青島新希望教育人力資源管理師二級考前模擬試題及答案1

1、青島新希望教育人力資源管理師二級考前模擬試題及答案1一、單項選擇題第1題 羅伯特s卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為（）。 A.BSCB.BCSC.CSBD.SBC第2題 根據(jù)（）的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面的形式訂立。A集體合同規(guī)定 B集體合同法 C勞動法 D勞動法當(dāng)中的集體合同規(guī)定部分第3題 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是（）。A費德勒 B赫塞C布蘭查德 D明茨伯格第4題 勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。A勞動關(guān)系B法律關(guān)系 C勞動合同D雙務(wù)關(guān)系 第5題 我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須

2、的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，（）不屬于法定條款。A工作內(nèi)容 B勞動報酬 C試用期限 D勞動保護第6題 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（）。 AL/Q BQ|L CQ/L DL/Q第7題 下面的描述中，不是培訓(xùn)需求分析的指導(dǎo)方針是（）A審查一致性和準(zhǔn)確性 B使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù) C保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密 D科學(xué)進行分析 第8題 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定。A企業(yè)B員工 C員工代表D企業(yè)家協(xié)會 第9題 下列哪項不屬于人員配置的主要原理（）A要素有用 B激勵促進 C動態(tài)適應(yīng) D彈性冗余第10題 （）是銷售人員薪酬判

3、定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。A直接薪水法 B市場定價法 C直接傭金制 D二元薪酬追蹤系統(tǒng)第11題 以下企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是（）。A德爾菲預(yù)測技術(shù) B回歸分析方法C定員定額分析法 D轉(zhuǎn)換比率法第12題 應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的（）A始點B中點C終點D總結(jié)E都不是第13題 受托人可以委托具有資格的（）作為賬戶管理人，負責(zé)管理企業(yè)年金賬戶。 第14題 （）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A法律手段B行政手段C科技手段D經(jīng)濟手段第15題 對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的（

4、）確定。A1/6 B1/8 C1/10 D1/12第16題 （）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象第17題 下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是（）。A相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性B當(dāng)相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)C相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作D對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的第18題 所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。A企

5、業(yè)營銷機會 B企業(yè)競爭機會 C企業(yè)優(yōu)勢機會 D企業(yè)實踐機會第19題 通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是（）。A績效監(jiān)控 B績效輔導(dǎo) C績效改進 D績效反饋第20題 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即（）A統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法 B局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法 C宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法 D直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法第21題 培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和（）等四個方面。A培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn) B以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 C

6、明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) D合適的培訓(xùn)條件第22題 經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括（）。 第23題 第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是（）。A弗洛姆 B萊文澤爾 C愛德華桑代克 D赫茲伯格第24題 在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（）。A1/2 B1/3C1/4D2/5第25題 對于分層式薪酬等級類型，其最大的特點是（）。A讓員工明白，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更為重要 B呈平行型 C員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上個發(fā)展而提高的 D這是一種不太成熟的、非等級型的企業(yè)中常見二、多項選擇題第26題 由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評的方法可以分

7、為（）。A品質(zhì)導(dǎo)向型B目標(biāo)導(dǎo)向型C行為導(dǎo)向型D過程導(dǎo)向型E結(jié)果導(dǎo)向型第27題 抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于（）。A提高資料時效性 B可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象總量 C能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料 D具有較高的科學(xué)性 E可以取得被研究事物總體的全面情況第28題 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（）。A依據(jù)科學(xué)B方法先進 C計算統(tǒng)一D形式簡化 E內(nèi)容協(xié)調(diào)第29題 企業(yè)薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類型在（）企業(yè)中比較常見。A成熟的 B等級型 C業(yè)務(wù)靈活性強的 D小型的 E業(yè)務(wù)比較單一的第30題 下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（）。AFJA法對每項任務(wù)都要求作詳細分析 BFJA法對培訓(xùn)的績效評估非常

8、有用 CFJA法進行工作分析撰寫簡單 DFJA法并不紀(jì)錄有關(guān)工作背景的信息 EFJA法對員工必備條件的描述并不理想第31題 與員工職業(yè)發(fā)展計劃有關(guān)的組織信息是（）A人事面談資料 B綜合評價結(jié)果 C人力資源管理活動 D獎賞升遷制度第32題 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A不得采取過激行為B誠實守信、公平合作 C兼顧雙方合法權(quán)益D相互尊重、平等協(xié)商 E遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定第33題 下列符合當(dāng)量量化的描述是（）。A當(dāng)量量化實際上是近似的等值技術(shù)B選擇一中介變量對不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化C測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質(zhì)特征D當(dāng)量量化是一種客觀量化形式E當(dāng)量量化

9、是一種主觀量化形式第34題 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（）。A戰(zhàn)略規(guī)劃B人力資源費用規(guī)劃 C組織規(guī)劃D企業(yè)組織變革規(guī)劃E人員規(guī)劃 第35題 招聘策略主要有（）A計劃策略B人員策略C地點策略D時間策略E方法策略第36題 崗位薪點工資制的確定包括（）。 第37題 管理技能的開發(fā)模式有（）。 第38題 在其它生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（）階段。 AP遞減Bp遞增C總產(chǎn)量絕對減少 D總產(chǎn)量絕對增加E總產(chǎn)量不變第39題 下列屬于選拔性測評特點的是（）。A強調(diào)區(qū)分功能 B測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強C測評過程強調(diào)客觀性 D測評指標(biāo)具有靈活性E結(jié)果體現(xiàn)為分數(shù)或等級第40題 崗?fù)馀?/p>

10、訓(xùn)技術(shù)包括（）。A案例研究法B管理競賽C行為模仿D企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心第41題 集體合同的協(xié)商一般有（）等步驟。A要約和承諾 B協(xié)商準(zhǔn)備 C討論 D審議 E簽字第42題 心理測驗按測驗的方式可分為（）。A情商測驗 B紙筆測驗C操作測驗 D口頭測驗E情境測驗第43題 常用的組織結(jié)構(gòu)類型有（）三種形式A行政層次式組織形式 B學(xué)習(xí)型組織形式 C按職能分的組織形式 D矩陣組織形式第44題 （）屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。A經(jīng)濟環(huán)境 B人口環(huán)境C科技環(huán)境 D企業(yè)文化E文化法律第45題 我國的企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）等大類。A工廠安全技術(shù)規(guī)程 B礦山安全技術(shù)規(guī)程 C建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 D野外

11、作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程 E特殊條件下安全技術(shù)規(guī)程三、簡答題第46題 請簡要說明勞動爭議仲裁的基本原則。(P381)(8分)第47題 簡述饋效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序以及績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則?(P238、239)(8分) 參考答案1-5 AAADC 6-10 BDDBA 11-15 AAACD 16-20 CCACD 21-25 BCCBC26 ACE 27 ACD 28 ABCDE 29 AB 30 ABDE31 CD 32 ABCDE 33 ABE 34 ABCE 35 ABCD 36 AB 37 ABCDE 38 ABC 39 ABCDE 40 ABCD41 BCDE 42 BCDE 43 ACD 44 ABCE 45 ABC簡答題46：勞動爭議仲裁的基本原則如下： 1)一次裁決原則。(1分) 2)合議原則，少數(shù)服從多數(shù)。(1分) 3)強制原則，只要一方申請就要受理，調(diào)解不成可直接行使裁決權(quán)，一方不履行時申請人