網(wǎng)站開(kāi)發(fā)保密協(xié)議范本

1、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)保密協(xié)議范本甲方：乙方：鑒于：甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的原則，就網(wǎng)站建設(shè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利_勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。一、保密信息指由甲方通過(guò)口頭方式、視覺(jué)方式、書(shū)面方式或其它任何媒體方式所披露的文字或圖片及其它各種信息。二、甲方的需求甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，聘請(qǐng)乙方為甲方進(jìn)網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)；乙方根據(jù)甲方授權(quán)范圍及服務(wù)要求，為甲方提供網(wǎng)站建設(shè)技術(shù)服務(wù)工作。三

2、、乙方服務(wù)范圍1、提供代理網(wǎng)站界面設(shè)計(jì)、后臺(tái)程序開(kāi)發(fā)、logo設(shè)計(jì)；2、把網(wǎng)站頁(yè)面設(shè)計(jì)和后臺(tái)程序設(shè)計(jì)整合成一個(gè)完整的網(wǎng)站，并使網(wǎng)站可以安裝在服務(wù)器上正常訪問(wèn)；3、網(wǎng)站運(yùn)行錯(cuò)誤時(shí)提供的修改、維護(hù)。四、保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至_年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解_即離職后過(guò)了2至_年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定_年或_年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)

3、系終止或解除后_年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。五、違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。六、爭(zhēng)議解決1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決，則由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1、本協(xié)議