煉鋼廠安全事故考核管理細則.doc

1、煉鋼廠安全事故考核管理細則1目的為進一步規(guī)范員工傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查、分析和處理工作，及時采取有效的安全防范措施，防止類似事故的重復(fù)發(fā)生，保障員工的安全和職業(yè)健康，特制定本細則。2適用范圍適用于煉鋼廠所屬各單位。3職責3.1廠部及安全員是工傷事故管理的主管部門，負責本單位工傷事故管理的具體工作。3.2各單位負責人對本單位工傷事故的真實性負責，并按要求上交事故報告。4術(shù)語4.1工傷事故。是指公司員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即員工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于本企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的

2、人身傷害和急性中毒事故。4.2事件。導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故發(fā)生的情況。是指事件發(fā)生后，可能造成人員傷亡的事故。是指事件發(fā)生后，險些造成人員傷亡的事故。4.3輕微傷事故。是指造成人員輕度表皮損傷未構(gòu)成輕傷標準的。4.4輕傷事故。是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性和器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷員工歇工在一個工作日(含一個工作日)以上。4.5重傷事故。是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失、受傷員工歇工在_個工作日(含_個工作日)以上的失能傷害。4.6死亡事故。是指事故中有人員死亡的事故。5管理細則5

3、.1安全事件、事故報告程序發(fā)生安全事件當事人和事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即向安全員、值班主任和單位領(lǐng)導(dǎo)報告。發(fā)生工傷事故后，受傷人或事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即向安全員、值班主任、單位領(lǐng)導(dǎo)和廠領(lǐng)導(dǎo)報告；安全員或廠長負責及時將事故發(fā)生的時間、地點、過程等上報安全生產(chǎn)部和主管經(jīng)理。發(fā)生工亡事故后，事故現(xiàn)場人員和信息管理員、值班主任必須第一時間報告廠長、安全員；廠長或安全員直接用電話報告公司領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)部。事故發(fā)生后，車間安全員、工段長，值班主任，應(yīng)保護好事故現(xiàn)場，積極搶救負傷人員，并采取措施，防止事故擴大，重大安全事件、輕傷事故現(xiàn)場經(jīng)廠部勘察確認后方可清理；重傷事故現(xiàn)場須經(jīng)公司安全生產(chǎn)部勘察允許后方可清理；死亡事故

4、現(xiàn)場須經(jīng)市主管部門勘察允許后方可清理。因搶救人員必須移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)做出標記或繪制出現(xiàn)場圖。發(fā)生工傷事故單位隱瞞的，一年內(nèi)受傷本人或直系親屬有權(quán)直接向公司主管部門書面提出工傷申報，逾期將不再受理。5.2事故調(diào)查：輕傷事故由廠部指定人員_本單位安全、生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工會等部門進行調(diào)查、分析和處理，結(jié)果報公司安全生產(chǎn)部批復(fù)。重傷事故由廠部同公司主管部門進行調(diào)查、分析和處理。工亡事故由公司有關(guān)部門協(xié)同上級主管部門進行調(diào)查、分析和處理。事故調(diào)查組有權(quán)向事故單位、有關(guān)部門及人員了解相關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕，并要如實地向事故調(diào)查組敘述事故經(jīng)過和知道的事故詳情。工亡事故的調(diào)查與處理

5、包括。調(diào)查事故現(xiàn)場、事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過、進行必要的技術(shù)鑒定和試驗、分析事故原因、提出防范措施、分析事故責任、提出對事故責任人員的處理意見，填寫事故調(diào)查報告書、上報、結(jié)案、歸檔。廠內(nèi)道路交通事故由相管方維檢部負責調(diào)查、分析、處理，結(jié)果及有關(guān)材料報公司安全生產(chǎn)部備案。5.3事故處理：發(fā)生事故單位必須嚴格按照事故處理“四不放過”的原則，輕傷、急性中毒和重傷事故的調(diào)查報告書必須于_日內(nèi)報送廠部。事故調(diào)查組提出的事故處理意見和預(yù)防措施建議，由事故單位及有關(guān)部門負責落實。違反本規(guī)定。在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當理由，拒絕_調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料、

6、報告的，由廠部或上級部門按規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。凡是在調(diào)查、處理事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復(fù)的，廠部或上級部門將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法部門追究刑事責任。重大安全事件由廠部批準結(jié)案，輕傷事故一個月內(nèi)由公司批準結(jié)案。重傷以上事故應(yīng)當在_日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過_日。工傷事故處理結(jié)案后，廠部向全體員工公布處理結(jié)果。5.4事故統(tǒng)計：廠安全科負責每月_日前必須將上月員工傷亡事故月度報表送安全生產(chǎn)部。事故的經(jīng)濟損失和工作日損失，當月無法完全統(tǒng)計上報的，可跨月補報。6處罰6.1一般安全違規(guī)、嚴重安全違規(guī)執(zhí)行煉鋼廠煉鋼廠崗位績效考評管理細則。6.2違反安全禁令執(zhí)行一個月培訓(xùn)。6.3一般安全事件、微傷事故，按輕傷事故處罰標準的_執(zhí)行績效考評標準。6.4重大安全事件處罰標準按輕傷_執(zhí)行績效考評標準。6.5急性中毒處罰標準按輕傷執(zhí)行績效考評標準。6.6輕傷事故、重傷事故、工亡事故執(zhí)行煉鋼廠煉鋼廠崗位績效考評管理細則。6.7員工負傷后，由輕傷轉(zhuǎn)成重傷的，處罰標準按重傷執(zhí)行績效考評標準；同時發(fā)生多人傷害或程度不同的傷害事故時，按傷害人數(shù)及傷害程度合并計算執(zhí)行績效考評標準。6.8單位發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報以及偽造或破壞事故現(xiàn)場和拒絕調(diào)查，出具偽證的一經(jīng)查實，將按同類事故加倍對事故單位