深入學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)

1、全市深入學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)（答案僅供參考）一、判斷題（一）責(zé)任追究辦法部分1市紀(jì)委、市委組織部關(guān)于深入學(xué)習(xí)宣傳黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）等四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知，要求用半年時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)宣傳。（）2市紀(jì)委、市委組織部關(guān)于深入學(xué)習(xí)宣傳黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）等四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知要求，對(duì)于知曉率偏低的，縣（市、區(qū)）和市直部門單位組織人事部門負(fù)責(zé)同志要作出說(shuō)明。（）3黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）4黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工

2、作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）5黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）6黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。（）7黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨

3、政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）8黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）9全國(guó)和省、市召開(kāi)視頻會(huì)議，對(duì)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步提高選人用人公信度作出部署，要求用一年時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)宣傳。（）10黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的，

4、追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）11黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）12黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，突擊提拔、調(diào)整干部的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）13黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，突擊提拔、調(diào)整干部的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）14黨政領(lǐng)

5、導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）15黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）16黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作

6、出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）17黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的,追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）18黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）19黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映

7、強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）20黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）21黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。（）22縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體

8、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究，參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）執(zhí)行。（）23黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）24黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）25黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不如實(shí)

9、向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）26黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見(jiàn)，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）27黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）28黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任

10、用工作中，不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）29黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第五條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）30黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第五條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任

11、。（）31黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）32黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第五條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）33黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第五條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反

12、映強(qiáng)烈的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）34黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第五條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）35黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第六條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。（）36黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第六條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的，追究組織人事部門

13、主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）37黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。（）38黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第六條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。（）39黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第六條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人

14、員的責(zé)任。（）40黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第六條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，隱瞞、歪曲、泄露考察情況的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。（）41黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。（）42黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的，追究干

15、部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。（）43黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。（）44黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）45黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）46

16、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第七條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的，追究組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）47黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第七條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）48黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第七條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（

17、）49黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）50黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）51黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）52黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

18、選拔任用工作中，要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）53黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）54黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。（）55黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的

19、責(zé)任。（）56黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）57黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書(shū)面檢查。（）58黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，可以不予處理。（）59黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任

20、用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。（）60黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予批評(píng)教育、責(zé)令整改。（）61黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降級(jí)等。（）62組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。（）63黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭

21、職、撤職、降職等。（）64黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，經(jīng)查實(shí)，在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格，再按照規(guī)定作出處理。（）65黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，經(jīng)查實(shí)，在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)首先按照規(guī)定作出處理，再將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格。（）66黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。（）67黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔

22、任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，組織處理和紀(jì)律處分只可以單獨(dú)使用。（）68黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。（）69黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。（）70黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)

23、定的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報(bào)。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報(bào)批。（）71黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理，并報(bào)組織人事部門進(jìn)行批準(zhǔn)。（）72黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。（）73黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，作出責(zé)任追究決定后，由黨委（黨組）辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。（）74黨政

24、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。（）75黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委（黨組）管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程，由上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。（）76黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就

25、有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委（黨組）管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程，由上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門直接進(jìn)行調(diào)查。（）77黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。（）78黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。申訴期間，停止

26、責(zé)任追究決定的執(zhí)行。（）79黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)可以不予受理。（）80黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔。（）81黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔。（）82黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。（）83黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，同時(shí)

27、受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。（）84黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，受到調(diào)離崗位處理的，兩年內(nèi)不得提拔。（）85黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，三年內(nèi)不得提拔。（）86黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，受到降職處理的，一年內(nèi)不得提拔。（）87黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。（）88黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定

28、前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。（）89黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，本級(jí)組織人事部門要認(rèn)真進(jìn)行考察，報(bào)同級(jí)黨委同意。（）90黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定了5大責(zé)任主體、39種需要追究責(zé)任的情形。（）91黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定了5大責(zé)任主體、38種需要追究責(zé)任的情形。（）92市紀(jì)委、市委組織部關(guān)于深入學(xué)習(xí)宣傳黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）等四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知要求，對(duì)于知曉率偏低的，縣（市、區(qū)）和市直部門單位主要負(fù)責(zé)同志要作出說(shuō)明。（）（二）離任檢查等三項(xiàng)制度部分1

29、市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。（）2黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）規(guī)定，市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到5年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（）3凡是越級(jí)提拔干部的，都要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）4市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）是由中央

30、辦公廳印發(fā)（）5黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任期不到年進(jìn)行調(diào)整的，無(wú)需報(bào)經(jīng)更上一級(jí)組織（人事）部門批復(fù)同意。（）6市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（）7領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求更上一級(jí)組織人事部門的意見(jiàn)。（）8對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。（）9越級(jí)提拔干部的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（）

31、10在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，可直接實(shí)施，不需要書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門批復(fù)。（）11黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告更上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（）12市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況，不屬于對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況重點(diǎn)檢查的內(nèi)容之一。（）13黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工

32、作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。（）14破格提拔干部的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)。（）15除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定），應(yīng)在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)。（）16領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)。（）17領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)。（）18領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者

33、紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)。（）19超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)。（）20上級(jí)組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定相關(guān)任用事項(xiàng)。黨委（黨組）會(huì)議討論研究有關(guān)干部任用時(shí)，本級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告征求意見(jiàn)的情況。（）21上級(jí)組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。若未答復(fù)，則視為同意，相關(guān)任用事項(xiàng)可提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。（）22凡違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告

34、辦法（試行）規(guī)定，作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（）23市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書(shū)記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。（）24市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，對(duì)因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書(shū)記的檢查，一般結(jié)合年度考核進(jìn)行，由上級(jí)黨委組織部門派出的考核組負(fù)責(zé)實(shí)施。（）25市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級(jí)黨

35、委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（）26市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況，屬于對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況重點(diǎn)檢查的內(nèi)容之一。（）27市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況，屬于對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況重點(diǎn)檢查的內(nèi)容之一。（）28市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況，屬于對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況重點(diǎn)檢查的內(nèi)容之一。（）29

36、市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無(wú)突擊提拔調(diào)整干部的情況，屬于對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況重點(diǎn)檢查的內(nèi)容之一。（）30市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況，屬于對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況重點(diǎn)檢查的內(nèi)容之一。（）31地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）規(guī)定，地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選

37、拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。（）32越級(jí)提拔干部的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告更上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（）33在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，需要書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門批復(fù)。（）34黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（）35市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無(wú)突擊提拔調(diào)整干部的情況，不屬于對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職

38、責(zé)的情況重點(diǎn)檢查的內(nèi)容之一。（）36黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，只負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，而不負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。（）37破格提拔干部的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求更上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)。（）38領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定），在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求更上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)。（）39領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)組織（人事）部門的意

39、見(jiàn)。（）40領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求更上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)。（）41領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（）42市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況，不屬于對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況重點(diǎn)檢查的內(nèi)容之一。（）43超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求更上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)。（）44上級(jí)組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在0個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答

40、復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定相關(guān)任用事項(xiàng)。黨委（黨組）會(huì)議討論研究有關(guān)干部任用時(shí)，本級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告征求意見(jiàn)的情況。（）45凡違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）規(guī)定，作出的干部任用決定，需要按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，不再糾正作出的干部任用決定。（）46市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書(shū)記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由同級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。（）47市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，對(duì)因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書(shū)記的檢查，必須由上級(jí)

41、黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施，不能結(jié)合干部考察進(jìn)行。（）48市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況，不屬于對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況重點(diǎn)檢查的內(nèi)容之一。（）49市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）規(guī)定，任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況，不屬于對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況重點(diǎn)檢查的內(nèi)容之一。（）（三）干部任用條例部分1公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要方式。（）2我們選拔任用干部，必須堅(jiān)持干部任用條例規(guī)定的條件，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注

42、重對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，堅(jiān)決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象。（）3選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。（）4有近姻親關(guān)系的，不可以在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。（）5不論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對(duì)象，任何個(gè)人都無(wú)權(quán)確定考察對(duì)象。（）6需要報(bào)上級(jí)組織（人事）部門備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門備案。（）7黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使

43、用的干部，其待遇保留不變。（）8民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。（）9對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，黨委（黨組）可直接予以就地免職或者降職使用。（）10對(duì)決定任用的干部，必須由黨委（黨組）指定專人同本人談話。（）11實(shí)踐證明，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，是選好人、用好人的重要保證，也是減少和避免用人上的失誤、防止和糾正用人上不正之風(fēng)的有效措施。（）12當(dāng)前，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，必須進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（）13對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察

44、對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。（）14提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（）15實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為五至十天。（）16黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)黨委同意。（）17領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級(jí)黨委組織部門主持。其中對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。（）18地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿八年的，必須交流。黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。（）19個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。黨委、政府及其工作部

45、門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。（）20個(gè)別提拔任職，由本級(jí)黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。（）21黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從年輕干部中選拔。（）22實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期為半年。（）23黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。（）24由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。（）25黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有二分之一以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。（）26黨委（黨組）討論決定干部任

46、免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。（）27黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。（）28擔(dān)任縣（市）委書(shū)記、縣（市）長(zhǎng)職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長(zhǎng)地任職。（）29民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在半年內(nèi)有效。（）30在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。（）31黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。（）32黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，

47、進(jìn)行表決時(shí)，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。（）33黨委推薦、由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，即使工作需要，也不能推薦為其他職務(wù)人選，更不能在下一次人民代表大會(huì)上再次推薦為同一職務(wù)人選。（）34對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。（）35組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。（）36選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不能超出領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備，但可以提高干部的職級(jí)待遇。（）37實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任

48、職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對(duì)干部的民主推薦和組織考察。（）38地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員任滿一屆后必須交流。（）39有近姻親關(guān)系的，可以在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。（）40聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過(guò)五年，不可以連續(xù)聘任。（）41黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。（）42黨委推薦、由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，也可以在下一次人民代表大會(huì)上再次推薦為同一職務(wù)人選。（）43考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用

49、條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。（）44提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后兩年內(nèi)完成培訓(xùn)。（）45如遇特殊情況，可以用書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免。（）46對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，黨委（黨組）可直接予以就地免職或者降職使用。（）47選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，在公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，可以對(duì)報(bào)名人員的職級(jí)、任職年限等資格適當(dāng)放寬。（）48選拔任用

50、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對(duì)象人數(shù)必須多于擬任職務(wù)人數(shù)。（）49考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，直接向派出考察組的黨委（黨組）報(bào)告。（）50建立組織（人事）部門與紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議由黨委（黨組）及其組織（人事）部門召集。（）51黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（）52干部任用條例規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）53實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制

51、度。黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其旁系血親的，本人可以不回避。（）54違反干部任用條例規(guī)定作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。（）55黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督。（）56加強(qiáng)干部監(jiān)督，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的重要保證。（）57公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或

52、本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。（）58部門與地方雙重管理干部的任免，主管方征求協(xié)管方意見(jiàn)一般采用口頭形式進(jìn)行。（）59對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。（）60同一地方（部門）的黨政正職可以同時(shí)異地交流。（）（四）作風(fēng)建設(shè)部分1市委加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)“三個(gè)從嚴(yán)”是指：從嚴(yán)帶隊(duì)伍、從嚴(yán)管干部、從嚴(yán)抓作風(fēng)。()2我市“三學(xué)三創(chuàng)”活動(dòng)中的“三學(xué)”是指學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的創(chuàng)業(yè)精神、干事膽識(shí)、科學(xué)態(tài)度。()3我市“三學(xué)三創(chuàng)”活動(dòng)中的“三學(xué)”是指學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的創(chuàng)業(yè)精神、干事膽識(shí)、創(chuàng)新態(tài)度。()42010年全市深化“三學(xué)三創(chuàng)”活動(dòng)的主題是：“提升作風(fēng)標(biāo)桿，打造效能濟(jì)寧

53、”。()5在今年的全市深化“三學(xué)三創(chuàng)”轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)大會(huì)上，孫守剛書(shū)記強(qiáng)化要加大“群眾監(jiān)督評(píng)議團(tuán)”工作力度，對(duì)監(jiān)督范圍延伸到“三重”工作。()6“建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制”，是在黨的十七大報(bào)告提出的。()7黨的十七屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做起，大力整治會(huì)風(fēng)文風(fēng)，提倡要：講短話，講管用的話，力戒空話套話。()8黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做起，大力整治會(huì)風(fēng)文風(fēng)，提倡要：講短話，講管用的話，力戒空話套話。()9黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，貫徹為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，在全黨深入開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。()10黨的十七屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，貫徹為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求

54、，在全黨深入開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。()二、問(wèn)答題制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）的目的是什么？答：為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中哪幾個(gè)制度是根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例制定的？答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）、市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中哪個(gè)制度是根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例制定的？答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中哪個(gè)制度是根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法

55、制定的？答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）。對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，要堅(jiān)持哪些原則？答：黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。哪些部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究？答：黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門。在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的，應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的,應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中

56、，不按照規(guī)定召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的,應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。10在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的,應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。11在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，突擊提拔、調(diào)整干部的,應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。12在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的,應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。13在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，授意、指使、強(qiáng)令組織人事