如何成為一名好員工

1、如何成為一名好員工我們是最優(yōu)秀的我們是最優(yōu)秀的我們還要更優(yōu)秀我們還要更優(yōu)秀研究研究“消費者消費者”-領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)名牌產(chǎn)品： 對消費者喜歡什么樣的產(chǎn)品必做調(diào)查。優(yōu)秀員工： 對領(lǐng)導(dǎo)需要什么樣的人才必做配合。+為什么自己努力工作反遭訓(xùn)斥？+為什么好事總是輪不到我？+為什么自己的工資獎金比別人低？+為什么比自己晚進(jìn)公司的人，卻比自己“混的好”？領(lǐng)導(dǎo)需要德才兼?zhèn)涞膯T工領(lǐng)導(dǎo)需要德才兼?zhèn)涞膯T工v 忠心耿耿的員工v 獨當(dāng)一面的員工v 具有主觀能動性的員工v 熱情努力的員工v 有憂患意識和追求卓越的員工v 敢作敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任的員工v 善于處理人際關(guān)系的員工v不向困難與挫折低頭的員工v顧全大局，有遠(yuǎn)見的員工v遵守

2、辦公室與商業(yè)禮儀的員工忠心耿耿的員工忠心耿耿的員工對業(yè)務(wù)的忠誠，干一行愛一行。對上司的忠誠，與領(lǐng)導(dǎo)肝膽相照。對公司的忠誠，與企業(yè)榮辱與共。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡：1、當(dāng)面奉承，背后對上司、公司攻擊議論的員工。2、對著干的員工。3、有兼職行為，身在曹營心在漢的員工。 領(lǐng)導(dǎo)不會重用不可靠領(lǐng)導(dǎo)不會重用不可靠的員工，因為他不想搬起的員工，因為他不想搬起石頭砸自己的腳。石頭砸自己的腳。獨當(dāng)一面的員工獨當(dāng)一面的員工%領(lǐng)導(dǎo)希望下屬分擔(dān)他的責(zé)任。%領(lǐng)導(dǎo)希望每一個員工都能勝任其職，成為棟梁。%員工的才能要與崗位要求相吻合。%如果不能勝任不僅會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，更會影響公司聲譽(yù)。%學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、笨鳥先飛、努力提高才能使自己勝

3、任工作。具有主觀能動性的員工具有主觀能動性的員工領(lǐng)導(dǎo)希望員工能主動工作，帶著思考工作，不愿員工成為“電腦”。自覺主動就是： 掌握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，加上本身的智慧才干，把工作做得比領(lǐng)導(dǎo) 預(yù)期的好。 找準(zhǔn)自己生活目標(biāo)，主動學(xué)習(xí)更多的有關(guān)工作范圍的知識， 隨時用在工作上。 有高度自律能力，不經(jīng)督促，自行把工作保持在水平之上。 那些永遠(yuǎn)等別人告訴他下一步該做什么的人，他們的價值永 遠(yuǎn)不會增加。熱情努力、樂觀幽默的員工熱情努力、樂觀幽默的員工1熱情、拼命工作，勤能補(bǔ)拙，并會贏得別人幫助；1熱情、朝氣蓬勃，能感染別人情緒，創(chuàng)造良好工作氛圍；1從工作中找出興趣，產(chǎn)生熱愛，以苦為樂，將辛苦化成希望；熱情努力、樂觀幽

4、默的員工熱情努力、樂觀幽默的員工/松下幸之助說：只埋怨工作辛苦，是不會出人頭地。你們可曾看見過在雨后泥濘中比賽足球的實況，他們那樣滿身汗水、泥巴，卻依然興高采烈的賣力比賽。有憂患意識和追求卓越的員工有憂患意識和追求卓越的員工q安于現(xiàn)狀的員工只能讓人放心，不會令人欣賞；q有憂患意識才能追求卓越，創(chuàng)造奇跡；q合理的錯誤是嘗試新方法必經(jīng)階段，步入成功的不二法門，懼怕改變將無法成功；有憂患意識和追求卓越的員工有憂患意識和追求卓越的員工q 具開拓冒險精神的員工將為企業(yè)帶來不 可預(yù)知的利益；q 好了還可更好好了還可更好，永遠(yuǎn)有更好的辦法。永遠(yuǎn)有更好的辦法。敢作敢當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任的員工敢作敢當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任的員

5、工b 工作出現(xiàn)問題應(yīng)勇于承認(rèn)，設(shè)法改善；b 推過于人為大家所不齒；b 推卸責(zé)任置之度外將被大家視為不 可靠的人，沒有團(tuán)隊精神的人；敢作敢當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任的員工敢作敢當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任的員工大丈夫敢作敢當(dāng)，美國大學(xué)足球史上獲勝次數(shù)最多的教練比爾布賴恩說：“我總是只說三句話：如果事情搞遭了，那是我干的；如果事情搞遭了，那是我干的； 如果事情搞的一般，那是我們干的；如果事情搞的一般，那是我們干的； 如果事情干得好極了，那是他們干的。如果事情干得好極了，那是他們干的?！鄙朴谔幚砣穗H關(guān)系的員工善于處理人際關(guān)系的員工領(lǐng)導(dǎo)喜歡喜歡 善于聆聽，友善待人，事事為別人著想，換位思考，在平靜的氣氛中討論，不以針鋒相對的形

6、式使人難堪，善解人意，彬彬有禮的員工；領(lǐng)導(dǎo)喜歡喜歡 樂于助人，贊美別人的工作表現(xiàn)的員工；領(lǐng)導(dǎo)喜歡喜歡 交結(jié)行家里手的員工；領(lǐng)導(dǎo)喜歡喜歡 知識豐富的員工，足夠的知識是溝通的前提，知識淺陋的人是很難溝通的。不向困難挫折低頭的員工不向困難挫折低頭的員工自己解決問題；沒有辦不到的事；對挫折微笑；在困難中展示自己，疾風(fēng)知勁草，患難識知己；成功就是站起來比摔倒多一次。顧全大局、有遠(yuǎn)見的員工顧全大局、有遠(yuǎn)見的員工領(lǐng)導(dǎo)希望各部門、各個人能夠協(xié)調(diào)一致前進(jìn)；不希望各部門為各自利益互相扼制，互不服氣；領(lǐng)導(dǎo)希望員工不計較私人恩怨，以免人事隔閡，氣氛緊張，希望員工表現(xiàn)出成熟的風(fēng)范；領(lǐng)導(dǎo)不希望員工糾纏個人利益，斤斤計較，加班加點會很累，但有遠(yuǎn)見的員工是不會太計較的；顧全大局、有遠(yuǎn)見的員工顧全大局、有遠(yuǎn)見的員工領(lǐng)導(dǎo)希望員工服從組織，在發(fā)生觀點不一致時，從老板的角度看問題，服從指揮，保留意見，表現(xiàn)出大局為重的姿態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)希望員工內(nèi)外有別，避免在外人面前批評公司，希望員工能維護(hù)公司的外在形象，而不是抹黑。遵守辦公和商業(yè)禮儀的員工遵守辦公和商業(yè)禮儀的員工 注重外表穿著，別讓外表損害和污染你的精神貌； 遵守工作時間是禮貌的表現(xiàn)，主人翁態(tài)度的表現(xiàn)； 圓滿的人際關(guān)系從打招呼開始； 清潔自己，優(yōu)美環(huán)境；遵守辦公和商業(yè)禮儀的員工遵守辦公和商業(yè)禮儀的員工說話