分子公司新員工手冊(cè)范本(共22頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上xx有限公司員工手冊(cè)子公司（示范文本)2018年基本守則1、 嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德規(guī)范。2、 遵守公司的方針，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，保證完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置安排的工作任務(wù)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。3、 對(duì)公司應(yīng)保持忠誠(chéng)與正直，如發(fā)生問題或事故必須努力解決并及時(shí)報(bào)告，若提供偽證、隱瞞自己的過失、誹謗他人等必須嚴(yán)肅處理。4、 各部門、員工之間應(yīng)相互配合工作，維護(hù)公司的聲譽(yù)，禁止任何有損公司形象和聲譽(yù)的言行。5、 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，為了公司的繁榮和進(jìn)步積極向公司提出有益的意見和合理化建議。6、 員工不得從事第二職業(yè)，不得泄露

2、公司的商業(yè)秘密和技術(shù)資料。公司的技術(shù)商業(yè)秘密是法律上已經(jīng)認(rèn)可的、只能由公司享有的財(cái)產(chǎn)，員工在職期間應(yīng)盡力維護(hù)，即使員工退職以后，也有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，否則公司有權(quán)追究其責(zé)任。董事長(zhǎng)致辭：目 錄董事長(zhǎng)致辭 專心-專注-專業(yè)企業(yè)篇公 司 介 紹Ø 我們的名字Ø 我們的生日Ø 我們的標(biāo)識(shí)Ø 注冊(cè)資本Ø 股票發(fā)行Ø 服務(wù)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)范圍。 Ø 業(yè)務(wù)規(guī)模Ø 行業(yè)地位Ø 公司榮譽(yù)企 業(yè) 文 化企業(yè)宗旨：經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)愿景：企業(yè)使命：核心價(jià)值：四有xx人：。制度篇行為規(guī)范一、 儀表,儀容規(guī)范1、 員工衣著應(yīng)合乎其企業(yè)

3、形象或商業(yè)形象，上班期間必須正確佩戴員工證；2、 員工日常穿著和修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,整齊清爽,干凈利落；3、 有會(huì)議活動(dòng)時(shí)穿著和修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、職業(yè)化；4、 男士發(fā)型整潔、禁止穿圓領(lǐng)衫、布鞋；5、 女士宜化淡妝、不宜濃妝艷抹，禁止穿領(lǐng)口低、無(wú)袖吊帶背心、超短裙和中短褲；6、 禁止赤腳、穿短褲、拖鞋和旅游鞋；7、 車間工作人員必須按規(guī)定穿工作服和佩戴安全防護(hù)用具；二、 工作行為規(guī)范1、 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；班中未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位，離開工作崗位要說(shuō)明去向，不準(zhǔn)提前進(jìn)食堂用餐；2、 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，聽從指揮，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)對(duì)下級(jí)有督導(dǎo)義務(wù)，上級(jí)交辦

4、的事項(xiàng)迅速處理，及時(shí)匯報(bào)，主動(dòng)克服困難，但不越權(quán)，超越權(quán)限事項(xiàng)逐級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告，重要事項(xiàng)，文字申請(qǐng)，按權(quán)責(zé)審批，并存檔備查；3、 對(duì)工作任務(wù)不拖延、不推諉，講求時(shí)效；注重團(tuán)隊(duì)合作，勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作技能和工作效率；并按規(guī)定做好交接手續(xù)和工作紀(jì)錄4、 上班時(shí)，積極工作，全身心投入，保持良好的工作狀態(tài)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不做與工作無(wú)關(guān)的私人事宜，不接打私人電話，不玩電腦游戲，不瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，不用網(wǎng)站聊天，不看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)；5、 上班時(shí)間嚴(yán)禁在工位吃零食，不準(zhǔn)串崗、閑談、嬉鬧、喧嘩；6、 員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔，不在工作場(chǎng)所亂掛物件，不得隨地吐痰、亂扔雜物，不得亂涂亂畫

5、。下班離開公司前對(duì)工作桌、臺(tái)或設(shè)備進(jìn)行整理、打掃，歸整入屜、入倉(cāng)、入筒，座椅歸位；7、 保持大小會(huì)議室的整潔，客人離開后，應(yīng)及時(shí)通知內(nèi)勤人員清理水杯等雜物、關(guān)燈并將座椅恢復(fù)原位并收拾好各種設(shè)備；8、 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙，嚴(yán)禁將污水倒入飲水機(jī)水槽內(nèi)；9、 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不空耗水、電、汽、油等資源，員工下班離開辦公場(chǎng)所時(shí)及時(shí)關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、水嘴并檢查和關(guān)好門窗，加班時(shí)打開足夠使用的照明燈即可；10、 員工應(yīng)按照通知準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不隨便出入會(huì)場(chǎng)，或接打電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)；11、 下班后依然注意xx公司員工的形象，不說(shuō)有損企業(yè)形象的話，不做有損企業(yè)形象的事。三、 語(yǔ)言規(guī)范

6、1、 禮貌用語(yǔ)不離口，工作場(chǎng)所禁止使用粗話、臟話；2、 與人交談時(shí)要有誠(chéng)意、熱情，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確；3、 與人交談先要有禮貌招呼，招呼要有稱呼如“您好”“各位好”“諸位好”等；4、 交談時(shí)要采用中等音量和溫和、友好、親切的語(yǔ)調(diào)，多用商量的語(yǔ)氣；5、 交談結(jié)束時(shí)要有告別語(yǔ)，如“有事再聯(lián)系”、“我先走了”、“請(qǐng)走好”或約好何時(shí)再見等；尊重對(duì)方，發(fā)生不愉快時(shí)要盡量克制，企業(yè)內(nèi)嚴(yán)禁爭(zhēng)吵、打架、罵人。考 勤 管 理一、考勤管理1、公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制，每周一至周五為公司工作日，每日工作時(shí)間為八小時(shí)：上午工作時(shí)間： 8：3012：00午餐及午休時(shí)間： 12：0013：00下午工作時(shí)間： 13：0017

7、：30員工考勤以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)的部分按1小時(shí)計(jì)。2、特殊崗位工作時(shí)間 特殊崗位根據(jù)公司工作崗位需要，員工工作時(shí)間可適當(dāng)采取彈性規(guī)定，即根據(jù)本部門工作情況安排人員進(jìn)行輪班、值班及其他方式進(jìn)行排班，保障部門運(yùn)作正常。在總工作時(shí)間40小時(shí)的范圍內(nèi)無(wú)論任何時(shí)間工作均按正常工作計(jì)，即不計(jì)值班、倒休、加班等。3、法定休息日 1月1日、農(nóng)歷除夕至初二、清明節(jié)、5月1日、端午節(jié)、中秋節(jié)、10月1日至3日為國(guó)家法定休息日。二、打卡管理1、 xx大廈前臺(tái)區(qū)域設(shè)置考勤打卡系統(tǒng),電腦記錄員工上下班的出勤狀況。上下班員工本人應(yīng)自覺到前臺(tái)處打卡。2、員工因故未帶卡或市內(nèi)公出不能按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)通知本部門

8、考勤記錄人員，并在兩日內(nèi)補(bǔ)交由主管副總簽字的出勤確認(rèn)單。3、員工因公出差無(wú)法打卡，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單。4、嚴(yán)禁替人打卡，如發(fā)現(xiàn)此類情況者，人力資源部將以予50元/次的罰款。5、考勤卡丟失的，補(bǔ)辦需繳納20元工本費(fèi)。三、考勤規(guī)定1、遲到與早退遲到：未按時(shí)出勤1小時(shí)之內(nèi)記為遲到。早退：提前離崗30分鐘以上記為早退。2、以下情形按照曠工處理：A. 不經(jīng)請(qǐng)假而無(wú)故缺勤1小時(shí)以上者；請(qǐng)假理由不充分，未被批準(zhǔn)而擅自不上班者；B. 請(qǐng)假期滿，未申請(qǐng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者；C. 請(qǐng)假理由查明不真實(shí)者；D. 不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定的時(shí)間到新崗位報(bào)到者。3、對(duì)曠工情形的處理：A. 曠工1天：扣除當(dāng)

9、月全部績(jī)效工資并予以警告處分；B. 曠工2天：扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動(dòng)合同。4、公司因以下原因?qū)⑴c該員工解除合同（或協(xié)議）關(guān)系或予以辭退：A. 已批準(zhǔn)調(diào)出，該員工不辦理調(diào)出手續(xù)，離崗超過5天的；B. 連續(xù)曠工2天以上；C. 試用期員工在工作月中累計(jì)請(qǐng)事假超過5天、請(qǐng)病假超過5天的。5、請(qǐng)假與休假A員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單（見附表），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工請(qǐng)假應(yīng)依據(jù)不同假別規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)和批準(zhǔn)，不可超權(quán)限申請(qǐng)和批準(zhǔn)。確因不可抗拒的原因，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，可在上班前用電話或委托直系親屬請(qǐng)假，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。B.員工續(xù)假應(yīng)由本人親自辦理，無(wú)法親自辦理可由其他人代辦，經(jīng)

10、批準(zhǔn)后方可續(xù)假。6、休假或請(qǐng)假的程序：A. 員工本人提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假申請(qǐng)單適用所有休假形式；B. 假期視時(shí)間長(zhǎng)短,經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；C. 特殊情況未能履行請(qǐng)假程序的，應(yīng)盡快告知本部門考勤記錄人員，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；D. 在合理的時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假被駁回仍擅自休假的，按曠工處理。7、 假期審批權(quán)限： 請(qǐng)假時(shí)間人員類別1天2天3天及以上員工部門經(jīng)理審批主管副總/總監(jiān)審批總經(jīng)理審批中層管理人員主管副總/總監(jiān)審批總經(jīng)理審批高層管理人員總經(jīng)理審批8、加班與存休A公司提倡員工應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，確實(shí)需要加班的，須在加班前填寫加班申請(qǐng)單、經(jīng)主管副總同意并確認(rèn)工作內(nèi)容及檢查加班結(jié)果后方可記

11、為加班。B 公司部門經(jīng)理以上員工原則上不享受加班補(bǔ)貼，可依據(jù)加班情況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)休。 C在法定節(jié)假日加班，公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼，加班基數(shù)按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、假別規(guī)定依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的具體情況，公司設(shè)置公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假七種假。詳情請(qǐng)參見考勤管理制度。五、缺勤扣薪規(guī)定1、員工因考勤及休假的情況須減扣薪酬的，在當(dāng)月薪酬發(fā)放時(shí)扣減，公假不扣薪；2、依據(jù)考勤信息須扣減薪酬的按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：序號(hào)項(xiàng) 目扣薪基數(shù)扣薪比例1遲到早退50元/次2曠工1天扣當(dāng)月全部績(jī)效工資2天（含）扣當(dāng)月全部工資3事 假標(biāo)準(zhǔn)工資100%日工資4病 假標(biāo)準(zhǔn)工資A扣除50%日工資

12、B當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過10天（不含）以上者，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5產(chǎn) 假參照?qǐng)?zhí)行生育保險(xiǎn)相關(guān)政策檢查假、哺乳假不扣薪6婚假、喪假不扣薪7公假、年假不扣薪交通補(bǔ)貼管理辦法一、 員工交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、 員工每月200元交通補(bǔ)貼費(fèi)，原則上不再報(bào)銷上下班交通費(fèi)用。2、 員工因公外出發(fā)生的交通費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷，非緊急情況建議乘坐公共交通工具，如乘坐出租車需請(qǐng)示部門經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、 公司副總監(jiān)級(jí)以上員工，公司未予配備車輛的人員，根據(jù)實(shí)際情況，分為200元（執(zhí)行員工標(biāo)準(zhǔn)）、500元、1000元三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，其中，500元和1000元標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)部門申請(qǐng)，部門主管副總經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行，其不

13、再報(bào)銷出租車費(fèi)用和私車公用費(fèi)用。二、 配備公車人員交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公司為工作需要配備專用車輛的員工(原則上位副總以上高管人員)統(tǒng)一辦理加油卡并單車加油卡限額，辦公地停車費(fèi)、過橋過路費(fèi)、停車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，車輛稅費(fèi)、維保費(fèi)用納入公司統(tǒng)一管理，其他費(fèi)用自理。三、 私車公用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)因工作需要私車公用的，費(fèi)用按1.5元/公里給予補(bǔ)助報(bào)銷，過路過橋費(fèi)和停車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，費(fèi)用報(bào)銷需自備發(fā)票。通訊補(bǔ)貼管理辦法職位層級(jí)報(bào)銷額度(元/月)金 額備 注高 管 層 (副總以上)500公司統(tǒng)一付費(fèi)，費(fèi)用控制原則在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)或配備手機(jī)總助、總監(jiān)400部門經(jīng)理(正、副)200300具體個(gè)人執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由主管副總依據(jù)崗位性質(zhì)進(jìn)行批準(zhǔn)高級(jí)經(jīng)

14、理、主管、項(xiàng)目經(jīng)理100200員 工50100一、 移動(dòng)話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)二、 移動(dòng)電話使用1、 在辦公區(qū)時(shí)或條件允許的情況下盡可能使用座機(jī)電話進(jìn)行聯(lián)系。2、 由公司報(bào)銷話費(fèi)的號(hào)碼應(yīng)在登記備案，該號(hào)碼登在公司通訊錄上和名片上，如有變更應(yīng)及時(shí)通知綜合辦公室進(jìn)行調(diào)整。3、 外埠工作連續(xù)超過兩個(gè)月的人員，建議使用當(dāng)?shù)匾苿?dòng)號(hào)碼，節(jié)約通訊費(fèi)用。4、 為保證工作順利進(jìn)行，公司員工能夠及時(shí)溝通和聯(lián)系，現(xiàn)對(duì)公司給予報(bào)銷移動(dòng)話費(fèi)的員工作出如下具體要求：a、必須保證手機(jī)24小時(shí)處于開機(jī)狀態(tài)；b、嚴(yán)禁將手機(jī)置于全球呼狀態(tài)；c、嚴(yán)禁將手機(jī)置于移動(dòng)小秘書狀態(tài)；d、乘坐飛機(jī)等特例除外。因上述原因影響工作者，將受到通報(bào)批評(píng)并取消

15、其移動(dòng)話費(fèi)報(bào)銷資格。服務(wù)篇財(cái) 務(wù) 報(bào) 銷一、財(cái)務(wù)部對(duì)外辦理業(yè)務(wù)的時(shí)間1、 現(xiàn)金借款業(yè)務(wù)： 上午9：0010：30下午 3：304：30大于10000元的借款提前一天通知備款，5000至10000元之間的提前半天通知備款；2、 支票、匯票辦理業(yè)務(wù)：上午9：0010：30下午 1：002：303、送報(bào)銷單據(jù)、查帳及其他相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)：上午9：0010：30下午1：002：304、報(bào)銷日期為每周二。要求在每周二中午12點(diǎn)之前將報(bào)銷單據(jù)送達(dá)財(cái)務(wù)，超過12點(diǎn)送達(dá)的單據(jù)在下一次審核。審核完后的單據(jù)，由財(cái)務(wù)部出納2日內(nèi)通知相關(guān)人員領(lǐng)款或辦理沖帳手續(xù)。二、關(guān)于報(bào)銷、借款簽字流程說(shuō)明1、在有預(yù)算的情況下：副總審批

16、經(jīng)辦人如實(shí)詳細(xì)填寫單據(jù)部門經(jīng)理審核簽字分管副總審核簽字財(cái)務(wù)部核算并簽字說(shuō)明：暫缺部門經(jīng)理崗位人員的，由分管副總直接審批。2、沒有預(yù)算的支出補(bǔ)預(yù)算或總經(jīng)理批示后流程同上。員 工 福 利一、社會(huì)保險(xiǎn)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。二、員工餐1、 員工餐廳公司在主要辦公地點(diǎn)設(shè)有餐廳，提供免費(fèi)午餐及自費(fèi)早、晚餐，員工可選擇就餐；2、 誤餐補(bǔ)貼工程部及運(yùn)行服務(wù)部員工因工作特殊性不能在公司用餐，公司會(huì)發(fā)放午餐補(bǔ)助。三、交通補(bǔ)貼凡公司不提供住宿的員工可享受每月200元的交通補(bǔ)貼。四、通訊補(bǔ)貼按照部門和級(jí)別的劃分，享受不同標(biāo)準(zhǔn)的移動(dòng)話費(fèi)補(bǔ)貼。五、體檢

17、公司定期統(tǒng)一組織在職員工進(jìn)行健康檢查。六、婚假及結(jié)婚禮金1、員工初次結(jié)婚，可休婚假三天，男女雙方均達(dá)到晚婚年齡（男： 25周歲、女：23周歲），可休婚假十天，員工再婚不享受婚假；2、員工婚前檢查、結(jié)婚登記的，各準(zhǔn)假半天。3、工作年限在一年以上的，公司將給予500元的結(jié)婚禮金。七、喪假及慰問金1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假五天；2、工作年限在一年以上的員工，公司給予500元的慰問金；3、員工祖父母、外祖父母、岳父母、公公、婆婆及兄弟姐妹死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假三天。八、節(jié)日禮品例如三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日，由公司統(tǒng)一安排以禮品、購(gòu)物卡、過節(jié)費(fèi)等形式發(fā)放。九、夏季福利公司每年夏季提供一次夏季防暑降溫物品，具體數(shù)額及物品明細(xì)由公司確定。十、公司活動(dòng)公司每年會(huì)組織體育、文娛、郊游等活動(dòng)豐富大家的業(yè)余生活。附 言為了幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工組效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，我們依據(jù)國(guó)家及地方的法律法規(guī)，結(jié)合公司的工作實(shí)際，特制定了本員工手冊(cè)。各員工務(wù)必全面了解本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容并