員工考勤休假管理制度匯編

1、 .第一章 總則第一條 目的1. 維護員工合法權(quán)益和正常工作秩序。2. 確保公司考勤休假管理的有效性。第二條 適用范圍1. 本制度適用于公司全體員工。第二章 作息時間規(guī)定第三條 作息時間規(guī)定1. 公司每周工作日五天：周一至周五。逢單周周六公司組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；雙周周六，以及周日公休。2. 工作日作息時間：上午 8：30-12：00；下午13：00-17：30。學(xué)習(xí)日作息時間：上午 9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情況，3. 但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報行政部備案。第三章 出勤管理第四條 出勤管理1. 行政部負(fù)責(zé)公司員工出勤、請休假、差旅等考勤管理。2. 文員每天登記員工上午上班和下

2、午下班時間。3. 每周末各部門需將本周休假、出差等考勤記錄憑證保送行政部；4. 行政文員每月3日前統(tǒng)計上月考勤報表并公示。5. 員工查對本人出勤，若有異議，出具部門經(jīng)理簽署的相關(guān)證明，5日之前反饋行政文員。6. 行政文員每月6日將上月考勤報表報送財務(wù)部。7. 法定公休節(jié)假日員工需加（值）班，須事先報請總經(jīng)理審批，并在行政部處備案。財務(wù)會計經(jīng)核實后發(fā)加（值）班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理擬訂。第四章 加班管理第五條 加班管理1. 公司員工本職工作范圍內(nèi)工作延續(xù)不作加班管理。2. 總經(jīng)理臨時安排的加班，公司可安排對等時間的調(diào)休，調(diào)休須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。3. 加班調(diào)休在當(dāng)月內(nèi)執(zhí)行，逾期不補。4. 出差

3、期間不計加班,公司根據(jù)實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可安排補休。第五章 假事管理第六條 請假1. 員工因病或因事不能出勤時要提前請假，并辦理相關(guān)請假手續(xù)，特殊情況來不及提前請假的，本人或家屬應(yīng)在當(dāng)天9:00前通知其直接上級，經(jīng)其批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理，休假結(jié)束后須補辦請假手續(xù)并及時銷假。第七條 請假類別及相關(guān)規(guī)定1. 法定節(jié)假日：按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。類別天數(shù)適用對象薪資支付辦法元旦1天全體員工工資和福利照發(fā)春節(jié)3天五一節(jié)3天國慶節(jié)3天婦女節(jié)0.5天女員工2. 事假：員工因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時間處理者，方可請事假。請事假時必須事先申明理由并填寫請假申請單經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后

4、，方可休假。事假不計發(fā)工資。1） 事后補請者，必須已經(jīng)用其他方式通知直接上級核準(zhǔn)后，方可休假，并在事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；2） 事假以半天為單位計算，不滿半天者按半天計算，事假期間薪酬計發(fā)見員工薪酬管理制度；3） 試用期員工事假累計不得超過10個工作日；正式員工事假一年內(nèi)累計不得超過30個工作日或一次不得超高過30天，否則予以勸退；4） 有特殊才能或貢獻的員工事假累積超過終止試用、予以勸退的期限，需經(jīng)總經(jīng)理審批后留用；5） 所有請假單等原始單據(jù)應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)收集、匯總并調(diào)閱、備查。3. 病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因，必須接受治療或休養(yǎng)者，可準(zhǔn)請病假，病假期間薪酬計發(fā)見員工

5、薪酬管理制度。1） 員工因病需要治療或休養(yǎng)者，須有縣、區(qū)級以上醫(yī)院病歷和休假證明，同時電話通知其直接上級經(jīng)口頭批準(zhǔn)后方可休假。病假結(jié)束后，及時按規(guī)定補辦休假手續(xù)，否則按照曠工處理；2） 未住院者，每月最多請3天病假，全年合計不得超過十五日，超過十五日超出部分不予計發(fā)全部標(biāo)準(zhǔn)月薪；3） 住院者，超過規(guī)定醫(yī)療期的，不予計發(fā)全部標(biāo)準(zhǔn)月薪；4） 病假逾期者，如因病情需要繼續(xù)休養(yǎng)則必須辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者一律按照事假處理；5） 根據(jù)國家規(guī)定醫(yī)療期滿不能正常工作的，將自動解除勞動雇傭關(guān)系。4. 工傷假: 員工因職業(yè)危害或執(zhí)行公務(wù)而患病、受傷或致殘可請工傷假，需出具縣、區(qū)級醫(yī)院診斷證明、病休證明及有關(guān)部門

6、出具的工傷鑒定，工傷假期間標(biāo)準(zhǔn)月薪照發(fā)。1） 員工因公負(fù)傷情況出現(xiàn)后，必須在24 小時內(nèi)將事故通知直接上級，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定后，方能認(rèn)定為工傷，否則不按工傷對待，一律按病假或事假處理；2） 工傷醫(yī)療期按照勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的期限；3） 工傷假滿仍不能正常工作，經(jīng)提供市、縣及以上級醫(yī)院病休證明，按病假處理。5. 婚假:本公司員工到法定年齡結(jié)婚時，可申請休婚假。1） 婚假準(zhǔn)休3天(不含假日)，符合晚婚條件，準(zhǔn)休5天；2） 請婚假時，應(yīng)附身份證及結(jié)婚證書復(fù)印件；3） 婚假每人限請一次，須于結(jié)婚當(dāng)日起前后一個月內(nèi)一次用完；4） 婚假期間標(biāo)準(zhǔn)月薪全額發(fā)放。6. 喪假:員工本人的直系親屬喪亡者，(包括

7、父母，養(yǎng)父母，子女，本人配偶，祖父母，岳父母，公婆)喪亡者，給予喪假3日(不含假日)。1） 喪假期間標(biāo)準(zhǔn)月薪全額支付；2） 喪假在親屬喪亡后一個月內(nèi)休完。7. 產(chǎn)假:女性員工到達法定生育年齡，分娩前可停止工作，申請產(chǎn)假。1） 女性員工小產(chǎn)可申請產(chǎn)假：懷孕三個月以下小產(chǎn)者，可申請產(chǎn)假3天，懷孕超過三個月低于五個月小產(chǎn)者，可申請產(chǎn)假7天，懷孕時間超過五個月小產(chǎn)者可申請產(chǎn)假10天；2） 女性員工分娩，給予產(chǎn)假90 天；難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15 天，生多胞胎者每多一胎增加產(chǎn)假15 天；3） 請產(chǎn)假需提前30天提出申請，出具準(zhǔn)生證和臨產(chǎn)證明；4） 產(chǎn)假滿續(xù)假按事假處理；5） 產(chǎn)假期間按工資固定部分支付。8.

8、 看護假：男員工配偶初育時可享看護假3天；請看護假需提前一周提出申請，出具準(zhǔn)生證和臨產(chǎn)證明，在配偶產(chǎn)后一個月內(nèi)使用；看護假期間標(biāo)準(zhǔn)月薪全額支付。9. 哺乳假：有不滿一歲嬰兒的女員工每天可享1小時的哺乳假，直至嬰兒滿一歲；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時的哺乳假；請哺乳假需出具嬰兒出生證明，并約定使用時間段；哺乳假期間薪資全額支付。第八條 假事審批權(quán)限1. 員工請假，一律由直接上級審核/批，超過三天或享受標(biāo)準(zhǔn)月薪的假期須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。2. 停薪留職時間最長不能超過半年，超過半年按自動離職處理。3. 以上請假天數(shù)不含法定公休節(jié)假日。第九條 無論辦理何種假別，公司規(guī)定統(tǒng)一

9、使用公司員工請假單辦理休假手續(xù)，注明休假假別、事由及休假時間，并由相關(guān)權(quán)限的主管簽字核準(zhǔn)方可休假。第六章 缺勤管理第十條 遲到與早退1. 沒有按照規(guī)定時間到達或提前離開工作崗位，公司根據(jù)時間的長短給予不同處罰，見員工薪酬管理制度。第十一條 曠工1. 發(fā)現(xiàn)下列情形者均按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰。1） 時間超過2小時以上者，按曠工處理，具體處罰按曠工處罰規(guī)定辦理；2） 未按排班表上班且未經(jīng)請假者；3） 休假期滿未續(xù)假者；4） 偽造出勤記錄者；5） 被安排加班，未獲上級同意而未加班者。2. 曠工處理1） 曠工薪酬計發(fā)見員工薪酬管理制度；2） 連續(xù)曠工超過3天者，視為自動離職；3） 每

10、月累計曠工時間超過7天者，視為自動離職。第十二條 停職處理1. 因工作失職，違反公司規(guī)章制度等行為，客戶總監(jiān)有權(quán)建議當(dāng)事人停職反省，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，停職一般不超過7天，停職期間按事假處理。2. 停職期間若本人仍不接受教育或無改正錯誤表現(xiàn)，公司給予解雇處理。第七章 其他規(guī)定第十三條 公司實行統(tǒng)一考勤制度，行政部負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計工作。行政部要嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，并及時、清楚、真實地統(tǒng)計職工出勤情況，不準(zhǔn)弄虛作假。第十四條 公司員工享有帶薪參加教育培訓(xùn)權(quán)利，薪酬計發(fā)見員工薪酬管理制度。第十五條 無故不參加公司培訓(xùn)或中途退出者，按缺勤處理，累計超過4 天給予辭退。第十六條 公司員工享有參加企業(yè)內(nèi)部活動或

11、外事活動的權(quán)力。參加外單位邀請的各項活動或會議必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司認(rèn)可出勤，在工作以外的各種活動不計算為出勤或加班。第十七條 總經(jīng)理有責(zé)任每月定期或不定期抽查員工考勤工作，并作為各部門工作考核內(nèi)容。第八章 附則第十八條 考勤休假紀(jì)律1. 對違反本制度中有關(guān)規(guī)定并在員工出勤方面弄虛作假、虛報出勤的，根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)肅處理，對情節(jié)嚴(yán)重并給考勤工作帶來不良影響的，公司將給予其必要的經(jīng)濟處罰，甚或解除勞動合同。第十九條 本制度規(guī)定若有與國家法律及政府頒布的規(guī)定相抵觸時，公司另行研究調(diào)整并予以通知。第二十條 本制度解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起生效，既往類似制度自行廢止，與本制度相抵觸的有關(guān)規(guī)定以本辦法為準(zhǔn)。第二十二條 附件1. 員工請假單。第二十三條 相關(guān)制度1. 員工薪酬管理制度。