新《職工薪酬》準則解讀

1、新職工薪酬準則解讀顯示全部答案  |  顯示模式：清爽模式  |  字體： 大中小  |  打印      主講老師：佟志強 一、新修訂亮點（一）明確了職工范圍除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。此外，針對此前頗具爭議的勞務(wù)派遣問題，新準則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業(yè)訂立勞動合同或由其正式任命，這樣的情況涵

2、蓋了通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。（二）擴展了職工薪酬的適用內(nèi)涵職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。（三）充實了“離職后福利”內(nèi)容這是新準則中首次提出的概念，并區(qū)分設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，完整地規(guī)范了離職后福利的會計處理。原職工薪酬準則中的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費便屬于離職后福利中的設(shè)定提存計劃范疇。原準則的工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、“五險一金”，計提比例應(yīng)按國家規(guī)定，借記“成本費用類

3、”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費”“應(yīng)付職工薪酬職工教育經(jīng)費”“應(yīng)付職工薪酬社會保險費（或住房公積金）”賬戶。新準則的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險等，計入“應(yīng)付職工薪酬離職后福利”賬戶。（四）非貨幣性福利計量統(tǒng)一采用公允價值計量某公司為化妝品生產(chǎn)企業(yè)，共有職工400人，其中生產(chǎn)工人340人，行政管理人員60人。本月以每套成本為100元的化妝品發(fā)放職工元旦福利，市場售價為每套150元，增值稅率17%。借：生產(chǎn)成本                

4、                                  59 670    管理費用            

5、                                      10 530    貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利      &#

6、160;                       70 200借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利                        

7、;      70 200    貸：主營業(yè)務(wù)收入                                        

8、      60 000        應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（銷項稅額）                        10 200借：主營業(yè)務(wù)成本        

9、;                                      40 000    貸：庫存商品       

10、60;                                          40 000（五）增設(shè)“其他長期職工薪酬”在常見的3類職工薪酬（短期薪酬、離職后福利、辭退福利）的基

11、礎(chǔ)上，引入其他長期職工福利，有助于囊括實務(wù)中可能存在的其他職工薪酬，以完整規(guī)范與職工薪酬相關(guān)的會計處理問題。（六）整合了帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等薪酬這些薪酬規(guī)定以前分布在準則應(yīng)用指南和講解，這次借新準則頒布之際，登堂入室新準則體系。（七）修訂后將對報表產(chǎn)生重大影響新修訂準則對實務(wù)的最大影響可能體現(xiàn)在：以前準則沒有明確設(shè)定受益計劃的會計處理，在實務(wù)中僅在國有企業(yè)改制等特定情況下，按照財務(wù)和國資管理方面的規(guī)定對統(tǒng)籌外離退休福利等予以預(yù)提，并未建立起確認此類職工福利的常態(tài)化機制?，F(xiàn)在新準則將這些內(nèi)容納入，也就是建立了確認和計量這些事項的常態(tài)化機制，因此原先很多沒有予以確認和計量的表外職工福

12、利負債將納入表內(nèi)，對不少國有和國有控股企業(yè)的報表將產(chǎn)生重大影響。二、新舊準則差異對比原準則新準則修訂內(nèi)容準則結(jié)構(gòu)對比共三章八條共八章三十二條 第一章  總則第二章  確認和計量第三章  披露 第一章  總則第二章  短期薪酬第三章  離職后福利第四章  辭退福利第五章  其他長期職工福利第六章  披露第七章  銜接規(guī)定第八章  附則原準則新準則主要差異準則內(nèi)容對比第一章  總則       

13、60;               第一條  為了規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)企業(yè)會計準則基本準則，制定本準則第一章  總則                       第一條  為了規(guī)范職工

14、薪酬的確認、計量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)企業(yè)會計準則基本準則，制定本準則無變化第二條  職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出第二條  職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬明確職工薪酬包括辭退福利以及提供給職工利益相關(guān)方的福利職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險

15、費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的

16、協(xié)議。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外明確定義“短期酬”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“離職后福利”（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償明確定義“辭退福利”（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等明確定義“其他長期職工福利” 第三條  本準則所稱職工，

17、是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員將指南、講解中關(guān)于職工范圍的規(guī)定納入準則正文第三條  下列各項適用其他相關(guān)會計準則：（一）企業(yè)年金基金，適用企業(yè)會計準則第10號企業(yè)年金基金。（二）以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用企業(yè)會計準則第11號股份支付第四條  下列各項適用其他相關(guān)會計準則：（一）企業(yè)年金基金，適用企業(yè)會計準則第10號企業(yè)年金基金。（二）以股

18、份為基礎(chǔ)的薪酬，適用企業(yè)會計準則第11號股份支付無變化第二章  確認和計量第二章  短期薪酬 第四條  企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本第五條  企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外強調(diào)計入負債的應(yīng)為“實際發(fā)生的”薪酬（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固

19、定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益第六條  企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量將薪酬和福利拆分說明；非貨幣性福利應(yīng)當按照公允價值計量第五條  企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規(guī)定處理第七條  企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取

20、的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認相應(yīng)負債，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本明確計提范圍包括工會、教育經(jīng)費；將養(yǎng)老、失業(yè)保險調(diào)整至離職后福利 第八條  帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間

21、使用。非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付將講解中關(guān)于帶薪缺勤的有關(guān)規(guī)定納入準則正文；明確定義“累積帶薪缺勤”和“非累積帶薪缺勤” 第九條  利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：（一）企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；（二）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：1在財務(wù)報告批準報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。2該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的

22、方式。3過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。第十條  職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當適用本準則其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定將講解中關(guān)于利潤分享計劃的有關(guān)規(guī)定納入準則正文；明確“利潤分享計劃”的確認條件 第三章  離職后福利  第十一條  企業(yè)應(yīng)當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益

23、計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃；設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃增加設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃；企業(yè)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險等社會保險費屬于設(shè)定提存計劃 第十二條  企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當參照本準

24、則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬規(guī)范設(shè)定提存計劃的會計處理 第十三條  企業(yè)對設(shè)定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：（一）根據(jù)預(yù)期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變量和財務(wù)變量等做出估計，計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)當按照本準則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當期服務(wù)成本。（二）設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。設(shè)定

25、受益計劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當以設(shè)定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對設(shè)定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值規(guī)范設(shè)定受益計劃的會計處理；規(guī)定采用“預(yù)期累計福利單位法”計量 （三）根據(jù)本準則第十六條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當計入當期損益的金額。（四）根據(jù)本準則第十六條和第十七條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當計入其他綜合收益的金額。在預(yù)期累計福利單位法下，每一服務(wù)期間會增加一個單位的福利權(quán)利，并且需對每一個單位單獨計量，以形成最終義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當將福利歸屬于提供設(shè)定受益計劃的義務(wù)發(fā)生的期間。這一期間是指從職工提供服務(wù)以獲取

26、企業(yè)在未來報告期間預(yù)計支付的設(shè)定受益計劃福利開始，至職工的繼續(xù)服務(wù)不會導(dǎo)致這一福利金額顯著增加之日為止規(guī)范設(shè)定受益計劃的會計處理；規(guī)定采用“預(yù)期累計福利單位法”計量 第十四條  企業(yè)應(yīng)當根據(jù)預(yù)期累計福利單位法確定的公式將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的期間，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。當職工后續(xù)年度的服務(wù)將導(dǎo)致其享有的設(shè)定受益計劃福利水平顯著高于以前年度時，企業(yè)應(yīng)當按照直線法將累計設(shè)定受益計劃義務(wù)分攤確認于職工提供服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生設(shè)定受益計劃福利義務(wù)至職工提供服務(wù)不再導(dǎo)致該福利義務(wù)顯著增加的期間。在確定該歸屬期間時，不應(yīng)考慮僅因未來工資水平提高而導(dǎo)致

27、設(shè)定受益計劃義務(wù)顯著增加的情況規(guī)定采用“預(yù)期累計福利單位法”計量設(shè)定受益計劃 第十五條  企業(yè)應(yīng)當對所有設(shè)定受益計劃義務(wù)予以折現(xiàn)，包括預(yù)期在職工提供服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后的十二個月內(nèi)支付的義務(wù)。折現(xiàn)時所采用的折現(xiàn)率應(yīng)當根據(jù)資產(chǎn)負債表日與設(shè)定受益計劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定折現(xiàn)率可選擇同期限國債利率或高質(zhì)量公司債券的市場收益率 第十六條  報告期末，企業(yè)應(yīng)當將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：（一）服務(wù)成本，包括當期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。其中，當期服務(wù)成本，是指職工當期提供服

28、務(wù)所導(dǎo)致的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額；過去服務(wù)成本，是指設(shè)定受益計劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。（二）設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息。（三）重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。除非其他會計準則要求或允許職工福利成本計入資產(chǎn)成本，上述第（一）項和第（二）項應(yīng)計入當期損益；第（三）項應(yīng)計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認的金額規(guī)范計入損益的職工薪酬成本和計入其他綜合收益、且不允許轉(zhuǎn)回至損益的職工薪

29、酬成本 第十七條  重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動包括下列部分：（一）精算利得或損失，即由于精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導(dǎo)致之前所計量的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。（二）計劃資產(chǎn)回報，扣除包括在設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。（三）資產(chǎn)上限影響的變動，扣除包括在設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額明確計入其他綜合收益的，重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動的內(nèi)容 第十八條  在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)應(yīng)當在下列日期孰早日將過去服務(wù)成本確認為當期費用：（一）修改設(shè)定受益計劃時。（二）企業(yè)確認相關(guān)重組費用或辭退福利時規(guī)

30、范確認過去服務(wù)成本的時點 第十九條  企業(yè)應(yīng)當在設(shè)定受益計劃結(jié)算時，確認一項結(jié)算利得或損失。設(shè)定受益計劃結(jié)算，是指企業(yè)為了消除設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的部分或所有未來義務(wù)進行的交易，而不是根據(jù)計劃條款和所包含的精算假設(shè)向職工支付福利。設(shè)定受益計劃結(jié)算利得或損失是下列兩項的差額：（一）在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值。（二）結(jié)算價格，包括轉(zhuǎn)移的計劃資產(chǎn)的公允價值和企業(yè)直接發(fā)生的與結(jié)算相關(guān)的支付明確設(shè)定受益計劃結(jié)算利得或損失的計量 第四章  辭退福利 第六條  企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給

31、予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益：（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議第二十條  企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當在下列兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益：（一）企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。（二）企業(yè)確認與涉及支付

32、辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。第二十一條  企業(yè)應(yīng)當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。辭退福利預(yù)期在其確認的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當適用本準則關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定簡化確認辭退福利的條件；規(guī)范確認辭退福利的時點（增加涉及重組時的判斷）；按支付期限，將辭退福利分為短期薪酬和其他長期職工福利2014年10月1日，ABC集團主業(yè)改造、輔業(yè)分流過程，擬解除與一部分職工的勞動關(guān)系，因此一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金

33、額100 000元。借：管理費用                                               &#

34、160; 100 000貸：應(yīng)付職工薪酬辭退福利                                 100 000續(xù)上例，2014年12月31日，ABC集團支付辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償。借：應(yīng)付職工薪酬辭退福利     

35、;                            100 000    貸：銀行存款                 &#

36、160;                               100 000原準則新準則主要差異 第五章  其他長期職工福利  第二十二條  企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當適用本準則第十二條關(guān)于設(shè)定提存計劃的有

37、關(guān)規(guī)定進行處理符合設(shè)定提存計劃條件的從其規(guī)定 第二十三條  除上述第二十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)應(yīng)當適用本準則關(guān)于設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應(yīng)當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：（一）服務(wù)成本。（二）其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。（三）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。為簡化相關(guān)會計處理，上述項目的總凈額應(yīng)計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本不符合設(shè)定提存計劃條件的其他長期職工福利適用設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定 第二十四條  長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長短的，企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)的期間確認應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)，計量時應(yīng)當考慮長期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限；長期殘疾福利與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的，企業(yè)應(yīng)當在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生