事業(yè)單位工資發(fā)放制度管理辦法

1、事業(yè)單位工資發(fā)放制度隨著事業(yè)單位績效工資改革、事業(yè)單位分類改革以及崗位設(shè)置工作的日趨深入，事業(yè)單位人事管理逐步向科學(xué)化、規(guī)范化和制度化邁進(jìn)。以下是為你整理的事業(yè)單位工資發(fā)放制度，希望能幫到你。事業(yè)單位工資發(fā)放制度第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強財政支出管理，推進(jìn)財政預(yù)算管理和國庫集中收付制度改革，建立人員和工資計劃與預(yù)算撥款相結(jié)合的制約機制，加強人員編制、工資基金管理，減少工資發(fā)放中間環(huán)節(jié)，提高工作效率，保證工資及時足額發(fā)放，根據(jù)財政部、人事部和中央機構(gòu)編制委員會辦公室制定的行政單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資暫行辦法，結(jié)合實際，制定本實施辦法。第二條 工資統(tǒng)一發(fā)放是指用財政性資金安排的工資資金由財政部

2、門委托代發(fā)工資銀行直接撥付到個人工資帳戶上的管理方式。第三條 工資統(tǒng)一發(fā)放實行“單位編報人員工資、編制部門核準(zhǔn)編制、人事部門核定人員和工資標(biāo)準(zhǔn)、財政核撥經(jīng)費、銀行及時足額將工資代發(fā)到人的管理原則。第四條 財政部門要保證財政收入均衡入庫，在資金調(diào)度上保證工資發(fā)放及時足額到位。2第二章 實施范圍第五條 工資統(tǒng)一發(fā)放人員范圍為：市級黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、公檢法司、人民團(tuán)體、財政全供給工資的事業(yè)單位(以下簡稱單位)的所有編制限額內(nèi)的正式職工和上述單位的離退休人員。第六條 工資統(tǒng)一發(fā)放項目嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。3第三章 單位部門的職責(zé)第七條 市政府成立“曲靖市市級行政事業(yè)單位工資

3、統(tǒng)一發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組，由市財政局牽頭成立市級行政事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放辦公室(以下簡稱工資辦)，具體負(fù)責(zé)日常工作。第八條 負(fù)責(zé)實施工資統(tǒng)發(fā)的部門為：編制部門、人事部門、財政部門、各行政事業(yè)單位及代發(fā)工資的國有商業(yè)銀行。第九條 市編制部門按照“超編按編制、編內(nèi)按實有的原則，審核納入本辦法管理范圍內(nèi)各單位的性質(zhì)及行政、事業(yè)編制。第十條 市人事部門負(fù)責(zé)審核市級單位編制內(nèi)實有職工人數(shù)(含離退休)的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)及基金、離退休金，完善工資基金管理臺帳，建立人員和工資數(shù)據(jù)庫。第十一條 市財政負(fù)責(zé)對工資統(tǒng)一發(fā)放實行全面動態(tài)管理，按照人事部門核準(zhǔn)的實有人數(shù)和應(yīng)發(fā)工資額進(jìn)行預(yù)算安排、資金審核和資金撥付，建立工資預(yù)

4、算檔案并與代發(fā)工資銀行簽訂服務(wù)協(xié)議。第十二條 各單位負(fù)責(zé)如實提供涉及編制、人事、財政的各種基礎(chǔ)資料，積極配合編制、人事、財政、代發(fā)銀行搞好有關(guān)人員編制、工資標(biāo)準(zhǔn)及各項津貼、補貼的審定工作，準(zhǔn)確核算發(fā)放工資數(shù)和各項代扣代繳業(yè)務(wù)，做好工資發(fā)放帳務(wù)和財務(wù)結(jié)報工作。第十三條 代發(fā)工資銀行根據(jù)財政部門提供的經(jīng)編制、人事部門核定的工資發(fā)放清單，負(fù)責(zé)將工資及時、準(zhǔn)確發(fā)放到職工個人工資帳戶，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為各單位和財政部門出具工資發(fā)放原始憑證、工資發(fā)放匯總表、單位發(fā)放工資明細(xì)表，為單位和個人出具工資條。4第四章 工資發(fā)放程序第十四條 市級各單位根據(jù)編制部門、人事部門和工資辦的有關(guān)要求，在每月2027日將發(fā)放本

5、單位下月人員工資的人員編制、實有人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)及代扣款項等數(shù)據(jù)，分別報編制部門和人事部門審核，單位必須按行政、事業(yè)、離退休分別填報“單位信息表、“人員檔案表、“工資明細(xì)表(首次必須填報上述完整數(shù)據(jù)，以后逐月填報增減變動情況)，同時對工資辦還必須報送相應(yīng)軟盤和表格(有主管部門的必須由主管部門審核匯總上報)，由市編委審核單位人員編制情況，由市人事局對工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)逐人逐項進(jìn)行審核。第十五條 編制部門對單位報來的人員編制數(shù)進(jìn)行審核簽章后送人事部門;人事部門根據(jù)編制部門核定的編制數(shù)、人員和工資計劃管理的有關(guān)政策規(guī)定，審核各單位所報人員和應(yīng)發(fā)工資額;送工資辦。第十六條 工資辦按照預(yù)算科目分類生成工資

6、統(tǒng)一發(fā)放匯總表，匯總單位的各種代扣款項，列出工資發(fā)放清單。市財政按工資發(fā)放清單將工資款項撥付到代發(fā)銀行。第十七條 代理發(fā)放工資的銀行必須是國有商業(yè)銀行，由市財政局根據(jù)銀行經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)質(zhì)量、軟硬件設(shè)施、網(wǎng)點分布情況擇優(yōu)確定。第十八條 代發(fā)銀行收到市財政撥來工資款項的三日內(nèi)，按工資辦提供的工資發(fā)放匯總清單中實發(fā)工資數(shù)額，于每月第8個工作日前將在職職工工資、離退休金發(fā)放到個人工資帳戶上，并為單位職工開設(shè)個人儲蓄帳戶，提供個人工資“銀行卡和存折，實行“一卡一折并用。每月第8個工作日前根據(jù)其統(tǒng)一代扣款項(指國家政策規(guī)定必須由個人繳納的住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和個人所得稅等款項)及異地職工郵寄

7、匯款工資額劃入單位原開設(shè)的經(jīng)費帳戶，同時為單位出具特種轉(zhuǎn)帳傳票、工資發(fā)放明細(xì)表、個人工資條。代扣職工個人所得稅由市工資辦于次月7日前將稅款核對正確后，代稅務(wù)部門從“工資專戶中扣繳個人所得稅。第十九條 各單位根據(jù)工資辦審核代發(fā)銀行提供的工資發(fā)放明細(xì)表和特種轉(zhuǎn)帳傳票，按有關(guān)科目登記入帳，同時將代發(fā)銀行劃入本單位經(jīng)費帳戶的各項扣款核對后，及時劃入有關(guān)部門帳戶，對異地職工工資通過郵寄匯款方式匯入職工個人所在地。第二十條 工資辦逐月按單位按預(yù)算科目登記工資增減變化備查帳，每月生成工資增減變化情況表送預(yù)算科及有關(guān)業(yè)務(wù)科，與代發(fā)銀行通過微機聯(lián)網(wǎng)建立工資管理和數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)，通過分層次編制預(yù)算科目、單位(所屬部

8、門)、個人代碼，形成完整、科學(xué)的單位工資代碼管理體系。第二十一條 各單位增人增資，嚴(yán)格按照編制和人事部門的有關(guān)政策，依據(jù)機構(gòu)編制管理手冊和增人計劃卡辦理增人增資審批手續(xù)，單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)填報1993年10月1日以后調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位工作人員確定工資審批表，并持機構(gòu)編制管理手冊、增人計劃卡、工資基金管理手冊和新增人員有關(guān)材料復(fù)印件，分別送市編委、市人事局辦理審批手續(xù)。審批同意后，經(jīng)工資辦核驗、匯總生成工資發(fā)放清單后轉(zhuǎn)入代發(fā)銀行。代發(fā)銀行及時辦理個人工資卡等手續(xù)。第二十二條 各單位減人減資填寫市人事局印制的曲靖市市級行政、事業(yè)單位在職和離退休(職)人員增減通知單一式六份，報編委和人事部門審核，審

9、核同意后，辦理人員工資基金有關(guān)手續(xù)。調(diào)出人員和其他減員，單位要收回工資卡，并到工資辦和代發(fā)銀行辦理有關(guān)手續(xù)。第二十三條 各單位職工正常工資變動，單位應(yīng)填寫曲靖市市級行政機關(guān)工作人員工資變動審批表、曲靖市市級事業(yè)單位工作人員工資變動審批表、曲靖市市級行政、事業(yè)單位離退休人員工資變動審批表一式六份，經(jīng)主管部門審核報市人事部門審批后，由人事部門核準(zhǔn)工資，送工資辦調(diào)整工資帳戶中的有關(guān)項目。第二十四條 工資辦、代發(fā)銀行、各單位在次月5日內(nèi)，按照工資辦提供的“月單位工資發(fā)放對帳清單分別進(jìn)行對帳，并簽字蓋章認(rèn)可，若發(fā)現(xiàn)問題及時更正。第二十五條 各單位的工資預(yù)算由財政統(tǒng)一發(fā)放后，其預(yù)算指標(biāo)仍按原渠道下達(dá)到單位

10、。各預(yù)算單位要按月登帳，年終與銀行、財政核對一致，將全年發(fā)放工資總額與其他預(yù)算撥款匯入決算報表，上報有關(guān)部門。5第五章 監(jiān)督管理第二十六條 進(jìn)一步加強人事計劃管理和工資基金管理，要在編制范圍內(nèi)嚴(yán)格控制人員增長，規(guī)范工資管理。第二十七條 為保證工資發(fā)放工作的順利進(jìn)行，工資辦專設(shè)工資審核匯總?cè)藛T、工資校驗監(jiān)督員、計算機管理服務(wù)人員，負(fù)責(zé)工資發(fā)放的具體工作。第二十八條 各單位要按要求如實提供人員工資資料及變動情況，接受財政、編制、人事和審計部門的監(jiān)督檢查。對單位上報人員數(shù)字及標(biāo)準(zhǔn)不實，對離退休、退職、開除、死亡等人員變動情況不及時上報的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任，并按損失額扣撥單位公用經(jīng)費。

11、第二十九條 代發(fā)銀行要嚴(yán)格履行合同規(guī)定事項，對于未完全履行職責(zé)義務(wù)的，財政部門按照合同規(guī)定終止其代發(fā)工資業(yè)務(wù)。第三十條 財政、人事、編制部門按各自職責(zé)加強對工資統(tǒng)一發(fā)放工作的監(jiān)督，健全考核、監(jiān)督、制約機制，進(jìn)行經(jīng)常性地監(jiān)督檢查，確保工資統(tǒng)一發(fā)放的順利進(jìn)行。本文為word可編輯版，若不需要以下內(nèi)容，請刪除后使用，謝謝您的理解原生生物的主要類群習(xí)題一、選擇題1、桃花的下列結(jié)構(gòu)中，經(jīng)過發(fā)育最終成為果實的是（ ）A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵2、呼吸作用的實質(zhì)是（ ）A、分解有機物，貯存能量 B、分解有機物，釋放能量C、合成有機物，貯存能量 D、合成有機物，釋放能量3、旱地里的農(nóng)作物被

12、水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進(jìn)（ ）A、葉的光合作用 B、葉的蒸騰作用 C、根的呼吸作用 D、根的吸水4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對農(nóng)作物進(jìn)行合理密植主要是為了（ ）A、提高作物對水分的吸收 B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用 D、提高作物的光合作用5、下列關(guān)于光合作用原料的敘述中，不正確的是（ ）A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是（ ）A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米

13、D、40厘米7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為（ ）A、溫度低，減少細(xì)菌病害 B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少C、溫度低，促進(jìn)光合作用積累 D、溫度低，蒸騰作用弱二、實驗探究題1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關(guān)問題： 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時4小時。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱，葉片顏色逐漸由 變成 。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養(yǎng)皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈 色，沒有遮光的部分呈 色。（1）步驟的作用是： 。（2）步驟中酒精的作用是： 。（3）這個實驗說明了： 。2、有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在陽光下，下午去打開一看