專升本組織行為學(xué)試卷答案

1、1第1頁共 5 頁專升本組織行為學(xué)一、（共 66 題，共 157 分）1. 我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素（）（2 分）A.認(rèn)知B.情感C.行為意向 D.內(nèi)聚性.標(biāo)準(zhǔn)答案：B2. 角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式（）（2 分）A.人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式C.應(yīng)變”管理方式D.自我實(shí)現(xiàn)管理方式.標(biāo)準(zhǔn)答案：B3. 下列命題錯誤的是（）（2 分）A. 人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng). 個體對于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點(diǎn)C. 冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為 有著巨大的潛在影響D. 自尊心強(qiáng)的人比自尊

2、心弱的人對他們的工作更為滿意 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C4.能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性， 他們對環(huán)境線索十分敏 感.能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出 極大差異，這描述的是（）（2 分）A.高自我監(jiān)控者 B.低自我監(jiān)控者C.外控者 D 內(nèi)控者.標(biāo)準(zhǔn)答案：A5.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持紅樓夢的創(chuàng)作，是出于其（）（2 分）A.自尊需要B.情感需要C.自我實(shí)現(xiàn)的需要D.以上都不是.標(biāo)準(zhǔn)答案：C6.哪一項(xiàng)是對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式（）（2 分）A.感受B.性格C.習(xí)慣D.興趣.標(biāo)準(zhǔn)答案：B7.完成某項(xiàng)特定行動而給個人帶來的滿足感是指（）（2 分）

3、A.物質(zhì)回報B.內(nèi)部回報C 精神回報 D.外部回報.標(biāo)準(zhǔn)答案：B8.操作條件反射概念的提出者是（）（2 分）A.巴甫洛夫B 斯金納C.艾爾伯特？班杜拉D 羅賓斯.標(biāo)準(zhǔn)答案：A9.（）是指決定個體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程。（2 分）A.激勵B. 目標(biāo)C 需要D.行為.標(biāo)準(zhǔn)答案：A10. 下列各項(xiàng)中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有（）（2 分）A.工作內(nèi)容豐富化B.增加員工決策機(jī)會C.擴(kuò)大工作自由度D.獎金.標(biāo)準(zhǔn)答案：D11. 勞德（R.Lord）提出了一個四階段知覺模型，不包括下列哪個階段（ ）（2 分）A.注意 B.組織 C 解釋D.評論.標(biāo)準(zhǔn)答案：D12. 尊重每個個體與群體的特征，把其

4、變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了 （）（2 分）A.管理溝通B.管理差異能力C.管理變革能力D.控制預(yù)算.標(biāo)準(zhǔn)答案：B13. （）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤績效。（2 分）A.知識工資B.彈性工作制C.員工持股計劃D 總獎金.標(biāo)準(zhǔn)答案：C14. 哪種渠道適合傳遞復(fù)雜且不太清晰的信息（）（2 分）A.電話 B.電子郵件 C.書信 D.面談.標(biāo)準(zhǔn)答案：D15. 不屬于組織行為和管理的基本能力的是（）（2 分）A.自我管理B.管理溝通C.控制預(yù)算D.跨文化管理.標(biāo)準(zhǔn)答案：C16.激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（ A.動機(jī) B.需求C 需要.標(biāo)準(zhǔn)答案：A17. 不屬于大五人格維

5、度模型的是（）（2 分）A.隨和性B.變動性C 經(jīng)驗(yàn)開放性D.外傾性.標(biāo)準(zhǔn)答案：B）的變化上。（2 分）D.行為1第2頁共 5 頁18. 群體決策并非完美無缺，在考慮是否采用群體決策時，應(yīng)該主要考慮（）（2分）A. 參與決策人數(shù)的多少B. 參加決策人員當(dāng)中權(quán)威人士的影響C. 決策效果的提高是否足以抵消決策效率方面的損失D. 決策所耗用時間的多少.標(biāo)準(zhǔn)答案：C19. 在管理決策中，許多管理人員認(rèn)為只要選取滿意的方案即可，而無須刻意追求最優(yōu)方案。對于這種觀點(diǎn)，你認(rèn)為以下哪種解釋最有說服力（）（2 分）A. 現(xiàn)實(shí)中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案B. 現(xiàn)實(shí)管理決策中常常由于時間太緊而來

6、不及尋找最優(yōu)方案C. 由于管理者對什么是最優(yōu)決策無法達(dá)成共識，只有退而求其次D. 刻意追求最優(yōu)方案，常常會由于代價太高而最終得不償失 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D25. 根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括（）（2 分）A.自然需要B.社會需要C.物質(zhì)需要D.生理需要E.精神需要.標(biāo)準(zhǔn)答案：C,E26. 組織行為學(xué)的研究對象是（）（2 分）A. 所有人的行為活動B. 所有人的心理活動C. 一定組織中的人的心理與行為D. 所有人的心理與行為活動.標(biāo)準(zhǔn)答案：C27. 組織最基本的構(gòu)成要素是（）（2 分）A.個體B.群體C 團(tuán)隊(duì)D.組織.標(biāo)準(zhǔn)答案：A20. 一個人由于其所處的位置而具有

7、的能夠影響他人的能力是（）（2 分）A.參照性權(quán)力 B.法定性權(quán)力C.職位權(quán)力D.專家性權(quán)力.標(biāo)準(zhǔn)答案：B21. 態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）（2 分）A.認(rèn)知B.情感C 意向D.行為E.價值觀.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C22. 一般來說，個人加入一個群體的最常見的原因有（）（2 分）A.安全需要B.地位需要C.自尊需要D.情感需要E.權(quán)力需要.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E23. 按溝通的表現(xiàn)形式來分，溝通可分為（）（2 分）A.正式溝通B. 口頭溝通C.書面溝通D.非言語性溝通E.非正式溝通.標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D28. 在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售 會計之間的溝通

8、都屬于（）（2 分）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通.標(biāo)準(zhǔn)答案：B29. 關(guān)系到企業(yè)全局的長期性決策是（）（2 分）A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C 業(yè)務(wù)決策D.宏觀決策.標(biāo)準(zhǔn)答案：A30. 被稱作日常管理決策的決策類型是（）（2 分）A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.策略決策D.業(yè)務(wù)決策.標(biāo)準(zhǔn)答案：D31. 按照費(fèi)德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，任務(wù)取向的領(lǐng)導(dǎo)干得更好的情景是（）（2 分）A. 上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)低、職位權(quán)力弱B. 上下級關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強(qiáng)C. 上下級關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力弱D. 上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強(qiáng).標(biāo)準(zhǔn)答案：D24.影響人際吸引的因素有（）

9、（2 分）A.容貌B.個性特點(diǎn)C 相似D.互惠E.鄰近.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E32. 梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬.標(biāo)準(zhǔn)答案：A33.在圍繞 人的本性”來論述人類行為規(guī)律的學(xué)派中，把人的本性假設(shè)為懶惰、缺 乏進(jìn)取心、不愿負(fù)責(zé)任、缺乏理性的理論是（）（2 分）（2 分）1第3頁共 5 頁A.X 理論 B.Y 理論 C.M 理論 D.Z 理論.標(biāo)準(zhǔn)答案：A34.奧爾德弗的ERG 理論認(rèn)為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）（2分）A.成就、權(quán)力和情誼B.生存、關(guān)系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和

10、生存.標(biāo)準(zhǔn)答案：B35.按照馬斯洛的需要層次理論，情感屬于（）（2 分） A.安全需要B.社會需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要.標(biāo)準(zhǔn)答案：B36. 下列沖突中，屬于群體沖突的是（）（2 分）A. 廠長同科長之間的沖突B. 直線管理人員同職能專家之間的沖突C. 工會與管理層之間的沖突D. 科長同科員之間的沖突.標(biāo)準(zhǔn)答案：C37.在組織形式選擇中，經(jīng)營多樣化，產(chǎn)品品種多，產(chǎn)量大，各種產(chǎn)品有獨(dú)立穩(wěn)定 市場的大公司，以及適宜獨(dú)立自主經(jīng)營的部門等，一般適宜選擇（）（2 分）A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.矩陣型組織結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)D.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu).標(biāo)準(zhǔn)答案：C38. 根據(jù)溝通理論，屬于正式溝通渠道的是（

11、）（2 分）A.小道消息B.社交場合C.食堂的午餐D.員工會議.標(biāo)準(zhǔn)答案：D39. 領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展經(jīng)歷了特質(zhì)理論階段、行為理論階段、權(quán)變理論階段，其中行）（2 分）B.20 世紀(jì) 4060 年代D.20 世紀(jì) 80 年代40. 在組織行為學(xué)的研究方法中，設(shè)有控制組并對研究條件方面進(jìn)行最大程度控制的研究方法是（）（2 分）A.案例研究B.現(xiàn)場研究C.實(shí)驗(yàn)室研究D.文獻(xiàn)研究.標(biāo)準(zhǔn)答案：C41. 根據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是（）（2 分）43. 當(dāng)假設(shè) （也許這種假設(shè)是錯誤的） 某個人有某一行為特征時， 將推斷某人必然 具有其他的行為特征，這種現(xiàn)象是（）（2 分）A.刻板印象B.輪換效應(yīng)C.

12、波及效應(yīng)D.暈輪效應(yīng).標(biāo)準(zhǔn)答案：D44. 以下各項(xiàng)表述正確的是（）。（2 分）A. 保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B. 保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C. 保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D. 保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān).標(biāo)準(zhǔn)答案：C45. 哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點(diǎn)（）（2 分）A. 把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)B. 把組織看作為一個開放的社會性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價值、

13、社會作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心C. 經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價值觀D. 把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為.標(biāo)準(zhǔn)答案：A46.組織行為學(xué)的兩重性來自于（）。（4 分） A.管理的兩重性B 人的兩重性C.織的兩重性.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,DA.公司的政策與管理B.工作本身C.成就D.上進(jìn)心.標(biāo)準(zhǔn)答案：A42.強(qiáng)調(diào)內(nèi)在獎勵與外在獎勵之間關(guān)系的理論是（）（2 分）A.雙因素理論B.認(rèn)知評價理論C.強(qiáng)化理論D 期望理論.標(biāo)準(zhǔn)答案：B為理論階段大致在A.20 世紀(jì) 30 年代C.20 世紀(jì) 70 年代.

14、標(biāo)準(zhǔn)答案：B（4 分）B.組織與組織之間D.個人與群體之間1第4頁共 5 頁47. 信息溝通發(fā)生在（）A.人與人之間C.群體與群體之間.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D1第5頁共 5 頁.標(biāo)準(zhǔn)答案：B48. 態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）（4 分）A.認(rèn)知B.情感.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C49. 領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是處理A.人與事的關(guān)系C.人與人的關(guān)系.標(biāo)準(zhǔn)答案：C50. 指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是（）（2 分）A.人生觀B.世界觀C.價值觀D.處世哲學(xué).標(biāo)準(zhǔn)答案：C51. 一個小學(xué)校長和他管轄的幾位老師組成一個 （）（2 分）A.任務(wù)型群體B.正式群體C.命令型群體D.利益型群體.標(biāo)準(zhǔn)答案：C52. 被稱為研究組織內(nèi)部人的行

15、為的里程碑是（）（2 分）A. 1949 年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會B. 霍桑試驗(yàn)C. 1914 年利蓮 吉爾布雷斯出版的管理心理學(xué)D. 泰羅的科學(xué)管理原理.標(biāo)準(zhǔn)答案：B53. 一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是（）。（2分）A.氣質(zhì)B.個性C 能力D.性格.標(biāo)準(zhǔn)答案：B54. 對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工 作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）（2 分）A.專權(quán)獨(dú)裁式 B.溫和獨(dú)裁式 C.協(xié)商式D.參與式.標(biāo)準(zhǔn)答案：D55.在激勵理論中，被稱作 社會比較理論”的是（）（2 分） A.綜合激勵理論B 期望理論C.認(rèn)知評價理論D.公

16、平理論.標(biāo)準(zhǔn)答案：D56. 麥克利蘭（McClelland）提出的理論是（）（2 分）A.ERG 理論B 成就需要理論C.認(rèn)知評價理論D.目標(biāo)制定理論57. 企業(yè)公關(guān)部經(jīng)理代表企業(yè)向新聞媒體發(fā)布信息，與社會公眾溝通。這種溝通是（）（2 分）A.正式溝通B.非正式溝通C.縱向溝通D.內(nèi)部溝通.標(biāo)準(zhǔn)答案：A58. 領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)特征理論階段、領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段和（）（2分）A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段B.獨(dú)裁領(lǐng)導(dǎo)理論階段C.民主領(lǐng)導(dǎo)理論階段D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論階段.標(biāo)準(zhǔn)答案：A59. 人們對組織概念的認(rèn)識經(jīng)歷了一下過程（）（4 分）A.從物的組織到人的組織B.從靜態(tài)的組織到動態(tài)的組織C.從封閉的組織到開放的組織D.從單個的組織到系統(tǒng)的組織.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D60. 組織行為學(xué)是一門（）（4 分）A.邊緣性學(xué)科B.純理論性學(xué)科C.兩重性學(xué)科D.應(yīng)用性學(xué)科E.傳統(tǒng)性學(xué)科.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D61. 創(chuàng)造性行為的產(chǎn)生主要取決于（）（4 分）A.人們內(nèi)在的主觀特征B.人們的知識水平C.外部的客觀環(huán)境D.人們的能力水平E.人們的整體素質(zhì).標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C62. 人的知覺過程一般包括以下哪幾個階段（）（4 分）A.觀察 B.選擇C 組織D.解釋E.反應(yīng).標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E63. 造成錯誤知覺的思想方法主要有（）（4 分）A.次因效應(yīng)B.