中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法模擬試題及答案

1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法模擬試題及答案一. 填空 . （共 11 小題， 20.0 分）二. 單選 . （共 10 小題， 10.0 分）1.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是 _ 。A .18 世紀(jì)B .19 世紀(jì)上半葉C .19 世紀(jì)下半葉D .20 世紀(jì)初答案: D2._ 夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。A . 只能是主體雙方的合法行為B . 只能是主體雙方的違法行為C . 可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D . 事件答案: A3.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過 _。A .12 個(gè)月B .10 個(gè)月C .6 個(gè)月D .3 個(gè)月答案: C4.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)

2、定，勞動(dòng)者在 _ 情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A . 在試用期間被證明不符合錄用條件的B . 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C . 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D . 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 答案: D10. 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天 _ 。A .120B .90C .60D .45答案: B三. 多選 . （共 10 小題， 10.0 分）1.以下 _屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。A . 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B . 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C . 個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D . 國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)

3、行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系E . 國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系 答案： A C D2. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有 _ 。A . 勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B . 勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C . 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D .勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞 動(dòng)合同的E . 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 答案： A D E3. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為 _。A . 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B . 用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者

4、個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C . 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D . 應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款E . 按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用 答案： A B C E4. 縮短工作日主要適用于 _工作。A . 有毒有害B . 條件艱苦C . 過度緊張D . 特別繁重體力勞動(dòng)E . 突擊性答案： A B C D5. 我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括 _。A . 元旦B . 春節(jié)C . 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D . 中秋節(jié)E . 國(guó)慶節(jié) 答案： A B C E9. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有 _ 。A . 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B . 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C . 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D . 工傷保險(xiǎn)費(fèi)E

5、. 生育保險(xiǎn)費(fèi) 答案： D E10. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有 _A . 因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B . 因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C . 因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D . 因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議E . 因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議 答案： A B C六. 簡(jiǎn)答 . （共 5 小題， 25.0 分）2. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？ （ 5.0 分） 參考答案：答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法 第三十二條規(guī)定， 有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合 同：（1）在試用期內(nèi)的； （1 分）（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身

6、自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2 分）（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（2 分）3. 簡(jiǎn)答最低工資的概念及其要件。 （ 5.0 分） 參考答案：答題要點(diǎn)：（1）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資。（ 2分）（2）最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：1勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)； （1 分）2最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1 分）3只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（ 1 分）4. 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些？（ 5.0 分）參考答案：答題要點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：（ 1 ）被保險(xiǎn)對(duì)象范疇不同，前者限于勞動(dòng)者，后者為一切公民。 （ 1 分）（ 2）保險(xiǎn)性質(zhì)不同，前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)。（ 1 分）（3） 保險(xiǎn)基金征集方式