勞務(wù)員題庫(帶答案)

1、勞務(wù)員 專業(yè)技能練習(xí)題了解類61B ）。B、長(zhǎng)期工多，短期工少D、女性工人少，男性工人多一、單選題（共 106 題）1 、下列不屬于施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)（A、城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多C、高技能工人少，一般技工和普通工多2、下列不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制程序的（C ）A、確定勞動(dòng)效率C、確定勞動(dòng)力的消耗量B 、確定勞動(dòng)力計(jì)劃投入量D 、 勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制3、勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的繪制方法（D ） 。A、類比法B、列表法C、標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D、A+C4、培訓(xùn)的評(píng)估就是對(duì)（ C ）做出判斷。A、員工培訓(xùn)活動(dòng)的方式 B、員工培訓(xùn)活動(dòng)的過程C、員工培訓(xùn)活動(dòng)的價(jià)值 D、員工培訓(xùn)活動(dòng)的結(jié)果5、勞動(dòng)力需求的預(yù)測(cè)計(jì)算

2、方法分為（C ）種。A 、 1 B、 2C、 3D、 46、勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的原則不包括（D ） 。A.勞務(wù)需求預(yù)測(cè)應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)B測(cè)算具體勞務(wù)需求的數(shù)量C、測(cè)算具體勞務(wù)需求的工種D、測(cè)算具體勞務(wù)需求的內(nèi)容7、下列不能通過實(shí)施勞務(wù)管理計(jì)劃，達(dá)到勞務(wù)管理計(jì)劃的任務(wù)的是（A ） 。A、確定勞務(wù)隊(duì)伍的施工內(nèi)容B、合理調(diào)劑工程所需勞務(wù)隊(duì)伍C、規(guī)范勞務(wù)隊(duì)伍的日常勞務(wù)管理工作 D、確定施工作業(yè)人員引進(jìn)渠道8、員工培訓(xùn)需求分析的前期準(zhǔn)備工作不包括（D ） 。A、收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料 B、收集被培訓(xùn)者的簡(jiǎn)歷背景檔案C、培訓(xùn)檔案的內(nèi)容記載D、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃9、下列不屬于員工培訓(xùn)需求分析與輸出需求結(jié)

3、果的是（D ） 。A、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行歸類、整理 B、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié)C、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告 D、整理培訓(xùn)需求的動(dòng)機(jī)和愿望10 、下列不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則的是（C ） 。A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C、公平與公開的原則D、人員培訓(xùn)和企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)11 、處置施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力短缺問題是屬于勞務(wù)管理計(jì)劃的哪項(xiàng)計(jì)劃（D ） 。A、人員的配備計(jì)劃 B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、應(yīng)急預(yù)案12 、石制作業(yè)分包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有（ C ） 石制工不少于20 人，其中中、高級(jí)工不少于50%企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。A 特級(jí)以上B 高級(jí)以上

4、C 初級(jí)以上D 一般13 、實(shí)行生產(chǎn)例會(huì)制的時(shí)間可以根據(jù)（B ）的要求以及項(xiàng)目經(jīng)理部的具體工作情況適應(yīng)調(diào)整。A 監(jiān)理單位B 建設(shè)單位C 施工單位D 設(shè)計(jì)單位14 、 總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會(huì)與的質(zhì)量會(huì)診，各分包單位的（A ）及技術(shù)負(fù)責(zé)人參加。A 行政領(lǐng)導(dǎo)B 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C 質(zhì)量員D 相應(yīng)施工階段班組負(fù)責(zé)人15 、勞務(wù)分包隊(duì)伍退場(chǎng)時(shí)，根據(jù)“（ B ）”原則正常退場(chǎng)。A 責(zé)任明確，質(zhì)量合格B 你的留下，我的帶走C 工作結(jié)束，檢驗(yàn)合格D 合約解除，驗(yàn)收完成16 、分包單位入場(chǎng)前應(yīng)與項(xiàng)目經(jīng)理部簽訂“（ B ） ”明確質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理職責(zé)、竣工后的保修與服務(wù)、工程質(zhì)量事故處理等多方面雙方的權(quán)力與義

5、務(wù)。A 總包施工合同B 分包施工合同C 勞務(wù)施工合同D 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)合同17 、建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)（D ）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。A 安全用工B 正規(guī)用工C 合理用工D 合法用工18 、在施工現(xiàn)場(chǎng)，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在（ C ）周歲以上。A、 45B、 50C、 55D、 6019 、在進(jìn)行（C ） ，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。A 入場(chǎng)工作前B 施工階段中C 入場(chǎng)教育工作的同時(shí)D 入場(chǎng)登記的同時(shí)20 、 在施工現(xiàn)場(chǎng)，不得使用未成年工、童工 , 登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工

6、）年齡應(yīng)控制在（ A ）周歲以下。A、 45B、 50C、 55D、 6021 、在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（ C ）內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。A、 10 日B、 10 個(gè)工作日C、 15 個(gè)工作日D、 28 日22、技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)資格證書或（A ）的職業(yè)技能崗位證書。B 、地方和城鄉(xiāng)建設(shè)廳D 、以上均可C ）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符A、國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 C、城鎮(zhèn)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部23、勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿（ 合用人單位招聘條件。A、 15B、 16C、 18D、 20B 以合同為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)繩D 以事實(shí)

7、為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩）。C、公平性 D、A+B24、在訂立分包合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照（A ）的條例進(jìn)行訂立。A分包合同示范文本 B總包合同示范文本C建筑業(yè)合同示范文本 D國(guó)家合同示范文本25、合同原則是指勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)在處理勞務(wù)糾紛案例的過程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以“（ D）”， 依法處理勞務(wù)糾紛。A 以合同為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C 以事實(shí)為依據(jù)，以合同為準(zhǔn)繩26、勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（ DA、平等性 B、隸屬性 27 、企業(yè)依法規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的（ B ）。A、平等性B、隸屬性C、公平性D、公開性28、我國(guó)簽訂勞動(dòng)合同的基本原則是（C ） 。A、自愿原則B、公平原

8、則C、協(xié)商一致原則D、公正原則29、下列不屬于勞動(dòng)合同的特征的是（ B ）0A.勞動(dòng)合同具有人身性B.勞動(dòng)合同具有公平性C.合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊D.勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性30、訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（D ） 。A、平等自愿 B、協(xié)商一致C、公平公正 D、A+B31 、對(duì)已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協(xié)議書，分包單位協(xié)議書須使用（A ）制定的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。A 總包商合約部B 分包商合約部C 專業(yè)合同公司D 見證方合約部32、 授權(quán)簽約的分包單位合同和物資采購(gòu)合同的簽訂，由（B ）牽頭組織項(xiàng)目相關(guān)部門人員與分包單位、分供方談判。A 授權(quán)部

9、門B 被授權(quán)部門C 總包商D 分包商33、發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（ C ）方式約定合同總價(jià)。A、實(shí)物法B、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法C、暫估價(jià)D、以上都是34、不適用于勞務(wù)分包合同的估價(jià)方式是（A ） 。A、暫估價(jià)B、實(shí)物法C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法D生產(chǎn)能力指標(biāo)估算法35、勞動(dòng)合同的管理的體制為（D ） 。A、行政管理B、社會(huì)管理C、用人單位內(nèi)部管理D、以上均是36、從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，實(shí)施了不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，不包括（C ）。A、行政責(zé)任B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任C、民事責(zé)任 D、刑事責(zé)任37、勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后

10、存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的，抵觸部分自（C ）起無效。A、 2006 年1 月1 日B、2006 年10 月1 日C、 2008 年1 月1 日D、2008 年10 月1 日38、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C ）訂立書面勞動(dòng)合同。A、15天內(nèi) B、28天內(nèi) C、一個(gè)月內(nèi)D、三個(gè)月內(nèi)39、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立的合同為（ A ）。A、無固定期限勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、傷殘等級(jí)勞動(dòng)合同D、普通勞動(dòng)合同40、因用人單位原因未訂立書面勞動(dòng)合同，若用人

11、單位單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，應(yīng)視為（C ） 。A、違法解除B、終止 C、A與B D、解除成立41 、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（A ） 。A、一個(gè)月 B、兩個(gè)月C、三個(gè)月 D、半年42、下列不屬于勞動(dòng)合同試用期限的是（ A ）。A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過1 5天B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月D.三年以上，試用期不超過六個(gè)月43、下列不構(gòu)成我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制的是（C ） 。A、行政管理 B、社會(huì)管理 C、勞動(dòng)者管理D、用人單位內(nèi)部管理44、采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式

12、的，施工過程中不計(jì)算（D ） 。A 工時(shí)B 工程量C 工時(shí)或工程量D 工時(shí)和工程量45、勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及（ C ）的指令。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、建設(shè)單位C、工程師D、總監(jiān)46、用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（ C ）以上期限勞動(dòng)合同。A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）47、不適用于勞務(wù)分包合同的估價(jià)方式是（A ） 。A、暫估價(jià)B、實(shí)物法C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法D生產(chǎn)能力指標(biāo)估算法48、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人當(dāng)自結(jié)算完成之日起（ C ）支付全部全部結(jié)算價(jià)款。A、 10 日內(nèi)B、 15 日內(nèi)C、 28 日內(nèi)D

13、、 30 日內(nèi)49、 在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100 萬元， 專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（ B ）萬元。A、 30B、 50C、 60D、 8050、 勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資的，發(fā)放給勞動(dòng)者的工資可以由誰領(lǐng)取（A ）A、勞動(dòng)者本人B、工友代領(lǐng)C、親屬 D、勞務(wù)管理者51、 、 由分包單位編制完勞務(wù)費(fèi)支付計(jì)劃后，分包單位按照（A ） ，預(yù)結(jié)、預(yù)付勞務(wù)費(fèi)。A 已完成工程節(jié)點(diǎn)B 勞動(dòng)合同C 國(guó)務(wù)院規(guī)定D 季度52、在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款時(shí)，不可選以下何種方式約定合同總價(jià)（C ） 。A、建筑面積綜合單價(jià)B、工種工日單價(jià)C、暫估價(jià)D、綜合工日單價(jià)53、下列不屬于實(shí)名制管理積極作

14、用的是（B ） 。A、杜絕非法用工B、為治安保衛(wèi)管理提供第二手資料C、可簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序D、杜絕勞資糾紛54、以下不屬于實(shí)名制管理主要內(nèi)容的是（B ）。A、對(duì)內(nèi)業(yè)資料進(jìn)行整理B、對(duì)分包企業(yè)建立監(jiān)督檢查實(shí)施C、規(guī)范分包單位用工行為D、保證分包單位合法用工55、以下不屬于勞務(wù)員要做好的職責(zé)的是（C ） 。A、企業(yè)法人資質(zhì)證書B、勞務(wù)合同C、勞務(wù)承包合同D、安全生產(chǎn)許可證56、在進(jìn)場(chǎng)施工前，將有關(guān)資料報(bào)送總承包商備案的是（A ） 。A、勞務(wù)員 B、項(xiàng)目經(jīng)理C、施工單位D、監(jiān)理單位57、以下不屬于通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，可以達(dá)到的目的是（C ）A、保障最低工資B、提高企業(yè)勞務(wù)管理水平C、增快施工

15、進(jìn)度D、提高勞動(dòng)管理效率58、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過（D ）A、 8 小時(shí)B、 10 小時(shí)C、 12 小時(shí)D、 15 小時(shí)59、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ D ）的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng) 報(bào)酬。A. 一年B. 一年以上C.兩年 D.兩年以上60、報(bào)告期統(tǒng)計(jì)數(shù)字的截止日期均為報(bào)告期的（D ） 。A、第一天B、第二天C、第三天D、最后一天61 、基層填報(bào)單位應(yīng)于次月前5 個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)表報(bào)（A ）匯總。A、上一級(jí)主管B、項(xiàng)目經(jīng)理C、監(jiān)理 D、業(yè)主62、基層填報(bào)單位應(yīng)于（C ）將報(bào)表報(bào)上一級(jí)主管匯總。A、次月的第1個(gè)工作日內(nèi)B、次月的第1天C、次月的前5個(gè)工作日內(nèi)

16、D、次月的第3天內(nèi)63、根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付（B ）的工資報(bào)酬。A、不低于工資的50%B、不低于工資的150%C、不低于工資的200% D、不低于工資的300%64、根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，休息日安排工作者工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付（C ）的工資報(bào)酬。A、不低于工資的50%B、不低于工資的150%C、不低于工資的200% D、不低于工資的300%65、下列不符合非全日制用工應(yīng)滿足的要求（C ） 。A、 非全日制用工雙方不得約定試用期B 、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不

17、得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D 、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15 小時(shí)66、結(jié)算臺(tái)賬與支付分包方勞務(wù)費(fèi)的關(guān)系是（B ） 。A、前者是后者的結(jié)果B、前者是后者的依據(jù)C 前者與后者無明確的邏輯關(guān)系D 、后者是前者的依據(jù)67、負(fù)責(zé)建立每日人員流動(dòng)臺(tái)賬的是（C ） 。A、項(xiàng)目經(jīng)理 B、施工班組組長(zhǎng) C、勞務(wù)管理人員D、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人68、勞務(wù)工人實(shí)名制個(gè)管理是由各地方建設(shè)行政主管部門和（C ）提出的。A、分包單位B、總包單位C、建設(shè)企業(yè)D、建設(shè)部門69、開展勞務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作，建立勞務(wù)費(fèi)、農(nóng)民工工資結(jié)算兌付統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，監(jiān)督檢查工資支付情況是（B ）的主要內(nèi)

18、容之一。A、勞務(wù)分包管理B、企業(yè)管理C、后勤管理 D、實(shí)名制管理70、下列不屬于勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔的是（B ） 。A、勞務(wù)合同B、月度考勤表C、資質(zhì)證書D、安全生產(chǎn)許可證71 、實(shí)名制備案操作流程中，當(dāng)花名冊(cè)未通過建管中心審核時(shí)應(yīng)由（B ）負(fù)責(zé)修改。A、建管處 B、上報(bào)企業(yè)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人 D、項(xiàng)目部勞務(wù)員72、建筑企業(yè)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，是（A ）的重要專業(yè)統(tǒng)計(jì)，涉及職工及其福利和報(bào)酬。A、建筑企業(yè)B、市建設(shè)局C、省建設(shè)局D、國(guó)家建管73、項(xiàng)目經(jīng)理部（ D ）將結(jié)算資料歸賬，并登記統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，記錄結(jié)算情況和結(jié)果。A、內(nèi)業(yè)部門 B、管理部門C、施工部門D、預(yù)算部門74、

19、對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員登記及時(shí)與花名冊(cè)核對(duì)，對(duì)于不符人員，應(yīng)要求（B ）按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整花名冊(cè)。A、外施隊(duì)伍人員B、外施隊(duì)伍負(fù)責(zé)人C、外施隊(duì)伍企業(yè)D、外施隊(duì)伍總工75、 （A ）勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立每日人員流動(dòng)臺(tái)帳。A、分包企業(yè)B、總包企業(yè)C、分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人D、總包負(fù)責(zé)人76、以下不屬于勞務(wù)糾紛原因的是（A ） 。A、勞務(wù)糾紛的多發(fā)性B、“包公頭”掛靠C、違法分包D、分包合同約定不明確77、項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書（C ）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。A、 13日B、14日C、 15日D、16日7

20、8、 勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（ B ）內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請(qǐng)并填寫調(diào)節(jié)申請(qǐng)書。A、 25 日B、30 日C、 35 日D、 40 日79、勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)必須保證雙方當(dāng)事人處于（C ）的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)。D 、公開C ）C、及時(shí)處理D、公平A、公平 B、公正 C、平等80、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A、公開B、大事化小81 、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ D ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、 20B、 28C、 30D、 6082、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日

21、起（ B ）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十B、十五C、二十 D、三十83、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（D ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A、 30 個(gè)工作日B、 30 日C、 60 個(gè)工作日D、 60 日84、工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照（A ）有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。A、 民事訴訟法B、 建筑法C、 勞動(dòng)合同法D、 刑法85、應(yīng)急預(yù)案的編寫時(shí)，為原則的是（C ）A、建立和諧社會(huì)B、確保社會(huì)穩(wěn)定C、標(biāo)本兼治D、預(yù)防86、從2006 年 1 月 1 日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為（B ） ，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。A 、 5%B 、 6%C 、 8

22、%D 、 10%87、國(guó)務(wù)院決定自20% 調(diào)減為 （ AA、5%2007 年 8 月 15 日起，將儲(chǔ)蓄存款利息所得個(gè)人稅的適用稅率由現(xiàn)行的）。B 、 6%C 、 8%D 、 10%88、醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3 個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過（ C ）。A 、 12個(gè)月B、18 個(gè)月C 、 24個(gè)月D、 30 個(gè)月89、除獲得定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參保人員一般可再選擇3-5 家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中包括至少1-2 家 （ D ）。A、國(guó)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)B、私人醫(yī)療機(jī)構(gòu)C、高級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)D、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)90、社會(huì)保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社

23、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的（ C ）確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。A 、 100%B 、 105%C 、 110%D、120%91 、各統(tǒng)籌地區(qū)適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳納費(fèi)一般為工資收入的（ A ）。A、 2%B 、 2.5%C、3%D、 3.5%92、 以下哪個(gè)常務(wù)會(huì)議通過， 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法自 2011 年 7 月 1 日起施行 （ B ） 。A、第十屆B、第H一屆C、第十二屆D、第十三屆93、 （A ）負(fù)責(zé)制度社會(huì)保險(xiǎn)政策和組織實(shí)施，并對(duì)具體業(yè)務(wù)部門工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查。A、主管機(jī)構(gòu)B、分管機(jī)構(gòu) C、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、委托機(jī)構(gòu) 94、按照國(guó)家對(duì)基

24、本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率確定為（ D ）。A、 55.5%B 、 56.5%C、57.5%D 、 58.5%B ）從業(yè)人員可以參加職工基95、 勞動(dòng)合同法規(guī)定，未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的（本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。A、全日制B、非全日制C、全日制和非全日制D、全日制或非全日96、在建立工資糾紛應(yīng)急預(yù)案中，應(yīng)以以下哪個(gè)為原則（C ）A、建立和諧社會(huì)B、預(yù)防 C、標(biāo)本兼治D、生產(chǎn)97、 總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（ B ）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門A、 6 天B、 7 天C 、 8天D 、 9天98、 分包單位根據(jù)

25、總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前（ B ）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A、 1-4 天B、 2-5 天C、 3-6 天D、 4-7 天99、材料計(jì)劃要使用正式表格，要有（A ）二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門進(jìn)行采購(gòu)供應(yīng)。A、主管，制表B、項(xiàng)目經(jīng)理，主管C、項(xiàng)目經(jīng)理，制表D、主管，材料員100 、 對(duì)于業(yè)主指定分包單位工程，分包單位必須提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的（ A ）（數(shù)量根據(jù)合同規(guī)定），在分布、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前提供。A、竣工圖B、施工圖C、總平面圖D、各細(xì)部詳圖101 、根據(jù)分包單位合同要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在周三前將下周材料需要的計(jì)劃報(bào)送

26、總包（A ） ，每月定期將下月材料計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。A、技術(shù)部門 B、管理部門C、項(xiàng)目經(jīng)理D、質(zhì)量監(jiān)督部門102 、根據(jù)不同施工階段，材料消耗的變化合理調(diào)整堆料需要，使用時(shí)（B ） ，嚴(yán)禁浪費(fèi)。A、由外至內(nèi)B、由上至下C、由內(nèi)至外D、由下至上103 、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（A ）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。A、 5 月底B、 6 月底C、 8 月底D、 12 月底104、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（B ）A、合同簽訂的日期B、用工之日C、合同生效的日期D、補(bǔ)充協(xié)議生效的日期105 、以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際作業(yè)行為工資分配證

27、明的是（B ）A、花名冊(cè) B、考勤表C、分包合同D、承包合同106 、以下哪個(gè)個(gè)體的各單位勞務(wù)管理部門是勞動(dòng)檔案資料的職能管理部門（B ）二、多選題（共 26 題）1 、勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制程序（A、確定勞動(dòng)效率C、確定勞動(dòng)力的使用量ABD ）。B、確定勞動(dòng)力投入量D、 勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制2、勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的原則有：A、勞動(dòng)定額；C、施工組織設(shè)計(jì)；3、 勞務(wù)分包隊(duì)伍人員在進(jìn)場(chǎng)時(shí)（組織的安全考核。A、工長(zhǎng)部門負(fù)責(zé)人C、各專業(yè)安全管理人員（ AC ） 。B、產(chǎn)量定額；D、施工組織總設(shè)計(jì)ABC ）等部門負(fù)責(zé)人應(yīng)介紹安全技術(shù)培訓(xùn)，B 、技術(shù)員部門負(fù)責(zé)人D、特種作業(yè)人員并參加總包方4、 、計(jì)量員通常

28、為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作：（ ABCD ）A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)帳及器具的標(biāo)識(shí),B 、定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議，C、負(fù)責(zé)繪制本單位的工藝計(jì)量流程圖，D 、向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)帳和工藝流程。5、勞務(wù)分包合同不得包括以下哪些（BCD ）內(nèi)容。A、利潤(rùn)B、大型機(jī)械C、周轉(zhuǎn)性材料租賃 D、主要材料采購(gòu)6、勞務(wù)分包合同應(yīng)蓋（AB ）印章。A、企業(yè)法定代表人B、授權(quán)委托人C、企業(yè)分公司印章D、項(xiàng)目經(jīng)理部印章7、勞動(dòng)合同的特征（ABCD ）A、國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治B 、合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊C、勞動(dòng)合同具有人身性D 、勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性8、勞動(dòng)合同同時(shí)具

29、備哪些性質(zhì)（AC ） 。A、平等性B、公開性C、隸屬性D、公正性9、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月向總包項(xiàng)目部報(bào)送勞務(wù)費(fèi)及工資支付情況報(bào)表。每月編輯勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表，并要求（ACD ）三份簽字后報(bào)總包項(xiàng)目和總包企業(yè)財(cái)務(wù)部備查。A 工人代表B 班組C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D 項(xiàng)目經(jīng)理10 、總分包合作雙方必須依法簽訂分包合同，分包單位應(yīng)約定（ABC ） ，確保勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工人工資的支付。B 、結(jié)算方式D、拖欠工資的后果A、支付勞務(wù)人工費(fèi)的時(shí)間C、保證按期支付的措施11 、勞務(wù)分包合同價(jià)款包括以下（ABCD ） 。A、環(huán)保費(fèi)B、利潤(rùn)C(jī)、保險(xiǎn)費(fèi) D、工具用具費(fèi)12 、在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款時(shí)，可選擇以下那些方

30、式約定合同總價(jià)（ABD ）A、建筑面積綜合單價(jià)C、暫估價(jià)13 、勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式包括（A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、計(jì)時(shí)工資14 、勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法主要有（A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼和補(bǔ)貼B 、工種工日單價(jià)D 、綜合工日單價(jià)ABCD ） 。C、計(jì)件工資D、加班加點(diǎn)工資CD ） 。C、固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）D 、 約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算15 、薪酬模式的的類型包括（ABCD ） 。A、基于崗位的薪酬模式B、基于績(jī)效的薪酬模式C、基于市場(chǎng)的薪酬模式C、基于技能的薪酬模式16 、下列關(guān)于考勤表的說法正確的是（A D ） 。A、考勤表由施工單位編制B、考勤表必須報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門備案C、考

31、勤表由總包單位編制D、考勤表由用工單位報(bào)總包單位備案17 、調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭(zhēng)議雙方負(fù)責(zé)人的（ABCD ）及其它應(yīng)說明的事項(xiàng)。A、姓名B、職務(wù)C、爭(zhēng)議事項(xiàng)D、調(diào)解結(jié)果18 、勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)：（ ABD ） 。A、勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大B 、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜C、勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)要求高D 、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短19 、社會(huì)保險(xiǎn)基金按照不同險(xiǎn)種的統(tǒng)籌范圍，分別建立（ ABC ）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金C、失業(yè)保險(xiǎn)基金D、工傷意外保險(xiǎn)基金20、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有（ ABC ）。A、部分積累制B、現(xiàn)收現(xiàn)付制C、完全積累制

32、D、人均積累制21 、用人單位有以下（ ABC ）情況的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、分立B、合并C、轉(zhuǎn)讓D、倒閉22、預(yù)算部門根據(jù)不同具體情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目后附（ ABD ），并報(bào)區(qū)域公司或總包商合約部審查。A、完成確認(rèn)單B、各部門意見會(huì)簽單C、審核簽單D、審核預(yù)算書23、新勞動(dòng)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)須進(jìn)行項(xiàng)目推薦、公司考察、還須進(jìn)行（CD ） 。A、綜合考察B、項(xiàng)目研究C、綜合評(píng)價(jià)D、集團(tuán)公司審批手續(xù)24、農(nóng)民工夜讀校資料包含 “農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單、 “農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫龋送?，還包含（BD ） 。A、 “農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)的所在地等

33、資料；B 、農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書與證明；C、 “農(nóng)民工夜?！惫芾?xiàng)l例；D 、 “農(nóng)民工夜校”培訓(xùn)記錄；25、勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由誰簽字并加蓋公章（AB ） 。A、法人代表B、授權(quán)委托人 C、項(xiàng)目經(jīng)理 D、經(jīng)理26、以下可作為檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時(shí)發(fā)放工資依據(jù)的是（BC ） 。A、花名冊(cè) B、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬C、支付憑證D、考勤表三、是非題（共 113 題）1 、建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層結(jié)合”的用工體制。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤2 、 建筑業(yè)目前屬于“臟、 累、 險(xiǎn)、 差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)， 多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤3、施工勞動(dòng)力

34、長(zhǎng)期工少，短期工多是由于建筑施工的流動(dòng)性和間接性引起的。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤4、勞動(dòng)力計(jì)劃一般用圖示法的形式表達(dá)。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤5、勞務(wù)管理計(jì)劃包括：人員的配備計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤6、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括培訓(xùn)需求的層次分析、在職員工培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)需求的階段分析。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤7、培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況寫出公正合理的評(píng)估報(bào)告為主要形式，包括導(dǎo)言、概述評(píng)估實(shí)施的過程、闡述評(píng)估結(jié)果、評(píng)估結(jié)果和參考意見、附錄、報(bào)告提要。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤8、總承包企業(yè)勞務(wù)督查部門于10 個(gè)工作日內(nèi)對(duì)檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理

35、部進(jìn)行復(fù)查。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤9、培訓(xùn)需求的階段分析包括目前培訓(xùn)需求分析和未來培訓(xùn)需求分析兩種。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤10 、在培訓(xùn)中應(yīng)將人格素質(zhì)的訓(xùn)練融入知識(shí)技能的學(xué)習(xí)中，而不是與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，成為一種形式主義。 （ A ）A、正確B、錯(cuò)誤11 、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的原則包括全員性、全方位性和全程性。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤12 、一級(jí)木工作業(yè)分包企業(yè)工作分包范圍為可承擔(dān)各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的三倍。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤13 、逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤14、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)

36、負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于 5人。（B ） A、正確B 、錯(cuò)誤15 、分包單位管理部門必須對(duì)施工管理層進(jìn)行圖紙和方案交底。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤16 、項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)當(dāng)結(jié)合對(duì)分包單位培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行分工，制定教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，分包單位人員經(jīng)培訓(xùn)合格方可正式進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤17 、特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需求，并持有效證件（原籍地、市級(jí)勞動(dòng)部門頒發(fā)）和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時(shí)操作證持證上崗。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤18 、勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿16 周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤19

37、 、 技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)資格證書或國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部職業(yè)技能崗位證書。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤20、在施工現(xiàn)場(chǎng)，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45 周歲以上，其中登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在55 周歲以下。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤21 、在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在15 個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤22 、 勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動(dòng)。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤23、授權(quán)簽約的

38、分包單位合同和物資采購(gòu)合同的簽訂，由授權(quán)部門牽頭組織項(xiàng)目相關(guān)部門人員與分包單位、分供方談判。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤24、勞務(wù)分包合同的形式有：自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包、成建制的勞務(wù)分包。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤25、如同時(shí)發(fā)生多類作業(yè)可劃分為結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)、裝修勞務(wù)作業(yè)和綜合勞務(wù)作業(yè)。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤26、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括勞務(wù)管理、安全管理等6 個(gè)部分。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤27、企業(yè)應(yīng)按照資質(zhì)等級(jí)和核定的業(yè)務(wù)范圍承攬工程，不轉(zhuǎn)包、不違法分包。 （A ） A、正確B 、錯(cuò)誤28、勞務(wù)分包人對(duì)勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量可與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系。（

39、B ）A、正確 B、錯(cuò)誤29、培訓(xùn)成本項(xiàng)目的核算包括：利用會(huì)計(jì)方法計(jì)算培訓(xùn)成本和利用資源需求模型計(jì)算培訓(xùn)成本。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤30、培訓(xùn)的評(píng)估就是對(duì)員工培訓(xùn)活動(dòng)的價(jià)值做出判斷。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤31 、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤32、用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動(dòng)合同。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤33、勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的，抵觸部分自2008 年 1 月 1 日起無效。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤34、 訂立合同最基本的主

40、體資格是作為建設(shè)工程承包合同當(dāng)事人的發(fā)包方和承包方應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和邢事行為能力。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤35、有固定期限的合同它可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤36、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤37、 用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限的勞動(dòng)合同。（A ） A、正確B、錯(cuò)誤38、勞動(dòng)合同的特征：國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊、勞動(dòng)合同具有人身性。（ A ）A、正確B、錯(cuò)

41、誤39、勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤40、勞動(dòng)合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特殊之處。 （ A ）A、正確B、錯(cuò)誤41 、從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，實(shí)施了不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括刑事責(zé)任，民事責(zé)任和行政責(zé)任。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤42、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15 日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤43、 勞務(wù)費(fèi)是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費(fèi)用。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤

42、44、 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證式反映總承包方是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤45、勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或組長(zhǎng)代發(fā)，農(nóng)民工工資可以由本人領(lǐng)取并簽字，也可以由他人代發(fā)代領(lǐng)。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤46、發(fā)包人將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給一個(gè)承包人的，±0、 000 以下工程、±0、 000 以上結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備安裝工程等應(yīng)分別約定。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤47、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)費(fèi)結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包合同承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完成工作量結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤48、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)費(fèi)

43、結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包合同承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完成工作量結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤49、 勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。勞務(wù)報(bào)酬的的方式有4種。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤50、 勞務(wù)費(fèi)支付程序中勞務(wù)費(fèi)由發(fā)包單位按照分包合同約定條款編制勞務(wù)費(fèi)支付計(jì)劃。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤51、 、若分包隊(duì)伍違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠克扣勞務(wù)工工資的應(yīng)記入分包考核檔案，并剔除使用。 （ B ）A、正確B、錯(cuò)誤52、在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款時(shí)，可同時(shí)選擇兩種方式約定合同總價(jià)。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤53、固定合同價(jià)款中，若總價(jià)被承包人接受以后，總價(jià)不得變動(dòng)。（ B ）

44、A、正確 B、錯(cuò)誤54、分包合同價(jià)款可以現(xiàn)金方式向分包單位支付。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤55、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5 日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤56、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)員負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤57、在進(jìn)場(chǎng)施工前，施工單位將有關(guān)資料報(bào)送總承包商備案。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤58、 在進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行封閉管理時(shí)，初次進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人，先進(jìn)入的區(qū)域是施工區(qū)。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤59、約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)）， 按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算。（ A ） A、 正確B、錯(cuò)誤60、報(bào)告期統(tǒng)治數(shù)字的截止日期均為報(bào)告期

45、的第一天。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤61 、工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。（ A）A、正確B、錯(cuò)誤62 、 約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)）， 按確認(rèn)的工程量計(jì)算。（ B ） A、 正確B、錯(cuò)誤63、基層填報(bào)單位應(yīng)于次月的前 2個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)表報(bào)上一級(jí)主管單位匯總。（B ） A、正確B 、錯(cuò)誤64、基層填報(bào)單位應(yīng)于次月的前2 個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)表報(bào)監(jiān)督單位匯總。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤65、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后的10d 內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包價(jià)款。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤66、 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15

46、 小時(shí)。 （ A ）A、正確B、錯(cuò)誤67、結(jié)算臺(tái)賬和考勤表是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員是否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤68、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證是勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤69、支付憑證可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤70、花名冊(cè)由、用工單位報(bào)總包備案。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤71 、考勤表需勞務(wù)員管理人員簽字。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤72 、 臺(tái)賬中記錄的對(duì)象不包括項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)員。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤73、總包企業(yè)每季度對(duì)所有分包隊(duì)伍勞務(wù)工資支付情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查。（ A ）

47、A、正確B、錯(cuò)誤74、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)規(guī)范程序、提高效率、做好在政府部門的計(jì)算機(jī)備案服務(wù)工作。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤75、勞務(wù)分包單位同時(shí)應(yīng)配備持有行政主管部門頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書的專兼職勞務(wù)員，以配合總包單位的勞務(wù)管理人員做好實(shí)名制管理工作。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤76、概算工程收入成本項(xiàng)目明細(xì)（調(diào)整表臺(tái)帳）的項(xiàng)目分為人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、其他直接費(fèi)。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤77、企業(yè)用工要通過簽訂勞動(dòng)合同、持證上崗、造冊(cè)和網(wǎng)上錄入完成企業(yè)實(shí)名制管理的基礎(chǔ)工作。 （ A ）A、正確B、錯(cuò)誤78、勞務(wù)分包合同包括包括大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料采購(gòu)內(nèi)容。（ B ）A

48、、正確B、錯(cuò)誤79、醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤80、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)推出勞動(dòng)崗位，中止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休，退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤81 、醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3 個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過30 個(gè)月。 （ B ）A、正確B、錯(cuò)誤82 、 1997 年相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定，個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額用于職工養(yǎng)老可以提前支取。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤83、醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3

49、個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過30 個(gè)月。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤84、社會(huì)保障是指國(guó)家通過立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤85、社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是具有勞動(dòng)能力，并有一定收入來源的社會(huì)成員。（ A ）A、正確B、錯(cuò)誤86、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬辦法中按本人繳費(fèi)工資21%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，其余部門從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤87、從2006 年 1 月 1 日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為 5%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形

50、成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤88、建筑企業(yè)和項(xiàng)目部必須為施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動(dòng)過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險(xiǎn)。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤89、保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工驗(yàn)收日。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤90、總承包企業(yè)可以不建立勞務(wù)人員工資應(yīng)急處理的組織管理系統(tǒng)。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤91 、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為15 日，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（ B ）A、正確B、錯(cuò)誤92、國(guó)務(wù)院決定自2007 年 8 月 15 日起，將儲(chǔ)

51、蓄存款利息所得個(gè)人稅的適用稅率由現(xiàn)行的20% 調(diào)減為 5%。 （A ）A、正確B、錯(cuò)誤93、個(gè)人繳費(fèi)時(shí)各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個(gè)適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率，一般為工資收入的5%。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤94、 個(gè)人賬戶的注入資金來自個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)，單位繳費(fèi)一般按30%左右劃入個(gè)人賬戶。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤95、除獲得定點(diǎn)資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參保人員一般可再選擇3-5 家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中包括至少1-2 家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤96、醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（

52、 B ）A、正確 B、錯(cuò)誤97、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)推出勞動(dòng)崗位，中止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休，退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤98、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前24 個(gè)月平均繳費(fèi)工資。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤99、根據(jù)相關(guān)規(guī)定訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算。（A ） A、正確B 、錯(cuò)誤100 、 工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：因工傷亡賠償、護(hù)理費(fèi)、 非法用工傷亡賠償。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤101 、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查資料計(jì)劃，包括材料名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)廠家、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并證隨貨到。 （ A ）A、正確 B

53、、錯(cuò)誤102 、各分包單位的周計(jì)劃包括上周計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)分析，本周進(jìn)度計(jì)劃，主要生產(chǎn)要素的調(diào)整補(bǔ)充說明，勞動(dòng)力分布。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤103 、計(jì)劃上報(bào)要求周計(jì)劃將第二周（從下周一到下周五）工作計(jì)劃于周末定時(shí)上報(bào)工程管理部門。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤104、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前3-6 天報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤105 、材料計(jì)劃要使用正式表格，要有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，制表二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門進(jìn)行采購(gòu)供應(yīng)。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤106、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征：、互濟(jì)性、強(qiáng)制性、免費(fèi)性、社會(huì)性、福利性。（B ） A、正確B 、錯(cuò)誤107 、勞務(wù)糾紛的性質(zhì)有經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性和個(gè)人的特殊性、矛盾激化性、無照經(jīng)營(yíng)性、勞動(dòng)糾紛地域集中性。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤