某機械工業(yè)有限公司員工手冊

1、第一章 總 則本手冊根據(jù)浙江東瑞機械工業(yè)有限公司（以下簡稱公司）章程和公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度指定，載明了員工在職期間的行為規(guī)范，規(guī)定了員工在公司可享受的權(quán)利、工資、福利待遇，以及應(yīng)承擔的責任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司的運作和管理辦法有一個更清楚的認識，包括您對公司的期望和公司對您的要求。此版手冊系試用版，在公司不斷發(fā)展與規(guī)范管理加強的過程中，手冊中規(guī)定的政策有可能隨時做相應(yīng)的變化、修訂，不過，任何制度的變動我們都將及時的通知您。我們也歡迎您積極參與公司管理并提出合理意見。本手冊是公司制度的一部分，本手冊未提及或指出的內(nèi)容，以公司的規(guī)章制度為準。全體員工必須自覺遵守。如有

2、違反相關(guān)規(guī)定，按公示制度處理。本手冊的解釋權(quán)屬于公司行政部。本手冊屬公司內(nèi)部文件，不可遺失及帶出公司，離職時必須繳回。第二章 適用范圍本手冊適用于浙江東瑞機械工業(yè)有限公司全體員工。（包含公司正式聘用的合同員工、見習(xí)員工和試用期或?qū)嵙?xí)的員工）第三章 東瑞文化東瑞行為理念：團結(jié)奮進、真誠守信東瑞經(jīng)營理念：成就客戶，創(chuàng)造價值典范 東瑞精神：團結(jié) 拼搏 進取 創(chuàng)新東瑞愿景： 核心價值觀：顧客滿意是東瑞永遠的追求 員工應(yīng)以企業(yè)根本利益為重 用心做好每一件事工作價值觀：創(chuàng)新務(wù)實，以人為本，自加壓力，開拓進取工作作風(fēng)：認真做事 踏實做人質(zhì)量方針：質(zhì)量第一、信譽至上質(zhì)量目標：產(chǎn)品合格率： 客戶滿意度：人才理念

3、人是第一生產(chǎn)力東瑞的用人原則： 重品德 重技能 重潛質(zhì)東瑞員工應(yīng)具備的素質(zhì)：三心：責任心 進取心 包容心 三觀：大局觀 誠信觀 公私觀東瑞對員工的要求：認同東瑞文化 有責任心 有企業(yè)所需的一技之長 東瑞用人理念一：賽馬中識馬 用你就是開發(fā)你，東瑞搭臺你唱戲 東瑞用人理念二：優(yōu)秀的人可以把事情做得很突出，困難的事可以讓人變得更優(yōu)秀第四章 行政管理制度1、 公司行政管理實行的是董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，組織機構(gòu)見附圖。2、 公司的行政管理原則是“下級服從上級，有令必行”。3、 員工認定本部門領(lǐng)導(dǎo)有玩忽職守或以權(quán)謀私等不良行為時刻越級投訴。4、 公司要求各部門之間加強溝通，密切合作。第五章 員工聘

4、用1、 公司的用人原則是“重品德、重技能、重潛質(zhì)”。2、 所有員工必須項公司提供真實詳細的個人資料，資料由行政部妥善保管，概不退還。公司絕不扣押身份證和學(xué)歷證等資格證書，絕不收取新員工的押金。3、 被聘用的新員工應(yīng)符合錄用基本條件，并且：1）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； 2）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； 3）通緝在案，尚未撤消者；4）吸食毒品者；5）有傳染病或健康欠佳難以勝任工作者；6）未滿十六周歲者。4、 被公司辭退、開除者和擅自離職者不得再次聘用。5、 各部門必須確定崗位人員編制，各部門用人應(yīng)控制在編制之內(nèi)，超編需總經(jīng)理（董事長）批準。6、 擬聘用的員工在接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到行政部

5、辦理入職手續(xù)，并提供相關(guān)材料：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證（含執(zhí)業(yè)資格證）及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照三張。7、 新入職員工需到指定醫(yī)院進行崗前體檢（含常規(guī)項目、肝功能等），將體檢報告交到行政部，方可正式上崗。8、 新聘員工入職20日內(nèi)必須與公司簽訂書面勞動合同，崗位特殊的員工必須與公司簽訂保密協(xié)議書。逾期拒不簽訂的，立即終止勞動關(guān)系。9、 新員工到崗后，行政部應(yīng)組織進行入職培訓(xùn)，發(fā)放員工手冊、辦理指紋考勤、辦理有關(guān)保險，為住宿員工辦理登記手續(xù)，安排房間號和床號。10、新員工到用人部門報到后，用人部門應(yīng)對新員工進行質(zhì)量意識、安全教育和崗位技能培訓(xùn)，并幫助新員工熟悉工作環(huán)境，以便其

6、盡快融入到團隊之中。11、新員工的試用期，計件員工為1-4周，計時員工為1-3個月。老員工返回公司工作的，試用期可酌情減免。12、試用員工有權(quán)辭職，但應(yīng)提前3天提出書面申請，經(jīng)用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政部。行政部和財務(wù)部將在其上崗3個工作日內(nèi)辦理完其工作交接、工資結(jié)算等離職手續(xù)。13、新員工考核由行政部協(xié)助用人部門主管完成，用人部門應(yīng)根據(jù)新員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團隊配合情況對其嚴格考核，以決定其是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。14、試用期期間表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著、模范遵守公司規(guī)章制度、有具體事跡者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。15、新員工試用期考核通過，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認呈交行政部審核、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，后由行政部為

7、其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，通知財務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資。如相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批未能通過，則按批示予以辭退或延長試用期。16、在公司工作期間，員工個人信息發(fā)生變更或補充時（如：身份證號碼、住址、發(fā)生事故緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式等），應(yīng)及時向公司行政辦公室申明，以保證你的相關(guān)權(quán)益不受影響。 第六章 人事異動1、調(diào)崗 1）因工作需要，在部門與部門之間臨時借調(diào)人員（一般不得超過1個月），借用部門必須與借出部門領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)調(diào)、確認，然后到行政部備案。2）公司有權(quán)對所有員工在公司范圍內(nèi)進行崗位調(diào)換，換崗時工資也將做相應(yīng)調(diào)整。調(diào)入部門必須對換崗人員進行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后才能正式上崗工作。3）員工個人要求調(diào)換工作崗位應(yīng)提出書面申請，經(jīng)

8、所在部門和擬去部門雙方領(lǐng)導(dǎo)同意，由行政部審核后報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準并備案，方可正式調(diào)動。4）員工崗位調(diào)動后的工資參照新崗位工資標準執(zhí)行。2、調(diào)級調(diào)薪 1）工作表現(xiàn)突出，績效考核優(yōu)秀的員工，由所在部門提出晉級，薪資按晉級后標準執(zhí)行。2）員工在工作中出現(xiàn)違反公司管理制度、泄露公司機密等嚴重損害公司利益以及績效考核不合格者，或員工工作績效不佳，或員工有損于部門或公司整體利益的行為發(fā)生時，由公司給予降級或降薪處分，并予以公布。3）調(diào)級或調(diào)薪程序為：部門提出申報，填寫員工調(diào)級/調(diào)薪申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3、員工離職 1）員工要求辭職，必須提前提出書面辭職申請（行政部領(lǐng)?。崔o職

9、審批權(quán)限呈部門及行政部和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前申請時間及審批權(quán)限如下表：辭職人員崗位/類別提前申請時間審批權(quán)限部門意見審核批準一類部門經(jīng)理及以上人員60分管副總總經(jīng)理負責重大項目人員核心技術(shù)開發(fā)設(shè)計人員60部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理二類車間主任、主管、財務(wù)部和銷售職員、高級技工、公司或各部門擬定的特殊工種人員45部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理三類班組長、其它部門職員、及時員工30車間主任部門經(jīng)理分管副總四類計件計酬人員30車間主任部門經(jīng)理分管副總備注：員工辭職，務(wù)必按上表崗位類別規(guī)定的時間提出申請，否則不予受理。同時，部門領(lǐng)導(dǎo)接到申請后，若挽留無效，應(yīng)盡快安排候補人選接替其工作，盡量讓辭職人員早日離崗。員

10、工提出辭職申請但尚未正式離職前，仍為公司員工，必須履行崗位職責，服從工作安排，遵守公司的各項規(guī)章制度。如有違反，仍按照公司相關(guān)制度處理；若蓄意從事破壞活動，將視情節(jié)和后果，報送公安機關(guān)處理。 2）公司有權(quán)隨時與有以下情形之一的員工解除勞動關(guān)系，而不給予經(jīng)濟補償： A.在試用期間被證明不符合聘用條件； B.嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律； C.營私舞弊，弄虛作假； D.偷盜公司財產(chǎn)； E.擅自在公司以外兼職，影響本職工作或拒不改正。3）員工因某種原因，不能勝任其崗位工作或在正常工作時間不按公司規(guī)定執(zhí)行的，以及公司忙季時臨時雇傭的人員在工作中如不能勝任或工作期滿的，雇傭部門均應(yīng)終止雇傭，予以辭退。

11、4）嚴重違反公司規(guī)章制度或違法犯罪行為被查實后，將立即除名，責令限期離開公司。5）員工不辦理請假手續(xù)或請假未批準就私自離開崗位3天或3天以上的均視為自動離職。自動離職和擅自離職的財務(wù)一般不予結(jié)算工資，情況特殊的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可結(jié)算，但應(yīng)扣除200500元罰款。6）員工離職前應(yīng)移交工作，交換公司的工具、工作服、工作牌、員工手冊、受控文件、技術(shù)資料和寢室鑰匙等公司物品，并結(jié)清食堂餐費，方可到財務(wù)部結(jié)算工資。7）離職員工結(jié)算工資后必須立即離開廠區(qū)，不得再次進入員工宿舍和食堂。第七章 薪酬福利1、薪酬原則公司秉持“薪酬乃員工價值體現(xiàn)”的理念，因此，我們始終關(guān)注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不

12、斷成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。2、發(fā)薪日期1）公司按月以現(xiàn)金方式計發(fā)工資，付薪日期為每月1520日，新進員工按入職之日起計薪，離職人員按離職之日起停薪(按天計算)；2）若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日，則在發(fā)薪日之前的工作日支付；3、薪資調(diào)整有以下任一情況，員工的薪資會作相應(yīng)的調(diào)整：1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化或社會綜合物價指數(shù)出現(xiàn)較大幅度的變動；2）經(jīng)過考核，你的工作能力、工作態(tài)度、工作績效超出或未達到公司的要求；3）你職務(wù)發(fā)生變動；4）公司總經(jīng)理直接決定。4、薪資結(jié)算1）在試用期內(nèi)離職的，工資按試用期工資標準結(jié)算；如果在非試用期期間離職的，按轉(zhuǎn)正后薪資資標準結(jié)算；2）有下列情況之一，公司可

13、以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；扣除依法賠償給公司的費用；扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；員工請事假而減發(fā)的工資；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。5、福 利 員工福利按公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行。第八章 考勤與休假1、考勤方法公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日?？记谇闆r進行管理指紋考勤。2、考勤規(guī)定1）、員工白天上下班考勤以四次刷卡為準，保安考勤以上下班兩

14、次刷卡為準，晚上加班考勤以兩次刷卡為準。2）、考勤獎勵：員工每天天上班正常刷卡6次（含加班），當月無遲到、早退或請假的，每月予以全勤獎勵100元，計入當月工資發(fā)放。3）、員工考勤打卡漏卡、忘打卡的，必須在24小時之內(nèi)憑直屬領(lǐng)導(dǎo)（車間員工憑組長及車間主任）的證明到行政部進行補卡，過時未完成補卡手續(xù)的按曠工處理。一個月內(nèi)補卡不得超過三次，對第四次以上漏卡，只許將漏卡的時段按請假處理，須補簽請假單，無請假單者按曠工處理。4）若因停電或考勤機出現(xiàn)故障不能打卡的，應(yīng)立即向執(zhí)勤保安告知，由保安監(jiān)督進行考勤登記。5）中午上班打卡必須在規(guī)定時間段內(nèi)打卡，其它時間的打卡均視為無效打卡。6）考勤記錄的真實性將結(jié)合

15、相關(guān)記錄（如車間自有考勤記錄）來核實，對虛假考勤將按照曠工予以處罰。3、作息時間公司實行夏季8小時，秋冬季7.5小時工作制，如因生產(chǎn)工作需要加班，一般情況下不超過3.5小時。1）按以下作息時間工作：夏季： 上午：07：30 11：30下午：13：00 17：00 下午上班打卡時間為12：4013：00加班：17：30 21：00冬季：上午：07：50 11：20下午：12：30 16：30 下午上班打卡時間為12：1012：30加班：17：10 20：402）、保安人員每日上下班時間為：日班：06：0018：00 夜班：18：00（第二日）06：004、遲到、早退的規(guī)定1）遲到、早退5分鐘以內(nèi)

16、不予處罰，但當月遲到、早退累計在三次以上的，每次（第四次起）另扣當月工資10元，每增加一次加扣5元，依次類推。2）員工遲到、早退均須打卡進出廠區(qū)，一小時內(nèi)遲到、早退的不能事后補請假單。員工每次遲到、早退、因私外出處罰標準按下表執(zhí)行，同時須減去遲到工時。遲到/早退時間（T）5分鐘T10分鐘10分鐘T30分鐘30分鐘T60分鐘對 象行政、一線管理人員一線生產(chǎn)員工行政、一線管理人員一線生產(chǎn)員工行政、一線管理人員一線生產(chǎn)員工處罰金額5.00/次2.00/次10元/次5元/次20元/次10元/次說明：一線生產(chǎn)員工是指一線生產(chǎn)車間的普通員工，一線管理人員是指一線生產(chǎn)車間的品管、統(tǒng)計人員，行政人員則包括辦公

17、室的行政部、技術(shù)開發(fā)部、財務(wù)部、計劃物流部、銷售部人員和車間組長級以上人員。車間主任及以上職位人員違反時，處罰金額增加一倍。5、公休日與法定假日1）、公司全體人員每月公休2天，公休日為每周日，如有變動由行政部臨時通知為準。2）、法定節(jié)假日，按國家規(guī)定，假期共計11天。按國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際情況執(zhí)行休假。3）、門衛(wèi)人員無公休，如遇變動以行政部臨時通知為準。4）、員工因在崗工作而意外收到傷害或殘疾的，憑醫(yī)院證明，確定不能出勤的給予工傷假。5）、員工可依法享受婚、產(chǎn)、喪假，具體見公司員工休假制度規(guī)定。6、請假規(guī)定1）、請假程序：員工請任何假都必須填寫請假條，并按請假審批表的程序事先進行審核批準。

18、員工因私事須請假時，審批人視工作安排情況可給予請假。員工請假前，應(yīng)先填寫請假單，必要時還應(yīng)附上有效的證明材料，經(jīng)審批人批準，方可休假。因特殊原因無法提前書面請假，必須提前向?qū)徟诉M行口頭請假，并需在休假上班后2天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)（必要時應(yīng)提供有效證明材料），逾期一律不批，沒有補辦手續(xù)的一律按曠工計入月終考勤。請假到期，如需延長假期的，員工必須提前向?qū)徟诉M行續(xù)假，否則逾期天數(shù)視為曠工。如無法書面續(xù)假的，必須進行口頭續(xù)假，并在休假上班后2天內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)，逾期一律不批，沒有補辦手續(xù)的一律按曠工計入月終考勤。對未規(guī)定程序辦理的“假期”一律視為曠工。有以下情形之一的認定為曠工：A、沒有請假就擅自不

19、上班；B、雖請假但未獲批準，就擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準）；C、以虛假理由請假的；D、缺勤一小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準。曠工時間的小計算單位為半天，不足0.5個工作日的按半天計算。2）、請假審批：員工崗位請假天數(shù)（A）建議審核批準生產(chǎn)車間員工A3天車間組長車間主任3天A20天車間組長車間主任部門經(jīng)理部門職員A3天部門經(jīng)理3天A20天部門經(jīng)理副總經(jīng)理車間主任主 管A3天部門經(jīng)理3天A20天部門經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理A3天副總經(jīng)理3天A20天副總經(jīng)理總經(jīng)理普通員工A20天部門經(jīng)理副總經(jīng)理組長以上人員A20天副總經(jīng)理總經(jīng)理說明：生產(chǎn)車間員工是指一線生產(chǎn)車間

20、的普通員工，主管是指一線生產(chǎn)車間的車間組長、品管、統(tǒng)計、人員，部門職員是指各部門辦公室的人員。3）、請假管理在按規(guī)定辦理請假手續(xù)后，員工可請事假（一般全年累計不得超過30單次請假一般不得超過20天）、病假（3天以上需出具醫(yī)院證明）、婚假、喪假和探親假等。行政辦公人員的請假管理，請假條由相關(guān)人員審批簽字后交由行政部處保存。其他人員的請假管理，請假條由相關(guān)人員審批簽字后，作為出門憑證交由保安室保存，執(zhí)勤保安必須在每天上午9:00之前，將頭天收集的請假條交至行政部。每月8日前，行政部統(tǒng)計匯總上月請假條并備案，在員工月度考勤統(tǒng)計表內(nèi)要體現(xiàn)員工請假天數(shù)與曠工天數(shù)。沒有請假單的以曠工記入考勤，財務(wù)根據(jù)員工

21、月度考勤統(tǒng)計表對于曠工的嚴格執(zhí)行曠工處罰。曠工處罰：A、對按前面規(guī)定被認定為曠工的，按照100元/天予以處罰，曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，同時停發(fā)當月獎金及津貼；B、無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工5天或全年無故曠工達10天的，按自動離職論處，相應(yīng)扣發(fā)工薪、津貼及獎金。7、加班規(guī)定1）因工作任務(wù)需要安排加班的，統(tǒng)一要提前填寫加班申請，標明加班時間、部門、事由、人員名單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交行政部留存。屬于生產(chǎn)車間加班的，生產(chǎn)管理人員（含倉管、統(tǒng)計、車間主任）品質(zhì)管理人員（質(zhì)檢員）需跟班時，必須與車間員工加班時間同步，無正當理由不得拒絕加班，違者視為不服從指揮，將按公司獎懲制度相應(yīng)條款予以處罰

22、。2）除以上人員外，其它辦公人員應(yīng)安排好白天的工作，盡量不安排加班。確因任務(wù)緊急，而白天工作繁忙無法按時完成者，必須安排加班，亦要填寫加班申請單，標明加班時間、部門、事由、人員名單，由主管部門經(jīng)理簽批后交到行政部留存。3）原則上不安排加班到21:00后，如確實需要21：00后加班，則需要相關(guān)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準簽字。年滿16周歲未滿18歲的未成年工，最遲加班不得超過21：00。4）加班過程中擅離職守者，將按獎懲制度處罰并扣除缺勤時間的工資。確因不可抗拒因素無法按時加班的，必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。5）所有人員加班，必須按照規(guī)定打卡，未打卡的一律按曠工處理；特殊原因未打上的按照前面的考勤規(guī)定處

23、理。6）加班申請單由行政部整理，確認工時。8、公出規(guī)定1）、員工因公外出，一般情況下，員工必須先到廠打卡上班，才能因公外出；公事辦完后，員工必須返回公司打卡下班，故意不打卡的按缺勤處理。2）員工因公外出，如確實無法到廠打卡上下班的，必須提前口頭通知行政部，經(jīng)同意后才允許不打卡上下班，公事辦完后應(yīng)及時到行政部補辦手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)辦理補卡手續(xù)的按缺勤處理。3）行政部每周將公出單整理匯總，交由副總審核簽字后，確認工時。如審核不符因公外出事由，或外出時間超時的，均按缺勤處理。4）不能說明事由均按缺勤處理。9、其它規(guī)定行政部編制員工月度考勤統(tǒng)計表，于10日前報送財務(wù)部進行工資稽核。第九章 廠服及廠證

24、1、公司所有員工進入廠區(qū)上班必須穿著公司的工作服（簡稱廠服）。2、休假或休息時間因工作需要召喚來公司臨時上班的員工，可免穿廠服，但需在保安室登記。3、外出往返當天可以自由著裝，但事先必須憑外出單在保安處登記。4、特殊人員經(jīng)總經(jīng)理批準，報行政部確認，并在保安室備案后刻自由著裝。5、懷孕6個月以上的員工，經(jīng)行政部批準后可自由著裝。6、廠服禁止借給費本公司人員使用。7、應(yīng)保持廠服的整潔完好，對惡意破壞廠服者，查實后根據(jù)情節(jié)輕重進行處罰。8、夏裝上裝允許最上面一粒紐扣不扣，冬季上裝拉鏈應(yīng)拉至襯衫領(lǐng)口第三粒紐扣以上，穿著不標準者，按獎懲管理規(guī)定處罰。9、廠服免費發(fā)放。員工離職時，廠服一律收回，不能上繳的

25、扣款25元/件，清洗不干凈的扣款5元/件。10、廠證分為來賓證、應(yīng)聘證、臨時工作證和工作牌幾種。11、所有員工進入公司都必須將廠證佩戴于廠服左上胸口袋處，未佩戴的罰款10元/次。12、新聘員工在行政部辦好入職手續(xù)后，發(fā)給臨時工作證。試用期滿時，同意到行政部進行更換，零食工作證收回，發(fā)給正式工作牌。13、臨時工作證、工作牌如有損壞（包括無照片）或遺失，應(yīng)當天到行政部進行更換，每個廠證按工本費收取人民幣5元。逾期不辦理的按未佩戴進行處罰。14、臨時工作證、工作牌不得借于他人使用。15、員工離職時廠證一律收回，不能上交完好的扣款10元/個。16、凡是來賓、應(yīng)聘者、訪客及家屬進入廠區(qū)，保安發(fā)給來賓證、

26、應(yīng)聘證等后進入廠內(nèi)，離開時應(yīng)交還。 第十章 保安管理規(guī)定1、所有員工進入公司需穿著廠服、戴廠證才能進入，嚴謹酗酒或攜帶危險品進入公司。因故未穿廠服和佩戴廠證時，保安需查明身份并登記后才準進入。2、當班保安必須監(jiān)督員工上下班打考勤卡，對遲到、早退和曠工行為秉公如實記載。3、發(fā)現(xiàn)出門人員有偷竊嫌疑時，保安有權(quán)阻止其出門，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。4、工作時間內(nèi)員工出門應(yīng)辦理經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工出門條，車輛出門應(yīng)有行政部簽字的車輛調(diào)派單出門時遞交保安；返回公司時由保安填寫進門時間。無出門手續(xù)的，保安不得放行。5、辦理了請假手續(xù)后提前下班的員工出門時，應(yīng)交出請假條，并按實打下班考勤。6、外單位人員和員工

27、家屬未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準嚴禁進入公司。7、沒有加班任務(wù)的員工晚上不得進入公司，違反者罰款20元/次。8、員工進入公司生產(chǎn)區(qū)域僅限上班時間內(nèi)，節(jié)假日或下班后禁止進入生產(chǎn)區(qū)域。9、公司大門每天晚上10:00至次日凌晨6:00關(guān)閉，由保安值守，除經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準或其它特殊情況（公務(wù)出車、發(fā)貨等）外，一律禁止出入。11、嚴禁任何人員在生產(chǎn)/辦公區(qū)域過夜，違反者罰款100元/次。12、嚴禁翻越公司大門或圍墻，違反者罰款100元/次。13、員工的各種車輛應(yīng)按指定的位置停放，一律不得進入車間。14、攜帶公司任何物品出門，都必須持有物品所屬部門核準的出門憑證，保安必須認真核對實際物品，與憑證相符后方可放行，并收妥出

28、門憑證。15、禁止員工攜帶大型私人物品進入公司。 第十一章 食堂管理規(guī)定1、按公司規(guī)定的用餐時間，嚴禁提前就餐。員工早上時間：7：40之前 員工午餐的用餐時間：11：2012：25；員工晚餐的用餐時間：16：30 以后2、員工餐廚師應(yīng)做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服。3、每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。4、所有炊事器具、用具和餐具均應(yīng)保持清潔，嚴格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī)定消毒；應(yīng)保持員工食堂整潔。5、不準在員工食堂內(nèi)高聲喧嘩、打鬧、吸煙，應(yīng)樹立文明禮貌的良好風(fēng)尚。6、倡導(dǎo)節(jié)約，杜絕浪費，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑、亂倒飯菜渣。員工就餐應(yīng)根據(jù)個人的實際

29、狀況盛取適當?shù)拿罪?，浪費糧食可恥，發(fā)現(xiàn)情節(jié)嚴重者罰款處理。7、愛護食堂公共設(shè)施，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴重者予以罰款。8、節(jié)約用水，做到人走即斷水。 第十二章 宿舍管理規(guī)定1、公司宿舍僅限于公司外地員工、本地無適當住所或交通不便的員工、經(jīng)常性在公司加班的員工。2、住宿人員必須按照規(guī)定在行政部辦理住宿登記手續(xù)，自覺服從行政部的統(tǒng)一安排。未經(jīng)同意不得隨意變更房間。3、宿舍內(nèi)原則上不得留宿非本公司人員。若有親友留宿，則須到行政部申請并登記，經(jīng)審批后方可允許留宿2天，若繼續(xù)留宿則須到行政重新登記，最多不能留宿5天，到期則應(yīng)立即離開宿舍。4、嚴禁男女混居和不在規(guī)定床位就寢。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)男女混居從嚴從重處罰

30、，取消住宿資格及解除合同。5、員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，對房屋的使用權(quán)當然終止，屆時該住宿人員應(yīng)于辦完手續(xù)日起2天內(nèi)遷離宿舍，并交回宿舍鑰匙，不得借故拖延或要求任何補償。6、住宿人員制定并按排值日表，值日人員每天打掃整理一次宿舍，垃圾送往指定地點。不得存放在走廊通道、樓梯口等地方。7、床上用品、生活用具擺放有序，地面清潔，無瓜子果殼及雜物；窗明幾凈，定期擦洗；墻壁清潔，不粘貼畫報或亂涂亂畫。8、注意樓道、洗手間、陽臺的清潔，洗曬衣物須按指定在陽臺晾曬，室內(nèi)不晾掛濕的衣物。9、不得在室內(nèi)飼養(yǎng)牲畜、家禽，嚴禁向樓下或窗外拋灑雜物和污水。10、嚴禁私拉亂接電線、插座和調(diào)換功

31、率的燈泡，不得使用大功率電器，晚上歇燈后，不得私點蠟燭，杜絕火災(zāi)隱患。11、走廊通道、樓梯口必須保持暢通無阻，不得在堆積雜物。12、宿舍走廊通道安裝消防栓、滅火器、安全出口，不得亂動與破壞安全出口標牌、消防栓、滅火器。13、禁止在宿舍內(nèi)使用明火（如煤氣爐、酒精爐或其他燃火工具等）灶臺燒煮，不允許在室內(nèi)燒煮，其他禁止一切做飯器具。14、不得隨意將煙灰、煙蒂丟棄在地上，易燃易爆物品和危險化學(xué)用品不得放置在寢室內(nèi)。如引起火災(zāi)，由相關(guān)責任人承擔后果。15、對于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實，給予責任者一次處以1001000元的罰款。16、嚴禁拆換保險絲和用電過大而燒斷保險絲，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次

32、罰款2050元。17、水、電、風(fēng)扇、空調(diào)等使用后務(wù)必關(guān)閉，節(jié)約用電用水，離開時隨手關(guān)水籠頭斷電源。18、水、電費用，由所有住宿人員共同分攤。19、愛護公物，不得將公物挪為私用。蓄意損壞公物，造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求照價賠償，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)依法懲處。20、提高警惕，搞好防盜工作。宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報告公司保衛(wèi)科，否則不予處理。21、私人貴重物品妥善保存，如不小心丟失被盜，公司概不負責。22、遵守作息時間，不得大聲喧嘩，不賭博，不得在宿舍內(nèi)大聲播放音響等設(shè)備，以免影響他人休息。23、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿權(quán)利，報公司行政部議處并備案：1）不

33、服從公司領(lǐng)導(dǎo)或宿舍管理員的合理監(jiān)督、管理；2）在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、酗酒，妨礙宿舍安寧，屢教不改；3）蓄意破壞公用物品或設(shè)施；4）擅自于宿舍內(nèi)留宿異性客人或非本公司人員；5）違反宿舍消防管理規(guī)定者；6）有偷竊行為者；7）不承擔水、電等分攤費用；8）未經(jīng)同意擅自變更房間；9）無正當理由，經(jīng)常外宿。24、住宿員工有下列情況之一者，直接開除出廠，永不錄用，報總經(jīng)理審批，公司行政部備案：1）在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、酗酒，構(gòu)成刑事犯罪；2）在宿舍內(nèi)藏有違禁物品、易燃易爆物品，引起火災(zāi)事故或構(gòu)成刑事犯罪；3）有偷竊行為，構(gòu)成刑事犯罪。 第十三章 工傷管理規(guī)定1、公司為所有通過崗前培訓(xùn)，在公司工作的員工辦理工傷保

34、險。2、工傷認定以國家工傷保險條例為準。1）員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2）員工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護公司利益

35、、國家利益活動中受到傷害的。3）有下列情形之一的，不納入工傷范圍 ：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；公司明令禁止而造成傷亡的；國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、工傷事故報告及處理1）員工發(fā)生工傷，部門班/組長應(yīng)保持現(xiàn)場并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、行政部部長及部門領(lǐng)導(dǎo)，由行政部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療（重傷送往“塘下人民醫(yī)院”或“瑞安市人民醫(yī)院”，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間辦公室進行包扎處理，稍重的指定在“羅鳳衛(wèi)生院“就診，具體由“安全員及行政部部長”根據(jù)傷情判定去向醫(yī)院）。 2）專職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。3）公司專職安全員在

36、出現(xiàn)工傷當日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，對事故原因進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內(nèi)填寫好事故調(diào)查報告表交行政部。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。4）行政部行政助理按照國家工傷保險條例的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序）5）行政部行政助理根據(jù)上報的事故調(diào)查報告表填寫好工傷認定申請書，在員工受傷之日起30天內(nèi)交交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3天內(nèi)填寫上報）。6）、工傷認定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由行政部負責，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。7）、員工

37、發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。8）、員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)即時上報行政部（以便到財務(wù)部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政部詢問結(jié)果。并配合行政部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。3、工傷待遇具體工傷待遇說明見公司工傷安全事故管理制度規(guī)定。4、說明：去公司定點醫(yī)院治療的要求：1）病歷和藥費單上的姓名必須與本人身份證上的完全一致。2）病歷上的年齡按實歲計算，有誤差的話也只能大一歲。3）每次去醫(yī)院有用款發(fā)生時都必須由醫(yī)生在病歷上進行記載。4）用款超過200元的必須開具

38、診斷證明書。 第十四章 安全生產(chǎn)管理規(guī)定1、安全生產(chǎn)時公司的頭等大事，必須認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，控制一切不安全因素，最大限度的減少各種事故的發(fā)生，保證員工的生命安全和身體健康，保證生產(chǎn)活動的正常順利進行。各部門/車間領(lǐng)導(dǎo)時該單位的第一安全責任人。2、全體員工必須牢固樹立“安全生產(chǎn)，人人有責”的思想觀念，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的國家法令、規(guī)定和公司的各項規(guī)章制度，人人都有提醒他人注意安全的義務(wù)，人人都有勸阻他人違章指揮和違章作業(yè)的權(quán)利。3、新聘員工必須接受公司、部門、車間/班組三級安全教育。新員工獨立操作前和老員工變換工種時，部門領(lǐng)導(dǎo)必須安排對其進行崗位技能培訓(xùn)。4、生產(chǎn)中

39、必須嚴格遵守工藝規(guī)程、操作規(guī)程（或作業(yè)指導(dǎo)書），嚴禁違章作業(yè)。因此原因發(fā)生的安全事故，由違章者自負后果；同時，公司將追究違章者給公司造成的損失。5、員工發(fā)現(xiàn)不符合安全生產(chǎn)要求的情況或事故隱患時必須及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。員工有權(quán)拒絕違章指揮和在無安全保障條件下得操作。6、每一個崗位員工應(yīng)對自己工作區(qū)域（門、窗、水、電、氣、設(shè)備及用具等）的安全負責，應(yīng)做到： A.開機前檢查機器設(shè)備，確?？砂踩褂煤?，方可開機。 B.操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，非機械設(shè)備的操作人員不得隨意操作機械設(shè)備，維護設(shè)備安全及保障人身安全。C.如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備使用的異常情況，應(yīng)及時告知班組長，由相關(guān)技術(shù)人員處理，不得

40、擅自盲目操作。D.做好機器設(shè)備的日常保養(yǎng)和維修，維修時必須關(guān)閉電源，由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)。E.不得有隨意移動、撤走消防設(shè)備和機器防護罩，或做出減損其效力的行為。F.下班時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。7、工作場所和倉庫的消防通道、消防器材附近，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。8、必須佩戴必要的勞動保護用品（防塵口罩、耳塞、防護眼鏡等）。9、發(fā)生任何事故都必須及時搶救，并保護好現(xiàn)場，必須及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。 第十五章 6S管理1、為改善工作環(huán)境，提高工作效率，提升品質(zhì),減少成本浪費，提升企業(yè)形象，公司全面推行6S管理。2、公司6S目標范圍為

41、全廠（宿舍除外）所有區(qū)域及人員。3、6S定義 “6S”指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。整理：將工作場所物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，除了要用的留下來外，其它的都要清除。整頓：把留下來的物品依規(guī)定位置擺放整齊，并加以標示。清掃：將工作場所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所干凈、亮麗，并杜絕污染源。清潔：維持上面3S(整理，整頓，清掃)的成果。素養(yǎng)：每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)主動積極的精神安全：按規(guī)定作業(yè)，讓人、機器設(shè)備、產(chǎn)品不受傷害。5、 6S工作要求 工作區(qū)“6S”： 1）上班前: 所有人員必須按時出勤,依規(guī)定著裝,保持衣著整齊、儀表端莊。 環(huán)視檢查整個現(xiàn)場,

42、將通道內(nèi)所擺放的任何物品及時清理,保持通道暢通。檢查機器設(shè)備、零配件、工具、物料、有無擺放整齊，有無異常；保障機器設(shè)備擺放整齊無故障、無灰塵。將所有物料、機器、工具擺放井然有序，整個現(xiàn)場寬敞、明亮、整潔無比，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。2）上班中: 機器、工具、原料、半成品、成品、不良品、報廢品必須用顏色劃分區(qū)域，并且嚴格按照指定的地方放置，不得擺放其它區(qū)域，更不得擺放于通道區(qū)，使通道順暢，人、車易于通行；使作業(yè)流暢，不混料，不堆積物料。 對有油污、有灰塵等不干凈的機器設(shè)備勤保養(yǎng)，勤擦拭，提高機器的使用壽命和精密度，進而提升工作效率和產(chǎn)品的品質(zhì)。 作業(yè)臺面要保持干凈,且臺上之物品要依規(guī)定有秩序地整

43、齊放置,使上一工序方便下一工序操作,讓作業(yè)流程通暢,提高工作效率。 作業(yè)員工作中要姿勢正確,不能隨意聊天、打磕睡、離開工作崗位等情況，保持旺盛的士氣和良好的工作狀況。 倉庫、車間物料的儲存擺放，要將不同的材料進行區(qū)分，分類擺放，用顏色將通道、放置區(qū)、備料區(qū)、退貨區(qū)、不良品區(qū)等明顯區(qū)分，并將各區(qū)域和吊牌標示清楚，一目了然，增強目視管理；各物料要依規(guī)定放置于規(guī)定的區(qū)域內(nèi)，不能隨意擺放，且將物料的貨架、架板勤擦拭、打掃；保持整個倉庫整潔、亮麗、寬敞、明亮，物料擺放井然有序。 辦公場所、桌椅要經(jīng)常擦拭不能有灰塵；有破損應(yīng)及時維修；垃圾及時處理，保持桌椅及四周亮麗、整潔；文件資料不能雜亂放置，要分類整齊

44、擺放；將不用的資料和不常用的資料單獨收于抽屜、歸類放置，易于翻閱；將經(jīng)常使用的資料整齊、有秩序擺放于臺面，保證需要的文件能夠馬上取出；經(jīng)常檢查電器開關(guān)、插座，預(yù)防用電事故。3）下班前: 各工作車間、辦公場所、倉庫都應(yīng)對整個現(xiàn)場進行檢查，從地板到墻面到所有物料、工具、機器看是否干凈、整潔，對不符合規(guī)定的地方及時糾正，保持整個現(xiàn)場整整齊齊、井井有條，每個角落都亮亮麗、整潔無比，為次日的工作創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境。 車間現(xiàn)場負責人下班前需檢查車間的水電安全隱患,確保無誤后方可離開現(xiàn)場。 各辦公室值班人員在下班時關(guān)閉水電設(shè)備,確保無誤后方可離開辦公室;下班時排隊打卡,統(tǒng)一、整齊有序的走出車間，做到有紀

45、律、有秩序，體現(xiàn)一種團隊精神。生產(chǎn)現(xiàn)場“6S”： 1）關(guān)于車輛管理:為了確保生產(chǎn)順利進行,私人車輛均不得占用生產(chǎn)車間及倉庫用地，阻礙正常的生產(chǎn)活動，違者將罰款20元。2）關(guān)于操作安全:各單位員工必須嚴格按有關(guān)要求規(guī)范操作,各車間應(yīng)制定出安全操作規(guī)范，并嚴格執(zhí)行。各級管理人員及保安有權(quán)監(jiān)督。出現(xiàn)安全事故，有關(guān)責任人、主管要承擔相應(yīng)責任。違反安全規(guī)定造成自傷者，公司不承擔責任。造成他傷者，責任人要承擔傷者損失。3）關(guān)于產(chǎn)品及設(shè)備: 除生產(chǎn)、管理與維修、維護需要，任何非專職人員未經(jīng)允許，不得拿取或拆卸產(chǎn)品、在制品、設(shè)備、工具、工裝上的任何零部件，如有違反，公司將視情節(jié)輕重，給予處罰，輕者罰款，重者除

46、名。為私者從重處理。4）關(guān)于生產(chǎn)現(xiàn)場零部件周轉(zhuǎn)和外協(xié)加工，必須有倉庫和相關(guān)部門辦理手續(xù)，嚴格執(zhí)行發(fā)外加工出入驗收程序，嚴格控制關(guān)健部件外流和丟失，對于不良件相關(guān)部門及時做好退倉工作。如有違犯或造成損失，追究經(jīng)濟責任并做罰款處理。5）從事技術(shù)研發(fā)工作人員，不得泄露企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)秘密，如有對技術(shù)圖紙、產(chǎn)品樣件泄密情況，追究責任，嚴肅處理。6）非工作需要,員工不得到各辦公室逗留。休息時間非工作需要，員工不要到工廠逗留。午休及工間休息時間員工原則上應(yīng)在本部門范圍內(nèi)或回宿舍休息，嚴禁非本部門人員到其他部門尤其是到技術(shù)部、財務(wù)部、行政部等重要部門逗留或休息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予20元處罰。生活區(qū)“6S” 1）生活

47、區(qū)不能隨意亂扔紙屑、果皮等雜物，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。 2）衣物、鞋襪、車輛等個人用品要依規(guī)定整齊有序擺放。 3）注意個人行為規(guī)范,不大聲喧嘩,不說臟話,不做違反廠紀、廠規(guī)之事。6、 從我做起，從小事做起；養(yǎng)成習(xí)慣，持續(xù)保持。 第十六章 員工行為規(guī)范1、員工守則 1）敬業(yè)愛崗、忠于職守； 2）服從領(lǐng)導(dǎo)、勝任工作。 3）求實進取、追求卓越； 4）精益求精、開拓創(chuàng)新。 5）遇事不推、敢擔責任； 6）善于總結(jié)、完善自我。 7）謙虛務(wù)實、真誠待人； 8）團結(jié)合作、堅持原則。 9）嚴于律己、勇作表率； 10）舉賢避親、唯才而任。 11）舉止文明、不傳是非； 12）忠于公司、服務(wù)社會 2、員工行

48、為規(guī)范1）穿著得體，整潔大方。男員工不可留長發(fā)，女員工不可濃妝艷抹。上班時間或工作區(qū)域內(nèi)不可穿著背心、吊帶衫（裙）、露臍裝、褲長未過膝的褲子、拖鞋（包括時裝拖鞋）、露指涼鞋等； 2）與人交流，言談舉止文雅，平易謙和，禮貌待人，多用敬語，如“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請”等； 3）工作期間，應(yīng)保持精力充沛，高效敏捷； 4）接聽電話語言文明，簡短明了，不閑聊，不大聲喧嘩；5）工作時間忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不看與工作無關(guān)的書報、雜志，不允許打牌、下棋、玩電腦游戲機上網(wǎng)聊天。6）自覺遵守會場秩序；準時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會；開會時應(yīng)將手機關(guān)閉或調(diào)為震動，不在會場使用

49、手機。7）進入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進入；領(lǐng)導(dǎo)在談話、辦事時不便打擾，遇到急事需請示時，應(yīng)征得同意后再插話；在與別人交談時，不隨便插話，應(yīng)讓別人把話說完。8）愛護環(huán)境，講究衛(wèi)生，自覺遵守和維護公共場所的環(huán)境衛(wèi)生，不隨地拋撒雜物、煙頭，不隨地吐痰，不在公共場所堆放雜物。9）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不故意損壞、貪污或盜竊公司財物；自覺愛護公共設(shè)施，非特殊情況不得挪用專用器材。10）不在公共場所大聲喧嘩，嬉笑打鬧；不在公共場所和禁煙區(qū)吸煙。11）自覺將車停在指定車位里，不亂停亂放。12）節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅、關(guān)好電腦、空調(diào)、鎖好門窗。13）公司的各項規(guī)章制度、安

50、全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。14）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；15）不越權(quán)，不濫用職權(quán)，遇緊急情況先妥善處理后匯報16）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不逗留，上班時間不會私客不打私人電話；17）遵守公司的保密制度，不泄露公司的商業(yè)秘密；不泄露、不詢問、不傳播、評論本人及他人工資情況。 第十七章 獎懲管理規(guī)定1、公司執(zhí)行“有功必獎，有過必懲”的原則，獎懲的方式分為：行政獎懲及經(jīng)濟獎懲兩類。2、獎懲等級及獎懲金額項 目等 級獎 懲 金 額備 注獎 勵通報表揚/嘉獎獎勵50元/次記功獎勵100元/次記大功獎勵200元/次晉級獲取晉級薪資特別貢獻獎根據(jù)員

51、工貢獻程度給予獎金包括合理化建議獎其它按照相關(guān)規(guī)定給出獎勵金額處 罰通報批評/警告罰款50元/次記過罰款100元/次記大過罰款200元/次降級按情節(jié)給予降級薪資留廠察看罰款300500元/次，并根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟損失開除罰款200元/次，并根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟損失觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處；不提前通知，立即辭退其它按照相關(guān)規(guī)定給出處罰金額3、獎勵獎勵的目的：在于既要使員工得到心理及物質(zhì)的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績。1）員工有下列事件之一者，給予通報表揚或嘉獎A.工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。B.品行端正，恪盡職守，堪為

52、全體員工楷模者。C.維護公司紀律、抵制歪風(fēng)邪氣者。D.其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。E.其他應(yīng)當給予獎勵的行為。 2）員工有下列事件之一者，給予記功。A.對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采納施行，具有成效者。B.節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者。C.檢舉違規(guī)或損害公司利益者之案件者。D.遇有災(zāi)變，勇于搶險，并處理得當者。E.發(fā)現(xiàn)非職責內(nèi)問題，予以速報或減少經(jīng)濟損失。F.具有其他較大功效，足以表揚者。3）員工有下列事件之一者，給予記大功。A.遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。B.維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。C.維護公司或工廠重大利益，避免重大

53、損失者。D.其他重大功績者。遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。4）員工有下列事件之一者，給予晉級或特殊貢獻獎。A.對公司有特殊貢獻，為全公司雇員表率者。B.一年內(nèi)記大功2次者。C.服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受處分者。3、處罰處罰的目的：促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準、懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。1）員工違反員工手冊或有下列行為之一的，給予通報批評或警告處罰：A.上班時間坐姿不端正者。B.上班時間，擅離崗位，消極怠工者。C.未經(jīng)請假私自不來加班者。D.在宿舍內(nèi)大聲喧嘩者。E.隨地吐痰、亂扔垃圾，不講究衛(wèi)生者。F.因個人過失致發(fā)生工作錯

54、誤，情節(jié)輕微者。G.因疏忽造成物料遺失，情節(jié)輕微者。H.對下屬督導(dǎo)不嚴致使工作失誤，情節(jié)輕微者。J.不能按時完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。K.不按工作程序執(zhí)行工作任務(wù)，情節(jié)輕微者。L.妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。M.不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。N.不能適時完成重大或特殊工作任務(wù)者。O.違反其它規(guī)定，情節(jié)輕微者。2）員工違反員工手冊或有下列行為之一的，給予記過處罰：A.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。B.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。C.對員工惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。D.工作中酗酒致影響自己或他人工作者。E.弄虛作假包庇下屬者。F.未經(jīng)允許不等接替離崗人的工作者。G.因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他