公共部門人力資源管理判斷題題庫珍藏版公共部門人力資源管理判斷題題庫

1、公共部門人力資源管理判斷題題庫（珍藏版）公共部門人力資源管理判斷題題庫公共部門人力資源管理判斷題題庫（珍藏版）（內(nèi)部資料、更新至2020年7月試題、涵蓋95減上期末考試的原題及答案）2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入，對鎮(zhèn)長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。答案錯案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進(jìn)行有針對性地分析。答案對貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。答案對筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。答案錯部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強

2、、容易實施，也比較容易取得實效。答案錯部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。答案對采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。答案對傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。答案錯傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認(rèn)可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。答案對傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家

3、長式領(lǐng)導(dǎo)。答案對從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。答案對大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。答案對當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。答案錯到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。答案對到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復(fù)雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。答案錯道德是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障

4、。答案錯道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。答案對德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。答案對對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。答案錯對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。答案對對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。答案對對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。答案錯發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績評估

5、的發(fā)展方向。答案對法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。答案對凡為官者必有俸祿，“高官厚祿”是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。答案對凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。答案錯訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。答案對訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。答案對非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。答案錯分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。答案錯福利津貼一般以現(xiàn)

6、金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。答案對福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。答案對改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。答案錯改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。答案對根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。答案錯根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。答案錯工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管

7、理理論。答案對工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。答案對工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。答案對工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。答案錯工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。答案對工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評估是工作分析展開的前提和基礎(chǔ)，而工作分析則可被看作是工作評估活動的進(jìn)一步延伸。答案錯工作行為考評是指對公務(wù)人員工作結(jié)果或履行職務(wù)結(jié)果考核與評價它是對公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度衡量是所有工作績效考評中最本質(zhì)考評。答案錯公共部門

8、產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。答案對公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，具操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。答案錯公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。答案對公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。答案對公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。答案錯公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。答案錯公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并

9、且以低費形式提供。答案錯公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。答案錯公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。答案對公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。答案錯公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。答案對公共部門人力資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。答案錯公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。答案對公共部門人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)

10、性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。答案錯公共部門人力資源監(jiān)控機制是指依據(jù)法律法規(guī)和其它相關(guān)規(guī)范對公共部門以及公職人員從事公職管理活動的行為進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)察和糾正的一系列方式、方法，手段的總稱，它是種內(nèi)外結(jié)合的“自律”行為。答案錯公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要是對象不同。答案錯公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點不同。答案錯公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在于側(cè)重點不同。答案錯公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。答案對公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境主要包括政治制度、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境、市場體制、勞動力與人口素

11、質(zhì)、物價指數(shù)及生活水準(zhǔn)以及人口的多樣性問題。答案錯公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。答案對公共部門外部的生態(tài)壞境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。答案對公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。答案錯公平理論的基本觀點是：當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。答案對公平理論的基本觀點是；當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。答案錯公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補充。答案對公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，以津貼為補充。答案

12、對公務(wù)員法要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。答案錯公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次不超過一級。答案對公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過兩級。答案錯古代的韓非子對賞罰論述在中國古代思想家最具特色他從人性善出發(fā)得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。答案錯古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者

13、，有好惡，故賞罰可用”。答案錯掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。答案對掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。答案錯規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。答案錯國家人力資源與社會保障部是現(xiàn)代公共部門人力資源培訓(xùn)的主導(dǎo)力量。答案錯國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。答案對韓非強調(diào)入不僅會求利、求賞，以滿足生存；而且還要求名、求譽，以滿足自尊。已經(jīng)在一定程度上注意到了物質(zhì)激勵與精神激勵的辯證

14、關(guān)系。答案對合作研究培訓(xùn)法一般是在公職人員培訓(xùn)的前期采用。答案錯回歸分析法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。答案錯績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。答案錯加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。答案對價值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。答案對降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。答案對角色扮演適用于較低層級的管理者。答案錯經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。答案對精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下

15、，必有勇夫”之說。答案錯開發(fā)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式。答案錯柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。答案對勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。答案對了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進(jìn)行激勵的一個重要前提。答案錯理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓(xùn)的基本原則。答案對理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。答案錯理性官僚制的弊端在行政組織比在企

16、業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。答案對理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在行政組織中發(fā)揮作用。答案對理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。答案錯錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。答案對錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。答案錯馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。答案錯美國哈佛大學(xué)威廉？詹姆斯

17、教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50%-60嘀旨力。答案錯美國哈佛大學(xué)威廉？詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20%-30%勺能力。答案對面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。答案錯目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵員工。答案對南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。答案錯內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。答案錯內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。答案對內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準(zhǔn)確性高。

18、答案對內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。答案對能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。答案對排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。答案對判斷型評估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績評估的發(fā)展方向。答案錯品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。答案錯品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”。答案錯平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn)，從而具有獨特的貢獻(xiàn)和意義。答案對

19、評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。答案對權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進(jìn)行制約。答案錯人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟(jì)文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。答案錯人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芬。答案對人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。答案錯人力資本不僅是一種經(jīng)濟(jì)資源，而且還是一種涵義更為豐富的社會資源。答案對人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。答案錯人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。答案錯人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。答案對人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，

20、但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。答案對人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。答案對人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。答案對人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。答案錯人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。答案對人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芬式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。答案錯人力資源供給預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人

21、力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。答案錯人力資源管理中運用側(cè)激常用的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。答案錯人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。答案錯人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。答案對人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。答案錯人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。答案對人們把建立在“社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。答案對人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選拔和培養(yǎng)計劃就是一種比較

22、典型的人員繼承法。答案錯任職培訓(xùn)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。答案錯任職培訓(xùn)一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間相對較長，培訓(xùn)時間不少于10天。答案對社會性是人力資源最基本的屬性。答案錯身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。答案錯舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。答案錯舒爾茨早在20世紀(jì)60年代就指出并論證了人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。答案對雙因素該理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。答案對隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。答案錯調(diào)配功能是人力資

23、源市場的基本功能。答案對調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。答案錯通常，公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進(jìn)行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進(jìn)行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進(jìn)行招募。答案對推薦法可用于人力資源內(nèi)部招聘，也可用于人力資源外部招聘。答案對外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機會，積極性可能受到影響。答案對外附激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。答案錯韋伯認(rèn)為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟(jì)生活。答案對委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。答案錯委任是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。答案錯文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又

24、能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。答案對我國擔(dān)任處級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。答案錯我國擔(dān)任科級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。答案對我國擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。答案對我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。答案對我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。答

25、案對我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。答案錯我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。答案錯我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。答案錯我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。答案對我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。答案對我國公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。答案對我國行政機關(guān)（權(quán)力機

26、關(guān)）有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。答案錯我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。答案錯我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。答案對我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。答案錯我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。答案對我國尚沒有對政府公務(wù)活動進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說明書。答案對我國司法機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。答案錯我國現(xiàn)行的公務(wù)

27、員福利制度是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。答案對我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的勞動屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會屬性則體現(xiàn)較少。答案錯我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。答案對我國現(xiàn)行的戶箭制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。答案對我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。答案對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集

28、體測試的方法。答案對西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。答案錯西方國家的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種社團(tuán)對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而我國不存在獨立的群眾監(jiān)控。答案錯狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。答案對現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。答案對現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。答案對現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。答案對現(xiàn)代心理學(xué)研究

29、表明，及時激勵的效度為80%滯后激勵的效度則為70%答案對相比人力資源的需求預(yù)測，供給預(yù)測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。答案對相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，而私人部門則更量視人力資源的選取環(huán)節(jié)。答案錯相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。答案對相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。答案對校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。答案對心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。答案錯新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有

30、能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。答案錯新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。答案對新制度主義理論認(rèn)為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。答案錯薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，間接薪酬是薪酬的核心部分。答案錯薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。答案對需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。答案錯選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。答案錯一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水

31、平。答案對一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。答案錯一般而言，西方國家公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。答案對一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。答案對一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。答案錯一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。答案錯一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。答案對一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。答案對一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。答案錯一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)

32、力發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。答案對用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。答案對由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。答案對由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了我國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。答案對輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、中訴、控告和檢舉等形式來實現(xiàn)的。答案錯與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復(fù)雜的多，社會目標(biāo)、無形目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)等具有更根本的意義。答案對在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。答案錯在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。答案對在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以能為首。答案錯在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試、面試已經(jīng)過時。答案錯在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。答案錯在通常情況下，對員工進(jìn)行正向激勵的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于負(fù)向激勵的效果，而且