325勞動關(guān)系學試卷(附答案)

1、全國 2007 年 10 月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題 (03325)一、單項選擇題(本大題共 20 小題，每小題1 分，共 20 分 )在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（C ） P138A. 經(jīng)濟職能B.民主職能C.整合職能D.階級革命職能注 : 勞動關(guān)系理論的不同學派 :新保守派 ,管理主義學派 ,正統(tǒng)多元 ,自由改革主義學派 ,激進派正統(tǒng)多元主義特別強調(diào)工會的 民主職能.多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是整合職能2.管理者不關(guān)心員工的需求，

2、其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（A）P98A. 剝削型模式C.合作型模式B.寬容型模式D.獨裁型模式注 : 管理模式的類別-管理理念:剝削型 ,寬容型 ,合作型剝削型 :管理者不關(guān)心雇員的需求,其目標是以最低的工資換取最大量的工人勞動.寬容型 :管理者意識到雇員的某些需求是法律認可的,從而提供合理的報酬與就業(yè)條件.合作型 :管理者充分考慮雇員福利,實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠,培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神.3.把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率 的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學派是（C）P43A. 新保守派B.管理主義學派C.

3、正統(tǒng)多元論學派D.激進學派1)新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟效率最大化，認為市場力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化以美國模式最為典型。2)管理主義學派：關(guān)注員工的動機，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐，日本模式為該學派的典范。3)正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。4)自由改革主義學派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5) 激進派：認為其他學派 提出“和諧的勞動關(guān)系”中是一種假象4.工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機關(guān)按一定比例從職工工資中撥繳工會經(jīng)費，此比例為（B） P157A.1%B.2%C.3%D

4、.4%5.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（A ） P114A. 工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.員工持股計劃注 : 雇員參與的形式： （1）員工持股計劃， （ 2）質(zhì)量圈，（ 3）共同磋商，（ 4）工人董事，（ 5）工作理事會，（ 6）建議方案，（7）職工代表大會制度質(zhì)量圈 :也叫質(zhì)量改善小組 ,是指從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組,在訓練有素的領(lǐng)導者領(lǐng)導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排 .共同協(xié)商 :是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前,先征求員工的意見或態(tài)度,但不需要征得員工或其它代表同意的決策程序 .工人董事 : 由雇員民主

5、選舉一定數(shù)量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度建議方安 :為雇員提供了一個參與到提高企業(yè)效益的努力中去的平臺.職工代表大會制度 :即企業(yè)民主管理制度,是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式,是員工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu) ,它由民主選舉的員工代表組成 .6.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（C） P20A. 雨果芒斯特博格B.埃爾頓梅奧C.切斯特巴納德D.羅特利斯伯格注 : 沖突的制度化中行為科學理論發(fā)展中,與組織中勞動者有關(guān)的三個最為重要的方面是:1)工業(yè)心里學的出現(xiàn) : 雨果芒斯特博格是工業(yè)心里學之父2)霍桑試驗 : 埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格進行的.3)社會系統(tǒng)理論 :代表人物 :

6、 切斯特巴納德7.工資的給付標準和數(shù)額最終由（C） P177A. 雇主決定B.雇員決定C.勞動力市場決定D.勞動力成本決定8.下列屬于沖突的制度化時期勞動關(guān)系的特點的是（C） P71A. 政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)D.勞動關(guān)系實現(xiàn)制度化、法制化注 : 早期工業(yè)化時代 勞動關(guān)系的特點 :雇主對工人殘酷的剝削，政府不干預 勞資關(guān)系管理時代 勞動關(guān)系的特點 :勞動聯(lián)合會成立，政府采取了“建設(shè)性 ”的干預政策沖突制度化 勞動關(guān)系的特點 :政府宏觀調(diào)控、 三方性原則 首次被提出成熟勞動關(guān)系 時期勞動關(guān)系的特點:合作成為勞動關(guān)系的主流，勞動關(guān)系的制度化和法律化9.改變勞資雙方的“你我

7、對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（D ） P106A. 獨裁剝削型模式B.自主寬容型模式C.權(quán)威合作型模式D.自主合作型模式注 :獨裁 /剝削管理模式:對待工會措施 :技術(shù)變革 ,靈活就業(yè)安排,在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工,停工和遷廠權(quán)威 /寬容管理模式：對待工會措施：工會的存在使企業(yè)成本增加 、工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則自主 /合作管理模式: 改變了勞資雙方的”你我對立 ”關(guān)系 ,通過雇員廣泛參與管理實踐,融洽了勞資雙方的關(guān)系.10.我國勞動法規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1 次，假期為（B ）P190A.15 天B.2

8、0 天C.30 天D.45 天注 : 我國法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共10 天 ,分別是 :元旦 1 天 ,春節(jié) 3 天 ,國際勞動節(jié)3 天 ,國慶節(jié) 3 天.勞動法 45 條規(guī)定 ,探親假 ,即得享有的探望與自己分居兩地的配偶和父母的休息時間,探望配偶的 ,每年給予一方探親假 1 次 ,假期 30 天 ,未婚職工探望父母的,原則上每年給假1 次 ,假期 20 天 ,兩年探親1 次 ,假期 45 天 ,已婚職工探望父母的,每4 年給假1 次,假期20天.11.劉某與某木器廠簽訂了為期1 年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（ B） P210A. 無固

9、定期限勞動合同B. 有固定期限勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D. 無試用期合同12.“黃狗協(xié)議”是指（D ） P458A. 勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B. 二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為D. 勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議注 :共謀 ：二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為。禁止令 ：指雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)利。黃狗協(xié)議 ：指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議13.為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為（B ）P301A. 協(xié)議罷工B.同情罷工C.示威罷工D

10、.“野貓罷工”注 : 依罷工的目的不同分為協(xié)約罷工 ,同情罷工 ,示威罷工協(xié)約罷工 :為了簽訂集體協(xié)議而進行的罷工 .同情罷工 :是為了聲援其它勞動者的罷工行動而采取的罷工.示威罷工:是為了向雇主或國家機關(guān)表達某種強烈要求或不滿情緒而舉行的罷工.依罷工發(fā)起組織的不同分工會罷工和非工會罷工.非工會罷工稱為野貓罷工.14.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有（C）P217A. 相同的經(jīng)濟地位B.相同的社會地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位15.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是（C ） P430

11、A. 自仲裁庭裁決之日起15 日內(nèi)B.自仲裁庭裁決之日起20 日內(nèi)C.自收到裁決書之日起15 日內(nèi)D.自收到裁決書之日起20 日內(nèi)16.我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應的期限為（A） P279A.20日內(nèi)B.25日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)17.根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協(xié)商的期限為（C ） P371A.3日內(nèi)B.5 日內(nèi)C.7日內(nèi)D.15

12、日內(nèi)注 : 集體合同的生效條件是:勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議生效時間是:收到集體合同文本滿15 日18.根據(jù)勞動法規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是（C ） P427A.15日B.30日C.60日D.90日注 : 調(diào)解時效是:30日內(nèi) ,仲裁時效是:60日19.我國集體合同規(guī)定 ，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，需要經(jīng)過獲得批準的機構(gòu)是（D） P344A. 工會B.董事會C.經(jīng)理D.職工代表大會20.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員

13、總數(shù)的（B ）P398A.5%B.10%C.15%D.20%注 : 法國規(guī)定 ,成立工會至少須有 20 名會員 . 意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的10%二、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分 )在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.下列關(guān)于我國工會民主職能的敘述，正確的有（ABDE）P137A. 工會代表雇員與雇主進行集體談判B. 工會與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C.與企業(yè)組織相比，工會組織的職權(quán)指向是自上而下D. 工會是一個民主機構(gòu)，有自己的章程E.工會有助于確保雇

14、員在工作過程中獲得自由22.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（ABCDE） P115A. 員工持股計劃B.質(zhì)量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事會23.在勞動關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ABC） P55-56A. 社會統(tǒng)合模式B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式C.國家統(tǒng)合模式D.協(xié)約自治模式E.多元放任模式24.我國勞動法第49 條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有（ABCDE） P183A. 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B. 社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D. 就業(yè)狀況E.地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異25.隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的

15、新型勞動關(guān)系所具有的特點有（ABCD）P83A. 主體明晰B.地位對等C.平等競爭D.利益多元E.統(tǒng)一計劃三、名詞解釋題(本大題共3 小題，每小題4 分，共12 分)26.勞動關(guān)系主體P809.01 有此題答：勞動關(guān)系主體，是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員（勞動者）和使用勞動力的雇主（用人單位）。27.三方協(xié)商機制P376答：我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制是指由政府勞動行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織三方代表，按照一定的制度、規(guī)則和程序，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面所形成的組織體系和動作制度。28.雇主 P8707.01 有此題答：雇主，也稱為“管理方”或資方，是指雇用他

16、人為其工作，并須支付工資或報酬的法人或自然人。四、簡答題（本大題共5 小題，每小題6 分，共 30 分）29.簡述工會的內(nèi)涵。P12908.0109.01 有此題答：工會是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。30.簡述雇主組織的角色和作用。P90答：雇主組織的主要作用是在集體談判中支持會員組織，維護雇主利益，并積極游說政府和議會。具體講，雇主組織主要從事四種活動：（ 1）參與談判（2）解決糾紛（3）提供幫助和建議（4）代表和維護31.勞動合同終止的程序有哪些？P243答：（ 1）是否需要提前通知（2）逾期終止的法律后果（3）終止合同是否應支付經(jīng)濟補償（

17、4）辦理相關(guān)手續(xù)32.簡述勞動法的主要功能。P17407.0109.01 有此題答：（ 1）保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護，如勞動合同、集體合同制度。（ 2）解決糾紛。勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實現(xiàn)的司法機制，這是民主法制的基本要求。（ 3）確定基本勞動標準，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時間和休息休假、社會保險以及安全衛(wèi)生標準等。33.集體協(xié)議終止的原因有哪些？P37109.01 有此題答：（ 1）集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止（ 2）雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止（ 3）集體協(xié)議因依法解除而終止五、論述題（本大題共2 小題，每

18、小題10 分，共 20 分）34.試述誠實談判責任的內(nèi)容以及我國有關(guān)誠實談判協(xié)商代表的職責。P296-298答；誠實談判責任內(nèi)容如下：（ 1）雙方全面并開始談判（ 2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由（ 3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方（ 4）任何一方不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進展。（ 5）雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件我國有關(guān)誠實談判協(xié)商代表的職責是(1) 參加集體協(xié)商；(2) 接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；(3) 提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(4) 代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；(5) 監(jiān)

19、督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；(6) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。35.試述我國 2004 年集體合同規(guī)定中可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的情形。P372答：（ 1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；（ 2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；（ 3）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題(本大題 8 分 )36.黃某與泰杰公司建立勞動關(guān)系，被安排在其下屬申達聯(lián)營廠工作。1998年12 月，該企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某的勞動關(guān)系仍在泰杰公司。20

20、01年4 月，泰杰公司向黃某出具退工單，同年5 月黃某收到退工單。雙方明確從2001年9 月30日解除勞動關(guān)系，泰杰公司須支付黃某經(jīng)濟補償金3 萬余元。對該款項，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會保險費中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生訴爭。期間，黃某未向泰杰公司索要該補償金，泰杰公司亦未明確表示拒絕支付該款項。2003 年 4 月 23 日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動關(guān)系的補償金為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會于4 月 25 日作出已超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。黃某不服訴至人民法院，請求判決泰杰公司支付解除勞動合同的補償金3 萬余元。問：（ 1）如何

21、理解和確定勞動爭議發(fā)生之日?P427（ 2）本案中勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理的決定是否正確?為什么 ?答：（ 1）根據(jù)有關(guān)法律解釋， “爭議發(fā)生之日”是指“知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日”，也就是說， “爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當事人產(chǎn)生正面沖突為標志，而是從當事人知道知道自己的權(quán)利被侵犯之時，在法律上就被認為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。3、真真的心，想你；美美的意，戀你；暖暖的懷，抱你；甜甜的笑，給你；癡癡的眼，看你；深深的夜，夢你；滿滿的情，寵你；久久的我，愛你！4、不管從什么時候開始，重要的是開始以后不要停止；不管在什么時候結(jié)束，重要的是結(jié)束以后不要后悔。愛情來了，你還在猶豫么？5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻來覆去，思來想去，最終想到一個大膽的辦法，我要俘虜你的心，讓你愛上我。愛上了嗎？6、對你的愛意，早已飛過萬水千山，飛到你眼前，請你睜開眼，仔細看認真聽，我的眼睛為你明亮，我的嗓音為你歌唱，來吧，讓我們一起舞動愛情之歌！7、愛你沒商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活過來，你的眼睛不停地眨來眨去，于是我便死去活來！8、因為深愛，找不到詞匯詮釋，因為深愛，找不到言語概括，因為深愛，只能發(fā)條短信，輕聲說一聲“我愛你 ”,這不是三個字，而是一輩子！9、我對你的心是鮮啤酒，清澈甘冽；我對你