管理制度學(xué)習(xí)-謝科

1、1-712022-6-6公司培訓(xùn)-01謝科-主講E:履歷之公司運(yùn)盛公司周四例會步步高-手語版07.flv2-712022-6-63-712022-6-6什么是3-8式生活？4-712022-6-6公司規(guī)章制度員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范人事管理制度人事管理制度考勤、請假、加班制度考勤、請假、加班制度安全作業(yè)安全作業(yè)招聘與入職招聘與入職5-712022-6-6第一章 員工基本行為規(guī)范尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動微笑示意、點(diǎn)頭問好路遇同事，主動微笑示意、點(diǎn)頭問好單擊此處添加段落文字內(nèi)容工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)閑逛或無故竄崗，工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)閑逛或無故竄

2、崗，禁止下棋、上網(wǎng)看電影玩游戲及其他消遣活動禁止下棋、上網(wǎng)看電影玩游戲及其他消遣活動工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作不得影響他人工作進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，須先敲門示意，得到許可后方可進(jìn)入；進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，須先敲門示意，得到許可后方可進(jìn)入；未經(jīng)被訪領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自帶客人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室未經(jīng)被訪領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自帶客人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室禁止工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)食，未得到批準(zhǔn)，禁止工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)食，未得到批準(zhǔn)，禁止在辦公區(qū)內(nèi)留宿禁止在辦公區(qū)內(nèi)留宿下班前認(rèn)真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，節(jié)約用電、用水，下班前認(rèn)真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，節(jié)約

3、用電、用水，做到人走燈滅，人走水停；嚴(yán)禁將非法、做到人走燈滅，人走水停；嚴(yán)禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場所易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場所6-712022-6-6溝通7-712022-6-6微笑8-712022-6-6眼神恐懼誠懇專注9-712022-6-6落落大方10-712022-6-6肢體語言11-712022-6-6儀表儀容規(guī)范員工服飾妝容必員工服飾妝容必須符合崗位身份，須符合崗位身份，穿著整潔、大方、穿著整潔、大方、得體。每周一到得體。每周一到周五，員工必須周五，員工必須穿工作服，禁止穿工作服，禁止穿奇裝異服。工穿奇裝異服。工作時(shí)間內(nèi)必須佩作時(shí)間內(nèi)必須佩戴員工卡

4、。戴員工卡。1.不準(zhǔn)留長發(fā)、不準(zhǔn)留長發(fā)、不準(zhǔn)蓄胡須、不準(zhǔn)蓄胡須、不準(zhǔn)剃光頭；不準(zhǔn)剃光頭； 2.不穿拖鞋、不穿拖鞋、背心、打背心、打 赤膊。赤膊。1.夏季不能穿低胸夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超上衣、露臍裝、超短裙、超短褲；短裙、超短褲；2.指甲不能涂有色指甲不能涂有色彩，頭發(fā)不能染太彩，頭發(fā)不能染太耀眼的顏色，發(fā)型耀眼的顏色，發(fā)型簡潔樸素；簡潔樸素；3.不能穿拖鞋、涼不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。拖及奇形怪狀的鞋。12-712022-6-6穿著13-712022-6-6講話的音量適度且不造作14-712022-6-6距離距離距離產(chǎn)生美，保持一定的磁場90CM15-712022-6-6 桌面電

5、腦放置于桌面左側(cè)，電話機(jī)放置于桌面的最右側(cè)，歸放整齊，保持清潔；資料堆積的高度不可超過15CM；桌面擺放不多于兩件的私人用品。桌面辦公規(guī)范16-712022-6-6 桌面電腦放置于桌面左側(cè)，電話機(jī)放置于桌面的最右側(cè)，歸放整齊，保持清潔；資料堆積的高度不可超過15CM；桌面擺放不多于兩件的私人用品。桌面辦公規(guī)范17-712022-6-6辦公椅一人一把，人在拉開使用，人走請靠攏桌面。辦公椅辦公規(guī)范18-712022-6-6愛護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生，窗臺只可以放植物，禁止放資料等物品。公共區(qū)域19-712022-6-6人力資源行政部1.入職手續(xù)入職手續(xù)2.證件提交與核查證件提交與核查3.試用與轉(zhuǎn)正試用與轉(zhuǎn)正

6、1.公司內(nèi)部調(diào)動公司內(nèi)部調(diào)動2.晉升與降職晉升與降職1.解除勞動合同解除勞動合同2.離職手續(xù)離職手續(xù)20-712022-6-6作為公司人的第一步怎么走1.1.提交個(gè)人資料，辦理報(bào)到登記；提交個(gè)人資料，辦理報(bào)到登記；2.2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.3.辦理考勤手續(xù)；辦理考勤手續(xù)；4.4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識同事熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認(rèn)識人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證認(rèn)識人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、英語等

7、級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、各類職稱證書的原件和復(fù)印件書、各類職稱證書的原件和復(fù)印件2.當(dāng)員工個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充，當(dāng)員工個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知公司人事，比如：姓名、應(yīng)及時(shí)通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號碼等家庭地址和電話號碼等3.公司人事就員工入職時(shí)提供的證公司人事就員工入職時(shí)提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同權(quán)立即與其解除勞動合同。員工入職提供資料必須真實(shí)員工入職提供資料必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出

8、處理，甚至開除。21-712022-6-6 01 面試面試 初試初試人力資源行政部考核：人力資源行政部考核：教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力等教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力等復(fù)試復(fù)試用人部門考核：用人部門考核：專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對崗位的適應(yīng)度專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對崗位的適應(yīng)度特殊崗位要求由總經(jīng)理進(jìn)行第三次面試特殊崗位要求由總經(jīng)理進(jìn)行第三次面試22-712022-6-6 02錄錄 用用人力資源行政部：人力資源行政部：1、根據(jù)崗位說明書與求職者確認(rèn)薪資，待遇及試用期。、根據(jù)崗位說明書與求職者確認(rèn)薪資，待遇及試用期。2、發(fā)放、發(fā)放員工聘用通知書員工聘用通知書,通知其到崗上班通知其到崗

9、上班. 用人部門用人部門(錄用結(jié)果錄用結(jié)果)23-712022-6-6 03 試用期考核試用期考核表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予提前轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予提前轉(zhuǎn)正。 24-712022-6-604出勤上班出勤上班25-712022-6-6法定假日：法定假日：26-712022-6-6請假制度 一、事假：公司所有員工請假者按日工資來扣除，曠工者扣除3天基本工資并上報(bào)批評 二、婚假 1.正式員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受婚假。 2.符合法定婚齡的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（男25歲，女23歲）的，可享受15天（含法定節(jié)假日

10、）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假 3.婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證書后一次性申請，未休完來上班者日后不予還休27-712022-6-6三、產(chǎn)假三、產(chǎn)假1.正式女員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受產(chǎn)假；2.符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，按規(guī)定享受產(chǎn)假90天；3.女員工須憑醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請假流程申請產(chǎn)假，否則，按照事假處理。四、陪產(chǎn)假四、陪產(chǎn)假1.正式男員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假2.男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假3天；達(dá)到晚婚生育的男員工可享受陪產(chǎn)假7天。3. 男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請假流程

11、申請陪產(chǎn)假，否則，按事假處理五、喪假 1.正式員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受喪假 2.員工直系親屬（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司給予3天有薪喪假3.員工的非直系親屬（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司給予1天有薪喪假。請假制度28-712022-6-6請假流程如何走請假流程如何走29-712022-6-6試用與轉(zhuǎn)正 你了解多少你了解多少試用期須經(jīng)過一至三個(gè)月的試用期。試用期須經(jīng)過一至三個(gè)月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工個(gè)別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請并考核，個(gè)別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議

12、后，由公司人事提交申請并考核，考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個(gè)月考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個(gè)月試用期請假時(shí)間不得超過試用期請假時(shí)間不得超過10天（含），否則以自動離職處理天（含），否則以自動離職處理試用期不滿試用期不滿10天自動要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資天自動要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資30-712022-6-605 轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正1、填寫、填寫轉(zhuǎn)正述職報(bào)告轉(zhuǎn)正述職報(bào)告2、填定、填定轉(zhuǎn)正考核表轉(zhuǎn)正考核表 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后提交人力資源行直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后提交人力資源行政部審核報(bào)批，再由人力資源部負(fù)責(zé)政部審核報(bào)批，再由人力資源部負(fù)責(zé)人呈報(bào)總經(jīng)理批示

13、。人呈報(bào)總經(jīng)理批示。行政文員行政文員(所屬部門經(jīng)理所屬部門經(jīng)理)與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行恰談：與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行恰談：1、試用期工作總結(jié)；、試用期工作總結(jié)；2、試用期工作表現(xiàn)；、試用期工作表現(xiàn)；3、轉(zhuǎn)正后的要求；、轉(zhuǎn)正后的要求； 4、轉(zhuǎn)正后的目標(biāo)、轉(zhuǎn)正后的目標(biāo);5、轉(zhuǎn)正后的崗位薪金、轉(zhuǎn)正后的崗位薪金.1、人力資源行政部發(fā)轉(zhuǎn)正通知單、人力資源行政部發(fā)轉(zhuǎn)正通知單,遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部;2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險(xiǎn)。、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險(xiǎn)。 員工31-712022-6-61.經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)優(yōu)秀額員工可以根據(jù)公司職務(wù)體系的行政

14、職級逐級晉升，原則上員工晉升的時(shí)間間隔不應(yīng)少于半年，晉升后須經(jīng)過一至三個(gè)月的晉升考核期。2.同樣的，經(jīng)公司綜合考評， 對于表現(xiàn)不佳的員工將會被降職及降低薪資人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過集團(tuán)人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過集團(tuán)人力資源部的審批通過后方可予以調(diào)動。人力資源部的審批通過后方可予以調(diào)動。員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長，對員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相特長，對員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資。06調(diào)職與晉升 你準(zhǔn)備好了嗎32-712022-6-6員工職業(yè)發(fā)展通道 33-712022-6-6當(dāng)把人的生命比作是“1”

15、時(shí)，我們生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，說明事業(yè)就越成功、日子就越安逸、家庭就越幸福-這樣是不也可以說是功成名就了？07安全安全作業(yè)作業(yè) 34-712022-6-6 C:UsersAdministratorDesktop2014-6-15培訓(xùn)2014年安全生產(chǎn)月主題宣教片生命的紅線（二）_高清_clip.mp4C:UsersAdministratorDesktop2014-6-15培訓(xùn)安全生產(chǎn)事故警示教育片2_高清.mp435-712022-6-6發(fā)生在別人的身上，永遠(yuǎn)只是故事；發(fā)生在別人的身上，永遠(yuǎn)只是故事；發(fā)生在自己身上，那就是悲劇是事故！發(fā)生在自己身上，那就是悲劇是事故

16、！36-712022-6-6 假如我手里拿著的是我們的安全生產(chǎn)規(guī)定， 當(dāng)我們平安無事的時(shí)候， 我們的這些規(guī)定只不過是幾張？ 白紙！ 簡直就是廢紙！ 可是一旦我們有急事發(fā)生的時(shí)候 這幾張白紙將變成什么呢？37-712022-6-6現(xiàn)金！ 就是平息事故的急用的現(xiàn)金！ 所以我想請問一下： 安全生產(chǎn)重要 還是不重要？38-712022-6-6兩兩大任務(wù)大任務(wù) 安全生產(chǎn)能在我們最需要的時(shí)刻能保障我們不用支付我們自己的現(xiàn)金！ 它扮演著兩大任務(wù)： （一）收入保障 （二）生命價(jià)值的保障39-712022-6-6一、收入保障 我們的社會生活可以廣泛的分為四個(gè)層面。 最底層的需要?jiǎng)e人慷慨的施舍和援助，才能解決生計(jì)

17、。 而上一層的，只能過著基本生活。 我們每一個(gè)人都夢想過著富裕的生活。接受施舍生活自保生活舒適生活富裕我們?yōu)槭裁茨芟硎苁孢m的生活？我們的收入足夠支付一切的開銷。40-712022-6-6 請問請問 我們每天辛勞的工作， 主要的目的是為了什么？ 當(dāng)然是為了賺取足夠的金錢， 以便讓我們心愛的家人， 能夠過著舒適的生活。41-712022-6-6意外是不可避免的-安全事故當(dāng)我們收入中斷時(shí)，我們的生活水準(zhǔn)肯定會怎么樣？我們的生活水準(zhǔn)肯定會下降！那又降到哪一個(gè)層面呢？坐在輪椅上的人，可以預(yù)知他的未來如何嗎？向上升還是往下滑？絕對是往下滑。那又是滑到哪里？滑向接受施舍層嗎？！辛辛苦苦幾十年，一個(gè)事故就回到

18、解放前！辛辛苦苦幾十年，一個(gè)事故就回到解放前！42-712022-6-6 您是否認(rèn)同這樣一句話： “當(dāng)一個(gè)成功人士離開人間的時(shí)刻，他什么也不能帶走?！?3-712022-6-6 這句話不但是錯(cuò)，而且是大錯(cuò)特錯(cuò)！ 一位成功人士離開人間 的時(shí)刻，他帶走的是什么？ 是賺取金錢的能力， 也就是他的生命價(jià)值。 這才是 真正值錢的東西！ 當(dāng)我們發(fā)生安全事故時(shí)，又何嘗不是？44-712022-6-6 所以當(dāng)一個(gè)人離開人間的時(shí)候，他并不是什么都帶不走； 他帶走的是他的賺錢能力，也是他的生命價(jià)值，這才是真正不可彌補(bǔ)的無價(jià)之寶。 我們又有誰愿意讓這的無價(jià)之寶，毫無保障的經(jīng)歷浪濤洶涌、變化無常的人生呢？！ 一定是沒

19、有的！45-712022-6-6 假如我們沒有時(shí)間工作，我們也許會： 1、血本無歸 2、喪失或者賺取金錢的能力 所以我們沒有選擇的余地， 一定要進(jìn)行安全生產(chǎn)不可對嗎？46-712022-6-6 人生無常， 生命的存在只不過是產(chǎn)生于呼吸之間 脆弱的生命 確有崇高的價(jià)值。47-712022-6-6安全生產(chǎn)將我們一切承諾的保障。生活富裕生活舒適基本生活接受施舍安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)收收入入愛的基礎(chǔ)：愛的基礎(chǔ)：安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)它是一項(xiàng)重要而有效的家庭財(cái)務(wù)它是一項(xiàng)重要而有效的家庭財(cái)務(wù)保障保障48-712022-6-6 我們的工作代表您的收入。 我們的收入代表您為您所愛的人，負(fù)起愛心和責(zé)任感。為我們所愛的人，負(fù)

20、起愛心和責(zé)任感，對我們來說，重要嗎？有意義嗎？49-712022-6-6人生有四大痛苦 1、肉體上疾病、殘廢 2、生理上饑餓、營養(yǎng)不良 3、情緒上失落、恐懼 4、心理上絕望、缺乏信心 如果一個(gè)人沒有錢，他會經(jīng)歷那一類的痛苦？ 您認(rèn)為呢？50-712022-6-6 您舍得讓您的家人，尤其是您父母、配偶和孩子，承受這些無謂的痛苦嗎？ 大人會經(jīng)歷那一些痛苦呢？ 無辜的小孩子， 又會經(jīng)歷那一類痛苦呢？51-712022-6-6小孩子天真無邪，活潑可愛，也許還不能感受情緒上和心理上的痛苦，但是您有必要讓您可愛的孩子，承受生理上的痛苦嗎？讓可愛的小孩忍受饑餓的煎熬和營養(yǎng)不良的折磨嗎？52-712022-6

21、-6我們有權(quán)利支配我們的生活和尊嚴(yán)接受施舍生活自保生活舒適生活富裕收收入入安安全全生生產(chǎn)產(chǎn) 人，最大的資產(chǎn)是有能力賺取收入。 而也有權(quán)利支配您的生活水準(zhǔn)和尊嚴(yán)。 只有安全生產(chǎn)能夠保障我們的收入。 所以當(dāng)您身強(qiáng)體健時(shí)，能工作時(shí)該未雨綢繆，別掉以輕心，錯(cuò)失良機(jī)。 為了預(yù)防萬一。 我們不妨要進(jìn)行一些必要的安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)！ 大家同意嗎？！53-712022-6-61、方針 安全生產(chǎn)基本方針： 安全第一，預(yù)防為主。 我國的消防方針： 預(yù)防為主，防消結(jié)合。 安全生產(chǎn)中的兩種安全： 1、人身安全 2、設(shè)備安全 3、物料安全 4、場地安全 54-712022-6-62、四個(gè)能力、四個(gè)能力55-712022-6-

22、63、四懂 懂本崗位生產(chǎn)過程中火災(zāi)的危險(xiǎn)性； 懂本崗位生產(chǎn)過程中的預(yù)防措施； 懂本崗位生產(chǎn)過程中滅火方法； 懂組織疏散逃生方法。56-712022-6-65、一暢四會 一暢：保持走火梯及各消防通道的暢通。 1.會報(bào)火警； 2.會使用消防器材； 3.會撲救初起火災(zāi)； 4.會自救逃生。57-712022-6-66-“四不放過” “四不放過四不放過”： 對對事故原因事故原因沒有查清不放過，沒有查清不放過， 事故責(zé)任者事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過，沒有嚴(yán)肅處理不放過， 廣大職工沒有受到廣大職工沒有受到教育教育不放過，不放過， 防范措施沒有防范措施沒有落實(shí)不放過落實(shí)不放過。58-712022-6-6“五

23、不傷害”：1、不傷害自己2、不傷害他人3、不被他人傷害4、保護(hù)他人不受傷害5、保護(hù)設(shè)備不受傷害7-“五不傷害”59-712022-6-6“四有四必”：有臺必有攔；有洞必有蓋；有軸必有套；有輪必有罩。8-8-“四有四必” 60-712022-6-6“三違三違”：1 1、違章指揮、違章指揮、2 2、違章作業(yè)、違章作業(yè)、3 3、違反勞動紀(jì)律。、違反勞動紀(jì)律。9-不做“三違”人員 61-712022-6-610-“五嚴(yán)禁” 安全生產(chǎn)“五嚴(yán)禁” 1、嚴(yán)禁在禁火區(qū)域吸煙、動火 2、嚴(yán)禁在上崗前和工作時(shí)間飲酒 3、嚴(yán)禁擅自移動或拆除安全裝置和安全標(biāo)志 4、嚴(yán)禁擅自觸摸與已無關(guān)的設(shè)備、設(shè)施 5、嚴(yán)禁在工作時(shí)間

24、串崗、離崗、睡崗或嬉戲打鬧。62-712022-6-6 06 調(diào)崗流程調(diào)崗流程公司或本人提出申請公司或本人提出申請?zhí)顚懱顚懭耸伦儎颖砣耸伦儎颖?行政部將填好的行政部將填好的人事變動表人事變動表按審批權(quán)限逐按審批權(quán)限逐級簽批級簽批行政部發(fā)出行政部發(fā)出員工調(diào)動通知員工調(diào)動通知，員工需辦理好工作交接手續(xù)，員工需辦理好工作交接手續(xù)，方可到新工作部門上崗方可到新工作部門上崗行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部63-712022-6-6加班制度1.公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，

25、由員工提出不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請并填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請并填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。2.員工加班的，進(jìn)出公司時(shí)均應(yīng)進(jìn)行員工加班的，進(jìn)出公司時(shí)均應(yīng)進(jìn)行人面掃描考勤。人面掃描考勤。若員工由于個(gè)人原因未考勤的，若員工由于個(gè)人原因未考勤的，均不認(rèn)定為加班均不認(rèn)定為加班加班的流程加班的流程3.加班手續(xù)不齊全的，不認(rèn)定為加班加班手續(xù)不齊全的，不認(rèn)定為加班4.加班按加班按1.5倍計(jì)算，倍計(jì)算，64-712022-6-6 07 離職（形式）離職（形式）1、辭職2、辭退 3、自動離職辭職（或辭退）：辭職（或辭退）： 員工

26、（或公司）需提前員工（或公司）需提前30天以書面形式通知公司（或員工）天以書面形式通知公司（或員工）65-712022-6-607 離職（結(jié)算）離職（結(jié)算）結(jié)算費(fèi)用結(jié)算費(fèi)用：1 1、離職員工工資截止日為正式離職日期，按期離職者，全部結(jié)算工資。、離職員工工資截止日為正式離職日期，按期離職者，全部結(jié)算工資。2 2、即辭即走者，扣除其一個(gè)月工資，不足一個(gè)月者，按比例扣除。、即辭即走者，扣除其一個(gè)月工資，不足一個(gè)月者，按比例扣除。3 3、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者，視情節(jié)輕重報(bào)送司法機(jī)關(guān)。、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者，視情節(jié)輕重報(bào)送司法機(jī)關(guān)。4 4、

27、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。離職員工結(jié)算款項(xiàng)：離職員工結(jié)算款項(xiàng)：1 1、結(jié)算工資、結(jié)算工資: :應(yīng)付未付的工資，獎(jiǎng)金，傭金；應(yīng)付未付的工資，獎(jiǎng)金，傭金；2 2、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。3 3、須扣除以下項(xiàng)目：、須扣除以下項(xiàng)目：（1 1）員工拖欠未付的公司借款，罰金；）員工拖欠未付的公司借款，罰金；（2 2）派出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，）派出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限

28、長短， 采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。4 4、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。公司有權(quán)向離職人員追索。各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。66-712022-6-607離職指引離職指引 你必須要知道的你必須要知道的離職類型離職類型自動離職自動離職正式員工提前三十日以書

29、面形式正式員工提前三十日以書面形式通知公司，通知公司，試用期員工提前三日通知公司試用期員工提前三日通知公司辭退辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的被依法追究刑事責(zé)任的程序程序1.由員工本人提出離職申請，由員工本人提出離職申請，2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部審批，并按照離職交接單報(bào)人力資源部審批，并按照離職交接單上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，3.最后經(jīng)公司分管副總審核同意后，最后經(jīng)公司分管副總審