員工福利管理制度.doc

1、員工福利管理制度第一章總則第一條目的根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)以增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條適用范圍公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)單位1、管理部負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經(jīng)理負責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第四條社會保險1、公司按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工(包括合同工和勞務(wù)派遣員工)繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫(yī)療互助補充保險，為實習(xí)生購買商業(yè)保險。2、公司與參保員工繳費比例基數(shù)：各項社會保險費的繳費基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收

2、入總額，職工本人工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險規(guī)定條例。各項社會保險費的繳費比例第五條住房公基金1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金。2、繳費比例：個人_%，公司_%。第六條各種補助1、各種補助2、節(jié)日賀禮3、其他賀禮(公司列支)第七條員工培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實施要領(lǐng)。第八條勞動保護1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。3、

3、其他未盡事宜請參見公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定。第九條各種休假1、國家法定假日2、帶薪年假員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：3、其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見員工請、休假明細表。第十條女職工福利1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費，標(biāo)準(zhǔn)為_元/人。公司列支。2、女職工在懷孕期間，按國家有關(guān)規(guī)定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。3、懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不再安排其從事夜班勞

4、動；經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào)，可推遲_小時上班，提前_小時下班。4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報管理部備案，可在公司享受_元/餐的工作餐。6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條其他福利1、員工健康體

5、檢公司每年組織員工進行一次常規(guī)體檢(血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查)；特殊崗位按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機構(gòu)，體檢費由公司支付。對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動等。第三章員工福利管理第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，并作出次年的福利資金支出預(yù)算，報役員室審核。第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。員工福利管理制度（二）第一章總則1.1目的為增強員工的

6、集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)_集團(以下簡稱集團)對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。1.3責(zé)任部門本制度由集團人力行政中心負責(zé)起草、解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。1.5生效日期本制度自_年0_月_日起生效，與本制度配套的福利管理制度實施細則亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結(jié)構(gòu)

7、2.1福利是一種補充性報酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、性、協(xié)調(diào)性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。計劃性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金、節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)

8、工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助、交通補助、內(nèi)部招待費、商業(yè)保險等。激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。第三章法定性福利3.1社會保險3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責(zé)歸口辦理。3.1.3社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。3.1.4社保

9、繳費管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。3.1.5員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。員工_日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工_日后離職者，次月停止社保的繳納。3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責(zé)。3.1.7社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會保險相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。3.2法定節(jié)假日公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司假期管

10、理制度。3.3勞動保護公司根據(jù)勞動法等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。3.4教育培訓(xùn)公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進修，具體按公司員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。第四章通用性福利4.1活動基金4.1.1為加強各部門團隊建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團隊建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：1、活動基金按季度每人_元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。2、活動基金撥付原則：實際人數(shù)編制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付；實際人數(shù)編制人數(shù)時，按實際在職人數(shù)進行撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓?/p>

11、門編制基金撥付表，傳集團人力行政中心、財務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門執(zhí)行。3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔(dān)。4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷。5、公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設(shè)，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付

12、。若確因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動基金，需提交特別，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實行活動基金的連續(xù)撥付。_節(jié)日禮金_節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項目。_節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):(元/人)_節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前_天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。婦女節(jié)由集團按禮金標(biāo)準(zhǔn)

13、統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金_元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的_歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金_元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。4.3慰問禮金4.3.1慰問禮金項目及標(biāo)準(zhǔn)：(元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工4.3.2慰問禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證_個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加_元。慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰問。4.4餐飲補貼具體按照公司薪酬管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章職務(wù)性福利5.1通訊補助5.1.1通訊補助對象標(biāo)準(zhǔn)：公