促銷員管理規(guī)范(負責人)

1、12希望學員本課程結束時，能夠希望學員本課程結束時，能夠清楚促銷員管理的重要性清楚促銷員管理的重要性學會促銷員的招聘、面試、錄用、解聘；學會促銷員的招聘、面試、錄用、解聘；學會促銷員的日常管理、考核、評估；學會促銷員的日常管理、考核、評估；熟知各崗位在促銷員管理中的分工熟知各崗位在促銷員管理中的分工 345促銷員是公司在終端的形象代表，是與消費者直接溝通的最前沿營銷戰(zhàn)士，是公司形象的直接體現(xiàn)者。 促銷員的好壞，直接關系到公司形象的體現(xiàn)，主題活動的傳播，銷售業(yè)績的達成！6促銷員公司形象的體現(xiàn)者產品的代言人活動執(zhí)行關鍵人現(xiàn)場銷量主宰者市場的專業(yè)人士品牌忠誠消費者7有效宣傳企業(yè)、產品主題活動形象，提

2、高知名度、美譽度；積極推介、宣傳產品，完成指定銷售業(yè)績指標；收集市場信息、顧客信息、競品信息，及時反饋；維護終端產品陳列及POP形象，維護與終端的客情關系；8 了解公司； 了解行業(yè)和常用術語； 產品知識； 競爭品牌知識； 導購技巧； 商品陳列和賣場生動化知識； 顧客特性和購買心理； 工作職責和工作規(guī)范；9 責任心：工作認真負責，不敷衍； 企圖心：有強烈成功欲望及賺錢欲望； 愛心：較高情商，與人為善，容易相處； 恒心：堅持不懈，才能成功； 自信心：相信自己，定創(chuàng)佳績； 熱愛產品：真心喜愛產品，首先自己是忠實消費者； 熱愛工作：真心喜歡促銷，樂意為工作付出； 熱愛企業(yè)：認同公司企業(yè)文化 熱愛顧客：

3、愛與消費者溝通，傳遞信息與友善10 口才好，性格外向，能夠說服客戶，促成消費； 能夠分辨出真假客戶，及客戶類型，因類促銷； 能承受各種壓力挫折，客戶刁難、同行競爭、業(yè)績壓力等 保持學習心態(tài)，隨時隨地向總結經(jīng)驗，向先進者學習。11 參與商場或餐飲戶內的促銷活動，為駐場促銷； 參與戶外路演或者其他促銷活動，為戶外促銷； 長期促銷員，較長，較固定的合作，一般1個月以上； 臨時促銷員，較短，臨時性的合作，一般1個月以下； 學生促銷員，以大中專院校在校生為主； 社會促銷員，以社會待業(yè)青年及家庭主婦為主；121314學習能力好，上手快，可塑性強；服從性強，容易管理；求知欲望強，精神鼓勵甚至強過物質鼓勵；忠

4、誠度高；缺乏經(jīng)驗，需要較大培訓投入；a.時間，地點安排受限，變動性較大；15經(jīng)驗豐富，專業(yè)水平較高，操作較為熟手；時間自由，不受限制，變動性?。环浅嶋H，物質激勵排第一位；學習能力一般，接受新事物較慢；相對而言，管理有難度；a.易受物質影響，忠誠度低。1617 相貌：面貌姣好，無青春痘或明顯疤痕； 身高：1米6以-1米8之間； 語言：普通話標準，會當?shù)胤窖曰蛲庹Z者優(yōu)先； 學歷：高中或中專學歷，職校也可； 專業(yè)：營銷、文秘、旅游等，偏文為主； 工作年限：有無促銷經(jīng)驗均可； 性別：女性為主； 年齡：18-35歲； 籍貫：農村好于城市，外地強于本地；18 到學校公告欄張貼招聘啟示 學校網(wǎng)站或BBS發(fā)

5、布招聘信息 通過舊有促銷發(fā)布招聘信息 與學校學生會合作，發(fā)布招聘信息 與學校勤工儉學中心合作，發(fā)布招聘信息 挖競品優(yōu)秀促銷人員墻角 通過校園招聘中介 其他方式19 人才市場、中介； 報紙廣告，或網(wǎng)絡招聘； 渠道客戶經(jīng)銷商、終端等介紹； 公司舊有促銷員介紹； 挖競爭對手優(yōu)秀促銷人員墻角； 其他方式20 不選最好的，只選最合適的； 不以個人喜好為判斷原則，而以活動主題需要為首要判斷條件； 不片面判斷，固執(zhí)己見，全面考慮，廣納眾議； 不摻雜任何利益關系，保持公開、公平、公正原則。21 考察其知識面； 考察其口才； 考察其為人處世的價值觀； 考察其求職動機； 考察其應變能力和反應敏捷程度； 考察其儀容

6、儀表，行為舉止22驗收證件（身份證、健康證、畢業(yè)證等）1-2分鐘自我介紹，包括優(yōu)點缺點；（表達能力）對上份工作的總結；（態(tài)度、工作能力）銷售話術現(xiàn)場演練；（學習能力，反應能力）個人發(fā)展方向；（穩(wěn)定性，及興趣愛好）簡介本公司情況；（是否用心，做過準備）其他問題，填寫完成面試表。23面試形式多樣化?？勺晕医榻B、提問、搶答、現(xiàn)場模擬演練等；注意面試氛圍。輕松，避免沉重，可插入小幽默、面試者才藝表演等；好的面試者，輕易找到所需切入點，了解應聘者情況；面試過程，面試者是傾聽者，不是演說者；面試過程保持微笑，注意掩飾對某些應聘者的偏好，避免輕易透露面試結果；為照顧所有應聘者感受，面試結果最好電話通知。特殊

7、情況，可恭喜成功者，暗示其突圍不易，珍惜機會。24根據(jù)面試地點不同，分為公司面試和學校面試。25根據(jù)面試人數(shù)不同，分為一對一面試和集體面試。26 A、根據(jù)要求，對不同地區(qū)的促銷員進行類型劃分； B、通過優(yōu)勝劣汰，及參與我司促銷的實際表現(xiàn)，優(yōu)秀的促銷員建檔； C、建檔資料包括，姓名、性別、出生年月、練習方式、籍貫、目前所在地、兼職經(jīng)驗、公司評價等等； 建立促銷QQ群，或者定期電話聯(lián)系； 為優(yōu)秀促銷員，提供更多的兼職機會，建立長期合作關系； 在多促銷的活動中，有意識安排新老促銷員搭配，促進傳幫帶。271、公司知識；2、產品知識：我們的產品，競品，優(yōu)缺點分析；3、行業(yè)基礎知識，目前的促銷活動分析；4

8、、自信心、積極思維方式，以及工作態(tài)度的準備；5、如何做好每日/周/月的工作計劃；6、銷售禮儀與銷售技巧；7、自我管理：時間、目標、行動、績效；8、顧客購買心理和購買行為9、工作職責，工作規(guī)范10、各項管理制度28 A、根據(jù)不同主題活動，確定培訓內容，包括話術及執(zhí)行細則； B、促銷員模擬演練，盡快掌握賣點，勝任工作； C、各類報表的填寫規(guī)范，及相關制度等注意事項； A、促銷員上崗第一天，需現(xiàn)場示范教導； B、活動現(xiàn)場針對促銷員的表現(xiàn)，鼓勵其進步，指出其不足。29 時間：一般為周二上午（安排在客流少的時間） 地點：公司所在地 目的：階段性總結、市場分析、培訓、激勵考核 內容： A、以會議形式進行小

9、結； B、讓促銷員分享活動中的得失； C、針對前期活動中的不足，進行改善； D、對促銷人員進行獎罰等3031促銷員入職時，應填寫入職登記表，并提供本人相關資料：身份證復印件、畢業(yè)證復印件、健康證、免冠照片等，留檔備查；促銷管理人員及業(yè)務代表有權利和義務對促銷做背景調查，如有虛假，視情節(jié)處罰；促銷員上崗前務必培訓，并合格方可上崗，不培訓不得上崗；促銷員簽署勞務合同；32離職申請：離職申請：促銷員自動離職，長促需提前1月遞交業(yè)代或管理人員書面離職申請；臨促需要提前1周通知；離職手續(xù)離職手續(xù)：由業(yè)代陪同離職促銷辦理離職手續(xù)，同時辦理新促銷入職手續(xù)；離職促銷，與相關人員做工作交接，填寫離職交接表。只有

10、辦理完成離職交接，經(jīng)過相關部門確認，才可結算薪資。33促銷員必須遵守公司認可的作息時間。促銷員必須遵守公司認可的作息時間。 如駐場則按照商場排班時間；戶外活動則按照活動要求時間；促銷員請假管理。促銷員請假管理。 促銷員簽署的是勞務合同，是按天計算薪資的。 促銷員請假，必須提前1天申請；34促銷員要按照要求做好日報、周報、月報。促銷員要按照要求做好日報、周報、月報。 如特殊情況，需要以短信方式及時匯報達成情況；報表的內容應包括：報表的內容應包括： A、產品的進銷存； B、贈品的進銷存； C、市場信息反饋等等35 促銷員按活動需要，領取廣宣物料和禮品，促銷員負有保管責任。 禮品的發(fā)放，根據(jù)價值，由

11、顧客簽收。 按照活動的具體要求，要求顧客登記姓名、小票、聯(lián)系電話等等具體信息。 管理人員必須要一定比例的檢查。36 按要求著相應促銷服，面容整潔，站姿大方自然。不隨便坐，不聚眾聊天等；微笑，聲音和藹，執(zhí)行標準話術，靈活處理異議。維護現(xiàn)場整潔，規(guī)范！ 37促銷員考核內容，因促銷內容不同，有所差異。駐場一般考核：考勤、業(yè)績、現(xiàn)場表現(xiàn)、陳列、客情、庫存管理、促銷品管理等等；戶外一般考核：現(xiàn)場表現(xiàn)、業(yè)績、陳列、促銷品管理等等 一般的考核方式有：報表等反饋，計算業(yè)績達成、促銷品管理等等；現(xiàn)場考評，到現(xiàn)場走動管理，做填寫考評表；考評人，可以是促銷主管、推廣、業(yè)務代表等。38 A、基本工資+考評獎金； B、評選優(yōu)秀促銷員，獎勵小禮品； A、現(xiàn)場口號加油、電話、短信鼓勵； B、會議表彰，作為標桿事跡表揚；39管理人員應