人事管理學(xué)試題和答案

1、2014年1月高等教育自學(xué)考試人事管理學(xué)試題（課程代碼00324）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分i考試時間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、在下列國家中，公務(wù)員管理機構(gòu)屬于“部外制”的是.具有良好的品行.具有中華人民共和國國籍.日本.德國A.27級B.25攵C.15級D.1244、我國公務(wù)員職位類別中職位數(shù)量最大的是攵A.綜合管理類職位B.戈業(yè)及小尖職位C.行政執(zhí)法類職位D.法

2、官、檢察官類職位5、根據(jù)我國目前的實際情況，不能組織錄用考試、無權(quán)審批錄用人員名單的是A.區(qū)級以下公務(wù)員主管部門B.縣級以下公務(wù)員主管部門C.市級以下公務(wù)員主管部門D6、下列選項屬于我國公務(wù)員考核形式的是A.職位考核B.省級以下公務(wù)員主管部門.周期考核C；.能力考核D.平時考核7、任免制度的核心內(nèi)容是A.任免機構(gòu)B.任免情形C.任免形式D8、我國公務(wù)員晉升職務(wù)的方式是A,資格晉升B.任免程序考試晉升C；.年資晉升D考核晉升9、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝仕現(xiàn)職乂不適宜轉(zhuǎn)仕同級具匕職務(wù)的，應(yīng)按程序予以A降級B降職C10、，；.辭退領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期以D1.撤職A.六個月B.一年C.一年半D11、公

3、務(wù)員法規(guī)定，記過的處分期間是.兩年A.六個月B.十二個月C.十八個月D二十四個手112、公務(wù)員受到的處分中，不能被解除的是2、我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件是A.擁護(hù)中華人民共和國憲法C.年滿十八歲D3、目前我國公務(wù)員級別一共有C.開除D.撤職13、公務(wù)員以外的工作人員調(diào)入機關(guān)的首要條件是A.有國家規(guī)定的編制空額B.符合回避規(guī)定C.調(diào)人人員必須具備擬任職務(wù)所要求具備的政治思想水平D.必須具備相應(yīng)的工作能力和任職資格14、下列屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.輪換D15、我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是.掛職鍛煉A.長江以北B.秦嶺淮河以北C.黃河以北D.山海關(guān)以北16、已婚公務(wù)員探望

4、父母，每四年給假一次，假期為A.10天B.20天C.30天D.45天17、下列關(guān)于公務(wù)員自動離職表述正確的是A.自動離職是公務(wù)員的權(quán)利B.自動離職是公務(wù)員本人的意思表示，法律予以保護(hù)C.自動離職是公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致的后果D.自動離職的法律后果由公務(wù)員本人決定18、公務(wù)員自愿退休的條件是A.工作年限滿三十年的B.工作年限滿三十五年的C.達(dá)到法定的退休年齡D.部分喪失工作能力19、公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服.不經(jīng)過原處理機關(guān)的復(fù)核而向同級公務(wù)員主管部門或上一級機關(guān)申訴是A.一般程序B.徑直申訴程序C.二級申訴程序D.特別程序20、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于A.協(xié)調(diào)型B.仲裁型C.混合

5、型D.自治組織二、多項選擇題（本大題共10小題.每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、西方國家公務(wù)員管理遵循的原則有A.政治中立原則B.分類管理原則C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則D.功績制原則E.保障公務(wù)員權(quán)益原則22、一般而言，設(shè)置公務(wù)員職位應(yīng)當(dāng)依據(jù)的要素有A.職能B.級別C.編制限額D.工作內(nèi)容E.職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例23、具有中國特色的公務(wù)員考核基本方法有A.個人考核與集體考核相結(jié)合B.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合C.整體考核與局部考核相結(jié)臺D.短期考核與長期考核相結(jié)合E.定性考核與定量考

6、核相結(jié)合24、與選任制、聘任制相比，委任制具有的優(yōu)點有A.能較好地反映公民意愿，體現(xiàn)民主管理原則B.治事與用人相統(tǒng)一C.保證公務(wù)員隊伍的相對穩(wěn)定D.有利于降低行政成本E.操作簡便25、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為A.生活紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律一D道德紀(jì)律E.政治紀(jì)律26、公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯誤的,應(yīng)當(dāng)作出變更處分的決定，包括A.重物處分B.減輕處分C.加重處分D.撤銷處分E.解除處分27、掛職鍛煉的情形主要有A.進(jìn)行使用鍛煉B.進(jìn)行素質(zhì)鍛煉C；.進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉D.進(jìn)行業(yè)務(wù)鍛煉E.進(jìn)行實踐鍛煉28、公務(wù)員福利具有的涵義包括A.

7、由國家財政支付1_B.由公務(wù)員所在單位支付C.主要作用是彌補公務(wù)員部分額外支出D.福利措施形式多樣E.主要以貨幣形式支付29、公務(wù)員辭職的特點是A.辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利B.公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序C.辭職主體受一定的法律限制D.辭職享有法定的辭職待遇E.辭職后不得再次任職30、公務(wù)員控告的程序是A.提出控告B.立案C.調(diào)查D.作出處理決定E.執(zhí)行處理決定三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題4分；共16分）31、公務(wù)員制度在我國，公務(wù)員制度是指黨和國家對公務(wù)員實行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，（2分）即公務(wù)員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱

8、。（2分）32、人事爭議也稱人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，（2分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。（2分）33、工時制度是指國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，（2分）調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。（2分）34、引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2分）或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2分）四、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）35、職位分類的優(yōu)點和缺點是什么？優(yōu)點：（1）因事設(shè)

9、人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2） 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3） 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；（4） 可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。缺點：（1）靈活性差；（1分）（2） 管理成本高；（1分）（3）欠缺人性化。（1分）36、簡述公務(wù)員交流制度的作用。（1）優(yōu)化人才資源配置的作用；（2分）（2） 培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用；（2分）（3）促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。（2分）37、簡述公務(wù)員工資制度的

10、基本原則。1）按勞分配原則；（2分）（2） 體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素；（2分）（3）保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。（2分）38、簡述我國建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義。（1）有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下；（2分）（3） 有利于加強對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束；（2分）（3）有利于推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)。（2分）五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）39、試述我國公務(wù)員應(yīng)該履行的義務(wù)。（1）模范遵守憲法和法律；（1分）（4） 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（1分）（5） 全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（1分）（6） 維護(hù)國家的安

11、全、榮譽和利益j（1分）（7） 忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行，上級依法作出的決定和命令；（1分）（8） 保守國家秘密和工作秘密；（1分）（9） 遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（1分）（10） 清正廉潔，公道正派；（1分）（11） 法律規(guī)定的其他義務(wù)。（1分）（不僅能列出上述各項，且能對上述各項展開論述）（1分）40、試述我國公務(wù)員考核的基本內(nèi)容。公務(wù)員法在總結(jié)我國實行公務(wù)員考核制度實踐經(jīng)驗，吸收黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察成功做法的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定“對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績”，使公務(wù)員的考核內(nèi)容依法得到規(guī)范和完善。（3分）其基本含義是

12、：（1）德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；（1分）（2）能，指業(yè)務(wù)知識和工作能力；（1分）（3）勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；（1分）（4）績，是指工作實績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（1分）（5）廉，是指廉潔自律情況。（1分）我國公務(wù)員考核在全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。這就是說，公務(wù)員考核的重點內(nèi)容就是工作實績。（2分）2014年1月高等教育自學(xué)考試人事管理學(xué)試題答案及評分

13、參考（課程代碼00324）一、單項選擇題15、BDAAB610、DBDBB1115、BCABB1620、BCABB二、多項選擇題21、ABCDE22、ABCE23、BE24、BCE25、BCDE26、BCD27、ACE28、ACD29、ABCD30、ABCDE三、名詞解釋題31、在我國，公務(wù)員制度是指黨和國家對公務(wù)員實行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，（2分）即公務(wù)員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。（2分）32、也稱人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，（2分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。（2分）33、是指

14、國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，（2分）調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。（2分）34、是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2分）或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2分）四、解答題35、優(yōu)點：（1）因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2） 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3） 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；（4） 可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、

15、人浮于事等問題，提高組織機構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。（每點1分，答出3點及以上給3分）缺點：（1）靈活性差；（1分）（2）管理成本高；（1分）（3）欠缺人性化。（1分）36、（1）優(yōu)化人才資源配置的作用；（2分）（2）培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用；（2分）（3）促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。（2分）37、（1）按勞分配原則；（2分）（2）體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素；（2分）（3）保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。（2分）38、（1）有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下；（2分）（2）有利于加強對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束；（2分）（3）有利于推進(jìn)社會主義民主政

16、治建設(shè)。（2分）五、論述題39、（1）模范遵守憲法和法律；（1分）（2） 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（1分）（3） 全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（1分）（4） 維護(hù)國家的安全、榮譽和利益j（1分）（5） 忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行，上級依法作出的決定和命令；（1分）（6） 保守國家秘密和工作秘密；（1分）（7） 遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（1分）（8） 清正廉潔，公道正派；（1分）（9） 法律規(guī)定的其他義務(wù)。（1分）（不僅能列出上述各項，且能對上述各項展開論述）（1分）40、公務(wù)員法在總結(jié)我國實行公務(wù)員考核制度實踐經(jīng)驗，吸收黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察成

17、功做法的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定“對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績”使公務(wù)員的考核內(nèi)容依法得到規(guī)范和完善。（3分）其基本含義是：（1）德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；（1分）（2）能，指業(yè)務(wù)知識和工作能力；（1分）（3）勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；（1分）（4）績，是指工作實績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（1分）（5）廉，是指廉潔自律情況。（1分）我國公務(wù)員考核在全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉的基

18、礎(chǔ)上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。這就是說，公務(wù)員考核的重點內(nèi)容就是工作實績。（2分）最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德所動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心

19、。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起