大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃概論

1、主講人：主講人：單單 位：位：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃概論大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃概論 20132013年全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到年全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到699699萬萬人，稱為：人，稱為：“史上最難就業(yè)年史上最難就業(yè)年”。 一一 什么是職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃什么是職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃是指在對(duì)一個(gè)人的主客觀主客觀條件條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有行之有效的安排的過程效的安排的過程。 分成不同的階段，每一個(gè)階段都是為了最終目的的實(shí)現(xiàn)而服務(wù)的，大學(xué)生的生涯規(guī)

2、劃也只是整個(gè)規(guī)劃中的一個(gè)環(huán)節(jié)二二 為什么重視職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃為什么重視職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃1、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。大學(xué)生求職缺乏目的性、計(jì)劃性2、擴(kuò)招導(dǎo)致生力軍的不斷增加，加深了供需之間的不平衡。據(jù)外企太和公司調(diào)查，截止07年四月，在京還有近70%的應(yīng)屆大學(xué)仍處于尋求簽約單位的狀態(tài)中。4、錯(cuò)誤的就業(yè)觀5、錯(cuò)誤的人才消費(fèi)觀6、盲目的求職觀，信心的失落。7、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的誠信-難言的話題3、競爭激烈、僧多粥少的局面十分嚴(yán)重。從“天之驕子”到“天之焦子”的角色轉(zhuǎn)變，是一個(gè)痛苦的過程。無論大學(xué)生、家長還是整個(gè)社會(huì)，都需要正視并且應(yīng)對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)。更為嚴(yán)峻的是，時(shí)下捧著大學(xué)學(xué)歷找不到工作的人已越來越多，這種無奈甚

3、至已波及到研究生、博士生。三三 目前大學(xué)生存在地問題：目前大學(xué)生存在地問題：忙碌忙碌VSVS盲目盲目1、盲目地參與社團(tuán)活動(dòng)，卻并不清楚這些活動(dòng)對(duì)自己究竟有何益處；2、盲目忙著考托福GRE，但是事實(shí)上根本就沒有想清楚自己是不是要出國或者出國究竟是為了什么；3、那些忙著這個(gè)證那個(gè)證而對(duì)自己的特長和愛好并不清楚 大學(xué)生活本來就很短暫，如果不利用有限的時(shí)間來做最重要最有效率的事情，那無疑是一種最大的資源浪費(fèi)。 因此要利用有效資源，明確目標(biāo)，提升綜合實(shí)力，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)競爭的能力，提高成功機(jī)率。四四 職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟1、自我評(píng)估2、專業(yè)評(píng)估3、職業(yè)評(píng)估4、確定目標(biāo)5、實(shí)施策略6、評(píng)

4、估反饋?zhàn)晕以u(píng)估自我評(píng)估 自我評(píng)估：性格、能力、價(jià)值觀、個(gè)性、興趣、愛好、潛力 全面盤點(diǎn)：知識(shí)、條理、資源、心態(tài)心態(tài)弱點(diǎn)（十條）弱點(diǎn)（十條）優(yōu)勢（十條）優(yōu)勢（十條）資源整合資源整合職業(yè)定位職業(yè)定位職業(yè)定位職業(yè)定位 美國麻省理工學(xué)院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為以下五類：技術(shù)型技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。 管理型管理型：這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)

5、到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對(duì)與控制各級(jí)人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對(duì)危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。 創(chuàng)造型創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。 自由獨(dú)立型自由獨(dú)立型：有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)

6、也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們并不 愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他,自由獨(dú)立型的人往往會(huì)成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。安全型安全型：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會(huì)發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們將不再被迫選擇這類型。專業(yè)評(píng)估專業(yè)評(píng)估 針對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)進(jìn)行綜合全面的評(píng)估 專業(yè) 就業(yè)環(huán)境 專業(yè) 工作單位 專業(yè) 職業(yè) 專業(yè) 核心課程

7、（技術(shù)能力）職業(yè)分析 職業(yè) 專業(yè)知識(shí)、商務(wù)知識(shí)、技能 職業(yè) 通用能力 職業(yè) 特殊能力 職業(yè) 經(jīng)驗(yàn)/成就 職業(yè) 價(jià)值觀與之相配備的實(shí)習(xí)活動(dòng)及在該活動(dòng)中扮演的角色與之相配備的實(shí)習(xí)活動(dòng)及在該活動(dòng)中扮演的角色系統(tǒng)性的專業(yè)知識(shí)背景系統(tǒng)性的專業(yè)知識(shí)背景該崗位所要求的通用能力及特殊能力該崗位所要求的通用能力及特殊能力與企業(yè)文化相匹配的行為價(jià)值觀與企業(yè)文化相匹配的行為價(jià)值觀企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生確定目標(biāo)、實(shí)施策略確定目標(biāo)、實(shí)施策略1、理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距2、縮短差距的途徑3、增加優(yōu)勢4、短、中、長期目標(biāo)的設(shè)定5、切實(shí)可行的計(jì)劃 案例背景：工商管理專業(yè) 、21歲、大學(xué)三年級(jí)、女性 性格特點(diǎn)

8、： 樂群性樂群性：對(duì)他人的關(guān)注程度高于平均水平，并且很容易與他人交往，對(duì)他人熱情對(duì)待。 敏銳性敏銳性 ：有很高的自發(fā)表達(dá)水平，思維活動(dòng)非常迅速，但同時(shí)也表明，在言行之前并不總是深思熟慮。 案例分析案例分析( (一一) )交際性交際性：有社會(huì)情境中比大多數(shù)人都表現(xiàn)自如，較之其他人更少感受到來自他人的威脅。自律性自律性 ：不像多數(shù)人一樣去對(duì)事情進(jìn)行控制和進(jìn)行事先的計(jì)劃和組織。更樂于任由事情變化，并可以容忍某種程度上的無組織性。影響性影響性：并不將自己的觀點(diǎn)、看法強(qiáng)加于他人、傾向于向他人表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但同時(shí)也讓他人表達(dá)其自己的觀點(diǎn)。當(dāng)不同的觀點(diǎn)有正確性時(shí)，愿意接受它。 專業(yè)知識(shí)：英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)二

9、級(jí) 成績：排名第二十 社會(huì)實(shí)踐工作：化妝品專柜的促銷小姐、超市的兼職銷售人員 所獲獎(jiǎng)勵(lì)：校園文學(xué)創(chuàng)作三等獎(jiǎng) 愛好：上網(wǎng)、旅游 分析分析 專業(yè)：工商管理 就業(yè)環(huán)境：工商管理是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策。工商管理著重培養(yǎng)學(xué)生的管理能力，因此，學(xué)習(xí)者需要有一定的領(lǐng)導(dǎo)潛能。 就業(yè)范圍:政府、企業(yè)內(nèi)從事管理工作例如：企管部工作人員、人力資源管理、市場管理、策劃、行政管理等 就業(yè)形勢：機(jī)遇與競爭并行 核心課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)與分析、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 職業(yè)

10、：企管部工作人員、人力資源管理、市場銷售管理、策劃、行政管理等 專業(yè)知識(shí)、商務(wù)知識(shí)：管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的典型的專業(yè)術(shù)語并能策劃出一些簡單的活動(dòng)方案、了解檔案管理原理及公文學(xué)作格式。 技能：office的常用軟件：WORD、EXCEL、PPT、OUTLOOK及WINDOWS的日常操作，打字速度30字/分鐘 英語：能進(jìn)行日常接待英語和商務(wù)秘書常用英語 通用能力：具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、書面表達(dá)能力 特殊能力：有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力 承壓能力強(qiáng)、耐力度高 驅(qū)動(dòng)能力、主動(dòng)性強(qiáng) 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力 懂得攝影、攝像及現(xiàn)代辦公室用品的使用 經(jīng)驗(yàn)：在公司與之相匹配的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，從

11、事過宣傳、公關(guān)等社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)，組織過公益活動(dòng)，主持過小型社團(tuán)活動(dòng)并取得了成績，參加過辯論賽。 價(jià)值觀：誠信、正直、務(wù)實(shí)、紀(jì)律 敬業(yè)、主動(dòng)、高效、盡責(zé) 團(tuán)結(jié)、合作、全局觀1、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí) 專業(yè)成績 計(jì)算機(jī)能力 商務(wù)英語水平 駕駛執(zhí)照 普通話二級(jí)修正：修正：2、性格 加強(qiáng)自律性建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力：寢室室長、從事學(xué)生會(huì)活動(dòng)的協(xié)調(diào)工作、大量參與社會(huì)公益活動(dòng)。 參加面試 接受專業(yè)咨詢師的輔導(dǎo)3、寫作能力：熟悉公文寫作4、人脈關(guān)系：與老師或咨詢公司溝通，建立信息通道。評(píng)估反饋評(píng)估反饋 社會(huì)處于激烈的變化過程中，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念也要相應(yīng)地改變，打破傳統(tǒng)的“一業(yè)定終身”的理念，就業(yè)、再就業(yè)是大趨勢，

12、職業(yè)生涯規(guī)劃也隨之根據(jù)各種變化來調(diào)整。所以環(huán)境的變化導(dǎo)致自我觀念的變化，反映到職業(yè)生涯規(guī)劃上來，就不能一次把終生的職業(yè)生涯的每一個(gè)具體細(xì)節(jié)都確定下來。求職時(shí)說清你的生涯規(guī)劃求職時(shí)說清你的生涯規(guī)劃 在某次人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)探討會(huì)上，幾位來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)對(duì)于明確寫出未來發(fā)展規(guī)劃的做法給予了肯定。他們認(rèn)為，拋開專業(yè)能力的差別來說，用人單位的確看重新員工的生涯規(guī)劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。很多求職者在簡歷中只標(biāo)出自己學(xué)過什么課程、參加過什么社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以及曾在什么企業(yè)有過工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等等，只有少數(shù)求職者會(huì)寫出自己的未來發(fā)展規(guī)劃。 這些規(guī)劃，讓人覺得求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的。

13、即使其生涯規(guī)劃只有五年甚至更短的時(shí)間用于為本企業(yè)工作，用人單位也樂意聘請(qǐng)這種目標(biāo)明確、規(guī)劃透明的人。 一位畢業(yè)生在自己的求職資料中簡要地描述了自己的生涯規(guī)劃：樂意從最基層的工作做起，用三至五年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，然后向高級(jí)主管職位挑戰(zhàn)。招聘的渠道招聘的渠道現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘 報(bào)紙： 電視專題： 廣播電臺(tái)： 宣傳冊(cè)：網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘五五 求職前的準(zhǔn)備求職前的準(zhǔn)備 了解公司的背景 制作個(gè)人簡歷 調(diào)整情緒、心態(tài) 進(jìn)行適當(dāng)包裝應(yīng)聘材料六忌應(yīng)聘材料六忌 一忌：繁雜、花哨 二忌：浮夸 三忌：情緒化（過于個(gè)性化） 四忌：弄虛作假 五忌：不切實(shí)際 六忌：語法錯(cuò)誤應(yīng)聘材料必備要素 人事基礎(chǔ)信息要全面 學(xué)習(xí)

14、、工作、培訓(xùn)經(jīng)歷 實(shí)習(xí)的詳細(xì)內(nèi)容 實(shí)習(xí)或社會(huì)活動(dòng)的業(yè)績 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 優(yōu)勢及個(gè)性 以后希望參加的培訓(xùn)內(nèi)容 自我評(píng)價(jià) 輔導(dǎo)老師的名字及聯(lián)系方式服飾語言服飾語言 著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人是一種尊重。 女性求職者在夏季面試時(shí)化妝要注意端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。服飾、肢體語言暴露心理狀態(tài)服飾、肢體語言暴露心理狀態(tài) 鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要顯得莊重的銀行、

15、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。 過分咨詢工作時(shí)間的長短，或隨意批評(píng)一位同事或競爭對(duì)手。開玩笑，反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，浮燥的表現(xiàn)。 觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，注意觀察他是否等考官請(qǐng)他坐下時(shí)再坐。 用手摸或遮掩臉部尤其是唇部，那么往往表明此人可能是在撒謊或言過其實(shí)。 用手摸頸后時(shí)，往往表達(dá)惱恨或懊悔等負(fù)性情緒 不停地變換坐姿會(huì)使被面試者看上去心神不定。 手安靜地放在膝上或桌前，偏重于堅(jiān)韌與可靠 揮舞手臂所傳達(dá)的是愿意積極進(jìn)取 搖頭晃腦，所傳達(dá)的是不誠信 手發(fā)抖、腿抖、聲音不連貫、手用力交叉表 示緊張和不自信 回避眼神、目光閃爍表達(dá)信息不真實(shí) 把手插在兜里，把手放在桌子下面，或是 身后。用手摸臉、脖子，弄頭發(fā)，這都是不 成熟的表現(xiàn)面試氛圍的分類及營造面試氛圍的分類及營造 壓力式壓力式 適用職位：營銷、市場推廣、行政公關(guān)、人力資源等管理類職位 適用職極：部門經(jīng)理經(jīng)以下。 目 的：承壓力能力、應(yīng)變能力、自控能力 方 式：眼晴直視對(duì)方，目光嚴(yán)肅，一絲不茍。 語氣嚴(yán)肅職業(yè)化