中石化河北公司薪酬設(shè)計(jì)方案-草

1、共 49 頁 第 1 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組河北石油分公司河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案薪酬設(shè)計(jì)方案共 49 頁 第 2 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司二零零三年六月二零零三年六月河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案目錄目錄第一章 總則 .3第二章 薪酬體系 .4第三章 薪酬細(xì)則 .5第四章 準(zhǔn)年薪制 .8第五章 月薪制 .9第六章 工資特區(qū) .11第七章 工資調(diào)整 .12第六章 其他說明 .13第七章 附則 .13河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案共 49 頁 第 4 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組第一章第一章 總則總則第一條第一條適用范圍本方案適用于河北石油分公司省機(jī)關(guān)

2、（以下簡稱公司）的全體正式員工。第二條第二條目的制定本方案的目的在有效的控制人力資源成本，提高員工激勵效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同的利益最大化。第三條第三條原則（一） 公平原則：外部公平、內(nèi)部公平、自我公平、過程公平、結(jié)果公平；（二） 競爭原則：薪資結(jié)構(gòu)多元化、薪資水平領(lǐng)先、價(jià)值統(tǒng)一；（三） 激勵原則：個(gè)人激勵能力、團(tuán)隊(duì)責(zé)任激勵、企業(yè)業(yè)績激勵；（四） 經(jīng)濟(jì)原則：薪酬總額控制、利潤合理分配、勞動力符合市場價(jià)值；（五） 合法原則：法律法規(guī)、企業(yè)制度；要遵循以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；參考企業(yè)實(shí)際的收入狀況確定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。第四條第四條制定依據(jù)（一） 國家薪資政策法規(guī)；（二）

3、上級單位薪資政策；（三） 企業(yè)戰(zhàn)略：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪資水平策略；（四） 企業(yè)支付能力；（五） 人才市場價(jià)格水平；（六） 崗位評價(jià)：工作責(zé)任、工作技能要求、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境；（七） 考核制度：業(yè)績、能力、態(tài)度。第二章第二章 薪酬體系薪酬體系第五條第五條公司員工分成 5 個(gè)職系，即管理職系、專業(yè)技術(shù)職系、行政事務(wù)職系、銷售/營銷職系和工勤職系。不同職系有各自的晉級通道。河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案共 49 頁 第 5 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組（一） 管理職系：高層、中層(部門正職、副職)；（二） 業(yè)務(wù)職系：采購物流處、營銷管理處；（三） 財(cái)務(wù)職系：財(cái)務(wù)資產(chǎn)處、審計(jì)處；（四） 技術(shù)

4、職系：信息處、質(zhì)量計(jì)量處、安全基建處；（五） 行政職系：辦公室、人力資源處、政工處、企業(yè)管理處。第六條第六條薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本薪資、獎金和附加工資三個(gè)板塊。（一） 基本薪資：是指保健因素基本薪資 = 崗位工資 + 技能工資 + 年功工資（二） 獎金：激勵因素獎金 = 績效獎金 + 年終獎金 + 其他獎金（三） 附加工資：保健因素附加工資 = 加班工資 + 誤餐費(fèi) + 帶薪休假 + 勞保用品 + 節(jié)日補(bǔ)助 + 住房公積金 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 個(gè)人收入所得稅第七條第七條薪酬發(fā)放方式采取準(zhǔn)年薪制和月薪制兩種方式。（一） 準(zhǔn)年薪制：年度評價(jià)，年度發(fā)放的工資，月度預(yù)支一部分工資

5、；（二） 月薪制：月度評價(jià)，月度發(fā)放的工資。第三章第三章 薪酬細(xì)則薪酬細(xì)則第八條第八條崗位工資：體現(xiàn)崗位價(jià)值。（一） 反映崗位責(zé)任、技能要求、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等崗位性質(zhì)；（二） 崗位工資額依據(jù)崗位等級和崗位工資級別確定；（三） 崗位等級確定參見附錄一：崗位分類表 ；（四） 崗位工資級別確定方法參見 XXXX。第九條第九條技能工資：體現(xiàn)員工學(xué)歷水平和專業(yè)技術(shù)職稱本身的價(jià)值。（一） 技能工資 = 學(xué)歷工資 + 職稱工資；（二） 學(xué)歷工資額度表：學(xué)歷中專以下中專（高中）大專本科碩士博士河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案共 49 頁 第 6 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組工資(元)01503003505006

6、50（三） 職稱工資額度表：職稱員級初級中級高級工資(元)25100150250第十條第十條年功工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)。（一） 年功工資 = 非本企業(yè)工齡工資 + 本企業(yè)工齡工資；（二） 非企業(yè)工齡工資 = 非企業(yè)工齡 2 元/年；（三） 本企業(yè)工齡工資：按本企業(yè)實(shí)際工齡在本企業(yè)工齡工資月度發(fā)放額速查表中查對；（四） 本企業(yè)工齡工資月度發(fā)放額速查表： 本企業(yè)工齡123456789101112工齡工資(元)1 3 7 12 19 27 36 46 57 69 82 96 本企業(yè)工齡131415161718192021222324工齡工資(元)1101251411561

7、73189206222239255272288本企業(yè)工齡252627282930313233343536工齡工資(元)304319334348362375387398408417425432本企業(yè)工齡37383940工齡工資(元)437441444444（五） 員工的年功工資要體現(xiàn)出員工在公司的不同時(shí)間段的貢獻(xiàn)能力大小；新進(jìn)公司員工，由于對公司情況的不了解和對公司文化的不熟悉，其年功工資的增長率較低；隨著員工年齡的增長和經(jīng)驗(yàn)的豐富，其年功工資的增長率逐漸上升，并在員工成為公司骨干的時(shí)期達(dá)到最高；員工在公司工作的后期，由于年輕員工的成長以及即將面臨的退休，年功工資增長率逐漸降低(但年功工資總額不

8、斷增加)；新進(jìn)員工的年功工資從 0 計(jì)起，每月年功工資為全年年功工資的平均值；年功工資只和員工在公司的工作時(shí)間有關(guān)，與職系、職類和崗位都沒有關(guān)系，根據(jù)員工在公司的年限不同，可以通過公式的計(jì)算得出：Ik(x3/3+Ax2) （公式-1）其中：A=20 是公司認(rèn)為員工對公司貢獻(xiàn)能力最大的工作司齡河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案共 49 頁 第 7 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組 k=0.5 是修正系數(shù)x 是員工在公司工作的時(shí)間，單位以年計(jì)05001000150020002500300035004000450050001471013161922252831工作時(shí)間年功工資第十一條第十一條績效獎金：與每月的考

9、核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值?？冃ЧべY按月計(jì)算，下一月支付。（一） 績效獎金 = 績效獎金系數(shù) 崗位工資；（二） 績效獎金系數(shù)由領(lǐng)導(dǎo)班子每年年初依據(jù)企業(yè)經(jīng)營預(yù)測確定。第十二條第十二條年終獎金：與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。年終獎金下年初支付。（一） 年終獎金 = 年終獎金系數(shù) 崗位工資；（二） 年終獎金系數(shù)具體分配見年終獎金基數(shù)系數(shù)表。職系職類年終獎金系數(shù)管理職系2.5業(yè)務(wù)職系2.5財(cái)會職系2.5技術(shù)職系2.4行政職系2.3（三） 年終獎金系數(shù)由領(lǐng)班子在每年年終根據(jù)公司整體效益確定。第十三條第十

10、三條其他獎金：包括特殊貢獻(xiàn)獎和優(yōu)秀部門獎（一） 特殊貢獻(xiàn)獎：特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎。河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案共 49 頁 第 8 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組例如員工通過個(gè)人關(guān)系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。符合獎勵條件的員工可以通過任何渠道向人力資源部提出申請，人力資源部經(jīng)過核實(shí)并提出獎勵建議，領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過。特殊貢獻(xiàn)獎獎金上限為 5000 元。（二） 優(yōu)秀部門獎：優(yōu)秀部門獎是對年度內(nèi)工作成績突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)部門的獎勵。優(yōu)秀部

11、門由領(lǐng)導(dǎo)班子評定出一、二、三等獎，評為優(yōu)秀的部門由公司授予榮譽(yù)稱號并給予一定的獎金，具體獎勵金額規(guī)定如下表：一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀部門獎平均 300 元/人平均 150 元/人平均 100 元/人第十四條第十四條加班工資：體現(xiàn)員工在正常工作時(shí)間范圍以外為公司做出貢獻(xiàn)時(shí)，應(yīng)該得到的報(bào)酬。（一） 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)。每月按 21.5 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資。（二） 加班費(fèi) = 勞動法規(guī)定系數(shù) 加班天數(shù) 崗位工資 / 21.5第十五條第十五條誤餐費(fèi)：是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。每月 xxx元，計(jì)入當(dāng)月工資。第十六條第十六條帶薪休假：帶薪

12、休假是一種獎勵性質(zhì)的附加福利，不含國家規(guī)定的法定節(jié)假日。公司員工享有帶薪休假天數(shù)表情況如下：司齡5 年以上司齡員工35 年司齡13 年司齡1 年司齡享有天數(shù)7531第十七條第十七條勞保用品：公司免費(fèi)及特殊崗位員工提供的必要勞動保護(hù)用品。第十八條第十八條節(jié)日補(bǔ)助：逢元旦、春節(jié)、五一、中秋、十一發(fā)放實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。 第十九條第十九條住房公基金：企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第二十條第二十條醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案共 49 頁 第 9 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第二十一條第二十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：

13、企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第二十二條第二十二條失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第四章第四章 準(zhǔn)年薪制準(zhǔn)年薪制第二十三條第二十三條適用范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及書記、副書記第二十四條第二十四條實(shí)行準(zhǔn)年薪制的崗位，其經(jīng)營業(yè)績能夠以一年為完整經(jīng)營周期進(jìn)行評價(jià)。第二十五條第二十五條實(shí)行準(zhǔn)年薪制的崗位，員工月度收入包括基本薪資和附加工資，獎金部分全部采用年度發(fā)放。第二十六條第二十六條基本薪資實(shí)發(fā)額 = 基本薪資(本崗位的) / 21.5 天 實(shí)際出勤天數(shù)第二十七條第二十七條附加工資除誤餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放外，其他按相關(guān)

14、制度發(fā)放。第二十八條第二十八條效益年薪實(shí)發(fā)額 = 效益年薪基數(shù) 個(gè)人考核系數(shù)第二十九條第二十九條效益年薪基數(shù) = 月度績效獎金(本崗位的) + 年終獎金(本崗位的)第五章第五章 月薪制月薪制第三十條第三十條月薪工資制的適用于中層及以下員工。第三十一條第三十一條基本薪資實(shí)發(fā)額 = 基本薪資(本崗位的) / 21.5 天 實(shí)際出勤天數(shù)第三十二條第三十二條附加工資除誤餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放外，其他按相關(guān)制度發(fā)放。第三十三條第三十三條績效獎金實(shí)際發(fā)放額 = 績效獎金(本崗位的) 部門得分系數(shù) 個(gè)人考核系數(shù) ( 部門得分系數(shù)、個(gè)人考核系數(shù)參見河北石油分公司考評河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案共 49 頁 第

15、 10 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組設(shè)計(jì)方案第十七條表 7 和表 8 )第三十四條第三十四條年終獎金實(shí)際發(fā)放額 = 年終獎金(本崗位的) 員工個(gè)人年度綜合考評得分第六章第六章 工資特區(qū)工資特區(qū)第三十五條第三十五條設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。第三十六條第三十六條設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間

16、禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三十七條第三十七條工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第三十八條第三十八條工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，根據(jù)合同年底在年度考核中有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第三十九條第三十九條工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 5% 。第七章第七章 工資調(diào)整工資調(diào)整第四十條第四十條工資河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)

17、方案共 49 頁 第 11 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組第四十一條第四十一條工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。工資的調(diào)整主要是針對員工崗位工資、年功工資和技能工資。第四十二條第四十二條整體調(diào)整：根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行，一般由總經(jīng)理辦公會依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第四十三條第四十三條個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調(diào)整、降級調(diào)整、調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整五種方式。第四十四條第四十四條晉級調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整，各部門根據(jù)人力資源部限定的名額進(jìn)行內(nèi)部評比推薦晉升工資的人選，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高

18、層管理委員批準(zhǔn)后晉級。具體辦法詳見河北石油分公司考評設(shè)計(jì)方案 。第四十五條第四十五條降級調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整，各部門根據(jù)人力資源部限定的名額進(jìn)行內(nèi)部評比確定降級的人選，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高層管理委員批準(zhǔn)后降級。具體辦法詳見河北石油分公司考評設(shè)計(jì)方案 。第四十六條第四十六條調(diào)職調(diào)整：員工平級調(diào)動后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平，若低于則按新職位所在的職系職類對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第四十七條第四十七條晉升調(diào)整：員工升職后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資，則在新職位最低檔崗位工資的基

19、礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新職位所在的職系職類對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第四十八條第四十八條降職調(diào)整：員工降職后，若原來的崗位工資高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最高檔崗位工資，則按新職位所在的職系職類對應(yīng)崗位工資的最高檔起薪。如低于新職位所在職系職類對應(yīng)的最高檔崗位工資，則按對應(yīng)級別崗位工資下調(diào)一級起薪。第四十九條第四十九條年功工資調(diào)整：員工年功工資調(diào)整時(shí)間以員工進(jìn)廠時(shí)間為準(zhǔn)，每年調(diào)整一次，根據(jù)年功工資計(jì)算方法上漲。第五十條第五十條技能工資調(diào)整(包括職稱工資和學(xué)歷工資)：公司鼓勵員工進(jìn)修和培訓(xùn)，通過職稱考試并領(lǐng)取職稱證書，通過自學(xué)考試并通過學(xué)歷認(rèn)證后，以證書上的頒發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)，調(diào)整員工的技能工資

20、，滯后證書驗(yàn)證，按照時(shí)間差補(bǔ)河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案共 49 頁 第 12 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組齊。第六章第六章 其他說明其他說明第五十一條第五十一條新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定：（一）新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)崗位工資的 70%發(fā)放，不足本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（二）試用期間不享有附加工資，新員工的試用期為 3 個(gè)月。第五十二條第五十二條脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：（一）脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的 50%和附加工資，不足本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（二）脫產(chǎn)培訓(xùn)人員不參與統(tǒng)一考核，培訓(xùn)期間的年終效益獎按月扣除。第五十三條第五十三條離開公司員工的

21、工資：（一）被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎。（二）辭職：自動辭職的員工，不享有年終效益獎。（三）裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，加發(fā)一個(gè)月基本工資。（四）降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎分時(shí)間段計(jì)算（以月為單位） 。第五十四條第五十四條下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個(gè)人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）借款及利息；（四）社會保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（五）其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。第五十五條第五十五條由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月 日發(fā)放。第七章第七章 附則附則第五十六條第五十六條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案共 49 頁 第 13 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組人力資源部負(fù)責(zé)規(guī)定解釋。第五十七條第五十七條本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第五十八條第五十八條本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。第五十九條第五十九條從新制度實(shí)施之日期，原有與本制度沖突的相關(guān)制度作廢。河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案共 49 頁 第 14 頁 北大縱橫-河北石油項(xiàng)目組附錄一附錄一 崗位分類表崗位分類表職系職類崗位A 類總經(jīng)理高層正職B 類書記A 類業(yè)務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理B 類監(jiān)管副總經(jīng)理、存續(xù)副總經(jīng)理、人事行政副總經(jīng)理高層副職C 類黨委副書記、總經(jīng)理助理A 類