幼兒園規(guī)章制度匯總(超全)

1、幼兒園規(guī)章制度匯總xxxx幼兒園目錄幼兒園園規(guī)5幼兒園員工行為規(guī)范6園長崗位職責(zé)8幼兒園保教工作制度 9保教主任崗位職責(zé)12幼兒園教研工作制度 14教研主任崗位職責(zé) 16園長助理崗位職責(zé)19后勤園長助理崗位職責(zé) 20幼兒園教師職責(zé)22保育員崗位職責(zé)24幼兒園師德師風(fēng)管理制度 25幼兒園師德師風(fēng)考核制度 28幼兒園會議制度30幼兒園園務(wù)會制度31教師交接班制度32幼兒園家長學(xué)校制度33幼兒園留守兒童及進(jìn)城務(wù)工子女管理制度 34幼兒園教職工代表大會制度 35幼兒園總值班制度38幼兒園檔案管理制度40幼兒園量化考核制度41幼兒園考勤制度 45幼兒園教職工考核評比制度 49幼兒園工裝使用制度53幼兒園

2、體檢制度54幼兒園員工培訓(xùn)制度55幼兒園后勤工作制度 56后勤園長崗位職責(zé)57幼兒園家長委員會制度 59幼兒園伙食委員會制度 62幼兒園財務(wù)管理制度64幼兒園由納崗位職責(zé)70幼兒園會計崗位職責(zé)72幼兒園設(shè)施設(shè)備管理制度 74幼兒園電腦室管理制度 76幼兒園科學(xué)發(fā)現(xiàn)室管理制度 77幼兒園美工活動室管理制度 78幼兒園圖書閱覽室管理制度 79員工浴室管理制度80幼兒園廢棄物處理制度 81幼兒園安全管理制度83幼兒園門禁安全管理制度 86幼兒園門衛(wèi)工作職責(zé)88幼兒園環(huán)保制度90幼兒園節(jié)水節(jié)電制度92幼兒園節(jié)約紙張制度94幼兒園食堂安全管理制度 95幼兒園食堂衛(wèi)生管理制度 97食堂從業(yè)人員工作管理制度

3、 98食堂從業(yè)人員健康管理制度 99食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度 100食堂管理員崗位職責(zé) 111食品采購及驗(yàn)收制度 112食品采購索證管理制度 114采購員崗位職責(zé)105炊事班長崗位職責(zé) 106炊事員崗位職責(zé) 107食品添加劑使用與管理制度 108泊水回收制度109幼兒園食堂食品留樣制度 110幼兒園保健室管理制度 111幼兒園保健醫(yī)崗位職責(zé) 112幼兒體格鍛煉制度114幼兒常見病管理制度11549教職工健康檢查制度 116體弱兒管理制度117衛(wèi)生保健登記統(tǒng)計制度 118幼兒園健康教育制度 119幼兒健康檢查制度 120傳染病管理制度 121幼兒園衛(wèi)生消毒制度 122幼兒一日生活制度124預(yù)

4、防接種管理制度 125家長聯(lián)系制度126營養(yǎng)膳食管理制度 127班級衛(wèi)生保健制度128幼兒午睡值班制度130保健室藥品管理制度131幼兒園衛(wèi)生制度132保健室衛(wèi)生保健制度 133飲食衛(wèi)生管理制度134幼兒園園規(guī)一、熱愛教育事業(yè)，熱愛孩子，本著全心全意為幼兒服務(wù)的原 則，不諷刺、挖苦、體罰孩子，更不允許打罵孩子。如有違犯， 將予以辭退。二、為人師表、言談有度，老師之間互相尊敬，以老師相稱， 以禮貌相待，不議論他人。三、教職員工衣著整潔，不配帶吊式耳環(huán)，不化濃妝，不穿 高跟鞋。四、不私分幼兒園一切財務(wù)和食品，不侵占孩子的利益，不 用幼兒用具，不躺、不坐幼兒床。五、工作人員衣物一律不準(zhǔn)放在幼兒的床上

5、，不在工作時間 吃零食和玩手機(jī)。六、幼兒在上課時，工作人員一律不準(zhǔn)隨意進(jìn)生教室，以免 分散幼兒的注意力，不得在幼兒活動區(qū)大聲喧嘩。七、幼兒園園內(nèi)不亂堆亂放物品，保持干凈整潔。八、教職人員發(fā)現(xiàn)傳染病及其它事故應(yīng)及時報告園領(lǐng)導(dǎo)及家長，不準(zhǔn)隱瞞，弄虛作假。九、工作人員需服從領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，分工明確，密切配合，共同做好幼兒園工作。十、全園教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得遲到早退、無故曠工。幼兒園員工行為規(guī)范一、儀容儀表規(guī)范（一）工作時間，員工必須穿工裝，并保持服裝整潔。（二）工作時間男教職工不得穿短褲、背心、拖鞋、涼鞋、蓄長 發(fā)、留胡須，剃光頭；女教職工不得穿無袖上衣，不得穿低腰褲，不 留長指甲，不涂指

6、甲油，除簡單必要的首飾外，不可珠光寶氣。（三）教職工在幼兒園應(yīng)活潑開朗，舉止文雅端莊。二、文明辦公規(guī)范（一）自覺遵守幼兒園的各項(xiàng)管理制度， 維護(hù)幼兒園聲譽(yù)和形象。（二）積極維護(hù)幼兒園的合法利益。（三）工作期間不串崗聊天，不在室內(nèi)和樓道大聲談笑、喧嘩。（四）堅守工作崗位，不遲到早退； 外出辦事要向上級報告去向， 批準(zhǔn)后方可離開。（五）保持室內(nèi)衛(wèi)生，桌上柜內(nèi)文件、用具、玩具擺放整齊有序。（六）辦公室內(nèi)不可存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要 的損失。三、接聽電話規(guī)范（一）使用辦公電話必須文明、禮貌、接聽電話時，首先問候：“您好，xxxx幼兒園！工使用“請問”、“請您”、“麻煩您”、“請稍 等&q

7、uot;、“謝謝”、“再見”等禮貌用語?；卮饐栴}時要熱情，必要時作記 錄。（二）接打電話力求簡短、明了，聲音盡量放低，不影響其他同事的工作。（三）上班時間一律不得接聽私人電話。四、工作相關(guān)責(zé)任（一）幼兒園鼓勵員工積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。（二）上班時間不許上網(wǎng)聊天， 玩游戲或查閱與工作無關(guān)的信息（三）員工在工作期間受到損傷或發(fā)現(xiàn)某些危險情況時，要及時 采取有效措施并立即通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。園長崗位職責(zé)幼兒園園長負(fù)責(zé)幼兒園的全面工作，其主要職責(zé)如下：一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策，依法治園，依法治教、措施得力。二、根據(jù)本園實(shí)際制定切實(shí)可行的三年規(guī)劃及年度工作計劃， 體現(xiàn)

8、方向性、客觀性、可操作性，并隨時調(diào)整。三、定期召開園務(wù)會、教職工大會、家委會、伙委會及食品衛(wèi)生管理會，發(fā)揮其民主監(jiān)督作用。四、負(fù)責(zé)建立并組織執(zhí)行各類規(guī)章制度，使各類人員職責(zé)明確。五、重視隊伍建設(shè)，倡導(dǎo)職工熱愛本職工作.有目的、有計劃地安排各類人員培訓(xùn)。六、加強(qiáng)對教育教學(xué)工作的管理 .參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研活動， 經(jīng)常深入班級了解教育情況。七、檢查，督促衛(wèi)生保健及食品衛(wèi)生等各項(xiàng)制度的落實(shí)，發(fā) 現(xiàn)問題及時解決，保證全園幼兒的安全。八、每天巡視各工作崗位，月底前完成對各類人員的考核。幼兒園保教工作制度一、幼兒園應(yīng)成立保教組，負(fù)責(zé)組織和管理幼兒園保健、 保育, 教育、教學(xué)等業(yè)務(wù)工作。保教組由幼兒園保教主任

9、和各年級組長、 保健醫(yī)生組成。保教組由幼兒園保教主任向幼兒園園長負(fù)責(zé)。二、幼兒園保教組應(yīng)根據(jù)幼兒園教育指導(dǎo)綱要和幼兒園 實(shí)際，認(rèn)真討論確定幼兒園學(xué)期工作目標(biāo)和階段性工作任務(wù)，有 計劃、高效地組織幼兒園保健、保育，教育、教學(xué)活動的開展， 并及時進(jìn)行階段性工作總結(jié)。三、幼兒園保教組應(yīng)根據(jù)幼兒園要求和工作實(shí)際情況及時向 園長匯報，按時向幼兒園園長提交工作計劃和總結(jié)。接受園長工 作指導(dǎo)、督促。園長對其工作進(jìn)行檢查和評估。提交計劃和總結(jié)的時間：（一）學(xué)期工作計劃應(yīng)在新學(xué)期開學(xué)半月內(nèi)；（二）月、周工作計劃應(yīng)在月、周開始前一周內(nèi)；（三）其它工作或活動計劃應(yīng)在工作或活動開始之前；（四）學(xué)期工作總結(jié)應(yīng)在學(xué)期結(jié)束

10、前半月內(nèi)；（五）月、周工作總結(jié)應(yīng)在本月、周工作結(jié)束，下一個工作周期開始之前；（六）其它工作或活動總結(jié)應(yīng)在工作或活動結(jié)束（階段結(jié)束）后 一周內(nèi)。四、保教組應(yīng)與各年級組、班組討論交流，在研究基礎(chǔ)上指 導(dǎo)各年級、各班根據(jù)幼兒園教育指導(dǎo)綱要和幼兒年齡特點(diǎn)及發(fā)展水平確定學(xué)期、月目標(biāo)，在幼兒廣泛的興趣點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)上生 成課程和開展具體活動，有目的、有計劃、循序漸進(jìn)地有效組織 和安排幼兒在園學(xué)習(xí)和生活。并評估年級組、班組工作績效，切 實(shí)做到促進(jìn)幼兒在原有水平上的發(fā)展。五、保教組應(yīng)督促保教人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守幼兒園 各項(xiàng)規(guī)章制度和教師行為規(guī)范。六、保教組應(yīng)督促保教人員本著尊重、平等、合作的原則， 爭取家長

11、的理解、支持和主動參與，把家長作為幼兒園重要的合 作伙伴，共同構(gòu)建教育、教學(xué)活動，主動向家長交換幼兒在園情 況。向家長宣傳新綱要的教育思想和教育理念，正確引導(dǎo)家 庭教育。對家長的意見和建議認(rèn)真分析，積極落實(shí)，件件回復(fù)。七、保教組應(yīng)督促各班教師尊重幼兒的人格和權(quán)利，尊重幼 兒身心發(fā)展的規(guī)律和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，為幼兒身心發(fā)展創(chuàng)設(shè)和提供良好 心理環(huán)境和物質(zhì)環(huán)境，積極制作教玩具并引導(dǎo)幼兒共同參與。根 據(jù)活動和幼兒發(fā)展需要及時投放材料，為幼兒的操作、發(fā)現(xiàn)、探 索活動提供充分的條件。八、保教組應(yīng)督促保教人員認(rèn)真做好班級清潔衛(wèi)生消毒工作, 保持環(huán)境和內(nèi)務(wù)整潔。做好幼兒保育工作，無工作疏忽造成的護(hù) 理不當(dāng)和安全事故。

12、九、保教組應(yīng)督促各班教師協(xié)調(diào)配合，做好本班工作，定期 召開班務(wù)會，及時討論、總結(jié)班級工作，對下一階段工作作由部 署。班級工作要有計劃、有總結(jié)、有記錄，資料保管完好。十、保教組應(yīng)督促各班做好交接班、幼兒觀察和家長工作等各項(xiàng)工作，并有記錄，資料收集、整理好，按時入檔保教主任崗位職責(zé)一、主管教育教學(xué)工作、教師隊伍建設(shè)及教科研工作。二、實(shí)施上級領(lǐng)導(dǎo)部門的法令、決定、指示，及貫徹辦學(xué)意 圖。三、按照幼兒園工作規(guī)程和幼兒園教育綱要領(lǐng)導(dǎo)保 育和教育工作，制訂幼兒園學(xué)期教育計劃、教研計劃、期末總結(jié)。四、組織安排好教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研活動，抓好教師的教 學(xué)常規(guī)工作和幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)，并做好檢查、評估，組織

13、好全園的教學(xué)觀摩活動，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，定期向園長匯 報教育教學(xué)情況。五、抓好教研組建設(shè)，根據(jù)每學(xué)期的教研、科研重點(diǎn)，制訂 切實(shí)可行的計劃，組織全體教師貫徹、落實(shí)，并及時做好總結(jié)工 作。六、抓好教師的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)指導(dǎo)，不斷轉(zhuǎn)變教師的教育 觀、兒童觀，提高教育實(shí)踐能力。七、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身的專業(yè)理論水平和科研能 力，并有一定的效果。八、根據(jù)園工作計劃制定并組織實(shí)施保教工作計劃，安排課 程，掌握各班教學(xué)情況，審閱教師的備課計劃和教育筆記，審閱 各教學(xué)班的班務(wù)計劃和工作總結(jié)。九、檢查指導(dǎo)各班幼兒一日常規(guī)及教育教學(xué)計劃的執(zhí)行情況,定期檢查幼兒身心發(fā)展?fàn)顩r十、督促、檢查保健人員和工作人員

14、貫徹執(zhí)行衛(wèi)生、保健有關(guān)規(guī)定的情況。十一、領(lǐng)導(dǎo)并組織教研、科研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各種觀摩活動、 文體、游戲活動、考核保教人員工作情況，幫助他們不斷提高業(yè) 務(wù)水平。十二、管理幼兒檔案及職工業(yè)務(wù)檔案，匯集、整理各種教育 教學(xué)資料，負(fù)責(zé)玩教具及教學(xué)材料、設(shè)備的添珞和管理。十三、做好幼兒園和家長的聯(lián)系工作，聽取家長意見，不斷 改進(jìn)工作。十四、負(fù)責(zé)幼兒園的調(diào)班、編班工作。幼兒園教研工作制度一、成立教研組，訂立教研計劃，按照計劃定期開展教學(xué)研 究活動。二、每學(xué)期開展群眾性教學(xué)觀摩和教學(xué)研究活動，豉勵創(chuàng)新。觀摩后組織討論、評議、評分，并作為教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容存檔。三、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展學(xué)術(shù)研究講座，定期組織教師

15、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四、每學(xué)期初各班要根據(jù)班上工作實(shí)際，寫由教學(xué)科研計劃及實(shí)施方案，期末寫由專題總結(jié)或經(jīng)驗(yàn)論文等，在園內(nèi)進(jìn)行交流、評比。五、每學(xué)期期末，對各班進(jìn)行教育質(zhì)量檢查和班級工作評估， 開展優(yōu)秀班級評選活動。六、積極參加各級教育領(lǐng)導(dǎo)部門組織的各種教研活動。七、對省及市級、國家級刊物上發(fā)表或參加市級以上交流的 經(jīng)驗(yàn)論文、實(shí)驗(yàn)報告等，給予表彰獎勵。八、不定期組織教師到其他幼兒園參觀學(xué)習(xí)，開闊視野、取 長補(bǔ)短。九、教師應(yīng)準(zhǔn)時參加教研活動，無特殊情況不得請假。在活 動時，教師應(yīng)積極發(fā)表自己的見解，形成探究、團(tuán)結(jié)的教研風(fēng)氣。十、教研組長要有計劃地在本組內(nèi)開展相互聽課、評課等研 討活動，帶領(lǐng)本組教師不斷學(xué)習(xí)，

16、努力提高教學(xué)組織能力。十一、教研活動中作好書面記錄，記錄要規(guī)范化，以備歸檔。十二、學(xué)期結(jié)束時，教研組要把本學(xué)期在活動中產(chǎn)生的各種 資料交業(yè)務(wù)園長，同時提倡和支持教師及時總結(jié)自己在教學(xué)活動 中的經(jīng)驗(yàn)。十三、教研成績由教研組長考核，并記入教師考核檔案，每 學(xué)期末進(jìn)行一次專題經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)，進(jìn)行表彰獎勵。教研主任崗位職責(zé)一、擁護(hù)黨的基本路線，與時俱進(jìn)，解放思想，實(shí)事求是， 認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家教育方針、政策，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛 護(hù)幼兒，努力學(xué)習(xí)政治文化、專業(yè)知識和管理學(xué)理論，提高文化 業(yè)務(wù)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力，品德高尚，忠于職守，為人師表、勤奮務(wù) 實(shí)。二、服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，自覺履行崗位職責(zé)，主

17、動配合園長開展幼兒園的各項(xiàng)工作。三、負(fù)責(zé)全園的教育教學(xué)管理工作和教研教改工作，指導(dǎo)教 師開展教育教學(xué)實(shí)踐，幫助老師樹立正確的兒童觀、教育觀，掌 握和運(yùn)用現(xiàn)代教育手段和方法，保證幼兒園教育教學(xué)活動正常進(jìn) 行。四、堅持貫徹黨的教育方針， 認(rèn)真貫徹落實(shí)規(guī)程、綱要， 堅持幼兒的全面發(fā)展、教育，堅持在一日活動中實(shí)施“保中施教、 教中有?！钡慕虒W(xué)原則，檢查、督促各班一日活動的開展，保證 活動質(zhì)量，保證幼兒在體、智、德、美諸方面互相滲透，在有機(jī) 結(jié)合的活動中身心和諧發(fā)展。五、幫助教師樹立現(xiàn)代育兒觀、質(zhì)量觀，并引導(dǎo)教師以正確 的教育觀轉(zhuǎn)變成具體的教育行為。指導(dǎo)教師建立班一日活動常規(guī)，督促、檢查幼兒良好行為習(xí)慣

18、的形成。指導(dǎo)教師合理安排，精心 組織教育教學(xué)活動。六、做好園計劃、教研計劃及各種大型活動計劃的制訂、執(zhí)行、檢查、總結(jié)工作，指導(dǎo)教師制訂好班、學(xué)期、月、周、日計 劃，并定期進(jìn)行審閱教師活動方案。七、定期進(jìn)班看活動，有計劃地指導(dǎo)、培養(yǎng)教師提高業(yè)務(wù)水 平，并和教研組一起抓好教科教研活動和全園的業(yè)務(wù)管理，做好 業(yè)務(wù)活動，做好見、實(shí)習(xí)工作和外來的參觀、觀摩活動的組織及 跟進(jìn)工作。協(xié)助園長做好招生、編班工作，一學(xué)期觀摩活動不少 于50課時。八、組織好各種類型的公開課，指導(dǎo)教師進(jìn)行教研實(shí)踐，保 證公開課質(zhì)量。九、主動與園長溝通，有計劃做好教、學(xué)具的添珞工作。十、檢查、督促保教人員嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園規(guī)章制度，檢查

19、崗 位職責(zé)的落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。十一、加強(qiáng)教師師德建設(shè)，定期對教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。十二、關(guān)心和改善教師的生活和工作環(huán)境，維護(hù)他們的正當(dāng) 權(quán)益。十三、有計劃做好全園的環(huán)境布珞規(guī)劃，指導(dǎo)教師創(chuàng)設(shè)有利 于幼兒身心和諧發(fā)展的教育環(huán)境，做好檢查、督促及落實(shí)工作。十四、做好保教人員的思想政治工作，激勵和團(tuán)結(jié)教師努力 完成教育教學(xué)任務(wù)。十五、定期組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研活動，為教師的業(yè)務(wù)培 訓(xùn)創(chuàng)造條件，想方設(shè)法提高每個教師的教學(xué)業(yè)務(wù)能力。十六、定期對教師的工作進(jìn)行考核、評價和驗(yàn)收，及時對保 教人員的工作做由調(diào)整。十七、根據(jù)本地區(qū)及本園的實(shí)際需要，指導(dǎo)教師做好家長工 作，定期召開家長會。十八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識、

20、領(lǐng)導(dǎo)思想和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的學(xué)習(xí)，努力掌 握現(xiàn)代管理知識，結(jié)合本園實(shí)際，大膽改革、開拓并創(chuàng)新管理理 念。園長助理崗位職責(zé)一、輔助園長處理各項(xiàng)日常工作，協(xié)助保教主任制定幼兒園 教學(xué)、教研、科研課題研究計劃，并組織實(shí)施、督導(dǎo)、檢查，策 劃、督導(dǎo)幼兒園保教常規(guī)工作，期未撰寫教研總結(jié)和科研課題有 關(guān)論文或總結(jié)，定期向園長匯報教育教學(xué)情況。二、遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守工作崗位。服從領(lǐng)導(dǎo)， 努力工作，辦事公道，不循私情、團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作效率和工 作質(zhì)量，充分發(fā)揮工作的主動性、創(chuàng)造性和超前性。三、協(xié)助園長做好幼兒園每次重大活動和各節(jié)日活動的準(zhǔn)備工作及有關(guān)的對外聯(lián)系和接待工作。四、切實(shí)加強(qiáng)對保教人員的思想教育工

21、作，勤檢查，多督促， 熱愛、關(guān)心、幫助她們，積極參與各年級主題活動的討論并給予 具體指導(dǎo)，批閱教師觀察日記、教育筆記等，充分發(fā)揮全體人員 工作主動性和積極性，月底對教師本月工作進(jìn)行考核并評估績效。五、推動教師成長計劃，培訓(xùn)優(yōu)秀教師，每月至少下班聽課 5 10次，負(fù)責(zé)教師職稱評定的資料準(zhǔn)備工作。六、負(fù)責(zé)招生工作，調(diào)查統(tǒng)計家長資源，建立幼兒園家長資 源庫和對外接待工作。七、每月初檢查班級家長園地及家園聯(lián)系手冊的情況，并協(xié) 助園長收集資料。八、做好教學(xué)參考資料的征訂、購珞及管理工作。后勤園長助理崗位職責(zé)一、協(xié)助園長貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策, 執(zhí)行上級主管部門的指示、決議及規(guī)定，做好各

22、項(xiàng)工作，提高管 理水平。二、負(fù)責(zé)分管幼兒園后勤事務(wù)，深入了解后勤各項(xiàng)工作，對 保健老師、保育員、炊事員等后勤人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、 評估及考核，協(xié)助園長合理地安排好后勤人員工作，不斷改善服 務(wù)質(zhì)量。三、配合園長搞好幼兒園的安全、后勤、衛(wèi)生、保育、保健、 綜治工作，負(fù)責(zé)管理全園設(shè)備、設(shè)施、物品、綠化、衛(wèi)生、保健、 安全、保衛(wèi)、保養(yǎng)、維修及行政工作。四、根據(jù)勤儉辦園原則和逐步改善幼兒園保教工作條件的需 要，做好幼兒園設(shè)施設(shè)備添珞規(guī)劃及落實(shí)工作。五、做好教材、教具、學(xué)具的訂購、發(fā)放工作，保證教育教 學(xué)工作的正常開展。六、制訂幼兒園各部室規(guī)章制度，做好各部室管理工作，明 確各部室管理責(zé)任人，保證各

23、部室正常、規(guī)范使用。七、負(fù)責(zé)幼兒及職工伙食工作，定期召開伙食委員會，督促 保健員按時制定科學(xué)合理的幼兒食譜，提高炊事員烹調(diào)水平，并 把好防病、治病和食物、用品消毒關(guān)。八、幫助保健員不斷提高理論水平及工作質(zhì)量，組織領(lǐng)導(dǎo)保 健員和保育員執(zhí)行保健衛(wèi)生工作常規(guī)，積極貫徹預(yù)防為主、增強(qiáng)體質(zhì)的方針，經(jīng)常檢查園內(nèi)各項(xiàng)保健、衛(wèi)生工作實(shí)施情況，逐年 提高保育、保健工作質(zhì)量。九、經(jīng)常督促檢查各班工作人員對幼兒護(hù)理工作及執(zhí)行幼兒 一日生活常規(guī)的情況，及時了解家長及各班教師意見和建議。十、組織后勤人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助園長制定后勤工作的各項(xiàng) 規(guī)章制度和經(jīng)費(fèi)預(yù)算工作。十一、切實(shí)做到后勤為教育教學(xué)服務(wù)、為家長服務(wù)、為教職 工

24、服務(wù)，協(xié)助做好園內(nèi)的各項(xiàng)檢查、觀摩、接待工作。十二、負(fù)責(zé)后勤業(yè)務(wù)檔案整理、歸檔及管理工作。幼兒園教師職責(zé)一、貫徹落實(shí)幼兒園規(guī)程、幼兒園管理?xiàng)l例和幼兒園 教育綱要。根據(jù)全園工作計劃，結(jié)合本班幼兒特點(diǎn)及個性差異， 制定本班班務(wù)計劃及教育教學(xué)計劃，合理安排幼兒一日生活。二、堅持面向全體幼兒，貫徹保教結(jié)合的原則，促進(jìn)幼兒的 全面發(fā)展。三、按時制定每周教育教學(xué)計劃，認(rèn)真寫教學(xué)筆記、教育效 果及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，詳細(xì)填寫交接班記錄，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。四、熱愛幼教工作，熱愛、尊重兒童，具備良好師德，樹立 正確的教育觀、兒童觀，堅持正面教育，以教師的模范行為教育 幼兒、感染幼兒，杜絕體罰和變相體罰。五、積極參加

25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及教科研活動，探討教育方法，摸索 教育規(guī)律，撰寫具有一定質(zhì)量與水平的教育論文，不斷提高保教 質(zhì)量。六、指導(dǎo)并配合保育員做好本班生活管理和衛(wèi)生保健工作，為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。七、愉快接受并圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)安排的見習(xí)、實(shí)習(xí)、公開教學(xué)、 演由及比賽等任務(wù)。八、樹立“安全第一”意識，嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，保證幼兒 在園安全，杜絕任何危害幼兒安全的事故發(fā)生。幼兒發(fā)生事故后， 應(yīng)及時到保健室處理，不得以任何理由隱瞞不報。九、能正確評估幼兒的發(fā)展，并結(jié)合評估結(jié)果制定改進(jìn)措施。積極開展經(jīng)常性的家長工作，通過家園聯(lián)系冊、成長紀(jì)念冊等形 式了解幼兒在家情況，介紹幼兒在園情況，指導(dǎo)家長共同完成教 育任務(wù)。

26、十、定期向園長匯報工作，接受檢查與指導(dǎo)，愉快完成領(lǐng)導(dǎo) 交辦的其它臨時性任務(wù)。保育員崗位職責(zé)一、認(rèn)真完成本班房舍、設(shè)備、各種用具、物品、環(huán)境的清 潔衛(wèi)生工作，負(fù)責(zé)幼兒餐具用品和玩具的定期、定時清潔消毒。二、在教師及醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)下，耐心細(xì)致管理、照顧幼兒生 活，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全衛(wèi)生保健制度，注意幼兒安全，防止事 故發(fā)生。三、遵守幼兒生活制度，嚴(yán)格執(zhí)行一日生活常規(guī)，配合保健 室做好體檢、預(yù)防接種等工作。四、管理好本班的公共設(shè)施、玩教具、兒童用品、服裝等， 做好常用設(shè)備、用具，幼兒衣物的管理。五、做好幼兒的表率，以熱情、大度、勤奮、肯干、熱愛本 職工作、關(guān)心幼兒等優(yōu)良品質(zhì)感染、教育幼兒，積極配合教師

27、組 織好各種教育教學(xué)、游戲、文體活動，當(dāng)好教師助手。六、愉快接受并圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。xxxx幼兒園師德師風(fēng)管理制度一、教師要講政治、講原則、服從組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁搞自由主義。二、教師要嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，為人師表。嚴(yán) 禁酗酒鬧事；嚴(yán)禁賭博、販毒吸毒；嚴(yán)禁違章駕駛車輛；嚴(yán)禁向 幼兒亂收費(fèi)和違規(guī)向幼兒推銷書刊、學(xué)習(xí)用品和其它商品；嚴(yán)禁 在考試中弄虛作假、營私舞弊。三、教師要崇尚科學(xué)，傳播先進(jìn)文化。嚴(yán)禁傳播封建迷信、 邪教言論和偽科學(xué)等不健康思想，嚴(yán)禁參與各種形式的封建迷信、邪教活動和從事變相傳銷等違反社會公德和職業(yè)道德的活動。四、教師要愛崗敬業(yè)，關(guān)心幼兒園發(fā)展，注重安全教育與管

28、理。嚴(yán)禁忽視安全教育與管理、不備課、不認(rèn)真上課、不批改作 業(yè)及敷衍了事；嚴(yán)禁在正常工作時間內(nèi)從事第二職業(yè)和對本園幼 兒進(jìn)行有償家教、私自舉辦各種形式的收費(fèi)班、補(bǔ)課班。五、教師要堅持以人為本，關(guān)心愛護(hù)幼兒，尊重幼兒人格。 嚴(yán)禁諷刺挖苦、體罰和變相體罰幼兒；嚴(yán)禁對違紀(jì)幼兒進(jìn)行任何 形式的罰款或隨意停課。六、教師要依法執(zhí)教、教書育人、注重幼兒的養(yǎng)成教育，促 進(jìn)幼兒全面、主動、健康發(fā)展。嚴(yán)禁只教書不育人，忽視和放松 對幼兒良好道德教育和培養(yǎng)。七、教師要樹立終身教育的觀念，樹立良好的學(xué)風(fēng)，刻苦鉆 研教學(xué)業(yè)務(wù)，改進(jìn)工作方法，爭創(chuàng)佳績。嚴(yán)禁安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、不研究方法及業(yè)績平平。八、教師要謙虛謹(jǐn)慎、尊重同

29、事、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共創(chuàng)文明。嚴(yán) 禁驕傲自滿、拉圈子、搞不團(tuán)結(jié)。九、教師要廉潔自律，遵守社會公德、衣著整潔得體、語言 規(guī)范健康、舉止文明。嚴(yán)禁有損教師形象的行為；嚴(yán)禁酒后上課； 嚴(yán)禁在課堂內(nèi)使用通信工具；嚴(yán)禁在公共場所抽煙。十、教師要尊重幼兒家長，主動與家長聯(lián)系，聽取家長意見， 取得家長的支持和配合。嚴(yán)禁訓(xùn)斥和指責(zé)幼兒家長。十一、幼兒園要加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的宣傳教育，營造有利于 良好師德師風(fēng)形成的氛圍，定期開展好評優(yōu)選模，豉勵先進(jìn)，培 養(yǎng)典型、樹立榜樣。十二、對師德師風(fēng)表現(xiàn)差，有損教師形象者給予必要的懲戒。（一）教師擅離職守，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律者，將給予相應(yīng)的處罰。 無正當(dāng)理由曠工、曠教者，按幼兒園考核

30、辦法執(zhí)行。因教師擅離職守, 釀成安全責(zé)任事故發(fā)生，按有關(guān)規(guī)定追究事故責(zé)任。（二）教師諷刺挖苦、體罰或變相體罰幼兒，造成幼兒身心健康 受到傷害的，當(dāng)年履職考核定為不稱職，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨 紀(jì)、政紀(jì)處分，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。（三）教師參加賭博、販毒吸毒、封建迷信活動和邪教活動等的。 情節(jié)較輕的，給予警告以上、記大過以下處分。情節(jié)嚴(yán)重被追究刑事 責(zé)任的，一律予以解聘。凡受處分者，當(dāng)年履職考核定為不稱職，不 得參加評優(yōu)晉級，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者一律免職。（四）教師酗酒，影響教育教學(xué)工作秩序、公共秩序的或酒后上 課屢教不改的，待崗一個月，待崗期間停發(fā)工資，當(dāng)年履職考核定為 不

31、稱職，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé) 任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。酒后駕車發(fā)生交通事故的，當(dāng)年 履職考核定為不稱職，在治療休息期間不得享受病、事假，并停發(fā)工 資，視其情節(jié)依法追究責(zé)任。（五）教師在工作時間從事有償家教，屢教不改的，當(dāng)年履職考 核定為不稱職；從事第二職業(yè)的，責(zé)令停業(yè)，超過一個月仍未停業(yè)予 以解聘。（六）教師體罰或變相體罰幼兒，視其情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì) 處分，造成傷害的承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，觸犯刑律的移交公安機(jī)關(guān)依法 追究刑事責(zé)任。凡受處分者，當(dāng)年履職考核定為不稱職，不得參加評 優(yōu)晉級。（七）教師向幼兒亂收費(fèi)或違規(guī)向幼兒推銷教輔資料、學(xué)習(xí)用品 及其它商品，在

32、課堂上衣觀不整、使用通訊工具和在教室里抽煙屢教 不改，給予嚴(yán)重警告或記過處分。凡受處分者，當(dāng)年履職考核定為不 稱職，不得參加評優(yōu)晉級。（八）教師違反考試紀(jì)律，弄虛作假，營私舞弊。情節(jié)輕者給予 黨紀(jì)、政紀(jì)處分，凡受處分者，當(dāng)年履職考核定為不稱職，不得參加 評優(yōu)晉級。情節(jié)嚴(yán)重的報告上級主管部門予以處理。（九）教師有其它違紀(jì)違法行為的，按相關(guān)法律、法規(guī)和黨紀(jì)、 政紀(jì)規(guī)定嚴(yán)肅處理。xxxx幼兒園師德師風(fēng)考核制度一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教職工師德考核，師德考核由園領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。二、師德分由教職工民主測評、幼兒園行政領(lǐng)導(dǎo)測評和扣分三部份組成。其中教職工民主測評占60% ,園領(lǐng)導(dǎo)測評占40% o三、教職

33、工民主測評：教師由年級組組長組織本年級全體教師打分，行政領(lǐng)導(dǎo)和未任課的行政后勤人員由全園教師打分。四、園領(lǐng)導(dǎo)評分：由幼兒園行政領(lǐng)導(dǎo)，包括工會、團(tuán)委負(fù)責(zé)人，對全園教職工進(jìn)行打分測評。五、教職工民評和幼兒園領(lǐng)導(dǎo)評分兩項(xiàng)合計得分的基礎(chǔ)上， 再按以下幾方面實(shí)施扣分后，為教職工師德考核最后得分。（一）體罰或變相體罰幼兒在園內(nèi)造成影響扣2分，在社會上造成影響記零分。（二）教職工違法違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰，視其情節(jié)和影響扣 1至5分。（三）教職工由于工作失職出現(xiàn)問題受到幼兒園通報批評扣1至2分。（四）由于失職造成幼兒較大不安全事故，責(zé)任人視其責(zé)任扣2至5分。（五）全學(xué)期遲到早退不得超五次，超一次扣 0.5分，有

34、一次無 故曠工曠課扣2分。（六）不服從幼兒園合理工作安排，一次扣 1至2分，情節(jié)嚴(yán)重者加倍扣分。（七）在園內(nèi)挑撥是非、打架鬧事者，視其情況扣1至3分。（八）師生反映的其它違背教師職業(yè)道德行為，一經(jīng)查實(shí)，酌情 扣分。六、根據(jù)教職工師德考核最后得分，按年級組和行政后勤組 各組參評人數(shù)50%的名額，從高分到低分取夠優(yōu)秀人數(shù)。七、師德考核總分15分，低于5分者為不合格，其余為良好。八、師德考核得分作為教職工評優(yōu)的重要依據(jù)和教師年段崗位考核師德分。幼兒園會議制度幼兒園定期、定時召開各類會議，傳達(dá)各種精神綱要，統(tǒng)一 思想、統(tǒng)一認(rèn)識，有目的、有效率的開展各項(xiàng)工作。一、會議的分類：例會、臨時會議、專題會議等。

35、（一）例會：每周召開一次全園大會、園務(wù)會、班務(wù)會。（二）臨時會議：園領(lǐng)導(dǎo)、各部門主任根據(jù)工作需要臨時召開的 會議。（三）專題會議：幼兒園為解決專門問題，召集相關(guān)人員召開的 會議。二、會議的安排（一）確定會議參加人、會議時間和會議的地點(diǎn)。（二）園例會和專題會議由保教辦公室安排。（三）臨時會議由行政部門負(fù)責(zé)人或臨時會議的召集者安排。三、會議紀(jì)律（一）應(yīng)嚴(yán)格按照會議安排的時間和地點(diǎn)準(zhǔn)時到會，不得無故缺 席、遲到、早退，如因工作需要不能到會的，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請事假。（二）參加會議時，應(yīng)將手機(jī)調(diào)至振動或靜音。會議期間，應(yīng)認(rèn) 真聆聽，仔細(xì)記錄，不得大聲喧嘩、說笑。四、會議記錄與會時應(yīng)認(rèn)真、及時做好會議記錄

36、，重要會議由相關(guān)部門作會議 紀(jì)要并存檔。幼兒園園務(wù)會制度一、園務(wù)會由園長主持，全體園務(wù)會成員必須參加。園務(wù)會 每周召開一次，遇重大問題時可臨時召開。二、園務(wù)會的中心內(nèi)容是對園內(nèi)的計劃、總結(jié)、財務(wù)預(yù)決算 方案進(jìn)行起草、討論、修改和落實(shí)，研究幼兒園規(guī)章制度的建立、 修改、廢除，對涉及全園工作的重要問題及時進(jìn)行審議。三、園務(wù)會負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)、評估教職工的工作狀況，對學(xué) 期整體工作狀況進(jìn)行總結(jié)、考核和評定，每學(xué)年對各崗位成員進(jìn) 行崗位考核和評議。四、園務(wù)會成員須帶頭執(zhí)行幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，由色完成 本職工作，并及時向園務(wù)會反映教職工意見及建議，向全園通報 幼兒園的工作要求，要做好園內(nèi)承上啟下、信息反饋

37、，互相溝通 的“橋梁”，促進(jìn)幼兒園各項(xiàng)工作規(guī)范化。五、園務(wù)會成員要提高自身素質(zhì)，會上充分發(fā)表見解，暢所 欲言，會下堅守保密原則，一旦決策、決議形成，必須無條件服 從并帶頭貫徹執(zhí)行。六、會議議題：（一）交流、評價幼兒園上周工作情況，提出改進(jìn)措施；（二）布路安排本周重點(diǎn)工作；（三）期末依據(jù)各項(xiàng)考核資料，評價各班組工作；（四）協(xié)商解決幼兒園的重大問題；（五）進(jìn)行行政管理的經(jīng)驗(yàn)交流或反思活動。教師交接班制度一、班主任教師要認(rèn)真核對本班幼兒人數(shù)，下班前及時、全 面、認(rèn)真填寫交接班記錄。二、交班內(nèi)容：當(dāng)日來園兒童人數(shù)，未來園兒童名單及原因， 中途接走兒童人數(shù)，電訪記錄，兒童一日活動情況，患兒服藥情 況，室

38、內(nèi)外檢查情況，領(lǐng)導(dǎo)聽課，外來觀摩、檢查等活動，班上 大小事故，下午應(yīng)注意問題等。三、交班人員做到四不走：室內(nèi)不整潔不走，情況未核清不 走，兒童問題未處理完不走，接班人員未到崗不走。四、交班時孩子入睡率必須達(dá)到當(dāng)天來園幼兒的95%以上，否則不得離班。五、未按時或不認(rèn)真填寫交接班記錄，或因交接不清而發(fā)生 扯皮現(xiàn)象，酌情扣除雙方當(dāng)月部分獎金。幼兒園家長學(xué)校制度為切實(shí)加強(qiáng)幼兒園教育與家庭教育、社區(qū)教育相結(jié)合，特制 定此制度。一、家長學(xué)校要做到“三化”：規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。二、家長學(xué)校要做到：有家長學(xué)校委員會及管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé) 人，有教室、有牌子，有計劃、有教材、有考核、有工作制度、 有總結(jié)。三、定期

39、開設(shè)課程并開展活動。四、家長委員會應(yīng)及時向幼兒園反饋家長的意見及建議，幼 兒園對家長提由的意見及問題應(yīng)及時予以解決。五、“家長學(xué)校”每個年級每學(xué)期至少講兩個專題。六、教師必須對每名幼兒進(jìn)行家訪，了解幼兒在家各方面的 表現(xiàn)情況，認(rèn)真做好家訪記錄。七、每學(xué)期開展豐富多彩、形式多樣的社區(qū)活動，積極邀請 家長參與。八、“家長學(xué)?！泵繉W(xué)期應(yīng)做好家庭教育經(jīng)驗(yàn)交流工作，并及 時總結(jié)。幼兒園留守兒童及進(jìn)城務(wù)工子女管理制度為響應(yīng)國家政策，關(guān)心留守兒童及進(jìn)城務(wù)工子女這一特殊群體，我園結(jié)合實(shí)際制定關(guān)于留守兒童和進(jìn)城務(wù)工子女的管理制度。一、積極創(chuàng)造條件，優(yōu)先解決本轄區(qū)留守兒童和進(jìn)城務(wù)工子女的入托問題，保證在本園登記的

40、留守兒童入學(xué)率達(dá)100%新生報名時給予照顧，不拒收、不歧視。二、建立留守兒童和進(jìn)城務(wù)工子女登記制，并要求班級教師掌握本班特殊群體幼兒人數(shù)，在生活和心理上予以更多關(guān)心。三、建立留守兒童監(jiān)護(hù)人聯(lián)系制度。班級教師通過網(wǎng)絡(luò)、電話、面談等形式每學(xué)期至少聯(lián)系一位留守兒童監(jiān)護(hù)人，通報留守兒童在校學(xué)習(xí)、生活、品德和心理健康等方面的情況，提由留守兒童管理教育的針對性建議。班主任每學(xué)期要對全班每位留守兒童進(jìn)行一次以上家訪， 指導(dǎo)幼兒日常監(jiān)護(hù)人開展正確的家庭教育。四、建立留守兒童溝通交流制度，將德育工作放在首位，通過組織開展文體活動、社區(qū)服務(wù)活動、心理健康教育活動、法治安全教育活動等，為留守兒童增進(jìn)與同齡人的交流溝

41、通、師生問的關(guān)愛互動、社會環(huán)境人際交往等搭建健康和諧的情感交流平臺。五、建立留守兒童管理教育責(zé)任制度。幼兒園、班級積極與教育部門、龍鳳園物業(yè)服務(wù)處聯(lián)系，形成學(xué)校、社會、家庭三位 一體，共同關(guān)心、教育、管理留守兒童的機(jī)制。幼兒園教職工代表大會制度教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權(quán)利，參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成 部分。為了推進(jìn)幼兒園民主建設(shè)，保障教職工參與幼兒園民主管 理和民主監(jiān)督，根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國教育法和中華人民共和國教師法等法律、法規(guī)以及其它 有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、教職工代表大會的職權(quán)教職工代表大會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展

42、工作，按照規(guī)定程序 行使職權(quán)，遵循民主集中制的原則，使各項(xiàng)工作達(dá)到規(guī)范、有序、 優(yōu)化的要求。二、審議建議權(quán)聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、 發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務(wù)工作報告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況 報告、教職工培訓(xùn)情況以及與幼兒園其它有關(guān)改革發(fā)展的重大問 題，提由意見和建議。三、審議通過權(quán)審議通過幼兒園提生的園內(nèi)教職工聘任制度或方案、獎懲制 度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權(quán)益有關(guān)的重要的規(guī) 章制度。審議通過后，由園長頒布實(shí)施。四、審議決定權(quán)審議決定教職工福利費(fèi)使用的原則和辦法以及其它有關(guān)教職工的福利事項(xiàng)。五、民主評議監(jiān)督權(quán)按照幼兒園黨委的安排，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，每

43、年進(jìn)行民主 評議黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。六、教職工代表按照教育系統(tǒng)教職工代表大會工作規(guī)程中有關(guān)規(guī)定，幼 兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質(zhì)、職權(quán)、 工作程序與教代會相同。七、組織制度（一）教職工代表大會的組織原則是民主集中制。（二）教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學(xué)期至少召開 一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。（三）教職工代表大會閉會期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之二以上 教職工的提議或經(jīng)行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。（四）提交教職工代表大會審議的方案，需提前十天發(fā)給全體教 職工。（五）教職工代表大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決O 其中，凡關(guān)系到教職工切身利益的制

44、度或方案的表決均必須采用無記 名投票的方式。選舉和表決必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效（六）經(jīng)教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改， 必須提請大會按程序重新審議表決通過方可生效。（七）大會設(shè)立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提 案的征集、處理和提案的落實(shí)。提案的處理和落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)及時公布, 并向下一次大會報告。幼兒園總值班制度為進(jìn)一步強(qiáng)化過程管理，優(yōu)化工作秩序，及時處理園內(nèi)由現(xiàn) 的各種問題，幼兒園建立總值班制度?？傊蛋嗳藛T由園務(wù)會主要 成員擔(dān)任。一、總值班人員工作內(nèi)容（一）檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)幼兒園各部門、各班組的工作情況。（二）在職責(zé)范圍內(nèi)解決、處理、調(diào)整一日工作中的一般性

45、事務(wù)， 遇特殊情況、重大事情以及解決不了的問題時，及時向園長匯報。（三）詳實(shí)填寫總值班日志，不得出現(xiàn)漏記、誤記、不記等現(xiàn)象。（寒暑假期間另設(shè)值班日志表）二、總值班人員值班要求：（一）總值班人員必須嚴(yán)格要求自己，做全體員工的表率。（二）總值班人員須著工裝，佩戴值班標(biāo)志上崗。（三）每日早晚在出入口迎送幼兒：早提前 510分鐘到崗，保 證7:30時已處于工作狀態(tài)，并協(xié)助保健醫(yī)生晨檢；下午送全部幼兒（含 晚接幼兒）離園后方可離開。（四）總值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班時間和職責(zé)，不得隨意外出， 擅自離崗或把工作交給他人。（五）總值班期間不能干私活，做與工作無關(guān)的事情。三、xxxx幼兒園總值班工作流程7:30

46、8:00 協(xié)助保健醫(yī)生進(jìn)行晨檢；監(jiān)督員工出勤情況。8:30檢查指導(dǎo)各班級幼兒進(jìn)餐情況。9:00檢查各班級部門工作，統(tǒng)計幼兒出勤，給廚房報各班幼兒人數(shù)；9:30檢查各班級幼兒吃水果情況；10:00檢查指導(dǎo)戶外活動；11:30檢查指導(dǎo)各班級幼兒進(jìn)餐情況；13:00 14:00檢查各班幼兒午睡情況；14:30 15:00檢查各班級部門人員上崗情況；檢查各班幼兒起床情況；檢查各班幼兒吃午點(diǎn)情況；16:00檢查各班幼兒戶外活動狀況；16:50檢查指導(dǎo)各班級進(jìn)餐情況；17:25在西操場門口執(zhí)勤，送幼兒離園；18:30 -19:00在北門大廳執(zhí)勤，送晚接的幼兒離園；19:00巡視三層樓的安全常規(guī)，檢查無誤后

47、，方可離開。幼兒園檔案管理制度一、認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案工作有關(guān)文件和基本知識，努力提高檔案 人員自身政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真接受上級領(lǐng)導(dǎo)檢查，不 斷改進(jìn)工作。二、收集教職員工在教育管理、教學(xué)實(shí)踐和教學(xué)研究活動中 總結(jié)的具有保存價值的文字、圖表、聲像等不同載體的文件材料。三、園內(nèi)每月檔案分類放珞，每學(xué)期及時歸檔，每年裝訂成 冊。及時統(tǒng)計各類人員信息，個人檔案每學(xué)期更新。四、做好各類檔案和資料的接收、征集、整理、編目、鑒定、 保管、銷毀和統(tǒng)計工作。五、管理好檔案，切實(shí)做好防潮、防濕、防蛀等安全工作。六、嚴(yán)格保守檔案機(jī)密，防止人為散失、泄密或缺損，確保 檔案完整、安全。幼兒園量化考核制度一、考核范圍：幼

48、兒園所有在冊員工。（一）考核方法1 .幼兒園以月為單位進(jìn)行考核，每月底根據(jù)員工個人工作具體情況，依據(jù)具體扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，在員工當(dāng)月工資中直接兌現(xiàn)；2 .扣罰標(biāo)準(zhǔn)以分值計算，1分=30元；3 .員工學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)任何扣罰情況，不參與當(dāng)年的“優(yōu)秀員工”評選； 員工學(xué)期扣罰分值累計達(dá)到10分時，不考慮當(dāng)（此）年的職稱評定；員工 扣罰分值累計到20分時，可考慮譴責(zé)離職。（二）考核負(fù)責(zé)人：由園長、保教、行政后勤考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成。1 .園長由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核；2 .保教副園長、后勤副園長、保教主任、教研主任、財務(wù)人員及網(wǎng)絡(luò) 管理員由公司及園長根據(jù)園內(nèi)相關(guān)職責(zé)進(jìn)行考核；3 .保教人員（教師、保育員）由保教管理

49、人員根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核；4 .行政后勤人員（保健醫(yī)生、廚房人員、門衛(wèi)、保潔、維修工、司機(jī)） 由后勤副園長根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核。二、幼兒園各類人員考核要求及考核標(biāo)準(zhǔn)（一）管理人員1.園長（1）指導(dǎo)思想發(fā)生偏差、決策失誤，影響工作和效益，視程度扣10-50分；（2）未按時公布各種全員性工作計劃而影響工作，扣 10分；（3）上級檢查或評估中，被指出有傾向性錯誤，扣 10分；（4）國內(nèi)發(fā)生問題，未按制度要求及時處理，扣 10分；(5)發(fā)生重大事故，視影響程度，扣10-100分；(6)所有員工扣罰分值累計10分時，扣1分，以此類推。2 .保教管理人員(1)主要職責(zé)中有一項(xiàng)未完成或達(dá)不到要求，扣 1分；

50、(2)分管范圍內(nèi)月扣罰分值累計10分時，扣本人分值1分；(3)分管范圍內(nèi)出現(xiàn)重大事故，視影響扣 5-10分。3 .后勤管理人員(1)主要職責(zé)中有一項(xiàng)未完成或達(dá)不到要求，扣 1分；(2)分管范圍內(nèi)月扣罰分值累計5分時，扣本人分值1分，以此類推；(3)分管范圍內(nèi)出現(xiàn)重大事故，視影響扣 5-10分。4 .班主任(含炊事班長)分管范圍內(nèi)月扣罰分值累計5分時，扣本人分值1分，依次類推。(二)各部門1 .按時召開每周例會，不組織、不記錄或記錄不認(rèn)真，違反任意一項(xiàng)扣1分；2 .不按時制定、公布教育教學(xué)計劃、食譜以及上交各類計劃、總結(jié)、報表等，出項(xiàng)一項(xiàng)扣1分；3 .嚴(yán)格遵守儀容儀表規(guī)定，違反任意一項(xiàng)，扣 1分

51、，重復(fù)出現(xiàn)，加倍 扣罰；4 .接待家長態(tài)度不熱情，甚至和家長之間發(fā)生沖突；家長投訴情況屬實(shí)；視情節(jié)嚴(yán)重程度，1次最少扣2-5分；5 .認(rèn)真做好與家長的交接工作，晨檢不認(rèn)真，交接不細(xì)致，未發(fā)現(xiàn)幼 兒生病或受傷情況，經(jīng)查屬實(shí)，扣1-5分；6 .不明幼兒去向，未造成嚴(yán)重后果視情況酌情扣罰；幼兒走失按重大事故對待，并免除職務(wù)；7 .工作或會議時間應(yīng)將個人手機(jī)設(shè)在靜音或震動狀態(tài)，隨意接打私人 電話，出現(xiàn)1次扣2分，出現(xiàn)2次加倍扣罰；8 .當(dāng)班人員遇幼兒出現(xiàn)大小便的特殊情況時，第一時間幫助幼兒處理 干凈，禁止將未清洗的衣物或用品讓家長帶回家處理，不按規(guī)定操作可視 程度不同扣罰1-5分；9 .月衛(wèi)生平均分值

52、低于85分時，班級人員扣1分，原則上3人（班主 任、配班、保育員）的扣罰比例為3:2:5 ;此項(xiàng)考核班主任不再另外進(jìn)行 陪罰；學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)2次或2次以上此類情況，班級人員均無資格評優(yōu)。（三）班級1 .組織教學(xué)活動不認(rèn)真，不按時寫教案，上課無教具，出現(xiàn)任意一項(xiàng) 扣1分；2 .按時保質(zhì)保量完成教案及教育筆記，缺少 1篇扣1分；3 .體罰或變相體罰幼兒，視情況進(jìn)行扣罰，最低分值不低于5分；4 .餐后不組織幼兒散步，或讓幼兒進(jìn)行劇烈活動，扣 1分；不組織幼 兒入園或離園活動，扣1分。（四）事故扣罰1 .出現(xiàn)意外性事故，按如下情況對相關(guān)人員進(jìn)行扣罰： （如主、配班若 同時在場，配班按以下情況的1/2進(jìn)行扣

53、罰，保育員按以下情況的 1/3進(jìn) 行扣罰）；（1）幼兒出現(xiàn)較大擦傷、血月中一次扣 0.5分；（2）外傷縫合1針扣1分；（3）外傷縫合2針扣2分；(4)外傷縫合3針扣3分；(5)外傷縫合4針扣4分；(6)外傷縫合5針扣5分；(7)外傷縫合5針以上10針以下扣10分；1 8)出現(xiàn)脫臼、骨裂、骨折以及各種嚴(yán)重后果的事故，扣除當(dāng)月崗位工資的1/2;2 9)出現(xiàn)特殊情形，根據(jù)具體情況扣除當(dāng)月崗位工資或酌情另行對待。3 .發(fā)生責(zé)任性事故，根據(jù)具體情況，視程度扣罰當(dāng)月工資；當(dāng)月重復(fù)出現(xiàn)此類事故，譴責(zé)離職。4 .隱瞞事故，一律按責(zé)任事故對待。5 .保健人員缺乏責(zé)任感，無視幼兒事故發(fā)生，追究責(zé)任，譴責(zé)離職。6

54、.采購人員因采購變質(zhì)食品，保管人員保管不當(dāng)，炊事員操作不當(dāng)，造成食物中毒，視情節(jié)嚴(yán)重程度直接扣除 16個月的崗位工資，必要時追究責(zé)任，譴責(zé)離職。7 .不按規(guī)范操作，因個人原因造成的財產(chǎn)、物品損壞，員工照價賠償。幼兒園考勤制度一、幼兒園工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時間， 不遲到、不早 退，不無故缺勤，上班執(zhí)行刷卡制度。 遲到、早退10分鐘，扣0.5 分；遲到、早退30分鐘扣，扣1分。二、病假（一）員工有病不能按時上班者，必須持醫(yī)院診斷證明或經(jīng)過幼兒 園保健醫(yī)確診后，向主管領(lǐng)導(dǎo)請病假，并將假條交給主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)， 履行請假手續(xù)，除急診可事后補(bǔ)假外，不交證明，不履行請假手續(xù)者， 按曠工處理。（二）因病連續(xù)休息一個月以上者，病愈后銷假時應(yīng)持有醫(yī)院診斷 證明書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可上班。（三）員工的病假日期當(dāng)月進(jìn)行累計計算，并按缺勤天數(shù)扣除相應(yīng) 的日工資。（四）病假超過1個月以上，病假期間無工資，不享受當(dāng)月任何 福利津貼。（五）病假超過3個月者，病假期間無工齡，不享受病假期間園 內(nèi)的工資調(diào)整。（六）學(xué)期病假累計超過 2