2021年聘用合同模板

1、2021 聘用合同模板【三篇】【導(dǎo)語】聘用合同就其性質(zhì)而言是一類特殊的勞動合同 , 應(yīng)該就其特質(zhì)單獨(dú)立法。本店鋪為大家提供 2021 聘用合同模板【三篇】 ，歡迎閱讀。【篇一】編號： 事業(yè)單位聘用合同 （范本 ）聘用單位（ 甲方） ：受聘人員（乙方） ：中華人民共和國人事部填寫說明1 、本聘用合同書根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 （ 國辦發(fā) 202135 號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，事業(yè)單位聘用合同范本 智庫 | 專題 。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。2 、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清

2、晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。3 、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。4 、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方 （ 聘用單位 ）名稱： 法定代表人或委托代理人： 地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 乙方 （ 受聘人員 ）姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 （ 國辦發(fā) 202135 號）和規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同

3、遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第_項執(zhí)行：（ 一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責(zé)要求（1） 甲方聘用乙方在部門從事 崗位的工作。（2） 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：1 、 2 、 3 、（3） 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方

4、協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（1） 甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（2） 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（3） 乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件（1） 甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的 工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（2） 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。（3） 甲方應(yīng)

5、當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會保險待遇（1） 甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以 及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：（2） 乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3） 乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 四 ） 參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按 期為乙

6、方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦-理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更（一） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書 （附件一 ） ，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容（四 ） 乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具崗位調(diào)整通知書 （ 附件二 ） ，對本合同作出相應(yīng)的

7、變更。七、聘用合同的解除（1） 甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（2） 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1 、連續(xù)曠工超過10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的 ;2 、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;3 、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的 ;4 、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;5 、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。（3） 乙方有下列情形之

8、一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方：1 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的 ;2 、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四 ） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2 、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 ;3 、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至 4 級喪失勞動能力的 ;4 、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的 ;5 、乙方正在接受紀(jì)律審查尚

9、未作出結(jié)論的;6 、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1 、在試用期內(nèi)的 ;2 、考入普通高等院校的 ;3 、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;4 、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同 ;6 個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（ 六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。（ 七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

10、償：1 、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的 ;3 、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1 年，支付其本人1 個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn); 月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計算。（ 八）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除聘用合同證明書 （ 附件三 ） ，并辦 -理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦 -理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

11、甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦-理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 九） 乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1 、本合同期限屆滿;2 、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);3 、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;4 、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5 、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具終止聘用合同證明書 （ 附件四 ） ，并辦 - 理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙

12、方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30 日內(nèi)辦 - 理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書 （ 附件五 ） 。聘用合同期滿，沒有辦-理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。十、違反聘用合同的責(zé)任（1） 甲方違約責(zé)任1 、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：（1） 克扣或者無故拖欠乙方工資的;（2） 解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標(biāo)準(zhǔn)為：2 、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照

13、乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。（2） 乙方違約責(zé)任1 、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：2 、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。3 、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款1 、 2 、 十一、雙方約定的其他

14、事項（1）（2）十二、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁 ; 對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十三、附則1 、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵 守。2 、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各

15、執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方 （ 蓋章 ）乙方 （ 簽字蓋章 ）法定代表人或委托代理人（ 簽字蓋章 ）年月日年月日【篇二】為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關(guān)規(guī)定，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作用心性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條：聘用期限1 、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。 （其中自年月日起至年月日為試工期）2 、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過勞動合同期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂勞動合同 ，否則超過勞動合同期限的聘期無效，本

16、協(xié)議到達(dá)勞動合同終止期即行終止。3 、 勞動合同解除終止的，本上崗協(xié)議同時隨之終止。4 、 勞動合同發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。5 、 勞動合同發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6 、甲方能夠依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第二條：崗位1 、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。2 、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3 、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金水平，乙方應(yīng)予以服從。4 、甲方因生產(chǎn)（

17、工作）需要，如經(jīng)勞動保障部門審批，同意甲方實(shí)行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應(yīng)予以服從。第三條：崗位變更1 、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作狀況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。2 、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作潛力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下狀況除外：l 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予理解；l甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。l乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。3

18、、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第四條：勞動報酬和保險福利1 、根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動合同 ，乙方在受聘期間，根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬：（ 1）試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（包括社會保險個人繳費(fèi)部分） ；（ 2）試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（包括社會保險個人繳費(fèi)部分）（ 3）乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。（ 4）乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確

19、定。2 、根據(jù)乙方和甲方簽署的勞動合同 ，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理法定社會保險；其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第五條：權(quán)利與義務(wù)1 、甲方權(quán)利義務(wù)甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循；甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；甲方對乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護(hù)；甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報酬。2 、乙方權(quán)利義務(wù) 乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作； 乙方協(xié)議終止，崗位變動，應(yīng)主動配合工作

20、交接。第六條：工作紀(jì)律、保密要求等1 、聘用期間，乙方務(wù)必遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。2 、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的資料負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。3 、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應(yīng)提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。4 、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)職責(zé)。5 、乙方違反保密義務(wù)時，應(yīng)支付甲方違

21、約金元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應(yīng)賠償甲方全部損失。6 、本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時，能夠與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議 。第七條：勞動保護(hù)和工作條件甲方根據(jù)國家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險作業(yè)或強(qiáng)令冒險作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第八條：非過失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協(xié)議，但應(yīng)提

22、前 30 天以書面形式通知乙方：1 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3 、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的；4 、年度考核不合格的。第九條：過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：1 、在試用期內(nèi)被證明不貼合甲方聘用要求的；2 、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；3 、乙方連續(xù)曠工超過3 日，或一年內(nèi)累計曠工超過5 日；4 、乙方出差或因私出境逾期 10

23、 天（含）以上不歸的；5 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的；6 、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈模? 、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當(dāng)理由的。第十條：乙方解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協(xié)議，但國家或大連市另有規(guī)定的除外：1 、乙方在試用期內(nèi)；2 、乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段* 乙方勞動的；3 、乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協(xié)議所約定的勞動條件的；4 、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準(zhǔn)的。第十二條：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1 、

24、協(xié)議約定的聘期期滿的；2 、甲方解散或者被撤銷的；3 、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。第十三條：解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償職責(zé)乙方違反本協(xié)議第十條第 4 項的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償職責(zé)。第十四條：其他事項1 、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2 、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。3 、本

25、協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。4 、本協(xié)議資料如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。5 、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。6 、乙方確認(rèn)下列地址和電話為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的 5 日內(nèi)告知甲方；沒有及時告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與

26、調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。甲方： （蓋章）乙方： （簽字）法定代表人或委托代理人： （簽字）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日【篇三】聘用單位（甲方） ：吉林工商學(xué)院受聘人員（乙方） ： xxx吉林省人力資源和社會保障廳甲方（聘用單位）名稱：_吉林工商學(xué)院 法定代表人或委托代理人： 郭文君 地址：長春九臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)卡倫湖大街1666號郵政編碼：xxxx_聯(lián)系電話：_xxxx_乙方（受聘人員） （以下如實(shí)填寫）姓名：_xxx_性別：x出生年月：按照本人檔案最早記載的出生日期填寫身份證號碼： xxxxxxx住址： xxxxxxx聯(lián)系電話： xxxxxxx （手機(jī)號）一聘用合同期限1. 本聘期（ 2021 年 12 月 31 日）結(jié)束前退休的人員本合同