勞動(dòng)合同法理解與適用

1、 未來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的五大變化未來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的五大變化勞動(dòng)合同書(shū)面化勞動(dòng)合同書(shū)面化勞動(dòng)合同長(zhǎng)期（穩(wěn)定）化勞動(dòng)合同長(zhǎng)期（穩(wěn)定）化勞動(dòng)合同規(guī)范化勞動(dòng)合同規(guī)范化HR管理民主化、法制化管理民主化、法制化用工形式多樣化用工形式多樣化一、立法宗旨是什么 完善勞動(dòng)合同制度完善勞動(dòng)合同制度明確雙方權(quán)利義務(wù)明確雙方權(quán)利義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)法是勞動(dòng)法律體系的龍頭，勞動(dòng)法是勞動(dòng)法律體系的龍頭， 勞動(dòng)合同法是其中的配套骨干法律勞動(dòng)合同法是其中的配套骨干法律制定的機(jī)關(guān)相同，效力相同；制定的機(jī)關(guān)相同，效

2、力相同；勞動(dòng)合同法是特別法，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法是特別法，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法是新法，優(yōu)先適用；勞動(dòng)合同法是新法，優(yōu)先適用；二、適用范圍的變化用人單位的范圍用人單位的范圍：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；事業(yè)單位實(shí)行民辦非企業(yè)單位等組織；事業(yè)單位實(shí)行聘用制人員優(yōu)先適用特別規(guī)定。聘用制人員優(yōu)先適用特別規(guī)定。勞動(dòng)者的范圍勞動(dòng)者的范圍：公務(wù)員、事業(yè)單位的聘用：公務(wù)員、事業(yè)單位的聘用制人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭制人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等以外的其他勞動(dòng)者保姆等以外的其他勞動(dòng)者用工形式用工形式：全日制用工、勞務(wù)派遣、非全：全日制用工、勞務(wù)派遣、非全 日制用工

3、三種形式日制用工三種形式 三、關(guān)于規(guī)章制度 程序要合法：協(xié)商共決機(jī)制，涉及勞動(dòng)者切程序要合法：協(xié)商共決機(jī)制，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，要經(jīng)過(guò)民主身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，要經(jīng)過(guò)民主協(xié)商（職工參與，一定程度的共決，主要還協(xié)商（職工參與，一定程度的共決，主要還是用人單位自主權(quán)）是用人單位自主權(quán)）內(nèi)容要合法內(nèi)容要合法公示和告知：生效的條件公示和告知：生效的條件規(guī)章制度違法的后果規(guī)章制度違法的后果勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（3838條）條）責(zé)令改正；造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任責(zé)令改正；造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任； 最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題

4、的解釋用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，通過(guò)民主用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審議勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)；（解作為人民法院審議勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)；（解釋一第釋一第1919條）條）用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致的，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致的，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。（解先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。（解釋二第

5、釋二第1616條）條）企業(yè)應(yīng)對(duì)策略全面檢查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和程序全面檢查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和程序的民主化的民主化制定階段（民主程序）和實(shí)施階段（告制定階段（民主程序）和實(shí)施階段（告知和公示）采取不同的策略知和公示）采取不同的策略提高證據(jù)意識(shí)：因用人單位作出的開(kāi)除、提高證據(jù)意識(shí)：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（司法解釋一第（司法解釋一第1313條）條）四、怎樣訂立勞動(dòng)合同（一） 勞動(dòng)合同的書(shū)面形式

6、勞動(dòng)合同的書(shū)面形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。加重不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用工之日起一個(gè)月內(nèi)，為寬限期用工之日起一個(gè)月內(nèi)，為寬限期 超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立的，每月支超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立的，每月支付兩倍的工資付兩倍的工資滿(mǎn)一年內(nèi)不簽訂書(shū)面合同的，視為已訂立滿(mǎn)一年內(nèi)不簽訂書(shū)面合同的，視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。四、怎樣訂立勞動(dòng)合同（二） 勞動(dòng)合同必備條款的變化勞動(dòng)合同必備條款的變化增加了增加了社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等強(qiáng)制性條款等強(qiáng)制性條款取消了取消了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合

7、同終止勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等等條款條款四、怎樣訂立勞動(dòng)合同（三） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同概念：非法定情形不能終無(wú)固定期限合同概念：非法定情形不能終止，只能解除；止，只能解除；無(wú)固定期與固定期限合同的比較無(wú)固定期與固定期限合同的比較解除難度較大：固定期限合同終止不需要解除難度較大：固定期限合同終止不需要理由、沒(méi)有程序限制、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理由、沒(méi)有程序限制、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隱性成本較高：醫(yī)療期、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)隱性成本較高：醫(yī)療期、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資、休假等待遇補(bǔ)償、工資、休假等待遇無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（續(xù)）簽訂的法

8、定的情形擴(kuò)大簽訂的法定的情形擴(kuò)大合同期限、合同期限、簽訂次數(shù)雙重限制簽訂次數(shù)雙重限制（都是強(qiáng)制續(xù)訂，而（都是強(qiáng)制續(xù)訂，而非自愿續(xù)訂）非自愿續(xù)訂）勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)1010年的年的初次改制時(shí)勞動(dòng)者初次改制時(shí)勞動(dòng)者“雙十雙十”條件條件連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限是終身制嗎？克服勞動(dòng)合同短期化的法律規(guī)制之一克服勞動(dòng)合同短期化的法律規(guī)制之一可以解除的法定情形可以解除的法定情形協(xié)商一致可解除（協(xié)商一致可解除（3636條）條）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除（3939條）條）用人單

9、位可依法單方解除（用人單位可依法單方解除（4040條）條）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件放寬（經(jīng)濟(jì)性裁員的條件放寬（4141條）條）企業(yè)應(yīng)對(duì)策略企業(yè)應(yīng)對(duì)策略慎重選擇簽署無(wú)固定期限合同的員工慎重選擇簽署無(wú)固定期限合同的員工設(shè)計(jì)高效的績(jī)效管理制度；設(shè)計(jì)高效的績(jī)效管理制度；細(xì)化崗位職責(zé)、勝任工作的條件；細(xì)化崗位職責(zé)、勝任工作的條件；量化操作性強(qiáng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。量化操作性強(qiáng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。五、試用期的規(guī)范期限規(guī)定：與勞動(dòng)合同期限銜接期限規(guī)定：與勞動(dòng)合同期限銜接約定次數(shù)約定次數(shù): :同一用人單位與同一勞動(dòng)者同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期只能約定一次試用期試用期工資試用期工資試用期用人單位解除合同的限制試用期用人單

10、位解除合同的限制違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任（違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任（8383條）條）試用期與學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期的關(guān)系試用期與學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期的關(guān)系六、什么是服務(wù)期服務(wù)期與勞動(dòng)合同的區(qū)別服務(wù)期與勞動(dòng)合同的區(qū)別約定服務(wù)期的法定條件約定服務(wù)期的法定條件 之一：提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用之一：提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 1. 1. 法定界定標(biāo)準(zhǔn)；法定界定標(biāo)準(zhǔn)； 2. 2. 具體包括哪些項(xiàng)目？具體包括哪些項(xiàng)目？ 之二：進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的之二：進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 包括：在職繼續(xù)教育和學(xué)歷教育；包括：在職繼續(xù)教育和學(xué)歷教育； 不包括：上崗前培訓(xùn)、一般的技能培不包括：上崗前培訓(xùn)、一般的技能培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期（續(xù)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是約定服務(wù)期的唯

11、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是約定服務(wù)期的唯一的法定條件一的法定條件問(wèn)題：與現(xiàn)在的變化：出資招用、問(wèn)題：與現(xiàn)在的變化：出資招用、 辦理戶(hù)口、提供住房或其他辦理戶(hù)口、提供住房或其他特殊待特殊待 遇遇的以后怎么辦？的以后怎么辦？理解：法律規(guī)定背后的公共政策理解：法律規(guī)定背后的公共政策考量考量服務(wù)期（續(xù)）服務(wù)期期限：未作限制；工資調(diào)整的保服務(wù)期期限：未作限制；工資調(diào)整的保護(hù)護(hù)服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同期限不一致的處服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同期限不一致的處理方式：變更或續(xù)訂理方式：變更或續(xù)訂法律責(zé)任：約定違約金法律責(zé)任：約定違約金違約金總額限制：不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用違約金總額限制：不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用; ;違約時(shí)違約時(shí), ,按等分遞減原

12、則確定支付的培訓(xùn)按等分遞減原則確定支付的培訓(xùn)費(fèi)用費(fèi)用問(wèn)題：勞動(dòng)者還承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？問(wèn)題：勞動(dòng)者還承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？七、保密義務(wù)什么是商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)什么是商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)保密義務(wù)必須要約定，可以單獨(dú)約定保密義務(wù)必須要約定，可以單獨(dú)約定保密義務(wù)的期間（在職時(shí)是絕對(duì)的，保密義務(wù)的期間（在職時(shí)是絕對(duì)的，離職后是相對(duì)的）離職后是相對(duì)的）保密條款保密條款/ /協(xié)議何時(shí)失效協(xié)議何時(shí)失效保密事保密事項(xiàng)進(jìn)入公知領(lǐng)域項(xiàng)進(jìn)入公知領(lǐng)域違反保密義務(wù)的法律責(zé)任：賠償責(zé)任違反保密義務(wù)的法律責(zé)任：賠償責(zé)任問(wèn)題：可以約定違約責(zé)任嗎？問(wèn)題：可以約定違約責(zé)任嗎？ 八、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制約定競(jìng)業(yè)限制約定關(guān)于

13、人員限制：高級(jí)人員和負(fù)有保密義關(guān)于人員限制：高級(jí)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員（低職位、低工資和技能單一務(wù)的人員（低職位、低工資和技能單一者）者）關(guān)于違約金：沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有限制關(guān)于違約金：沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有限制 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：離職后按月支付，無(wú)標(biāo)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：離職后按月支付，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)問(wèn)題：可以在職提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？問(wèn)題：可以在職提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制法定期限是二年。競(jìng)業(yè)限制法定期限是二年。違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任：違約金、違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任：違約金、賠償損失（賠償損失（9090條）雙重法律責(zé)任條）雙重法律責(zé)任問(wèn)題：承擔(dān)違約責(zé)任可以要求繼續(xù)履問(wèn)題：承擔(dān)違約責(zé)任可以要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

14、嗎？行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者受競(jìng)業(yè)企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者受競(jìng)業(yè)限制約束嗎？限制約束嗎？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議什么時(shí)候失效？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議什么時(shí)候失效？競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議處理途徑？競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議處理途徑？企業(yè)應(yīng)對(duì)策略對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金；期協(xié)議，約定違約金；對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)；協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)；綜合運(yùn)用法律保護(hù)（反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法綜合運(yùn)用法律保護(hù)（反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法保護(hù)、公司法、合伙企業(yè)法）保護(hù)、公司法、合伙企業(yè)法）九、違約金的限制 限制違約金：除勞動(dòng)者違反

15、服務(wù)期限制違約金：除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定外約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定外, ,不得不得在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。約金。違約責(zé)任條款已刪掉違約責(zé)任條款已刪掉十、無(wú)效勞動(dòng)合同 無(wú)效的三種法定情形（無(wú)效的三種法定情形（2626條）條）無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)構(gòu)無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同無(wú)效的后果（勞動(dòng)合同無(wú)效的后果（2828條、條、8686條）條）合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（8686條）條）合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，合同被確認(rèn)無(wú)效，勞

16、動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，仍然可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；（仍然可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；（2828條條 ）司法解釋?zhuān)ㄒ唬河萌藛挝辉蛟斐蔁o(wú)效司法解釋?zhuān)ㄒ唬河萌藛挝辉蛟斐蔁o(wú)效的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失。償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失。十一、承繼履行用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行；（不用重新簽訂勞動(dòng)合同）行；（不用重新簽訂勞動(dòng)合同）用人單位發(fā)生合并或分立等，原勞用人單位發(fā)生合并或分立等，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼動(dòng)合同繼

17、續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；（勞動(dòng)者工齡連續(xù)計(jì)算、重新簽訂（勞動(dòng)者工齡連續(xù)計(jì)算、重新簽訂勞動(dòng)合同的法律后果不一樣）勞動(dòng)合同的法律后果不一樣）國(guó)外關(guān)于承繼履行的規(guī)定法國(guó): 正在履行的全部勞動(dòng)合同均在新雇主和雇員正在履行的全部勞動(dòng)合同均在新雇主和雇員之間繼續(xù)有效之間繼續(xù)有效。俄羅斯: 勞動(dòng)關(guān)系在征得職工同意后保留不變。勞動(dòng)關(guān)系在征得職工同意后保留不變。加拿大: 對(duì)在跨省的單位供職的職工，由于該單位對(duì)在跨省的單位供職的職工，由于該單位被售出、租借、合并或其他情況而變換雇主，職工被售出、租借、合并或其他情況而變換雇主，職工在雇主更迭以前和以后的供職

18、應(yīng)被視為在一個(gè)雇主在雇主更迭以前和以后的供職應(yīng)被視為在一個(gè)雇主處的連續(xù)供職而不受事項(xiàng)過(guò)戶(hù)的影響。處的連續(xù)供職而不受事項(xiàng)過(guò)戶(hù)的影響。越南: 在企業(yè)合并或分立，企業(yè)所有權(quán)、管理權(quán)或在企業(yè)合并或分立，企業(yè)所有權(quán)、管理權(quán)或財(cái)產(chǎn)使用權(quán)轉(zhuǎn)移的情況下，新雇主應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)繼續(xù)履財(cái)產(chǎn)使用權(quán)轉(zhuǎn)移的情況下，新雇主應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)繼續(xù)履行與工人訂立的合同，直到雙方同意修改或終止合行與工人訂立的合同，直到雙方同意修改或終止合同或另訂新合同為止。同或另訂新合同為止。承繼履行怎樣正確理解用人單位變更時(shí)的勞怎樣正確理解用人單位變更時(shí)的勞動(dòng)合同承繼履行與變更解除問(wèn)題；動(dòng)合同承繼履行與變更解除問(wèn)題；怎樣處理目前國(guó)有企業(yè)改制中的問(wèn)怎樣處理目前

19、國(guó)有企業(yè)改制中的問(wèn)題（與題（與859號(hào)、號(hào)、21號(hào)文件的銜接）號(hào)文件的銜接）國(guó)有資產(chǎn)置換國(guó)有資產(chǎn)置換職工身份置換職工身份置換十二、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)者正常解除勞動(dòng)合同的要求勞動(dòng)者正常解除勞動(dòng)合同的要求提前提前3030天書(shū)面通知天書(shū)面通知試用期提前試用期提前3 3天通知天通知?jiǎng)趧?dòng)者享有的非常解除權(quán)（勞動(dòng)者享有的非常解除權(quán)（3838條）條）（不受服務(wù)期的限制）（不受服務(wù)期的限制） 附程序無(wú)條件解除權(quán)附程序無(wú)條件解除權(quán)十二、勞動(dòng)合同的解除（二）用人單位單方解除合同的情形（用人單位單方解除合同的情形（40條）條） 法定義務(wù)：提前法定義務(wù)：提前30天書(shū)面通知或支付天書(shū)面通知或支付1個(gè)月工資，并支付

20、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員（可以解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員（可以解除勞動(dòng)合同,41條）條） 裁員的法定條件放寬了。裁員的法定條件放寬了。 用人單位享有的非常解除權(quán)用人單位享有的非常解除權(quán) 指勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形（指勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形（39條），可以條），可以不提前通知，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不不提前通知，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受受42條的限制；條的限制；十二、勞動(dòng)合同的解除（三）勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除（用人單位的非常解除權(quán)）勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除（用人單位的非常解除權(quán)）試用期間被證明不符合錄用條件的；試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)

21、重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的；因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。十二、勞動(dòng)合同的解除（四）法定的解雇保護(hù)：不得解除勞動(dòng)合同的法定的解雇保護(hù)：不得解除勞動(dòng)合同的法定情形（法定情形（42條）條）從事職業(yè)危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前檢查，或疑從事職業(yè)危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前檢查，或疑似

22、職業(yè)病未確診的勞動(dòng)者；似職業(yè)病未確診的勞動(dòng)者；患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；（除外規(guī)定）動(dòng)能力的勞動(dòng)者；（除外規(guī)定）醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者三期內(nèi)的女職工三期內(nèi)的女職工本單位連續(xù)工作滿(mǎn)本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年、且距法定退休年齡年、且距法定退休年齡不足不足5年的老職工年的老職工合同期滿(mǎn)也應(yīng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止（合同期滿(mǎn)也應(yīng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止（45條）條）十三、勞動(dòng)合同的終止終止終止從約定到法定從約定到法定合同終止的法定情形合同終止的法定情形期滿(mǎn)終止期滿(mǎn)終止勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡，

23、或宣告死亡或失蹤勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡或失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定提前解散的。撤銷(xiāo)或用人單位決定提前解散的。十四、違法解雇的法律責(zé)任第四十八條第四十八條 （繼續(xù)履行（繼續(xù)履行/ /賠償金責(zé)任）賠償金責(zé)任） 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的

24、，用人單位應(yīng)當(dāng)依已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形勞動(dòng)者依勞動(dòng)者依3838條規(guī)定條規(guī)定解除解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同的；用人單位依用人單位依3636條向勞動(dòng)者提出解除并協(xié)條向勞動(dòng)者提出解除并協(xié)商一致商一致解除解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同的；用人單位依用人單位依4040條規(guī)定條規(guī)定解除解除的；的；用人單位依用人單位依4141條第一款條第一款解除解除的（裁員）的（裁員）合同合同終止終止且不再續(xù)訂的；且不再續(xù)訂的；用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)執(zhí)照等用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)執(zhí)照等終止終止；其他情形其他情形十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，一般標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；6 6個(gè)月以個(gè)月以上不滿(mǎn)上不滿(mǎn)1 1年的，按年的，按1 1年計(jì)算；不滿(mǎn)年計(jì)算；不滿(mǎn)6 6個(gè)月的，個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。（不限按半個(gè)月計(jì)算。（不限1212個(gè)月）個(gè)月）限制標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者的月平均工資高于所在限制標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者的月平均工資高于所在地職工月平均工資地職工月平均工資3 3倍