生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化方案(初稿)

1、管理方案文件編號(hào)-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化方案頁(yè)碼第 20 頁(yè) 共20頁(yè)生效日期目 錄第一章 總則2第二章 薪酬類型與構(gòu)成4第三章 工時(shí)工資5第四章 技能工資8第五章 崗位工資9第六章 績(jī)效工資10第七章 工齡工資和獎(jiǎng)金12第八章 員工津補(bǔ)貼13第九章 員工福利15第十章 新員工試用期與轉(zhuǎn)正17第十一章 薪酬調(diào)整18第十二章 附則20第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于江聯(lián)重工股份有限公司生產(chǎn)車間除中層管理崗位、技術(shù)員以外的所有生產(chǎn)崗位。中層管理崗位薪酬納入管理支持系統(tǒng)考慮，技術(shù)員參照技術(shù)中心薪酬優(yōu)化方案執(zhí)行。第二條 目的通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)類崗位薪酬方案，體現(xiàn)公司“多勞多得、

2、多能多得、做好多得”的付薪理念，激勵(lì)和建立一支優(yōu)秀的生產(chǎn)員工隊(duì)伍，并最終促進(jìn)訂單交期的履約，車間生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升等。第三條 原則（一）外部均衡：公司支付給員工的薪酬水平與行業(yè)、地區(qū)市場(chǎng)普遍價(jià)格相比，具備合理的可比性；（二）內(nèi)部均衡：公司支付給員工的薪酬水平與其所在崗位的內(nèi)在價(jià)值相符；（三）個(gè)體均衡：公司對(duì)同一崗位上的不同員工，根據(jù)員工個(gè)人能力和創(chuàng)造價(jià)值的差異而給予不同的薪酬；（四）導(dǎo)向性：結(jié)合發(fā)展通道設(shè)計(jì)薪酬縱向結(jié)構(gòu)，結(jié)合崗位價(jià)值及績(jī)效維度設(shè)計(jì)薪酬橫向構(gòu)成，從而激勵(lì)員工縱向發(fā)展，并注重價(jià)值及業(yè)績(jī)產(chǎn)出；第四條 組織管理公司總裁辦公會(huì)、公司總裁、分管人力資源副總、制造中心、人力資源部及其他

3、相關(guān)部門在薪酬管理各項(xiàng)具體事務(wù)中的權(quán)限詳見(jiàn)薪酬管理核決權(quán)限表。 20 薪酬管理具體事項(xiàng)人力資源部相關(guān)部門制造中心分管人力副總總裁總裁辦公會(huì)薪酬方案與制度薪酬方案與制度（包括崗位職級(jí)表的調(diào)整與工資等級(jí)表的調(diào)整）提案提出優(yōu)化建議審核審核批準(zhǔn)制訂工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)審核、備案工藝部主導(dǎo)參與審核批準(zhǔn) 薪酬總額薪酬預(yù)算提案財(cái)務(wù)部審核審核審核批準(zhǔn)人員定薪（含試用/轉(zhuǎn)正）、調(diào)薪現(xiàn)有人員套薪提案 提出套薪建議審核批準(zhǔn) 新入職員工定薪審核提出定薪建議審核批準(zhǔn)調(diào)薪提案/匯總/初審提出調(diào)薪申請(qǐng)審核批準(zhǔn)工資計(jì)算、發(fā)放公司月工資表編制工資報(bào)表工藝部復(fù)核工時(shí)報(bào)表、財(cái)務(wù)部復(fù)核工資報(bào)表確定績(jī)效

4、等級(jí)、車間工時(shí)報(bào)表的制訂審核批準(zhǔn) 津貼專項(xiàng)津貼的申請(qǐng)、分配審核、提案申報(bào)審核批準(zhǔn) 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金方案提案 審核批準(zhǔn) 福利福利政策、方案提案 審核審核批準(zhǔn)福利實(shí)施提案 審核批準(zhǔn) 表1：薪酬管理核決權(quán)限表第二章 薪酬類型與構(gòu)成第五條 崗位類別根據(jù)崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容，生產(chǎn)崗位分類如下：（一） 管理類：指生產(chǎn)車間承擔(dān)一定管理責(zé)任的管理崗位。包括班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、車間副主任、車間主任。（二） 技工類：指具有一定技術(shù)含量的生產(chǎn)崗位。包括焊接工、冷作工（包括鈑金工、裝配工、鉆工、劃線工、卷板工、彎管工、氣割工）、機(jī)電維修工、行車工、起重工、熱處理

5、工等。（三） 生產(chǎn)支持類：指從事生產(chǎn)支持性工作的崗位，包括打磨工、搬運(yùn)工、清渣工、核算員、保管員、材料員、交接員、清潔工等。第六條 薪酬類型（一） 適用于絕大部分一線生產(chǎn)崗位的工時(shí)制；（二） 適用于工段管理、生產(chǎn)支持及部分難以制訂工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的一線生產(chǎn)崗位的結(jié)構(gòu)制；表2：崗位類別-薪酬類型匹配表崗位類別崗位類別舉例薪酬類型管理類工段長(zhǎng)結(jié)構(gòu)制（管理支持）技工類電焊工、鈑金工、重容水壓裝配、鉆工、劃線工、氣割工、卷板工、彎管工及相應(yīng)班組長(zhǎng)工時(shí)制行車工、起重工、機(jī)電修、熱處理工及相應(yīng)班組長(zhǎng)結(jié)構(gòu)制（技工）生產(chǎn)支持類核算員、保管員、材料員、交接員、清潔工、打磨工、搬運(yùn)工、清猹工結(jié)構(gòu)制（管理支持）第七條 薪酬

6、構(gòu)成（一） 工時(shí)制：包括工時(shí)工資、績(jī)效工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利六部分。（二） 結(jié)構(gòu)制（技工）：包括技能工資、績(jī)效工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利六部分（三）結(jié)構(gòu)制（管理支持）：包括崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利六部分。 第三章 工時(shí)工資第八條 適用范圍：適用于工時(shí)制薪酬工時(shí)工資屬浮動(dòng)部分，與工時(shí)單價(jià)（根據(jù)工序價(jià)值及員工技能等級(jí)評(píng)定）、實(shí)際工時(shí)數(shù)量關(guān)聯(lián)，充分體現(xiàn)“多勞多得、多能多得”的付薪理念。第九條 月工時(shí)工資核算公式根據(jù)員工月實(shí)際完成工時(shí)與月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的數(shù)量關(guān)系，月工時(shí)工資額的核算分為兩種情形：（一）月實(shí)際完成工時(shí)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)月工時(shí)工資額=（工序工時(shí)單價(jià)×工序?qū)?/p>

7、際完成工時(shí)×工序難度系數(shù)）；（二）月實(shí)際完成工時(shí)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)月工時(shí)工資額=（工序工時(shí)單價(jià)×工序?qū)嶋H完成工時(shí)×工序難度系數(shù)）+月超標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)量×月工時(shí)平均單價(jià)×0.5工序難度系數(shù)：主要考量車間焊接工作由于焊接對(duì)象、焊接環(huán)境存在較大差異而設(shè)置的相對(duì)難度系數(shù)，主要有焊接對(duì)象系數(shù)和焊接環(huán)境系數(shù)：表3：工序難度系數(shù)表（1）-焊接對(duì)象焊接對(duì)象裝配搭焊結(jié)構(gòu)件受壓件系數(shù)0.80.91.0表4：工序難度系數(shù)表（2）-焊接環(huán)境焊接環(huán)境敞開、平地高空（離地1.5米）密閉系數(shù)1.01.21.2月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：按照每月22個(gè)工作日、每個(gè)工作日7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)核算月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為154個(gè)

8、工時(shí)月超標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=月實(shí)際完成工時(shí)-月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)平均工時(shí)單價(jià)=（工序工時(shí)單價(jià)×工序?qū)嶋H完成工時(shí)×工序難度系數(shù)）÷月實(shí)際完成工時(shí)第十條 工序工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)由工藝部主導(dǎo)，生產(chǎn)車間參與，對(duì)重容車間、集箱車間各工序的工時(shí)定額進(jìn)行核定，重容車間、集箱車間工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。第十一條 工序工時(shí)單價(jià)（：元）（一） 技能層級(jí)-薪級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系表5：技能層級(jí)-薪級(jí)表薪級(jí)技能層級(jí)九級(jí)首席焊工、首席冷作工八級(jí)高級(jí)焊工、高級(jí)冷作工、首席起重工、首席熱處理工七級(jí)中級(jí)焊工、中級(jí)冷作工、高級(jí)起重工、首席維修工、首席電工、首席行車工、高級(jí)熱處理工六級(jí)初級(jí)焊工、初級(jí)冷作工、中級(jí)起重工、高級(jí)維修工、高級(jí)電工、

9、高級(jí)行車工、中級(jí)熱處理工五級(jí)初級(jí)起重工、中級(jí)維修工、中級(jí)電工、中級(jí)行車工、初級(jí)熱處理工四級(jí)初級(jí)維修工、初級(jí)電工、初級(jí)行車工三級(jí)二級(jí)一級(jí)（二）工時(shí)單價(jià)等級(jí)表6：工時(shí)單價(jià)等級(jí)表 工時(shí)單價(jià)檔級(jí)薪級(jí)1檔2檔3檔4檔5檔6檔九級(jí)28.31 29.09 30.39 31.69 32.99 34.29 八級(jí)23.64 24.16 25.19 26.23 27.27 28.31 七級(jí)20.05 20.52 21.30 22.08 22.86 23.64 六級(jí)17.14 17.56 18.18 18.81 19.43 20.05 五級(jí)14.75 15.06 15.58 16.10 16.62 17.14 四級(jí)1

10、2.68 13.09 13.51 13.92 14.34 14.75 三級(jí)10.60 11.01 11.43 11.84 12.26 12.68 二級(jí)8.52 8.94 9.35 9.77 10.18 10.60 一級(jí)7.06 7.38 7.69 8.00 8.31 8.52 第十二條 工時(shí)工資核算流程1、工時(shí)工資核算流程圖2、流程節(jié)點(diǎn)說(shuō)明2.1 由工藝部工時(shí)小組根據(jù)工序工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)，制訂產(chǎn)品的工時(shí)計(jì)劃，工藝部部長(zhǎng)審核；2.2 技術(shù)中心總經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品工時(shí)計(jì)劃進(jìn)行審批；2.3 生產(chǎn)車間在生產(chǎn)實(shí)施過(guò)程中，出現(xiàn)外部原因?qū)е碌姆倒さ惹樾?，車間可提起工時(shí)計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)整理由，制造中心審核；2.4 工

11、藝部進(jìn)行調(diào)整審核；2.5 技術(shù)中心總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整審批；2.6 月底生產(chǎn)車間編制車間月工時(shí)報(bào)表，制造中心審核；2.7 工藝部工時(shí)小組對(duì)車間月工時(shí)報(bào)表進(jìn)行審核；2.8 技術(shù)中心總經(jīng)理對(duì)車間月工時(shí)報(bào)表進(jìn)行審批；2.9 人力資源部根據(jù)員工績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、月工時(shí)報(bào)表、工序工時(shí)單價(jià)等實(shí)施工資核算和發(fā)放流程。第四章 技能工資第十三條 適用范圍：適用于結(jié)構(gòu)制（技工類）薪酬第十四條 技能工資屬固定部分，技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)技能層級(jí)以及個(gè)人素質(zhì)水平綜合評(píng)定。技能層級(jí)的評(píng)定參見(jiàn)技工技能等級(jí)評(píng)定管理辦法第十五條 技能工資等級(jí)（一）技能層級(jí)-薪級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系表7：技能等級(jí)-薪級(jí)表薪級(jí)技能層級(jí)九級(jí)八級(jí)首席起重工、首席熱處

12、理工七級(jí)高級(jí)起重工、首席維修工、首席電工、首席行車工、高級(jí)熱處理工六級(jí)中級(jí)起重工、高級(jí)維修工、高級(jí)電工、高級(jí)行車工、中級(jí)熱處理工五級(jí)初級(jí)起重工、中級(jí)維修工、中級(jí)電工、中級(jí)行車工、初級(jí)熱處理工四級(jí)初級(jí)維修工、初級(jí)電工、初級(jí)行車工三級(jí)二級(jí)一級(jí)（二）技能工資等級(jí)表8：技能工資等級(jí)表（單位：元） 技能工資薪檔薪級(jí)1檔2檔3檔4檔5檔6檔九級(jí)436044804680488050805280八級(jí)364037203880404042004360七級(jí)308831603280340035203640六級(jí)264027042800289629923088五級(jí)227223202400248025602640四級(jí)195

13、220162080214422082272三級(jí)二級(jí)一級(jí)第五章 崗位工資第十六條 適用范圍：適用于結(jié)構(gòu)制（管理支持類）薪酬第十七條 崗位工資屬固定部分，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位價(jià)值以及個(gè)人素質(zhì)水平綜合評(píng)定。第十八條 崗位工資等級(jí)（一） 崗位-薪級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系表9：崗位-薪級(jí)表薪級(jí)崗位九級(jí)八級(jí)七級(jí)工段長(zhǎng)六級(jí)五級(jí)核算員、材料員四級(jí)搬運(yùn)工、打磨工三級(jí)清渣工、保管員二級(jí)一級(jí)清潔工（二）崗位工資等級(jí)表10：崗位工資等級(jí)表崗位工資薪檔薪級(jí)1檔2檔3檔4檔5檔6檔九436044804680488050805280八364037203880404042004360七308831603280340035203640六26

14、4027042800289629923088五227223202400248025602640四195220162080214422082272三163216961760182418881952二131213761440150415681632一108811361184123212801312第六章 績(jī)效工資第十九條 適用范圍：適用于工時(shí)制薪酬、結(jié)構(gòu)制（技工類）薪酬及結(jié)構(gòu)制（管理支持類）薪酬。第二十條 績(jī)效工資屬浮動(dòng)部分，主要考查員工執(zhí)行車間管理制度情況、日常工作態(tài)度及行為等。具體見(jiàn)生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核管理細(xì)則第二十一條 核算公式月績(jī)效工資額=月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資×績(jī)效系數(shù)其中，績(jī)效系數(shù)與

15、績(jī)效結(jié)果等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：績(jī)效等級(jí)優(yōu)秀良好合格欠勝任不勝任績(jī)效系數(shù)1.21.11.00.90.7第二十二條 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)（一） 崗位（技能等級(jí)）-薪級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系表11：崗位（技能等級(jí)）-薪級(jí)表薪級(jí)崗位（技能層級(jí)）九級(jí)首席焊工、首席鈑金工八級(jí)高級(jí)焊工、高級(jí)鈑金工、首席起重工七級(jí)中級(jí)焊工、中級(jí)鈑金工、高級(jí)起重工、首席維修工、首席電工六級(jí)初級(jí)焊工、初級(jí)鈑金工、中級(jí)起重工、高級(jí)維修工、高級(jí)電工、工段長(zhǎng)、熱處理工五級(jí)初級(jí)起重工、中級(jí)維修工、中級(jí)電工、核算員、材料員、交接員四級(jí)初級(jí)維修工、初級(jí)電工、搬運(yùn)工、打磨工三級(jí)清渣工、保管員二級(jí)一級(jí)清潔工（二） 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)表12：績(jī)效工資等級(jí)表績(jī)效工資薪檔薪

16、級(jí)1檔2檔3檔4檔5檔6檔九109011201170122012701320八910930970101010501090七772790820850880910六660676700724748772五568580600620640660四488504520536552568三408424440456472488二328344360376392408一272284296308320328第七章 工齡工資和獎(jiǎng)金第二十三條 適用范圍：除退休返聘外所有員工第二十四條 工齡工資又稱年功工資，是公司按照員工在本公司的服務(wù)年數(shù)給予員工一定標(biāo)準(zhǔn)的工資。公司規(guī)定，自公司改制之日起核算，每滿一年按照階梯標(biāo)準(zhǔn)遞增津貼

17、標(biāo)準(zhǔn)，1-4年階梯標(biāo)準(zhǔn)為50元，5-9年為80元，工齡工資600元封頂。每年7月份調(diào)整一次，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：表13：工齡工資標(biāo)準(zhǔn)表工齡1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)50100150200280360440520600600第二十五條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（一） 年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)與企業(yè)效益、崗位年度考核結(jié)果掛鉤。具體發(fā)放細(xì)則參見(jiàn)公司薪酬管理制度。（二） 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)員工在完成本職工作基礎(chǔ)上，為公司做出額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)分為合理化建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工，公司除給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予相應(yīng)的精神獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以通知為準(zhǔn)。第八章

18、員工津補(bǔ)貼第二十六條 適用范圍：除退休返聘外所有員工津補(bǔ)貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。第二十七條 福利性津貼（一）高溫補(bǔ)貼：每年高溫季節(jié)發(fā)放，詳見(jiàn)每年的具體通知。第二十八條 崗位津貼是指企業(yè)給予特定崗位的員工從事特殊性質(zhì)工作的補(bǔ)貼，只有在此崗位并從事相關(guān)工作內(nèi)容的員工方可享受。各類補(bǔ)貼的具體額度、享受補(bǔ)貼的崗位由人力資源部另行確定。（一） 保健津貼：針對(duì)有毒有害崗位，公司給予該崗位員工一定的人身保健津貼表14：保健津貼標(biāo)準(zhǔn)表崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）持證射線操作工、持證焊工、等離子切割工、酸洗工、油漆工、噴砂工、氣刨工、打磨工50探傷室洗片、評(píng)審片及超聲波操作人員、煨曲工、縮口工、爐

19、前行車工、油漆車間行車工、水壓機(jī)操作工、氣割工、熱處理工30化驗(yàn)工、曬圖工、金相實(shí)驗(yàn)工、焊材二級(jí)庫(kù)保管工15（二） 兼職津貼：針對(duì)一人兼多崗情形。由人力資源部根據(jù)兼職崗位職級(jí)提起兼職津貼申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享受。（三） 學(xué)歷津貼：?jiǎn)T工取得大學(xué)及以上學(xué)歷并經(jīng)公司人力資源部查詢認(rèn)可后，公司可給予一定的學(xué)歷津貼，見(jiàn)學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)表表15：學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷博士碩士大學(xué)津貼標(biāo)準(zhǔn)400元/月200元/月100元/月（四） 多能津貼：?jiǎn)T工取得與我公司生產(chǎn)相關(guān)的作業(yè)資格證書，并經(jīng)公司評(píng)定認(rèn)可后可給予一定的職稱津貼表16：多能津貼標(biāo)準(zhǔn)表資格證書等級(jí)高級(jí)作業(yè)資格證書中級(jí)作業(yè)資格證書初級(jí)作業(yè)資格證書津貼標(biāo)準(zhǔn)20

20、0元/個(gè)100元/個(gè)80元/個(gè)（五）管理津貼：對(duì)于技工班組長(zhǎng)，在技工待遇的基礎(chǔ)上給予300元/月的管理津貼。第二十九條 特殊津貼資質(zhì)津貼：對(duì)于取得一級(jí)建造師、二級(jí)建造師等資質(zhì)證書且原件存檔在公司的，公司將參照外部市場(chǎng)行情，給予一定的資質(zhì)津貼。第九章 員工福利員工福利分為四大類：社會(huì)統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、補(bǔ)充福利類和獎(jiǎng)勵(lì)福利類。第三十條 社會(huì)統(tǒng)籌類指國(guó)家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)，具體由人力資源部按規(guī)定負(fù)責(zé)管理。公司按國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)屬員工個(gè)人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。保險(xiǎn)申報(bào)、繳納、終止、轉(zhuǎn)移等事宜由人力

21、資源部負(fù)責(zé)辦理。第三十一條 基礎(chǔ)保障類指國(guó)家或地方政府通過(guò)相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，具體包括： （一） 住房公積金：根據(jù)江西省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶，用于員工購(gòu)房或按揭購(gòu)房。人力資源部具體負(fù)責(zé)員工公積金的管理事宜。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補(bǔ)貼，一并劃入員工個(gè)人公積金賬戶。（二） 在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在崗員工進(jìn)行的教育培訓(xùn)。員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及員工個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃具體組織實(shí)施和管理。員工的在職教育具體按員工教育培訓(xùn)管理辦法規(guī)定辦理。（三） 假期：

22、員工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按考勤管理辦法及相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。第三十二條 補(bǔ)充類福利指公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及員工的崗位工作性質(zhì)建立的福利，具體包括：（一） 節(jié)日福利：公司為在崗工作的員工提供定額化的節(jié)日福利。具體發(fā)放內(nèi)容與形式以通知為準(zhǔn)。（二） 勞保福利：公司根據(jù)員工不同的工作崗位按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，向員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品由人力資源部制訂標(biāo)準(zhǔn)并審核、發(fā)放。（三） 其他：包括班車接送等第三十三條 獎(jiǎng)勵(lì)福利獎(jiǎng)勵(lì)福利是公司對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括外出旅游、教育培訓(xùn)等。

23、獎(jiǎng)勵(lì)福利由人力資源部根據(jù)員工的年度考核結(jié)果、貢獻(xiàn)大小、職級(jí)高低等，確定人選和獎(jiǎng)勵(lì)額度，并由獲獎(jiǎng)人根據(jù)自己的情況選擇獎(jiǎng)勵(lì)類別，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核報(bào)。（一） 外出旅游：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件并選擇外出旅游的員工，可于次年享受一定數(shù)額（中層干部1000元，非中層員工500元）的旅游經(jīng)費(fèi)，憑相關(guān)發(fā)票在額度內(nèi)報(bào)銷。（二） 教育培訓(xùn)：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件并選擇教育培訓(xùn)的員工，可于次年享受一定數(shù)額（中層干部1000元，非中層員工500元）的教育經(jīng)費(fèi)，用途包括參加培訓(xùn)、購(gòu)買教材等，憑相關(guān)發(fā)票在額度內(nèi)報(bào)銷。第十章 新員工試用期與轉(zhuǎn)正第三十四條 社會(huì)招聘類員工人力資源部應(yīng)在面試結(jié)束后根據(jù)復(fù)試部門與應(yīng)聘人員共同確定的薪資意向，完成薪資報(bào)批程序，原則上不超過(guò)崗位或技能等級(jí)所在薪級(jí)的3檔水平，特殊情況下確需超出的，需報(bào)公司總裁批準(zhǔn)后確定。并由人力資源部向應(yīng)聘人員反饋報(bào)批薪資。試用期間，按報(bào)批工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。第三十五條 試用期轉(zhuǎn)正的薪酬調(diào)整試用期結(jié)束時(shí)，由用人部門對(duì)新員工做試用考核（勝任力考核）。能夠勝任崗位的，轉(zhuǎn)正后按合同工資標(biāo)準(zhǔn)參照本薪酬方案執(zhí)行；不能