企業(yè)勞動用工培訓(xùn)課件(高含金量)

1、勞動用工風(fēng)險防范及案例分析 新政策規(guī)定解讀靈活就業(yè)人員靈活就業(yè)人員的基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)和繳費比的基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)和繳費比例的調(diào)整例的調(diào)整 從2015年7月1日起，靈活就業(yè)人員參加我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)調(diào)整為上年度全省在崗職工月平均工資的60%。個人繳費比例由10%下調(diào)為9%，不建立醫(yī)保個人賬戶的個人繳費比例由6.5%下調(diào)為5.5%。 舊規(guī)定：基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)和費率：上年度全省在崗職工月平均工資，失業(yè)人員繳費費率可選擇：10%或6.5%；自由職業(yè)者繳費費率：10%。 基本養(yǎng)老（未變）：職工基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)可在安徽省上年度職工月平均工資60%-100%范圍內(nèi)自行選擇，繳

2、費費率為20%。城鎮(zhèn)職工城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費比例基本醫(yī)療保險繳費比例 從2015年5月1日起，我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險單位繳費的比例由8%調(diào)整為7%，個人繳費比例2%不變。城鎮(zhèn)職工城鎮(zhèn)職工生育保險生育保險繳費比例繳費比例 從2015年5月1日起，我市城鎮(zhèn)職工生育保險企業(yè)的繳費費率由0.8%調(diào)整為1.0%，國家機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的繳費費率仍為0.4%。其他用人單位可選擇1%或0.4%費率。如何理解其他用人單位？如何理解其他用人單位？ 民辦非企業(yè)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等。相關(guān)文件：關(guān)于調(diào)整我市城鎮(zhèn)職工生育保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費費率的通知（合人社秘2015115號）失業(yè)保

3、險繳費比例失業(yè)保險繳費比例 自2015年3月1日起，全市參保單位失業(yè)保險費率降至2%。即單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費；職工按照本人工資的0.5%繳納失業(yè)保險費，由單位從其工資中代扣代繳。3月份和4月份單位和職工已繳納的失業(yè)保險費與調(diào)整費率后產(chǎn)生的差額，由各參保單位與職工自行結(jié)算。 相關(guān)文件：關(guān)于調(diào)整我市促進(jìn)經(jīng)濟持續(xù)健康較快發(fā)展有關(guān)政策的通知（合人社秘2015128號）新舊繳費比例對照原規(guī)定：養(yǎng)老：單位20%，個人8%； 失業(yè)：單位2%，個人1%； 醫(yī)療：單位8%，個人2%； 工傷：單位0.5%-3%，個人不交； 生育：單位0.8%，個人不交。新貴定：養(yǎng)老：單位20%，個人8%

4、；（不變） 失業(yè)：單位1.5%，個人0.5%； 醫(yī)療：單位7%，個人2%； 工傷：單位0.5%-3%，個人不交；（不變） 生育：單位1%；個人不交?？傆嫞簡挝簧倮U1.3%，個人少繳0.5%。 幾類特殊的勞動用工1 1、內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長假人員。、內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長假人員。 2 2、兼職勞動者、兼職勞動者（同時在其他用人單位提供勞動的勞動者）。同時在其他用人單位提供勞動的勞動者）。勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)

5、放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 勞動合同法第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。社會保險如何處理？ 實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定第九條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。已達(dá)法定退休年齡人員。已達(dá)法定退休年齡人員。退休年齡勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“

6、法定退休年齡”涵義的復(fù)函規(guī)定，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 勞動合同法實施條例第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 觀點：國家目前對法定退休年齡沒有延長，到齡即可辦終止勞動關(guān)系手續(xù)，延時享受養(yǎng)老金待遇，并不代表勞動關(guān)系的延續(xù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條用人單位與其招用的

7、已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見2015年1月20日 第一條 已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者與現(xiàn)用人單位之間的用工關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。 已過法定退休年齡的勞動者，初次到用人單位提供勞動的，其與用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)本處理。如何理解初次到用人單位提供勞動？安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見2015年1月20日 第二條 用人單位與達(dá)到法定退休年齡的勞動者終止勞動合同，已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者主張用

8、人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院不予支持。實踐中的幾個問題： 1、已達(dá)法定退休年齡，未享受養(yǎng)老金待遇人員如何處理？ 2、用工協(xié)議如何簽訂？ 3、經(jīng)濟補償是否支持？ 4、社會保險如何處理？ 5、發(fā)生事故傷害如何處理？非法用工單位的責(zé)任主體非法用工單位的責(zé)任主體 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位與勞動者之間的用工爭議，按勞動爭議處理，由該單位或者其出資人承擔(dān)勞動法上的責(zé)任。用人單位被注銷如何主張權(quán)利用人單位被注銷如何主張權(quán)利 用人單位在勞動爭議仲裁或訴訟期間注銷的，由其出資人對勞動者承擔(dān)原用人單位勞動法上的責(zé)任。人民法院有權(quán)依據(jù)勞動者的申請，將已注銷的用人單位出資

9、人列為當(dāng)事人。如何理解勞動法上的責(zé)任如何理解勞動法上的責(zé)任 勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金、造成損害的，承擔(dān)責(zé)任。女達(dá)到五十周歲，繳費不足十五年。女達(dá)到五十周歲，繳費不足十五年。 女達(dá)到五十周歲，如果還在單位工作，本人提出申請，單位同意，可以交至五十五周歲。男達(dá)到六十周歲，不能延長繳費時間?？梢造`活就業(yè)人員參保，延長繳滿15年，即可辦理退休。 社保繳納：以社保繳納：以20112011年年7 7月月1 1日為界限。日為界限。 依據(jù):實施若干規(guī)定第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一

10、次性繳費至滿十五年。靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險農(nóng)村戶口可否參加職工基本養(yǎng)老保險農(nóng)村戶口可否參加職工基本養(yǎng)老保險 未與用人單位建立勞動關(guān)系，年齡在16周歲以上，男未滿60周歲、女未滿55周歲，在城鎮(zhèn)從事靈活就業(yè)的我省戶籍城鄉(xiāng)居民(不含在校學(xué)生)，本人自愿，可以以個體身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。 可否補繳可否補繳 參保人員不得以個體身份往前追溯補繳養(yǎng)老保險費。符合補繳條件，基數(shù)如何確定符合補繳條件，基數(shù)如何確定 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對其各年度工資進(jìn)行稽核，核定繳費基數(shù)和補繳利息；企業(yè)不能提供原始和完整工資材料導(dǎo)致無法核定補繳基數(shù)的，按欠費年度上年度全省在崗

11、職工月平均工資的60%為基數(shù)補繳。養(yǎng)老待遇的審核支付養(yǎng)老待遇的審核支付 女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮(zhèn)個體工商戶或靈活就業(yè)人員的，退休年齡為55周歲。如參保后到企業(yè)工人崗位工作，與用工企業(yè)簽訂勞動合同且按企業(yè)職工身份繳費滿兩年及以上的，經(jīng)本人申請可按企業(yè)女工人退休年齡辦理退休。相關(guān)文件：城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法、關(guān)于我省靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知、關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的通知重復(fù)繳費如何處理重復(fù)繳費如何處理 參保人員同一時間段不得同時參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險; 重復(fù)參保的只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保

12、險重復(fù)繳費時段相應(yīng)個人繳費和集體補助退還本人。如何銜接城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險如何銜接城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險 參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員，達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應(yīng)待遇；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，待達(dá)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定的領(lǐng)取條件時，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應(yīng)待遇。社會保險的處理相關(guān)規(guī)定：相關(guān)規(guī)定： 勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者

13、必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見第二十六條第二款 用人單位為勞動者補辦社會保險的，有權(quán)要求勞動者返還巳發(fā)放的社保補貼。但用人單位未以書面形式明確社保補貼具體數(shù)目的，人民法院不予支持。1、如何理解“書面形式明確社保補貼具體數(shù)目”？2、實踐中如何操作？3、在處理勞動爭議仲裁中的技巧？試用期試用次數(shù)試用次數(shù)舊規(guī)定：關(guān)于勞動法若干條文的說明：試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。新規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期試用期 勞動合同期限三個月

14、以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以上：含本數(shù)；不滿：不含本數(shù)；不得超過：含本數(shù)。試用期延長試用期延長 試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，試用期結(jié)束后，認(rèn)為勞動者不合格，與勞動者協(xié)商一致，將試用期延長至上限，是否合法？單獨訂立試用期合同的風(fēng)險單獨訂立試用期合同的風(fēng)險 試用期不成立，該期限為勞動合同期。 試用期解除條件試用期解除條件 條件限制：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的

15、規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。對于上述第七、第八項，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且需向勞動者支付經(jīng)濟補償

16、。試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。根據(jù)勞動部辦公廳對關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示的復(fù)函（勞辦發(fā)19951號）的有關(guān)規(guī)定，如果勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”。（書面形式還是口頭形式？）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（如果沒有建立工會?）用人單位需制作解除勞動合同通知書送達(dá)給勞動者。 后合同義務(wù):向勞動者出具具

17、解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。規(guī)章制度 張先生于2010年6月進(jìn)入某公司從事銷售工作，訂立了無固定期限勞動合同。2012年3月，該單位制定新的考勤制度，將各部門的負(fù)責(zé)人召集在一起進(jìn)行討論，并制作了會議紀(jì)要，考勤制度通過討論后，該公司人力資源部將新制定的考勤制度張貼在單位的打卡機旁進(jìn)行公示，并讓各部門負(fù)責(zé)人將新制定的考勤制度通過QQ發(fā)放給員工。2014年4月，張先生因為提成的問題與單位發(fā)生糾紛，單位對其考勤顯示，4月份曠工5天，5月份曠工11天，單位以張先生曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，將張先生開除，張先生在解除通知書上簽字。5月20號即不再去單位提

18、供勞動，6月初申請仲裁，主張單位違法解除要求雙倍的經(jīng)濟賠償金，并對通知書上的簽字要求筆跡鑒定。問題：一、規(guī)章制度是“共議”還是“共決”. 二、合法有效的規(guī)章制度具備條件： 1、程序合法 2、公示或者告知勞動者（有效性的認(rèn)定） 三、集團公司制定的規(guī)章制度，是否對子公司有效。（參考：有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了勞動合同法第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了勞動合同法第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動爭議的依據(jù)。） 四、修改規(guī)章制度是否需經(jīng)法定程序。勞動合同法勞動合同法第四條第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)

19、章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同法勞動合同法第五十一條第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。職工代表的產(chǎn)生：1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小

20、組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報廠工會批準(zhǔn)。2、廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。職工代表的任期：實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)

21、原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十九條用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。勞動合同法第四條 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本案分析本案分析1、部門負(fù)責(zé)人開會是否屬民主程序？2、單位在考勤機旁公示考勤制度是否有效？3、各部門負(fù)責(zé)人通過QQ將考勤制度發(fā)給

22、員工有風(fēng)險嗎？4、如果無規(guī)章制度，單位是否就不能處理違紀(jì)員工？5、如何取得有效的錄音證據(jù)？（錄音時間和地點的選擇、錄音器材、取證前的準(zhǔn)備工作、談話方式）勞動合同法勞動合同法實施前未經(jīng)過制度民主程序的規(guī)實施前未經(jīng)過制度民主程序的規(guī)章制度，是否認(rèn)定無效？章制度，是否認(rèn)定無效？對規(guī)章制度中規(guī)定的末位淘汰如何處理對規(guī)章制度中規(guī)定的末位淘汰如何處理? ? 用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動合同的，人民法院仍應(yīng)依據(jù)勞動合同法第四十條第二項的規(guī)定對勞動者是否能勝任工作進(jìn)行審查。非標(biāo)準(zhǔn)工時制度兩個文件兩個文件1、關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)19945

23、03號）2、安徽省企業(yè)工作時間管理暫行辦法（勞護(hù)字1995第225號）關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知通知不定時工作制不定時工作制適用范圍：（一） 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產(chǎn)性值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；（二） 企業(yè)中的長途運輸入員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的勞動者；（三） 其他因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。哪些類人員不需要審批哪些類人員不需要審批 高級管理人員、外勤人員、推銷人員加班費加班費 不適

24、用依據(jù)：安徽省工資支付規(guī)定第二十條：經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。 安徽省工資支付規(guī)定第十六條：用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬： （一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200的工資報酬； （三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300的工資報酬。安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見第七條：用人單位主張實行不定

25、時工作制、綜合計算工時工作制，但未依法履行審批手續(xù)的，人民法院不予支持。人民法院在計算加班費時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動合同約定、勞動者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素合理認(rèn)定。 第八條：對下列實行不定時工作制的勞動者主張加班費的，人民法院原則上不予支持：（一）與單位約定年薪制的企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時衡量工作時間、勞動報酬而與用人單位實行較高年薪制的勞動者；（二）出租車司機、銷售人員等特殊崗位的勞動者。綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制適用范圍：（一） 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動者；（二） 地質(zhì)及資源勘探、礦山建設(shè)及開采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養(yǎng)殖、農(nóng)場果園等受季