電大信息管理系統(tǒng)考試試題及答案

1、信息系統(tǒng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有那些影響？專家系統(tǒng)的核心部分是企業(yè)信息系統(tǒng)硬件的邏輯配置方案有信息系統(tǒng)對(duì)組織的影響作用體現(xiàn)枉系統(tǒng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)包括關(guān)系規(guī)范化理論中強(qiáng)調(diào)的函數(shù)依賴關(guān)系主要有 系統(tǒng)實(shí)施的主要任務(wù)有信息所具有的特征是 下述工作中，哪些屬于企業(yè)的輔助行為？企業(yè)信息系統(tǒng)硬件的邏輯配置方案有企業(yè)信息系統(tǒng)開發(fā)的四個(gè)階段是企業(yè)信息系統(tǒng)的開發(fā)工作小組的開發(fā)人員有信息系統(tǒng)開發(fā)方法有哪些？下面哪些屬于開發(fā)信息系統(tǒng)的生命周期？確定系統(tǒng)的邏輯優(yōu)先順序的主要標(biāo)準(zhǔn)有哪些？作為信息系統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的有信息系統(tǒng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有哪些影響？信息系統(tǒng)的特征體現(xiàn)在信息系統(tǒng)內(nèi)部因素造成的安全隱患有數(shù)據(jù)流程圖的四種基本符號(hào)包括按照不同的管理對(duì)象和

2、管理職能將企業(yè)（系統(tǒng)）劃分為子系統(tǒng)的數(shù)量多少與（）有關(guān)。管理信息系統(tǒng)的基本功能有系統(tǒng)調(diào)試策略有在按照人員代碼檢索時(shí)，將查詢結(jié)果輸出，等待用戶確認(rèn)的輸入校驗(yàn)方法是 構(gòu)造信息世界模型的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)階段是 MIS的邏輯模型中主要組成部分是在模塊聚合的分類中,聚合度最低的是 在數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計(jì)中,無部分函數(shù)依賴的最低層范式是最適合于規(guī)模為大中型且不復(fù)雜的系統(tǒng)轉(zhuǎn)換方式是程序框圖繪制完成的階段是 系統(tǒng)邏輯模型的建立完成階段是 OO法的主要內(nèi)容包括 系統(tǒng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)中包括 系統(tǒng)維護(hù)的類型有 系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的方式中,最適合于規(guī)模較大且復(fù)雜的系統(tǒng)的是完成系統(tǒng)邏輯模型建立的階段是數(shù)據(jù)流的定義是下述人員中，( )是信息系統(tǒng)項(xiàng)

3、目的關(guān)鍵在人類社會(huì)，以下那一種不屬于信息的表現(xiàn)形式以下哪一個(gè)不是被列入社會(huì)發(fā)展的三大科學(xué)支柱之一MIS平臺(tái)模式中，（ ）模式在對(duì)應(yīng)用環(huán)境的適用性，數(shù)據(jù)處理特點(diǎn)，應(yīng)用程序設(shè)計(jì)及對(duì)硬件發(fā)展的適應(yīng)性等四個(gè)方面具有明顯的優(yōu)勢(shì)，所以，該模式是今后MIS平臺(tái)選型的主要方向。能夠充分地說明低層模塊內(nèi)部的處理細(xì)節(jié)和各模塊之間數(shù)據(jù)傳遞的關(guān)系關(guān)系模型中，主碼也被稱為描述異步傳輸模式的是 業(yè)務(wù)流程圖的主要構(gòu)成元素有構(gòu)成決策樹的元素有決策科學(xué)化的發(fā)展方向之一是人機(jī)對(duì)話子系統(tǒng)與模型庫子系統(tǒng)的交互作用，可實(shí)現(xiàn) 具有固定個(gè)體變動(dòng)屬性的數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)存放在數(shù)據(jù)的靜態(tài)特性分析指的是分析數(shù)據(jù)的 決策支持系統(tǒng)是由 下列選項(xiàng)中是“數(shù)據(jù)”形

4、式的是 信息的特點(diǎn)是 在數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計(jì)中，滿足最低要求的范式是 系統(tǒng)程序設(shè)計(jì)時(shí)變量初始值的設(shè)置用到的控制結(jié)構(gòu)是登記學(xué)生檔案的界面設(shè)計(jì)方案是在DFD中，標(biāo)號(hào)為P3的處理邏輯所處的數(shù)據(jù)流程圖是在模塊聚合的分類中，聚合度最高的是完成系統(tǒng)邏輯模型建立的階段是消息中含信息量的大小，是由 下列各項(xiàng)中屬于定義企業(yè)過程的是完成程序流程圖繪制工作的階段是所謂管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，指的是專家系統(tǒng)由以下幾部分組成系統(tǒng)調(diào)試策略有表格分配圖的主要構(gòu)成元素中有系統(tǒng)程序設(shè)計(jì)時(shí)對(duì)不同條件下的不同操作的實(shí)現(xiàn)用到的控制結(jié)構(gòu)是企業(yè)中信息化委員會(huì)的工作通常由（）負(fù)責(zé)下面哪個(gè)層次不屬于企業(yè)的管理層次管理信息按管理層次從上到下可分為 按

5、照不同級(jí)別管理者對(duì)管理信息的需要，通常把管理信息分為以下三級(jí) MIS按管理功能分包括OO法的主要內(nèi)容包括 通常高層管理提出的決策問題與基層管理提出的決策問題相比，在結(jié)構(gòu)化程度上用來描述MIS的業(yè)務(wù)調(diào)查結(jié)果的工具是 DSS與MIS相比,其面向的人員是 用戶使用權(quán)限檢查是指用戶在使用系統(tǒng)資源時(shí)，事先檢查是否規(guī)定了用戶有訪問數(shù)據(jù)資源的權(quán)力。結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法按用戶至上的原則，嚴(yán)格區(qū)分工作階段，整個(gè)開發(fā)過程工程化。客戶關(guān)系的退化期只出現(xiàn)穩(wěn)定期發(fā)展之后。ERP的核心管理思想就是實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈的有效管理。數(shù)據(jù)是已經(jīng)被處理成某種形式的信息。管理信息系統(tǒng)是運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法，以電子計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代通訊技術(shù)為信息處理

6、手段和傳輸工具，能為企業(yè)管理決策提供信息服務(wù)的人機(jī)系統(tǒng)。知識(shí)主管的核心工作任務(wù)就是規(guī)劃及實(shí)施知識(shí)管理，將企業(yè)的知識(shí)轉(zhuǎn)變成企業(yè)的效益。CKO是一個(gè)全新的職位，其主要職責(zé)是制定明確的知識(shí)管理程序，促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新。從目前看，CIO更多偏重于信息技術(shù)與經(jīng)營管理的組合管理，而CKO更多的是對(duì)知識(shí)、人員、技術(shù)與經(jīng)營的組合管理。社會(huì)對(duì)企業(yè)信息管理者群體的認(rèn)識(shí)，并不是看每個(gè)企業(yè)信息管理者的工作如何，而是看該群體對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)如何。中層信息管理者培訓(xùn)的重點(diǎn)，應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和信息管理技能的提高。由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)這種方式的主要優(yōu)點(diǎn)是：可以促進(jìn)上級(jí)關(guān)心下級(jí)的工作，建立融洽的員工關(guān)系；由于下級(jí)是被管理對(duì)象，因此最了解

7、上級(jí)的管理能力，能夠發(fā)現(xiàn)上級(jí)在工作方面存在的問題。CKO管理的對(duì)象是信息，主要解決的是信息管理與學(xué)習(xí)問題。工作成果的考評(píng)，指的是通過考察一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)信息管理者在擔(dān)任某一職務(wù)的過程中所完成的實(shí)際工作，來評(píng)估其對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度。數(shù)字簽名，是只有信息的發(fā)送者才能產(chǎn)生，而別人無法偽造的一段數(shù)字串，這段數(shù)字串同時(shí)也是對(duì)發(fā)送者發(fā)送信息的真實(shí)性的一個(gè)有效證明。信息系統(tǒng)的運(yùn)行管理工作是系統(tǒng)研制工作的繼續(xù)，其主要工作任務(wù)包括日常運(yùn)行的管理、運(yùn)行情況的記錄以及對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查與評(píng)價(jià)。自上而下方法具有整體性好，條理清楚，開發(fā)不造成系統(tǒng)浪費(fèi)的優(yōu)點(diǎn)。 決策過程和決策方法有一定的規(guī)律可遵循，但又不完全確

8、定的情況，屬于非結(jié)構(gòu)化決策問題。決策制定的差別可按管理層次分類。不同管理層次的管理職能不同，所以為管理者提供決策支持服務(wù)的信息系統(tǒng)類型也不同。某企業(yè)有一個(gè)職工考勤二級(jí)子系統(tǒng)，因負(fù)責(zé)職工考勤的是車間中的統(tǒng)計(jì)員，按企業(yè)組織機(jī)構(gòu)來看，統(tǒng)計(jì)員屬于生產(chǎn)系統(tǒng)，所以職工考勤二級(jí)子系統(tǒng)應(yīng)屬于信息系統(tǒng)的生產(chǎn)子系統(tǒng)。為了識(shí)別信息，系統(tǒng)分析員向決策者詢問有關(guān)具體工作的內(nèi)容、過程，這種方法屬于決策者識(shí)別。MIS平臺(tái)模式中，（ ）模式在對(duì)應(yīng)用環(huán)境的適用性，數(shù)據(jù)處理特點(diǎn)，應(yīng)用程序設(shè)計(jì)及對(duì)硬件發(fā)展的適應(yīng)性等四個(gè)方面具有明顯的優(yōu)勢(shì)，所以，該模式是今后MIS平臺(tái)選型的主要方向。管理信息系統(tǒng)是運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法，以電子計(jì)算機(jī)和現(xiàn)

9、代通訊技術(shù)為信息處理手段和傳輸工具，能為企業(yè)管理決策提供信息服務(wù)的人機(jī)系統(tǒng)。CKO是一個(gè)全新的職位，其主要職責(zé)是制定明確的知識(shí)管理程序，促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新。從目前看，CIO更多偏重于信息技術(shù)與經(jīng)營管理的組合管理，而CKO更多的是對(duì)知識(shí)、人員、技術(shù)與經(jīng)營的組合管理。社會(huì)對(duì)企業(yè)信息管理者群體的認(rèn)識(shí)，并不是看每個(gè)企業(yè)信息管理者的工作如何，而是看該群體對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)如何。由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)這種方式的主要優(yōu)點(diǎn)是：可以促進(jìn)上級(jí)關(guān)心下級(jí)的工作，建立融洽的員工關(guān)系；由于下級(jí)是被管理對(duì)象，因此最了解上級(jí)的管理能力，能夠發(fā)現(xiàn)上級(jí)在工作方面存在的問題。工作成果的考評(píng)，指的是通過考察一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)信息管理者在擔(dān)任某一職務(wù)的過程中所完成的實(shí)際工作，來評(píng)估其對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度。數(shù)字簽名，是只有信息的發(fā)送者才能產(chǎn)生，而別人無法偽造的一段數(shù)字串，這段數(shù)字串同時(shí)也是對(duì)發(fā)送者發(fā)送信息的真實(shí)性的一個(gè)有效證明。信息系統(tǒng)的運(yùn)行管理工作是系統(tǒng)研制工作的繼續(xù)，其主要工作任務(wù)包括日常運(yùn)行的管理、運(yùn)行情況的記錄以及