工程監(jiān)理公司員工手冊(cè)62475

1、工程監(jiān)理公司員工手冊(cè)目錄序言1、 員工遵守事項(xiàng)2、 新員工面試及錄取3、 試用期4、 考勤制度5、 假期6、 培訓(xùn)7、 員工獎(jiǎng)懲制度8、 保險(xiǎn)9、 培訓(xùn)10、 員工獎(jiǎng)懲制度11、 辭職、辭退12、 離職13、 健康檢查14、 保密15、 報(bào)銷制度16、 安全手冊(cè)17、 附則序言企業(yè)愿景學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、持續(xù)成長(zhǎng)、做世界一流工程管理專家.經(jīng)營(yíng)觀念-專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)新服務(wù),為顧客提供工程管理最佳解決方案,一切從顧客開始、超越顧客期待，為顧客創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)精神厚德、勤勉、好學(xué)、努力不懈； 敬業(yè)、自信、規(guī)范、創(chuàng)新不止。人才觀念-我們培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工、造就業(yè)型企業(yè)，建立事業(yè)成功的互助平臺(tái). 我們關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)

2、，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工價(jià)值的共同發(fā)展。1、 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)1。1精誠團(tuán)結(jié),互相合作。1.2工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊.1。3忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,言行要體現(xiàn)公司的良好形象.1。4員工有責(zé)任向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào).1。5辦公文明，保護(hù)辦公用具，保持辦公環(huán)境整潔有序。1。6員工應(yīng)視公司的財(cái)產(chǎn)、安全保衛(wèi)工作為己任.1。7員工有一下情況，必須立即向行政人力資源部報(bào)告，若因個(gè)人資料發(fā)生變更,造成通信不暢或其它后果,所有責(zé)任均有個(gè)人負(fù)責(zé).a、姓名變更b、身份證換領(lǐng)c、學(xué)歷、職稱、崗位技能證書變更d、通訊方式變更1。8員工有義務(wù)在公司網(wǎng)站上瀏覽公司最新動(dòng)態(tài)，公司在網(wǎng)

3、絡(luò)發(fā)布的有關(guān)通知、通告，視為已傳達(dá)到每位員工。1.9正常工作時(shí)間，員工應(yīng)佩戴工卡.2、新員工面試及錄取2。1公司聘用員工采取公開招聘的方法,秉承全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。2。2公司新員工須填寫應(yīng)聘登記表（見附件1），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格，行政人力資源部確認(rèn)后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能辦理正式錄用手續(xù).（見附件2）2。3所有新員工需滿足以下要求：2.3。1持有有效身份證明文件,包括身份證、學(xué)歷證、職稱證、體檢證明,其原件經(jīng)審核后留存復(fù)印件。正面免冠相片兩張，由行政人力資源部辦理工卡。2。3.2通過鞍山市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢，并取得健康證明。2。3。3公司將保留對(duì)員工的工作履歷、證明文件等進(jìn)行查證的權(quán)利,對(duì)弄虛

4、作假者有權(quán)作解除勞動(dòng)關(guān)系，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.2.3。4經(jīng)錄用的員工由該部門負(fù)責(zé)人按公司有關(guān)文件制定該員工工資,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政人力資源部通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部門辦理工資。3、試用期3。1員工由正式上班，經(jīng)雇傭雙方同意后簽訂勞動(dòng)協(xié)議，試用期時(shí)間按相關(guān)法律規(guī)定。3.2部門經(jīng)理或工地負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工的實(shí)際工作能力進(jìn)行全面考察，對(duì)該員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，行政人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理決定是否正式聘用。3.3試用期內(nèi),員工因個(gè)人原因，可提出離職，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),公司也會(huì)視員工的工作表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)整員工待遇。試用期內(nèi)員工不享受公司任何補(bǔ)貼及福利待遇。4、考勤制度4.1為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩

5、序，提高工作效率,特制定本制度。4。2公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意.4。3正常工作時(shí)間上午：8:3012：00 下午:1:00-5：00所有辦公室人員五天工作制，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員每周工作六天,工作時(shí)間由現(xiàn)場(chǎng)工作需要而定，有關(guān)人員需要輪休、輪班,由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表負(fù)責(zé)安排，必須保證現(xiàn)場(chǎng)施工的需要。公司工作時(shí)間的變更必須經(jīng)過總經(jīng)理同意，并及時(shí)通知員工。4.4遲到 早退上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；提前30分鐘以內(nèi)下班者，即為早退。4.5曠工 每次遲到、早退超過60分鐘以上的,計(jì)曠工半天

6、；超過120分鐘以上的，按曠工1天處理. 在規(guī)定的工作時(shí)間未到崗，又無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的,作曠工處理。 當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，計(jì)曠工半天;累計(jì)達(dá)5次者，按曠工1天處理。如當(dāng)月曠工達(dá)到3天或連續(xù)曠工2天者,扣發(fā)當(dāng)月考核工資。5、假期5.1法定假期5.1。1根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工可在下列法定日期內(nèi)休假共十一天，但各工地按工作需要安排值班人員：5。1。2元旦：1天(公歷一月一日）5。1.3春節(jié):3天（農(nóng)歷年三十、年初一、初二）5。1。4清明:1天5。1。5端午:1天(農(nóng)歷五月初五)5。1。6“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié):1天(公歷五月一日）5。1。7中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷八月十五）5.1。

7、8國(guó)慶節(jié)：3天（公歷十月一、二、三日）5。2病假事假5。2。1凡請(qǐng)病假者必須及時(shí)通知本部門經(jīng)理或總監(jiān),需提交請(qǐng)假條。5。2。2員工如需請(qǐng)事假,須事先提出書面申請(qǐng),說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理或總監(jiān)審核簽字，提交行政人力資源部存檔.事假5天以上者，事假按日工資的50%計(jì)入工資。5.2。3員工如需請(qǐng)假，一天以內(nèi)可由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)批準(zhǔn)，三天至五天者，需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。越權(quán)批準(zhǔn)假期的，公司對(duì)批準(zhǔn)人給予警告處分。5。2。4病假若無醫(yī)院證明的，視為事假。事假連續(xù)超過兩天，第三天起按實(shí)際出勤發(fā)放當(dāng)月工資。事假一年內(nèi)超過五天者,公司年終考評(píng)視為不合格.5.2。5試用期內(nèi),不

8、設(shè)有薪病假，如請(qǐng)病假，均做事假處理。5。3婚嫁喪假5.3.1直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。5。3.2申請(qǐng)婚嫁必須提前一周報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人力資源部存檔.5。4分娩假期5。4.1凡女性員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育條例，并附有醫(yī)院簽發(fā)的證明書，可根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假期。（假期期間薪金按基本工資計(jì)）5。4。2產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。給予男方有薪護(hù)理假7天。5。4.3申請(qǐng)產(chǎn)假者應(yīng)提前以后提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人力資源部存檔。5。5年休假5。5.1工作滿一年的員工享有每年六天的年休假.工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超

9、過十五天。5。5.2申請(qǐng)年休假者應(yīng)提前一周提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),行政人力資源部存檔.6、薪金制度6.1薪金組成員工將會(huì)按不同部門及不同級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪金。薪金由基本工資及績(jī)效工資組成,其中基本工資占總工資的70,績(jī)效工資占總工資的30。6。2薪金發(fā)放日每月15日左右為公司員工發(fā)薪日6。3薪金領(lǐng)取公司每月以人民幣支付員工薪金（由銀行統(tǒng)一自動(dòng)轉(zhuǎn)賬）。6。4薪金調(diào)整6。4。1員工正式上班后，將按表現(xiàn)受到加薪或降薪的安排.6。4.2因職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、工作地點(diǎn)發(fā)生較大變動(dòng)、違紀(jì)等,公司應(yīng)視具體情況及時(shí)給予加薪過降薪的安排。6。4。3公司應(yīng)在每年的二月份按年度工作考核后,并結(jié)合市場(chǎng)情況及個(gè)人業(yè)績(jī)對(duì)員工薪

10、金進(jìn)行調(diào)整。7、保險(xiǎn) 公司為試用期通過的員工購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。8、工作表現(xiàn)評(píng)估8.1每年年末及員工試用期結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估.年度工作表現(xiàn)評(píng)估將在每年的十二月舉行，由部門經(jīng)理根據(jù)公司訂立的標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估員工的工作成績(jī)并填寫工作績(jī)效評(píng)估表.工作績(jī)效評(píng)估表由行政人力資源部存檔。8.2公司于次年二月份參照員工的工作表現(xiàn)評(píng)估,決定其職務(wù)的晉升及工資的增減。9、培訓(xùn)9.1公司將根據(jù)員工不同的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)與技能,提供必要的培訓(xùn)。9。2新員工錄用后一個(gè)月內(nèi)由行政人力資源部安排員工進(jìn)行入職的崗前培訓(xùn)。9。3正式錄用的員工由行政人力資源部統(tǒng)一安排，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行崗位培訓(xùn)，獲取崗位培訓(xùn)證。9。4

11、公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類考試培訓(xùn).考試合格并在本公司注冊(cè)的員工，公司將給予職位晉升及一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可報(bào)銷考試費(fèi)。9。5經(jīng)公司出資參加的各類崗位培訓(xùn),由公司統(tǒng)一保管培訓(xùn)合格證，未滿一年離職,離職者應(yīng)負(fù)責(zé)其一半的培訓(xùn)費(fèi)用。在崗位培訓(xùn)期間,由于缺課等原因造成培訓(xùn)不能通過者，自付培訓(xùn)費(fèi)用.9。6在本公司注冊(cè)的注冊(cè)工程師應(yīng)按行政人力資源部的安排，參加繼續(xù)教育。繼續(xù)教育未通過者，不能報(bào)銷其繼續(xù)教育費(fèi)用。需補(bǔ)繼續(xù)教育者,由本人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。9.7在本公司注冊(cè)的各類工程師,公司將按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，同時(shí)公司有權(quán)要求注冊(cè)師隨時(shí)提供其本人證章供公司使用,且注冊(cè)期不得少于一個(gè)注冊(cè)期

12、.9。8凡公司組織的培訓(xùn)，公司以短信，公司網(wǎng)站通知的形式進(jìn)行通知.通知參加的人員如有特殊情況不能參加的,需以書面形式說明理由并由部門經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)，提前5天提交行政人力資源部。10、職工獎(jiǎng)懲制度10.1獎(jiǎng)勵(lì)制度為增加員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感,充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度以資鼓勵(lì).10。2獎(jiǎng)勵(lì)條件：10.2。1熱愛本職工作，在工作中積極主動(dòng)、勇于克服困難,服從公司安排,熱情主動(dòng)協(xié)助其他部門或其他工地項(xiàng)目部工作。10。2。2提出合理化建議、改進(jìn)管理、技術(shù),經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著成效者。10。2.3業(yè)主嘉獎(jiǎng)。10。2.4所主持的項(xiàng)目獲“樣板工程

13、”稱號(hào)者。10.3獎(jiǎng)勵(lì)形式公司將每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀員工及“先進(jìn)部門”的評(píng)選活動(dòng),并對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。10。4紀(jì)律處分處罰10.4.1書面警告違反下列規(guī)定者,公司將給予書面警告，并報(bào)行政人力資源部備案.受書面警告的員工,將不享受下年度調(diào)薪待遇。1）、私自收取業(yè)務(wù)單位的錢財(cái)。2）、嚴(yán)重違反公司管理制度和職業(yè)道德.3）、有不道德行為,被其他員工指控，經(jīng)調(diào)查證實(shí)者。4)、違反公司的工作程序或規(guī)章制度以致造成隱患.5)、泄露公司機(jī)密。6）、不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題不制止,不匯報(bào)。7)、公眾場(chǎng)所與同事、業(yè)主爭(zhēng)吵，造成不良影響的。10.4。2經(jīng)濟(jì)處罰1）、發(fā)生安全、質(zhì)量事故，給公司造成不良影響

14、的項(xiàng)目主管及當(dāng)事人,將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)處罰.2)、凡公司組織的會(huì)議、活動(dòng)，無故缺席者,從工資里扣取100元/次；10。5辭退或開除違反下列規(guī)定者即時(shí)辭退或開除，公司將不作任何經(jīng)濟(jì)賠償.觸犯國(guó)家法律者1）、連續(xù)曠工十天以上者2)、不執(zhí)行上級(jí)指令,抗拒完成指定時(shí)限完成的工作任務(wù)并造成惡性后果的?；蜻`章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成重大的名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者.11、辭職、辭退11。1員工如需要辭職，應(yīng)提前30天遞交書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。11.2員工在任職期間工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)提出辭退，并提前30天發(fā)出書面通知.11。3員工在任職期間因違反公司規(guī)章制度、國(guó)家法律等

15、，公司將有權(quán)對(duì)員工采取解雇處理而無需提前通知或薪金補(bǔ)償。11。4在通知期內(nèi),員工必須正常上班，所有離職手續(xù)均需按公司的有關(guān)規(guī)定于離職生效日前辦理.12、離職手續(xù)12。1員工必須到行政人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。12。2員工辦理離職手續(xù)時(shí)需返還屬于公司的財(cái)產(chǎn),行政人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)，如丟失根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。12。3行政人力資源部必須事先與計(jì)劃財(cái)務(wù)部聯(lián)系,將該員工的工資、借款等計(jì)算清楚,便于辦理離職手續(xù)。13健康檢查13.1員工可免費(fèi)享受公司組織的員工身體健康檢查。13。2健康檢查每年一次.14保密 為保守公司秘密，維護(hù)公司的正常利益，特訂出本制度:14。1全體員工必須履行保守公司秘密的義務(wù).

16、在對(duì)外交往經(jīng)濟(jì)合作或私人往來中，特別注意不能泄露公司秘密,更不允許出賣公司秘密。14。2公司的秘密包括：14.2。1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的決策意見14。2。2人事決策中的任免意見或員工的薪金定位14.2。3招標(biāo)項(xiàng)目的底價(jià)、合作條件、貿(mào)易條件等14。2.4各部門業(yè)務(wù)運(yùn)作,經(jīng)濟(jì)資料，技術(shù)資料、重要的合同、客戶資料及其渠道、未公開的業(yè)務(wù)等。14。3公司秘密在一定范圍、一定時(shí)間內(nèi)僅有少數(shù)員工知悉,其他員工不準(zhǔn)打聽其內(nèi)容。14.4各類存檔文件資料由綜合部負(fù)責(zé)打印、發(fā)放、存檔，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得抄寫、復(fù)印、外借。14.5公司由行政人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督保密工作的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，視其程度及危害情況，予以行政處罰或罰款，甚至解雇并賠償損失及保留追究法律責(zé)任的權(quán)利.15報(bào)銷制度15。1費(fèi)用開支有嚴(yán)格的開支范圍和使用權(quán)限，各種費(fèi)用開支,經(jīng)辦人員必須如實(shí)填報(bào)發(fā)生時(shí)間、內(nèi)容及原因，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。15。2嚴(yán)禁無計(jì)劃擅自購買辦公用品。15