工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題2

1、A、聽取關(guān)心C、征求和反映幫助B、聽取和反映關(guān)心D、傾聽和反映改善）予以處理，或者向人民10.工會(huì)主席、副主席（委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（A、任期未到批準(zhǔn)C、任期未滿批準(zhǔn)因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題（2）時(shí)間120分鐘，總分100分一、單選題（共40題，每題0.5分，共20分）1 .基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間B、工作時(shí)間C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外D、以上答案都不對(duì)2 .罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得

2、罷免。A、應(yīng)當(dāng)三分之二多數(shù)B、可以全體代表過半數(shù)C、必須全體代表過半數(shù)D、必須三分之二多數(shù)3 .企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（）參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會(huì)代表4 .根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法

3、撤銷、合并工會(huì)組織的D、以上都不對(duì)5 .工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以及時(shí)答復(fù)B、及時(shí)研究答復(fù)C、必須研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究6 .職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席7 .中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出，推動(dòng)國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包B、職業(yè)經(jīng)理人C、監(jiān)管D、選聘8 .工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的

4、意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。9 .工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作）。B、任期未到同意D、任期未滿同意11 .工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可從工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部及熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的（）。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一12 .違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟

5、，要求返還，并賠償損失。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi)B、工會(huì)財(cái)產(chǎn)C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)D、活動(dòng)費(fèi)用13 .勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為14 .中國工會(huì)章程規(guī)定，中國工會(huì)的工作方針是（）。A、密切聯(lián)系職工群眾B、組織起來、切實(shí)維權(quán)C、全面提高職工素質(zhì)D、全心全意服務(wù)職工15 .各級(jí)工會(huì)組織要按照中國工會(huì)十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的（）。A、“工會(huì)之家”B、“工會(huì)聯(lián)盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”16 .致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被

6、人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、B、C、D、17 .個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。D、發(fā)包自然人A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織18.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（A、拖延或者拒不撥繳B、拖延或者拒不撥繳C、不繳或者拒不繳納D、拖延或者拒不撥繳支付令強(qiáng)制執(zhí)行強(qiáng)制征繳強(qiáng)制執(zhí)行支付令強(qiáng)制劃撥支

7、付令強(qiáng)制劃撥19 .全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改v中華人民共和國工會(huì)法的決定自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日20 .現(xiàn)行中華人民共和國工會(huì)法是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。A、199243七B、20011027九C、199243九D、19991027七21 .中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出，允許更多國有經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為（）經(jīng)濟(jì)，允許實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體。國有資本項(xiàng)目允許非國有資本參股。A、混合所有制B、合資C、合作D、股份制

8、22 .女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（）,在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）0A、女職工委員會(huì)女職工組織B、女職工委員會(huì)女職工委員C、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織23 .違反（）規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、勞動(dòng)法B、合同法C、工會(huì)法D、民法24 .黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要內(nèi)容是（）0A、作風(fēng)建設(shè)B、為民務(wù)實(shí)清廉C、開展批評(píng)和自我批評(píng)D、照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病25 .非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限

9、短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）0但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長至任期期滿B、自動(dòng)延長至退休C、終止D、延長至三年期限26 .企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（A、地方工會(huì)B基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)27 .新修正的中華人民共和國工會(huì)法的立法宗旨之一是（）0A、確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù)D、完善中國工會(huì)章程28 .全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)始于（）年。A、2007B、2006C、2005D、200829 .基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格A、社會(huì)團(tuán)體法人法人B、企業(yè)法

10、人企業(yè)法人C、法人企業(yè)法人D、法人社會(huì)團(tuán)體法人30 .中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出，完善國有資產(chǎn)管理體制。以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，組建若干（），支持有條件的國有企業(yè)改組為（）oA、國有資本運(yùn)營公司國有資本投資公司C、國有資本運(yùn)營公司國有資本管理公司B、國有資本管理公司國有資本投資公司D、國有資本投資公司國有資本運(yùn)營公司31 .勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。A、2007年6月29日2007年6月29日B、2007年6月29日2008年1月1日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28

11、日2008年1月1日32 .工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利參與立法C、法定勞動(dòng)條件爭取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件爭取應(yīng)得的33 .以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）0D、福利待遇A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密34 .必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)

12、工會(huì)（）,堅(jiān)持正確方向.繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新理念創(chuàng)新知識(shí)創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新實(shí)踐創(chuàng)新制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新制度創(chuàng)新工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新方法創(chuàng)新制度創(chuàng)新35 .工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用36 .各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）0工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì)接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)接受監(jiān)督37 .現(xiàn)行中華人

13、民共和國工會(huì)法于（）第（）屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的A、1992年4月3日七B、2001年10月27日九C、1992年4月3日九D、2001年10月27日七38 .下列行為不違反國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)規(guī)定的是（）0A、超出報(bào)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)B、將履行工作職責(zé)的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)C、在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)D、使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明39 .各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、下級(jí)工會(huì)D、單位40 .中國工會(huì)第（）次

14、全國代表大會(huì)于2013年10月18日至22日在北京召開。A、十四B、十五C、十六D、十七二、多選題（共25題，每題1分，共25分）1,根據(jù)修改后的工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，工會(huì)對(duì)違反規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，可以采取下述之一方式解決（）OA、提請(qǐng)人民政府予以處理B、提請(qǐng)有關(guān)部門予以處理C、向人民法院提起訴訟D、向檢察機(jī)關(guān)申述2,下列屬于中國工會(huì)全國代表大會(huì)的職權(quán)是（）0A、審定工會(huì)機(jī)構(gòu)的編制B、審議和批準(zhǔn)中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、修改中國工會(huì)章程D、選舉中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)3 .集體協(xié)商代表組成的原則是（）0A、適合原則B、對(duì)應(yīng)原則C、結(jié)構(gòu)

15、原則D、擇優(yōu)原則4 .職工代表大會(huì)審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、（）職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議。A、工作時(shí)間B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、保險(xiǎn)福利5 .工會(huì)組織聯(lián)系職工六個(gè)五”工作制度中的五個(gè)在一線”指的是：（）0A、努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握B、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)D、服務(wù)職工體系在一線構(gòu)建6 .下列（）屬于工會(huì)會(huì)員享受的權(quán)利。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、對(duì)國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出

16、批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D、知情權(quán)7 .抗日戰(zhàn)爭時(shí)期暫停使用中華全國總工會(huì)的名稱，成立（）0A、陜甘寧邊區(qū)總工會(huì)B、各抗日根據(jù)地總工會(huì)C、各抗日根據(jù)地分會(huì)D、解放區(qū)總工會(huì)8,中華人民共和國工會(huì)法第四十四條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度A、預(yù)算B、決算C、審計(jì)D、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督9 .勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（）0A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)10 .制定中國工會(huì)審計(jì)條例的原因是（）。A、加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作B、規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為C、增強(qiáng)工會(huì)組織力和凝聚力D、維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全11 .新修正的中華人民共和國婦女權(quán)益保障法規(guī)定男方在哪三個(gè)時(shí)期不得提出離焙。A

17、、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)）時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見12 .國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（A、規(guī)章B、政策C、法規(guī)D、法律13 .會(huì)員的義務(wù)包括（）0A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D、正確處理國家.集體.個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家.社會(huì)利益的行為作斗爭14 .工會(huì)女職工工作的主要內(nèi)容有（）0A、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B、團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中建功立業(yè)C、提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)D、加強(qiáng)女職

18、工組織的自身建設(shè)15.各級(jí)工會(huì)組織要進(jìn)一步叫響職工有困難找工會(huì)”，切實(shí)履行好（）的職責(zé)A、第一知情人B、第一報(bào)告人C、第一代言人D、第一協(xié)調(diào)人16 .企業(yè)在廠務(wù)公開時(shí)應(yīng)遵循（）原則。D、真實(shí)公開A、依法公開B、按需公開C、及時(shí)公開17 .在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分（），都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族、種族B、性別、職業(yè)C、宗教信仰D、教育程度18 .工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是（）0A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)

19、費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員19 .中國工會(huì)審計(jì)條例的制定順應(yīng)了工會(huì)的（）新形式。A、資產(chǎn)總量不斷提升B、經(jīng)費(fèi)增幅不斷加大C、工會(huì)系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)D、政府撥付的各種專項(xiàng)資金不斷增多20 .有下列情形（）之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。A、雙方協(xié)冏一致B、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的D、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的21 .會(huì)籍管理主要包括（）方面。A、會(huì)員檔案管理B、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)C、保留和恢復(fù)會(huì)員會(huì)籍

20、D、辦理會(huì)員退會(huì)手續(xù)以及開除會(huì)員會(huì)籍22 .全國安康杯競賽表彰內(nèi)容有（）0A、示范企業(yè)B、優(yōu)勝班組C、優(yōu)勝企業(yè)D、安康杯企業(yè)家23 .工會(huì)保障工作的職責(zé)就是要維護(hù)好.實(shí)現(xiàn)好和發(fā)展好廣大職工的（）等各項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,促使廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、文化教育權(quán)D、社會(huì)保障權(quán)24 .勞動(dòng)合同終止的的條件是（）0A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動(dòng)合同期限屆滿D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行25 .以下屬于勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）0A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、用人單位建立傷亡事故

21、和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1 .職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。（）2 .董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司工會(huì)確定，不須經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。3 .各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。（）4 .會(huì)員代表大會(huì)選舉時(shí)，選舉人可以投贊成票、不贊成票。（）5 .工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員6 .女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立

22、工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（）7 .罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。（）8 .依法維護(hù)職工權(quán)益工作，就要依法維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（）9 .同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。（10 .女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)在上級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（）11 .會(huì)員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會(huì)費(fèi)。（）12 .中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定事業(yè)單位工會(huì)實(shí)施本法的具體

23、辦法。（）13 .企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）14 .工會(huì)主席是法定代表人，依法履行工會(huì)法人代表的權(quán)利。（）15 .對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處理?xiàng)l例的規(guī)定處罰。（）16 .外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。（）17 .中國工會(huì)會(huì)徽，象征中國工會(huì)和中國工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。（）18 .基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其

24、他待遇受影響。（）19 .企業(yè)工會(huì)要建立健全困難職工檔案，并將困難職工檔案和幫扶信息與全國工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)困難職工信息的動(dòng)態(tài)化管理。（）20 .職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議。（）21 .工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（）22 .工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度分別是：“五聯(lián)系”、“五必訪”、“五必知”、五必幫”、“五必要”，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)在一線”。（）

25、23 .工會(huì)法的法律效力高于中國工會(huì)章程。（）24 .維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）25 .工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。（）2 .的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。3 .工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議工作。4 .是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人

26、單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。5 .工會(huì)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的基本內(nèi)容包括動(dòng)員和組織職工開展、和,做好勞動(dòng)模范的、,加強(qiáng)一6 .工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制7 .基層工會(huì)的占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過一作日，其工資,其他待遇不受影響。8 .企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以。9 .工會(huì)的、經(jīng)費(fèi)和國家撥給的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得。10 .職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。五、簡答題（共5題，每題3分，共15分）1、什么是職工代表大會(huì)？2、什么是集體合同？3、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制是什么？4、工會(huì)教育職能目標(biāo)是建設(shè)四有”職工隊(duì)伍，是哪四有”？5、中華人民共和國工會(huì)法第二十三條中勞動(dòng)安全衛(wèi)生三同時(shí)”指的是?四、填空題（共10題，每題2分，共20分）1.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采