(duì)員工具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。這種方法是（）a.工作實(shí)踐b.觀察法c.典型事例法d.工作日志法17 .在工作分析的（）階段，需要制定工作分析規(guī)范。a.準(zhǔn)備 b.設(shè)計(jì)c.結(jié)果表達(dá)d.反饋調(diào)整18 .關(guān)于工作說(shuō)明書的描述，正確的是（）a.工作說(shuō)明書即工作描述b.不同企業(yè)的工作說(shuō)明書的形式和內(nèi)容是一

35、樣的c.工作說(shuō)明書是工作分析的直接結(jié)果d.工作說(shuō)明書通常是一崗一個(gè)，因此是針對(duì)個(gè)人的19 .當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將（）作為人員選擇的第一步。d.考試和測(cè)驗(yàn)（其中a、b、c、d是每種決策類型中 ）。d. b/ （b+d）a.初步面試b.證明材料和背景材料的核實(shí)c.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選20 .如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照可繪制成下圖 的人數(shù)），那么在錄用決策時(shí)，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是（a. （b+c） / （a+b+c+d）b. （a+b） / （a+b+c+d） c. a/ （a+d）21 .氣質(zhì)指的是（）。a.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為

36、習(xí)慣b.個(gè)體對(duì)態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)c.心理能量的指向性集中d.行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性22 .關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯(cuò)誤的是（）。a.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞b.動(dòng)力定型可使動(dòng)作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確c.作業(yè)者的身材、年齡和性別對(duì)作業(yè)能力沒(méi)有影響d.對(duì)于中等強(qiáng)度的作業(yè)來(lái)說(shuō)，作業(yè)時(shí)間過(guò)短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平23 .關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是（）。a.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對(duì)人的疲勞感沒(méi)有影響b消極情緒可減輕或消除心理疲勞c.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺(jué)的靈敏度減弱d.情緒可以影響人的行為，對(duì)心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用24 .測(cè)定

37、作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是（）。a.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度b.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度c.生化法測(cè)定疲勞容易給被測(cè)者帶來(lái)不適和反感d.他覺(jué)觀察和主訴癥狀調(diào)查法會(huì)導(dǎo)致附加疲勞25 .在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量（）。a.減輕負(fù)荷b.保持動(dòng)作有節(jié)奏c.采用立位作業(yè)d.增加動(dòng)作能級(jí)，減小動(dòng)作幅度26 .下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是（）。a拆分操作工序b.降低操作的緊張程度c用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作d.降低操作的復(fù)雜程度27 .下列績(jī)效考核方法中，屬于量化等級(jí)法的是（）。a.交替排序法b.評(píng)價(jià)尺度表法c.關(guān)鍵事件法d.配對(duì)比較法28 .關(guān)于績(jī)效考核主體的描述，正確的是

38、（）。a.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)是首選方案b.評(píng)價(jià)委員會(huì)中不同評(píng)價(jià)者在評(píng)價(jià)結(jié)果上的分歧會(huì)影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評(píng)價(jià)委員會(huì)的方法不取c選擇同事進(jìn)行評(píng)價(jià)會(huì)出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問(wèn)題d.若考核目的在于管理人員能力開(kāi)發(fā)，則選擇直接上級(jí)考評(píng)更為有效29 .關(guān)于績(jī)效考核資料來(lái)源的陳述，正確的是（）。a.對(duì)于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核b.評(píng)判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)c.對(duì)非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評(píng)資料d.主觀評(píng)判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對(duì)管理人員而言效度太低30 .當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

39、是（）。a.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)b.分紅制c.職工股權(quán)計(jì)劃d.小組獎(jiǎng)勵(lì)31 .主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（）。a.案例研討法b.講授法c角色扮演法 d.操作示范法32 .在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的（）。a.技術(shù)人員b.較高層次的管理者c. 一線的員工d.銷售人員33 .培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在（）對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。a.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)之前b.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中c.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后d.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)每個(gè)時(shí)間段34 .造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于（）。a.不同類型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代b.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域c

40、.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化35 .勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致（）。a.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn)b.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性c.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性36 .政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（）。a.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)b.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)c.集體勞動(dòng)力市場(chǎng)d.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)37 .勞動(dòng)力需求是指用人單位（）。a.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量b.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量c.在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿d.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量38 .在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致（）。a.勞動(dòng)

41、力需求量下降b.勞動(dòng)力需求量上升c.勞動(dòng)力價(jià)格下降d.勞動(dòng)力價(jià)格上升39 .當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線（）。a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀d.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低40 .勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括（）。a.老年人口中的就業(yè)者b.失業(yè)人口c.在校研究生d.現(xiàn)役軍人41 .以下不屬于就業(yè)者的是（）。a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員b.本來(lái)有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有上班的人c.自己開(kāi)小賣部的下崗職工d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生42 .勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據(jù)（）的變動(dòng)做出的。a.市場(chǎng)工資

42、b.福利水平c.名義收入d.貨幣收入43 .在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果一個(gè)部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的（）。a.X會(huì)力量b.生產(chǎn)率c.生產(chǎn)規(guī)模d.員工人數(shù)44 .在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒(méi)有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于（）。a.補(bǔ)償性工資差別b.壟斷性工資差別c.隨機(jī)性工資差別d.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別45 .支付效率工資可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的不利之處是（a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足b.與計(jì)時(shí)工資制度沖突的人工成本46 .在采

43、取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過(guò)（a.增加管理人員數(shù)量b.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)47 .關(guān)于利潤(rùn)分享的說(shuō)法，正確的是（）。a利潤(rùn)分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分計(jì)劃）。c.與員工的工作績(jī)效無(wú)法掛鉤d.企業(yè)不得不承受較高）有效地降低監(jiān)督成本。c制訂員工持股計(jì)劃d.集體談判確定工資水平b.利潤(rùn)分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)c利潤(rùn)分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系d.利潤(rùn)分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小48 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立（）的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。a.勞務(wù)合同關(guān)系b.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系c.行政合同關(guān)系d.勞動(dòng)合同關(guān)系49

44、 .我國(guó)民族區(qū)域自治法規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收（）。a.殘疾人員b.退役軍人c.婦女d.少數(shù)民族人員50 .在我國(guó)，不能舉辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是（）。a.外商投資企業(yè)b.勞動(dòng)保障行政部門c.公民個(gè)人d.社會(huì)團(tuán)體51 .根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前（）向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞動(dòng)者。 a.7日 b.15日 c.3個(gè)月 d.1個(gè)月52 .小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開(kāi)甲公司到乙公司工作。小王可以（）。a.不用解除

45、勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作b.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同c.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁d.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同53 .依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿（），與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。a.1個(gè)月 b.6個(gè)月 c.1年 d.2年54 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行（）工資保障制度。a.最低b.基本c.平均d.綜合55 .根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按（）支付。 a.日 b.周c.月d.年56 .懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作（）。a病假b.勞動(dòng)時(shí)間c.事假d.產(chǎn)假時(shí)間57 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在用人單

46、位內(nèi)，（）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。a.必須設(shè)立b.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立c.可以設(shè)立d.不得設(shè)立58 .李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來(lái)的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)（）。a.認(rèn)定為工傷b.不認(rèn)定為工傷c.視同工傷對(duì)待d.比照工傷對(duì)待59 .在我國(guó)，企業(yè)年金是一種（）形式。a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)b.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)c.社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)d.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)60 .根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿（）的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。a.5年 b.10年 c 15年 d. 20年二、多項(xiàng)選擇題（共 20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)

47、中，有 2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有 1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）61 .關(guān)于智力的陳述，正確的是（）。a.智力包括記憶力、言語(yǔ)能力等多方面的能力b.不同性質(zhì)的工作對(duì)智力各維度的要求相同c.斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一力智力因素和特殊智力因素d.加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的e.對(duì)于例行性、常規(guī)性工作而言，個(gè)體的績(jī)效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系62 .關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是（）。a.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用b.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的c.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為d.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)e

48、.這些行為是組織正式要求的63關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是（）。a.在工廠里實(shí)行職能工長(zhǎng)制，實(shí)行職能管理b.重視員工的生活質(zhì)量c.采用“差額計(jì)件工資制”，鼓勵(lì)工人努力工作d.把管理與實(shí)際操作分開(kāi)，從而提高效率e.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)64 .在分析人力資源供給的內(nèi)部來(lái)源時(shí)，企業(yè)需要（）。a.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析b.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析c.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來(lái)的影響進(jìn)行分析d.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析e.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查65 .工作分析對(duì)直線管理者的作用主要表現(xiàn)在（）。a.有利于加深對(duì)工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)b.有助于績(jī)效評(píng)

49、定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定c.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)d.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃e.可以改進(jìn)管理風(fēng)格66 .在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）。a.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)b.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試c.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試d.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試e.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核67 .在進(jìn)行人員評(píng)估時(shí)，需要考慮的非智力因素有（）。a.情緒b.注意力c.動(dòng)機(jī)d.記憶力e.思維能力68 .我國(guó)劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（gb3869-83）主要依據(jù)的因素有（）。a.飲食營(yíng)養(yǎng)b.氧需量和供氧量c.凈作業(yè)時(shí)間比率d.生理指標(biāo)的變動(dòng)e.8小時(shí)工作日能量代謝率69 .合理安

50、排作業(yè)休息制度的通常做法有（）。a.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇b.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息c.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休d.增加輪班次數(shù)e.休息日制度70 .企業(yè)在建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到（）。a.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)b.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法c.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法d.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字e.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核71高層管理者在做薪酬管理決策時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括（），a企業(yè)價(jià)值觀b.企業(yè)薪酬的總體水平c.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃d.每一特定工作的具體薪酬水平e薪酬支付及調(diào)整方式72 .對(duì)一般

51、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。a.專業(yè)知識(shí)b.經(jīng)營(yíng)技能c.業(yè)務(wù)技能d.領(lǐng)導(dǎo)技能e.工作態(tài)度73培訓(xùn)開(kāi)發(fā)程序包含的步驟有（）。a培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析b.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門的組建c.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定d.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的實(shí)施e培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估74勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（）。a.確定、有形的市場(chǎng)b.勞動(dòng)力需求方往往占優(yōu)勢(shì)地位的市場(chǎng)c.特殊的勞動(dòng)力租借市場(chǎng)d. 一定有工會(huì)力量存在的市場(chǎng)e.交易對(duì)象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場(chǎng)75 .能夠?qū)趧?dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力產(chǎn)生影響的因素包括（）。a.勞動(dòng)者的年齡、性別b.勞動(dòng)者受教育年限c勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過(guò)的培訓(xùn)d.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀e.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)76 .

52、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇的是（）。a.帶薪休假工資b.企業(yè)發(fā)放的季度獎(jiǎng)c政府向家庭貧困勞動(dòng)者提供的救濟(jì)d.企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)e.銀行存款利息77 .關(guān)于福利的敘述，正確的是（）。a.福利是與勞動(dòng)者的工作小時(shí)數(shù)掛鉤的b.福利大多采取實(shí)物支付或者延期支付的方式c.福利和與福利等值的現(xiàn)金對(duì)于勞動(dòng)者具有相同效用d.企業(yè)的福利政策會(huì)影響到其勞動(dòng)力雇用決策e福利只是對(duì)員工有好處，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么好處，因此，所有的福利工資都應(yīng)當(dāng)貨幣化78 .依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，（）單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。a.商業(yè)b.體育c.文藝d.科研e.衛(wèi)生79 .根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，（）是全體公

53、民放假的節(jié)日。a.中秋節(jié)b.國(guó)慶節(jié)c.春節(jié)d.端午節(jié)e.六一兒童節(jié)80 .根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括（）a.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年b.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇c.必須參加職業(yè)培訓(xùn)d.辦理失業(yè)登記，并有求職要求e.非因本人意愿中斷就業(yè)三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）（-）某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來(lái)的20多人增加到現(xiàn)在的400多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項(xiàng)目，過(guò)去5個(gè)人1個(gè)月可以完成，而現(xiàn)在 10個(gè)人1個(gè)月都完成不了。由于績(jī)效降低，

54、員工人心渙散。 81該公司目前的團(tuán)體表現(xiàn)為（）。a.小規(guī)模，高凝聚力b.大規(guī)模，高凝聚力c.小規(guī)模，低凝聚力d.大規(guī)模，低凝聚力82 .該公司目前存在的現(xiàn)象屬于（）。a.社會(huì)促進(jìn)b.社會(huì)懈,怠c.群體思維d.群體沖突83 .如果要改變這種現(xiàn)狀，則可以采取的措施有（）。a.減少項(xiàng)目組人數(shù)，多設(shè)項(xiàng)目組b.招募更多的程序員，以提高項(xiàng)目組工作質(zhì)量c.對(duì)于項(xiàng)目組內(nèi)部成員細(xì)化考評(píng)，明確界定成員貢獻(xiàn)d.提高員工薪資水平（二）某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業(yè)素質(zhì)水平較高。近期公司內(nèi)部有幾個(gè)重要職位的中層 管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。84 .該公司擬對(duì)這些職位首先進(jìn)行內(nèi)部招聘，因?yàn)閮?nèi)部招聘可以（）。a加速上崗人員的適應(yīng)過(guò)程b.調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部現(xiàn)有人員的工作積極性c.較少地引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭(zhēng)d.減少招聘過(guò)程中的人力、財(cái)力耗費(fèi)85 .對(duì)這些崗位應(yīng)聘人員的考察重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在（）方面。a.手眼協(xié)調(diào)能力b.注意力c.管理能力d.人格86