天津?qū)殱嵐靖＠謨?cè)

1、福 利 手 冊(cè)天津?qū)殱嵞?錄一、簡(jiǎn)介3二、目的與原則4三、保護(hù)性福利計(jì)劃5 - 13醫(yī)療保險(xiǎn)5 - 8團(tuán)體人壽保險(xiǎn)及人身意外保險(xiǎn)9 - 11全球差旅保險(xiǎn) 12 - 13四、房屋 計(jì)劃 14 - 20 住房補(bǔ)貼14住房公積金15 - 16住房貸款17住房購(gòu)買資助計(jì)劃1720五、政府 保障性福利計(jì)劃21 - 24 基本養(yǎng)老金21 - 23 失業(yè)保險(xiǎn)24六、休假福利計(jì)劃25 - 32七、獎(jiǎng)勵(lì)性福利計(jì)劃33 - 36一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃33 - 34股票選擇計(jì)劃35寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃36 八、附件37 - 38附件1 探親假路途費(fèi)報(bào)銷規(guī)定37附件2 補(bǔ)貼37附件3企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定38 *簡(jiǎn)

2、介*本手冊(cè)的目的在于幫助您了解天津?qū)殱崬槊课粏T工提供的各項(xiàng)福利計(jì) 劃。 希望每位員工認(rèn)真閱讀并理解本手冊(cè)的內(nèi)容。希望您在真正了解這些福利計(jì)劃 的同時(shí)能更好地體會(huì)到它們的價(jià)值所在。 我們希望能在編寫手冊(cè)時(shí) 盡量做到淺顯易讀。此手冊(cè)僅作一般參考，各部門經(jīng) 理以及人力資源部備有詳細(xì)的行政操作手冊(cè)。若您有更為具體的問題，可與他們聯(lián) 系。公司保證我們的福利計(jì)劃：1.既具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性，也不損害公有利益。2. 有效滿足員工的需要。 3.完全符合中國(guó)法律的精神實(shí)質(zhì)。 本手冊(cè)謹(jǐn)作參考，因此不提供任何契約性權(quán)利。若有變動(dòng)，公司將通過正常的 渠道及時(shí)通知員工。原則上，福利計(jì)劃的變動(dòng)將在實(shí)施之日生效，繼往不予追補(bǔ)。

3、本手冊(cè)屬于天津?qū)殱嵷?cái)產(chǎn)。若有疑問，請(qǐng)與您的直接經(jīng)理或人力資源部薪資福利組聯(lián)系，人力資源部對(duì)本 手冊(cè)擁有解釋權(quán)。薪資福利組人力資源部 *目的及原則*公司福利計(jì)劃的基本宗旨是：1.為員工及其贍養(yǎng) 親 屬提供經(jīng)濟(jì) 保 障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成的經(jīng)濟(jì)困難：(1)員工死亡(2)員工永久性和暫時(shí)性傷殘 (3) 員工生病2. 公司嚴(yán)格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福 利 常規(guī)做法 。制定福利計(jì)劃 的原則是：1.福利計(jì)劃必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的 個(gè) 人需要。公司的運(yùn)作一向是基于公司與員工的利益息息相關(guān)這一原則。 2.福利計(jì)劃必須在我們所在的市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)性。這是公司的一個(gè)重要原則。我們努力

4、使公司的薪酬與福利方案具有競(jìng)爭(zhēng)性，從而幫助公司吸引并留住人才。3.不能重復(fù)享受福利。公司在設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時(shí)將注意避免員工出現(xiàn)重復(fù)享受同一項(xiàng)福利的情況。另外，公司盡力避免員工在享受公司福利的同時(shí)又享受相同的政府福利。4. 福利計(jì)劃 的費(fèi)用要合理有效。福利計(jì)劃不得影響 公 司的成本結(jié)構(gòu)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。福利計(jì)劃不得影響公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格將公司產(chǎn)品銷售給消費(fèi)者的能力。此外，這些福利計(jì)劃 必須有效地使用有限的資金，杜絕浪費(fèi)。5. 要定期對(duì)照下列幾方面的變化檢查和修改福利計(jì)劃：(1)公司的指導(dǎo)方針和目的公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)在不同時(shí)期可能有所變化，我們應(yīng)保證福利計(jì)劃隨公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的變化 而變化。(2)人員變動(dòng)

5、公司的人員情況也會(huì)不時(shí)發(fā)生變化（例如：?jiǎn)T工老齡 化 ，有更多的已生育女性員工）。因此，公司需要定期檢查福利方案是否仍然合乎需求。(3)政府方案和法規(guī)公司一貫嚴(yán)格遵守法律。我們認(rèn)為每位員工都有責(zé)任嚴(yán)格遵守法律。(4)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)做法市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場(chǎng)上富有競(jìng)爭(zhēng)力，以幫助我們爭(zhēng)取到各類優(yōu)秀人才。*醫(yī)療保險(xiǎn)*公司通過醫(yī)療保險(xiǎn)的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng) 濟(jì)保障。公司采取與保險(xiǎn)公司合作的形式，全面細(xì)致地為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)專業(yè)服 務(wù)，并且建立大?。ㄗ≡骸⑸?00報(bào)銷，門診由公司及員工共同負(fù)擔(dān)（公司 80、員工20）的醫(yī)療系統(tǒng)。原 則 公司的醫(yī)

6、療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合理的一部分醫(yī)療費(fèi)用。資 格 -全日制正式員工將 獲 得此項(xiàng)福利。 -員工的子女如果在保險(xiǎn)年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險(xiǎn)人一 起享受公司的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。福 利員工可享受以下福利：一、 門 診費(fèi)用報(bào)銷比例-100（定額個(gè)人 醫(yī) 療基金之內(nèi)）費(fèi)用報(bào)銷比例- 80（定額個(gè)人醫(yī)療基金之外）1）若員工累計(jì)門診費(fèi)用超過定額個(gè)人醫(yī)療基金，每天每次門診費(fèi)用的最高賠付限額為人民幣150元（因不同病癥在不同科室就診，每天限兩次門診）。2）每次門診單項(xiàng)檢查（化驗(yàn)）費(fèi)超過人民幣200元（包括200元），需先行向公司醫(yī)療室醫(yī)生申請(qǐng)并得到同意后，此費(fèi)用才會(huì) 給予賠付?！皞€(gè)人

7、醫(yī)療基金”在概念上與在中國(guó)被廣泛使用的“醫(yī)療補(bǔ)貼”相類似。公司每年為每位員工設(shè)立“個(gè)人醫(yī)療基金”。（例如：2000年天津?qū)殱嵐久课粏T工的個(gè)人醫(yī)療基金為全年人民幣480元）公司并非是在每年初將這筆基金發(fā)給員工，而是由保險(xiǎn)公司設(shè)立帳戶 ，跟蹤每位員工“個(gè)人醫(yī)療基金”的使用情況。二、住院普通醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例-100床位費(fèi)用限額-每天人民幣50元檢查費(fèi)用限額-每次住院人民幣2,000元三生育(女性員工)生育費(fèi)用包括 1) 孕期檢查費(fèi)2) 分娩費(fèi)用3) 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費(fèi) 用正常分娩者-人民幣5000元異常分娩者-人民幣6000元安胎住院時(shí)限-最大時(shí)限90日住院床位費(fèi)-人

8、民幣50元因公司同時(shí)為員工購(gòu)買了政府的生育保險(xiǎn)，所以保險(xiǎn)公司只賠付政府生育保險(xiǎn)賠償金之外的剩余款項(xiàng)。備注：可得到賠付的藥品范圍為當(dāng)?shù)卣t(yī)療主管部門規(guī)定范圍內(nèi)的所有藥品.* 個(gè)人賠付總額 / 公共保險(xiǎn)基金-“ 個(gè)人賠付總額”是指每位員工每年醫(yī)療費(fèi)用的最高限額。個(gè)人賠付總額 （2000年)-每位員工人民幣20,000元-“公共保險(xiǎn)基金”是指公司所 有 的員工共同擁有的醫(yī)療費(fèi)用最高限額，若員工使用完個(gè)人名下的“個(gè)人賠付總額”，可以在得到人力資源部福利經(jīng)理批準(zhǔn)后動(dòng)用“公共保險(xiǎn)基金”。公共保險(xiǎn)基金 （2000年）-人民幣500,000元索 賠 程 序員工向中國(guó)人壽申請(qǐng)賠償醫(yī)療費(fèi)時(shí)應(yīng)提供下列單證: 門診

9、：1、門診病歷原件或復(fù)印件：含有主要癥狀、診斷及診療意見；用藥應(yīng)含有： 藥名劑型、劑量、用法、總量等；2、各種檢查化 驗(yàn)報(bào)告單；3、必要時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┧幤钒b或 說明書；4、醫(yī)院確實(shí)無(wú)法提供病歷時(shí)，需提供處方原件；5、醫(yī)療收據(jù)原件；住院：1、入院時(shí)門診病歷原件或復(fù)印件；2、出院小結(jié)：含出入院診斷、入院后主要診療過程、出院時(shí)恢 復(fù)情況等；3、醫(yī)療收據(jù)原件；4、住院費(fèi)用明細(xì)表：指住院期間每日各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)；醫(yī)院無(wú)法提供此項(xiàng)資料的可不提供；醫(yī)療室就診：1、醫(yī)療室處方復(fù)印件；2、醫(yī)療室收據(jù)原件：含藥品劑型、劑量等3、索賠時(shí)所提供的病歷復(fù)印件必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：- 病歷上清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑量。-

10、病歷上的記錄與收據(jù)上的收費(fèi)的項(xiàng)目相符。- 病歷上的診病日期須與收據(jù)上的日期一致（特殊原因請(qǐng)用文字說明）。4、收據(jù)上應(yīng)有醫(yī)院收費(fèi)章。5、收據(jù)上的姓名無(wú)誤，若有誤必須由醫(yī)院更正后加蓋醫(yī)院收費(fèi)章。6、按國(guó)家醫(yī)療主管機(jī)關(guān)規(guī)定，門診一次性開藥不能超過七天（慢性病除外），慢性病 一次性開藥不能超過十四天，急癥出院帶藥一次性不能超過七天，慢性病出院帶藥一次性不能超過十四天。7、門診檢查費(fèi)用（包括化驗(yàn)費(fèi)）按80%的比例賠償，并不計(jì)入每次門診賠償限額之內(nèi)。除急診搶救外，每次門診單項(xiàng)檢查費(fèi)用超過人民幣200元者，應(yīng)事先向天津?qū)殱嶀t(yī)療室醫(yī)生申請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)注意：?jiǎn)T工應(yīng)在區(qū)縣級(jí)或區(qū)縣級(jí)以上公立綜合性醫(yī)院接受治療并取得以上

11、相關(guān)醫(yī)療報(bào)銷單據(jù)（意外事故及急診除外）。問 題 與 回 答問：什么是個(gè)人醫(yī)療基金？答：“個(gè)人醫(yī)療基金”只用于補(bǔ)貼員工的門診費(fèi)用。在“個(gè)人醫(yī)療基金”的范圍之內(nèi)，工的門診費(fèi)用是按 100的比例報(bào)。超過“個(gè)人醫(yī)療基金”的費(fèi)用，由保險(xiǎn)公司賠付80，而且受每天每次門診費(fèi)用的最高報(bào)銷限額為人民幣150元的限制。如果在年末員工未能使用完其帳戶上的“個(gè)人醫(yī)療基金”，保險(xiǎn)公司會(huì)將余額退回到員工的個(gè)人帳戶 上。問：如果在門診中需要作費(fèi)用較高的檢查 項(xiàng)目，結(jié)果費(fèi)用超過了每天每次門診費(fèi)用限額人民幣150元，應(yīng)該怎樣處理。答：如果確實(shí)是因?yàn)椴∏樾枰髻M(fèi)用較高的項(xiàng)目檢查，應(yīng)該憑有關(guān)醫(yī)療證明提前向?qū)殱嶀t(yī)療室或醫(yī)療主管人員提

12、出申請(qǐng)。得到同意后，可作有關(guān)檢查。檢查費(fèi)用將不會(huì)被計(jì)算到每天人民幣150元的限額內(nèi)，而是按照全額80比例報(bào)銷。問：?jiǎn)T工子女怎樣 享 受醫(yī)療福利？答：?jiǎn)T工 子 女 將按以下規(guī)定享受醫(yī)療福利：-員工子女享受門診和住院福利-員工子女的報(bào)銷程序與員工的方案相同問：?jiǎn)T工若在試用期間患大病怎么辦？答：根據(jù)公司大病住院合理費(fèi)用百分之百保障的福利原則，員工若在試用期間患大病住院治療，將享受與全日制正式員工同樣的福利待遇。公司通過醫(yī)療保險(xiǎn)的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。公司采取與保險(xiǎn)公司合作的形式，全面細(xì)致地為 員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)專業(yè)服務(wù)，并且建立大?。ㄗ≡?、生育）100報(bào)銷，門診由公

13、司及員工共同負(fù)擔(dān)（公司80、員工20）的醫(yī)療系統(tǒng)公司通過醫(yī)療福利的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。公司全面細(xì)致地為員工提供醫(yī)療福利專業(yè)服務(wù)。 *團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)*公司為員工購(gòu)買此保險(xiǎn)的目的是在員工由于突然死亡或傷殘，使其家庭或本人 的經(jīng)濟(jì)收入受到影響時(shí)，可以提供一定的經(jīng)濟(jì)資助。公司期望在合理的時(shí)間內(nèi)以此 保險(xiǎn)所賠付的金額幫助員工及其家人度過經(jīng)濟(jì)難關(guān)。資 格 如果員工符合以下條件，均可以獲 此保險(xiǎn)：- 全日制正式員工； - 身體健康，在職并能正常工作福 利員工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因?yàn)榧膊《劳?，員工或 其受益人可 以領(lǐng)取到保險(xiǎn)公司按照支付標(biāo)準(zhǔn)賠付的賠償

14、金。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：保障范圍賠償 基 數(shù)因疾病而死亡36倍基本月薪因意外傷害而死亡72倍基本月薪因意外傷害以致雙目永久完全失明72倍基本月薪因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢72倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明36倍基本月薪因意外傷害以致一肢永久完全殘廢36倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明同時(shí)一肢永 久完全殘廢72倍基本月薪對(duì)因意外傷害造成的其他永久性傷害的具體賠償數(shù)額，保險(xiǎn)公司會(huì) 按照喪失工 作能力的程度和<< 人身保險(xiǎn)意外傷害殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)>>給予賠償。在保險(xiǎn)單有效期間，被保險(xiǎn)人不論一次或多次因意外傷害造成傷殘，累計(jì)賠償 的總數(shù)不超過意外傷害致殘的保險(xiǎn)

15、金額全數(shù)為限。當(dāng)累計(jì)賠償?shù)目倲?shù)達(dá)到意外傷害 致殘保險(xiǎn)金額全數(shù)時(shí)，保險(xiǎn)責(zé)任即行中止。 被保險(xiǎn)人在中國(guó)境外逗留期間，保險(xiǎn)人對(duì)其所付的保險(xiǎn)責(zé)任仍然有效。索 賠 程 序?qū)σ蛞馔鈧υ斐傻钠渌谰脗麣埖木唧w賠償數(shù)額，保險(xiǎn)公司會(huì) 按照喪失工作 能力的程度和團(tuán)體人壽保險(xiǎn)及人身意外保險(xiǎn)的索賠程序分為：-死亡的索賠程序 -傷殘的索賠程序以下是有關(guān)死亡和傷殘的索賠程序：-員工發(fā)生人身意外后， 其受益人 應(yīng)持有關(guān)證件，盡快通知人力資源部。-人力資源部將在30日內(nèi)通知保險(xiǎn)公司。-人力資源部應(yīng)準(zhǔn)備以下的憑證。 · 投保人的證明書 · 索付保險(xiǎn)金申請(qǐng)書 · 受益人的身份證明 · 死

16、亡證明書 · 事故發(fā)生當(dāng)月的工資單 -人力資源部一得知保險(xiǎn)公司的賠償數(shù)額立即以書面形式通知員工的受益人。-保險(xiǎn)公司收到索賠申請(qǐng)書后，將在10個(gè)工作日內(nèi)將應(yīng)付賠償金額如數(shù)匯 入員工受益人的銀行帳戶。以下是有關(guān)傷殘的索賠程序： -傷殘的員工應(yīng)盡快將傷殘情 況 告知人力資源部。-人力 資源部將在30日內(nèi)通知保險(xiǎn)公司。-如果是永久性傷殘申請(qǐng) ，人力資源部應(yīng)準(zhǔn)備以下的證件：· 投保人的證明書· 索付保險(xiǎn)金申請(qǐng)書· 被保人的身份證件· 縣（區(qū)）級(jí)或以上的醫(yī)院出示的殘廢程度證明· 事故發(fā)生當(dāng)月的工資單-人力資源部一得知保險(xiǎn)公司的賠償數(shù)額會(huì)立即以書面

17、形式通知傷殘 員工。-保險(xiǎn)公司收到索賠申請(qǐng)書后，將在10個(gè)工作日內(nèi)直接將應(yīng)賠付金額如數(shù)付給傷殘員工。除外責(zé)任由于下列原因所致被保險(xiǎn)人的死亡或 殘廢，保險(xiǎn)人不負(fù)賠償責(zé)任：1、被保險(xiǎn)斗毆,吸毒,酗酒,犯罪行為;2、被保險(xiǎn)人自殺;3、被保險(xiǎn)人或受益人的故意行為;4、暴亂，戰(zhàn)爭(zhēng)，軍事行動(dòng)；5、核污染,核輻射;發(fā)生上述事情，投保人可以退保。保險(xiǎn)人向投保人支付未到期的保險(xiǎn)費(fèi)后，保 險(xiǎn)責(zé)任即行終止。因疾病或意外傷害所支付的醫(yī)療或醫(yī)藥費(fèi)用，保險(xiǎn)人概不負(fù)責(zé)。受 益 人如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險(xiǎn)人的受益人將是各寶潔公司團(tuán)體 人壽保險(xiǎn)計(jì)劃中所指定的受益人。如果沒有指定的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該 賠

18、償金將按以下順序發(fā)放：· 第一順序 ：配偶，子女，父母· 第二順序 ：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 *全球差旅保險(xiǎn)*除寶潔各當(dāng)?shù)毓咎峁┑闹T如養(yǎng)老保險(xiǎn)和團(tuán)體人壽及人身意外保險(xiǎn)等計(jì)劃 之外 ，公司還提供全球差旅保險(xiǎn)。本計(jì)劃只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保險(xiǎn)。 福 利死亡福利員工在差旅途中發(fā)生死亡事故時(shí)，死亡賠償額是該員工年基本工資的3倍。肢殘福利按合同條款，如因事故發(fā)生肢殘，保險(xiǎn)金按如下標(biāo)準(zhǔn)賠付給受害人。 肢 殘 程 度 賠 償 金 A. 失去一只手或 一半保險(xiǎn)金 一只腳或 ( 3× 年基本工資/2 ) 一只眼睛 B. 失去上 述中的 全額保險(xiǎn)金 任何兩種或 以上

19、( 3× 年基本工資) 能力喪失福利不適用于本保險(xiǎn)計(jì)劃 請(qǐng)注意：年基本工資是指公司付給員工的全年基本工資的總和（包括年底雙薪。）收 益 人 如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險(xiǎn)人的受益人將是各寶潔公司團(tuán)體 人壽保險(xiǎn)計(jì)劃中所指定的受益人。如果沒有指定的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該 賠償金將按以下順序發(fā) 放：-第一順序：配 偶，子女，父母-第二順序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 資 格保險(xiǎn)適用于如下情形，即員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。例如從 工作城市調(diào)動(dòng)前往接收城市（或其所在國(guó)）途中或 反之，或從國(guó)外返回家所在國(guó)休 假途中或從家所在國(guó)返回工作單位所在國(guó)途中。同樣，員工度假與

20、出差兼顧旅行在外時(shí)，度假部分不享受此保險(xiǎn) ，但是從一地 前往另一地辦理公務(wù)則享受此保險(xiǎn)。索 賠 程 序受益人無(wú)需填寫索賠申請(qǐng)表。只需將下列有關(guān)證明交給人力資源部。-正式死亡證明書（ 經(jīng)公證的復(fù)印件 ）或 傷殘證明書-報(bào)載事故或公安局有關(guān)證明文件復(fù)印件-公司對(duì)事故發(fā)生的簡(jiǎn)短說明 -年基本工資的總額問 題 與 回 答問：如果出公差，是否可以再購(gòu)買航空保險(xiǎn)并予以報(bào)銷？答：因?yàn)楣疽呀?jīng)為出公差的員工購(gòu)買 了全球差旅保險(xiǎn)，根據(jù)公司 無(wú)重復(fù)福利的原則，公司將不再報(bào)銷購(gòu)買航空保險(xiǎn)的費(fèi)用。員工可以自行購(gòu)買航空保險(xiǎn)并負(fù)責(zé)其費(fèi)用。*住房補(bǔ)貼* 公司這一計(jì)劃旨在通過向員工提供一定經(jīng)濟(jì)支持以資助其解決部分住房費(fèi)用。資

21、 格 無(wú)論是管理級(jí)人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列方案，都將獲 得住房補(bǔ)貼：-沒有參加任何寶潔公司批準(zhǔn)的住房福利項(xiàng)目。-與長(zhǎng)期調(diào) 動(dòng)相關(guān)的住房方案。福 利 管理人員: 1100 元 / 月 技術(shù)人員:400 元 / 月 （自98年7月1日起)問 題 與 回 答 問：若夫婦雙方均在本公司工作， 是否只能有一人享受住房補(bǔ)貼？ 答：若夫 婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補(bǔ)貼。若夫婦中有一方已開始參與貸款供樓方案，另一方也不受其影響，繼續(xù)享受住房補(bǔ)貼。*住房公積金計(jì)劃*住房公積金是政府推行的一項(xiàng)社會(huì)住房保障制度。住房公積金的目的是為了增 加住房供給量，規(guī)定在職員工及其所在的單位每月都要按

22、照職工工資的一定比例參 加的一項(xiàng)長(zhǎng)期低息儲(chǔ)蓄。住房公積金的繳納 住房公積金是 由 政府推行的一項(xiàng)社會(huì)保障福利計(jì)劃。 7/1/2000 6/30/2002 天津住房公積金繳存率：26 x 員工上年度月平均工資公司繳存率 個(gè)人繳存率 13×員工上年度月平均工資員工上年度月平均工資 ( 基本工資年底雙薪加班工資倒班工資事病假扣 除 ) /12住房公積金基數(shù)每?jī)赡暝鲩L(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，每次調(diào)整的時(shí)間均為7月1日。且公積金繳存率最高上限為15。政府統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)將委托銀行為每位員工開設(shè)住房公積金個(gè)人帳戶，將每月由公司 提供和員工個(gè)人交存的金額記入住房公積金個(gè)人帳戶，公司提供和個(gè)人交存的住房 公積金的本息均

23、歸員工個(gè)人所有。住房公積金存款一律按人民銀行規(guī)定的同期活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)算利息。問 題 與 回 答 問：?jiǎn)T工滿足哪些條件時(shí)， 可 以支取公積金，分別需要哪些證 明材料？答：凡有下列情形之一的員工，可以向?qū)殱嵐咀》抗e金封存經(jīng)辦行建行河 西支行圍堤道 分理處申請(qǐng)辦理支取手續(xù)：符合支取的條件需準(zhǔn)備的文件1購(gòu)買自有住房且不使用公積金貸款的需持與售房單位簽訂的購(gòu)房合同或協(xié)議及其復(fù)印件。購(gòu)房合同或協(xié)議，包括天津市商品房買賣合同、天津市合作建房集資合同書、公有住房買賣協(xié)議書、購(gòu)買安置還遷房 協(xié)議書等。2購(gòu)買私產(chǎn)房且不使用公積金貸款的需持天津市房產(chǎn)買賣契紙，所購(gòu)房屋的房屋所有權(quán)證及其復(fù)印件。3建造自有住房

24、且不使用公積金貸款的憑區(qū)縣級(jí)規(guī)劃、土地等部門批準(zhǔn)或頒發(fā)的土地使用證(或 用地許可證)、規(guī)劃許可證及其復(fù)印件。4大修自有住房且不使用公積 金貸款的憑區(qū)縣級(jí)房管部門批準(zhǔn)的大修鑒定證明及其復(fù)印件 。5已辦妥退休手續(xù)區(qū)縣勞動(dòng)局頒發(fā)的退休證及其復(fù)印件。6戶口遷出天津市(國(guó)內(nèi)或國(guó)外)憑戶口所在地的公安機(jī)關(guān)開具的戶口遷移證及其復(fù)印件。員工到國(guó)外/港/澳/臺(tái)地區(qū)定居的,憑公安機(jī)關(guān)開具的出境登記卡及其復(fù)印件。7員工住房公積金轉(zhuǎn)入集中封存戶兩年后仍未重新參加工 作的憑員工檔案關(guān)系所在地開具的該員工未重新就業(yè)的證明。8員工用住房公積金貸款后，利用公積金還貸憑住房公積金支取登記表9員工在職期間死亡或 宣告死亡憑合法的

25、死亡證明10員工在職期間觸犯刑律被判刑，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的憑司法部門開具的判決書和與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明11員工由建立住房公積金體制的企業(yè)調(diào)入經(jīng)國(guó)家和本市批準(zhǔn)單獨(dú)實(shí)施住房改革制度的單位憑單獨(dú)實(shí)施住房改革制度的單位證明另外支取時(shí)還需要本人身份證及復(fù)印件、住房公積金儲(chǔ)蓄卡。委托他人代辦的 ，須帶代辦人身份證及復(fù)印件。員工支取配偶和同戶籍直系親屬住房公積金的，須 提供配偶關(guān)系證明、戶口簿及其 復(fù)印件。問：如果員工現(xiàn) 已 利用公積金貸款購(gòu)買了住房, 支取住房公積金的手續(xù)？答：支取程序如下：· 員工需攜帶有關(guān)貸款的資料到“建行河西支行圍堤道分理處”辦理“住房公積金支取登記表”。·

26、 每月攜帶“住房公積金支取登記表”到人力資源部領(lǐng)取“天津市公積金支取申請(qǐng)書”。· 員工到建行河西支行圍堤道分理處憑“天津市公積金支取申請(qǐng)書”和“住房公積金支取登記表”和已經(jīng)交了貸款的憑證領(lǐng)取當(dāng)月的住房公積金。天津?qū)殱嵶》抗e金經(jīng)辦行建行河西支行圍堤道分理處 ：28223042天津市住房資金管理中心 ：27822344*住房貸款*公作表現(xiàn)優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理級(jí)員工的房屋貸款計(jì)劃目的：此政策目的是向公司優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理人員提供經(jīng)濟(jì)支持，幫助他們購(gòu)買私人住房，從而達(dá)到留住人才的目的。此計(jì)劃不適用于所有的管理級(jí)員工且計(jì)劃 的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的足夠性。原則：1、員工不能

27、同時(shí)享受公司提供的 多 種住房。2、這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。貸款金額：公司為經(jīng)過挑選的經(jīng)理提供貸款購(gòu)買房屋。獲 得者分十年期償還部分貸款。提名：部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作評(píng)估，級(jí)別，在寶潔的服務(wù)年限提名本部門的合格人選。根據(jù)部門提名以及資金的足夠性，公司住房委員會(huì) 分配各部門名額。員工無(wú)需遞交申請(qǐng)給其所在部門或公司住房委員會(huì)。若有任何問題，請(qǐng)聯(lián)系您所在部門的部門經(jīng)理或人力資源部薪資福利組。*住 房 購(gòu) 買 資 助 計(jì) 劃 *目 的本 計(jì) 劃 的 目 的 是 繼 續(xù) 維 持 房 屋 貸 款 計(jì) 劃 的 作 用， 向 公 司 優(yōu) 秀 的 人 才 提 供 購(gòu) 房 經(jīng) 濟(jì) 資 助， 從 而

28、 吸 引、 保 留 及 激 勵(lì) 人 才， 同 時(shí) 簡(jiǎn) 化 公 司 的 行 政 工 作 并 增 加 受 領(lǐng) 者 的 自 由 度。原 則1. 我 們 重 視 外 部 環(huán) 境 的 變 化， 確 保 員 工 的 整 體 薪 酬 福 利 待 遇 具 有 市 場(chǎng) 競(jìng) 爭(zhēng) 性。2. 公 司 與 個(gè) 人 的 利 益 是 密 不 可 分 的。 公 司 為 具 有 杰 出 工 作 表 現(xiàn) 的 員 工 提 供 合 理 的 財(cái) 政 資 助， 幫 助 他 們 購(gòu) 買 自 己 的 房 屋。資 格1. 所 有 三 級(jí) 經(jīng) 理 可 以 從 其 職 位 級(jí) 別 生 效 之 日 起，自 動(dòng) 加 入 本 計(jì) 劃。 2. 符 合 以

29、 下 條 件 的 25% 的 二 級(jí) 經(jīng) 理 和 以 下 級(jí) 別 的 員 工。1) 在 公 司 服 務(wù) 至 少 三 年，2) 最 近 兩 次 的 工 作 表 現(xiàn) 評(píng) 定 為 “2” 或 “1”。3) 沒 有 得 到 公 司 之 前 的 住 房 貸 款 資 助 或 房 改 房。( 現(xiàn) 有 的 得 到B 類 住 房 貸 款 的 管 理 人 員 愿 意 買 斷 目 前 住 房 的 除 外)4) 住 房 貸 款 計(jì) 劃 或 住 房 購(gòu) 買 資 助 計(jì) 劃 受 領(lǐng) 者 的 配 偶。3. 目 前 工 作 表 現(xiàn) 評(píng) 定 為“1” 或“2” 的 三 級(jí) 經(jīng) 理 如 果 還 未 得 到 住 房 貸 款 資 助

30、 可 以 從 本 規(guī) 定 生 效 之 日 起 自 動(dòng) 加 入 本 計(jì) 劃。獎(jiǎng) 勵(lì) 目 標(biāo)1. 所 有 住 房 購(gòu) 買 資 助 計(jì) 劃 的 受 領(lǐng) 者（ 包 括 住 房 貸 款 計(jì) 劃 的 受 領(lǐng) 者） 不 超 過 員 工 總 人 數(shù) 的25%， 但 此 人 數(shù) 不 包 括 職 位 級(jí) 別 在 3 或 以 上 的 管 理 人 員。 提 名 過 渡 時(shí) 期（13 年）： 每 個(gè) 工 廠 可 以 謹(jǐn) 慎 的 決 定 在3 年 或 是 更 長(zhǎng) 的 時(shí) 間 內(nèi) 是 否 馬 上 達(dá) 到25 的 上 限。 3 年 之 后 我 們 將 以 維 持 三 級(jí) 經(jīng) 理 以 下 總 人 數(shù) 的25 作 為 獎(jiǎng) 勵(lì) 目

31、 標(biāo)。2. 管 理 人 員、 辦 公 室 行 政 人 員 和 工 廠 技 術(shù) 人 員 具 有 獨(dú) 立 的 獎(jiǎng) 勵(lì) 配 額。部 門 經(jīng) 理 有 權(quán) 決 定 將 屬 于 辦 公 室 行 政 人 員 的 獎(jiǎng) 勵(lì) 配 額 轉(zhuǎn) 移 給 經(jīng) 理 經(jīng) 員 工， 但 卻 不 可 以 逆 向 轉(zhuǎn) 移。 工 廠 技 術(shù) 人 員 的 獎(jiǎng) 勵(lì) 配 額 保 持 獨(dú) 立 不 變。3. 部 門 經(jīng) 理 經(jīng) 過 與 業(yè) 務(wù) 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 協(xié) 商 決 定 本 部 門 的 提 名。 詳 情 請(qǐng) 參 閱 下 表： 管 理 人 員 級(jí) 別 提 名 資 金 來 源非 產(chǎn) 品 供 應(yīng) 部 的 一、 二 級(jí) 經(jīng) 理按 部 門 全 國(guó) 性

32、 提 名 各 廠/ 公 司 產(chǎn) 品 供 應(yīng) 部 的 一、 二 級(jí) 經(jīng) 理各 廠各 廠 研 究 發(fā) 展 部 的 一 、二 級(jí) 經(jīng) 理 北 京 技 術(shù) 中 心北 京 技 術(shù) 中 心 行 政 技 術(shù) 人 員 辦 公 室 行 政 技 術(shù) 人 員 及 工 廠 技 術(shù) 工 人各 廠 各 廠 4. 就 工 廠 而 言， 廠 部 門 經(jīng) 理 需 準(zhǔn) 備 該 部 門 的 提 名 名 單 提 交 廠 長(zhǎng) 批 準(zhǔn)。 住 房 購(gòu) 買 資 助 金 額 及 計(jì) 稅 辦 法1. 公 司 會(huì) 提 供 相 當(dāng) 于 受 領(lǐng) 者18 個(gè) 月 的 月 基 本 工 資( 以 簽 訂 住 房 購(gòu) 買 資 助 協(xié) 議 的 時(shí) 間 為 準(zhǔn))

33、 的一 次 性 住 房 資 助, 最 低 計(jì) 算 工 資 為 每 月 人 民 幣 伍 仟 元 (RMB5,000), 最 高 計(jì) 算 工 資 為 每 月 壹 萬(wàn) 元 (RMB10,000)。公 司 按 照20 的 稅 率 一 并 支 付 還 原 含 稅 金 額。 但 是 如 果 一 次 性 資 助 金 額 和 每 月 住 房 購(gòu) 買 資 助 的 發(fā) 放 造 成 了 員 工 個(gè) 人 所 得 稅 率 的 提 高， 公 司 會(huì) 根 據(jù) 申 請(qǐng) 一 次 性 資 助 金 額 時(shí) 根 據(jù) 實(shí) 際 稅 率 支 付 還 原 含 稅 金 額。2. 公 司 會(huì) 從 一 次 性 住 房 資 助 發(fā) 放 的 下 月

34、起 支 付 每 月 的 住 房 購(gòu) 買 資 助 金 額。 這 是 一 項(xiàng) 十 年 期 限 的 資 助， 金 額 相 當(dāng) 于 員 工 月 基 本 工 資 的 30%。 該 筆 資 助 的 最 高 限 額 為 每 月 人 民 幣 肆 仟 伍 佰 元 (RMB4,500)。3. 員 工 自 行 支 付 一 次 性 住 房 資 助 額 和 每 月 住 房 資 助 額 的 所 有 稅 費(fèi)。( 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 費(fèi) 會(huì) 自 發(fā) 放 起 5 年 內(nèi) 扣 除 完 畢)4. 員 工 從 開 始 參 加 本 計(jì) 劃 起 十 年 內(nèi)， 不 會(huì) 享 受 公 司 的 住 房 補(bǔ) 貼 計(jì) 劃。 十 年

35、期 滿 后， 他 會(huì) 重 新 得 到 住 房 補(bǔ) 貼。5. 公 司 鼓 勵(lì) 此 方 案 的 受 領(lǐng) 者 在 公 司 內(nèi) 的 長(zhǎng) 期 優(yōu) 秀 表 現(xiàn)。 在 十 年 服 務(wù) 期 內(nèi)， 若 員 工 的 工 作 表 現(xiàn) 等 級(jí) 為 “3” 時(shí)， 生 意 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 有 權(quán) 決 定 以 住 房 補(bǔ) 貼 代 替 該 員 工 每 月 的 住 房 購(gòu) 買 資 助，直 至 員 工 的 工 作 表 現(xiàn) 等 級(jí) 恢 復(fù) 到 “2” 或 以 上。行 政 操 作1. 通 過 部 門 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 的 協(xié) 助， 福 利 組 將 提 名 指 引 和 部 門 合 資 格 員 工 的 名 單 交 至 各 部

36、門 進(jìn) 行 審 核 和 提 名。 同 時(shí) 工 廠 人 力 資 源 部 同 事 將 負(fù) 責(zé) 同 樣 的 工 作。 2. 部 門 經(jīng) 理 在 于 生 意 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 或 廠 長(zhǎng) 協(xié) 商 后 決 定 員 工 的 提 名。3. 被 提 名 的 員 工 在 購(gòu) 買 房 屋 或 報(bào) 銷 現(xiàn) 有 房 屋 的 情 況 下， 向 公 司 申 請(qǐng) 一 次 性 住 房 資 助 額。 同 時(shí) 員 工 必 須 與 公 司 簽 訂“ 資 助 員 工 購(gòu) 房 協(xié) 議”。 如 果 配 偶 雙 方 均 為 寶 潔 員 工 并 同 時(shí) 進(jìn) 入 此 計(jì) 劃， 夫 妻 雙 方 可 共 同 申 請(qǐng) 一 次 性 住 房 資 助 額

37、以 購(gòu) 買 共 有 住 房。4. 被 提 名 的 員 工 從 獲 得 一 次 性 住 房 資 助 額 下 月 起 開 始 收 到 每 月 住 房 資 助， 為 期 十 年， 同 時(shí) 每 月 住 房 補(bǔ) 貼( 廣 州 地 區(qū) 每 月 人 民 幣1，500 元) 停 發(fā)。5. 十 年 期 滿 后， 員 工 開 始 重 新 獲 得 每 月 住 房 補(bǔ) 貼。資 金 來 源業(yè) 務(wù) 組 織 將 全 部 負(fù) 責(zé) 其 組 織 內(nèi) 此 計(jì) 劃 受 領(lǐng) 者 的 費(fèi) 用， 包 括 一 次 性 資 助 金 額 和 每 月 住 房 購(gòu) 買 資 助。 1. 廣 州 寶 潔 集 團(tuán) 公 司 的 資 金 來 自 公 司 住

38、房 基 金。 但 由 于 住 房 基 金 是 從 獎(jiǎng) 勵(lì) 福 利 基 金 所 提 取， 如 果 沒 有 稅 后 利 潤(rùn)， 公 司 會(huì) 將 資 金 直 接 從 管 理 費(fèi) 用、 制 造 成 本 或 生 產(chǎn) 成 本 中 支 出。2. 生 產(chǎn) 制 造 工 廠 的 資 金 來 自 制 造 成 本 或 生 產(chǎn) 成 本。 如 果 有 稅 后 利 潤(rùn)， 獎(jiǎng) 勵(lì) 福 利 基 金 將 會(huì) 支 付 此 費(fèi) 用。3. 北 京 技 術(shù) 中 心 的 資 金 來 自 管 理 費(fèi) 用。 雇 傭 關(guān) 系 之 變 化 對(duì) 員 工 的 影 響1. 自 動(dòng) 辭 職 / 辭 退 公 司 將 根 據(jù) 員 工 的 最 后 工 作 日 折

39、 算 支 付 員 工 最 后 一 個(gè) 月 的 住 房 購(gòu) 買 資 助。 同 時(shí) 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 并 且 將 一 次 性 住 房 資 助 額 按 照 其 在 本 計(jì) 劃 停 留 的 年 限 所 折 算 的 金 額 返 還 給 公 司， 根 據(jù) 中 國(guó) 稅 法 的 要 求， 具 體 的 計(jì) 算 有 以 下 兩 種 情 況 ： 1) 如 果 員 工 在 一 次 性 資 助 金 額 發(fā) 放 后5 年 內(nèi) 離 開 公 司， 員 工 需 返 還 折 算 的 首 期 和 未 支 付 的 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款。 2) 如 果 員 工

40、在 一 次 性 資 助 金 額 發(fā) 放 后5 年 后 離 開 公 司， 員 工 需 返 還 折 算 的 首 期。 （ 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款 已 在 其 發(fā) 放 后 的5 年 內(nèi) 支 付 完 畢) 2. 公 司 與 員 工 終 止 合 同 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 但 毋 需 將 在 合 同 終 止 前 所 獲 得 的 金 額 返 還 給 公 司。3. 退 休 退 休 生 效 時(shí)，公 司 會(huì) 將 剩 余 的 每 月 住 房 購(gòu) 買 資 助 一 次 性 的 支 付 給 退 休 員 工，員 工 將 自 行 支 付 由 此 引 起 的

41、個(gè) 人 所 得 稅。 如 果 員 工 因 此 引 起 較 高 的 稅 務(wù) 負(fù) 擔(dān)， 公 司 可 在 員 工 要 求 的 前 提 下 繼 續(xù) 支 付 每 月 住 房 資 助 直 至10 年 服 務(wù) 期 滿， 該 資 助 將 與 補(bǔ) 充 養(yǎng) 老 金 共 同 發(fā) 放。 4. 死 亡員 工 的 法 定 受 益 人 將 會(huì) 得 到 和 退 休 員 工 同 樣 的 待 遇， 請(qǐng) 參 照 以 上" 退 休" 一 欄。 回 顧 與 調(diào) 整根 據(jù) 市 場(chǎng) 的 變 化 和 公 司 目 標(biāo) 的 調(diào) 整， 我 們 將 在 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 組 織 人 力 資 源 部 和 總 裁 的 批 準(zhǔn) 下 定

42、期 回 顧 和 調(diào) 整 此 計(jì) 劃。 住 房 貸 款 過 渡 計(jì) 劃為 幫 助1997 年 前 購(gòu) 買 公 司 貸 款 住 房 受 到 面 積 限 制 的 員 工 擺 脫 限 制， 以 下 為 他 們 提 供 兩 種 選 擇 以 為 他 們 提 供 經(jīng) 濟(jì) 資 助 并 同 時(shí) 簡(jiǎn) 化 公 司 由 于 住 房 文 件 抵 押 造 成 的 行 政 工 作。 1. A 部 分 根 據(jù) 以 下 步 驟 補(bǔ) 充 目 前 的 資 助 協(xié) 議： a. 公 司 將 有 關(guān) 住 房 產(chǎn) 權(quán) 文 件 返 還 給 員 工； b. 員 工 獲 得 貸 款 住 房 的 全 部 產(chǎn) 權(quán)； c. 員 工 繼 續(xù) 支 付 每

43、 月 的 住 房 貸 款 返 還 額； d. 員 工 如 在10 年 服 務(wù) 期 內(nèi) 離 開 公 司 需 返 還 折 算 的 貸 款 資 助 金 額。2. B 部 分 和A 部 分 相 同， 同 時(shí) 公 司 提 供 一 個(gè) 相 當(dāng) 于 其18 個(gè) 月 基 本 月 薪 的 無(wú) 息 貸 款， 該 貸 款 最 高 限 額 為 人 民 幣180,000， 分10 年 償 還 完 畢。 對(duì) 那 些 選 擇 繼 續(xù) 留 在 目 前 住 房 貸 款 計(jì) 劃 的 員 工， 我 們 將 繼 續(xù) 尋 找 辦 法 幫 助 他 擺 脫 限 制。 *基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃*基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃是政府為長(zhǎng)期給予員工經(jīng)濟(jì)保障，特別是

44、為了保障員工在退 休之后仍能有維持基本生活的經(jīng)濟(jì)來源而設(shè)置的一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)方案。參加基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)國(guó)家法律有明文規(guī)定。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的儲(chǔ)存基本養(yǎng)老金由公司和員工共同負(fù)擔(dān)。100的員工個(gè)人繳費(fèi)和部分的公司繳費(fèi) 將由社會(huì)保險(xiǎn)公司存儲(chǔ)在員工名下的個(gè)人養(yǎng)老金帳戶 內(nèi)。 個(gè)人上繳：6% 公司上繳：30 其中20用于員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，5用于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以外的其他養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ，5用于中方退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。存入個(gè)人養(yǎng)老金帳戶的部分公司繳費(fèi)從20 中劃出。 請(qǐng)注意：繳費(fèi)基數(shù)為員工當(dāng)月實(shí)際工資總額（包括加班費(fèi)、倒班費(fèi)和年底雙薪等， 不包括住房補(bǔ)貼 ），但不超過當(dāng)?shù)卣磕觐C布的繳費(fèi)工資上限。 繳費(fèi)工資上限為

45、 2,550元（2000年），不足 2,550元的按實(shí)際工資 上 繳，超出 2,550元的按2,550元上繳。 繳費(fèi)工資上限為 2,730元（2001年），不足 2,730元的按實(shí)際工資上繳，超出 2,730元的按2,730元上繳。 繳費(fèi)工資下限為 350元（2000年），若當(dāng)月實(shí)際工資總額不足 350元，則按 350 元上繳。繳費(fèi)工資下限為 350元（2001年），若當(dāng)月實(shí)際工資總額不足 350元，則按 350 元上繳。繳費(fèi)工資的上限和下限每年將依據(jù)天津市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局的文件進(jìn)行調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶 是按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合的原則，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)為參加保

46、險(xiǎn)的人員每人建立的一個(gè)終身不變的帳戶?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶 內(nèi)存款包括：-員工本人繳納的全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)-從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中按個(gè)人繳費(fèi)工資基 數(shù)的5記入的部分職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶 的儲(chǔ)存額只能用于職工本人離退休后按月支付養(yǎng)老 金，不能移作他用。以后職工個(gè)人繳費(fèi)比例要逐步調(diào)整，最終達(dá)到本人工資的8，企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入 個(gè)人帳戶 的比例也要相應(yīng)調(diào)整，但計(jì)入個(gè)人帳戶比例始終保持在11%。 職工在離退休前和 離退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳 戶 的儲(chǔ)存額尚未領(lǐng) 取或 未領(lǐng)取完，其余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分，按照規(guī)定發(fā)給職工指定的受益人或法定 繼承人；從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中計(jì)入的部分，歸入社會(huì) 統(tǒng)籌基金

47、。職工離退休 后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶 的儲(chǔ)存額已領(lǐng)取完畢時(shí)，由社會(huì) 統(tǒng)籌基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 繼續(xù)支付，直至其死亡。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算方法 以天津市1998年上半年的繳費(fèi)情況為例： 例一：若本公司某員工當(dāng)月工資為人民幣2,000元。 · 1997年十二月天津市頒布的繳費(fèi)基 數(shù)上限為人民幣 2,100元。 · 此員工的平均工資低于繳費(fèi)上限，所以個(gè)人月繳費(fèi)按個(gè)人當(dāng)月平均實(shí)際工資繳納。 · 其中百分之百的個(gè)人繳費(fèi)和從公司繳費(fèi)中劃出的百分之六將每月存入員工的個(gè)人養(yǎng)老帳戶 內(nèi)。個(gè)人繳費(fèi) 5×￥2,000￥100公司繳費(fèi) 30×￥2,000￥600員工 個(gè)人養(yǎng)老帳戶內(nèi)存