試用期可以隨時解除合同嗎范文

1、試用期可以隨時解除合同嗎范文 大多數(shù)的用人單位都會與第一次入職的勞動者約定一個試用期，其實只要也就是看一下勞動者是否能夠勝任這個工作，如果發(fā)現(xiàn)有不勝任的情況，則也好按時的辭退?？梢渣c擊“用人合同”察看更多相關的用人合同喔。 試用期可以隨時解除合同嗎 用人單位和勞動者在試用期內(nèi)無須理由均有權隨時解除合同。我們將勞動合同法37條之規(guī)定“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”和勞動合同法39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進行對比，可以發(fā)現(xiàn)勞動者的確有這樣的權利，但用人單位卻沒有用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。實則不然，勞資

2、雙方實際上處于不平等狀態(tài)，勞動者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作后發(fā)現(xiàn)不適應應當有進一步選擇的權利，而用人單位在招聘員工時有確定的職位描述，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動合同。所以勞動法就是通過這種“形式上的不平等”達到“本質(zhì)上的平等”。 對于員工是否合格，應當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時規(guī)定的文化、技術、身體、品質(zhì)等條件為準，不合格，既囊括完全不具備錄用條件，也囊括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對此提出合法有效的證明。另外，是否在試用期間，應當以勞動合同為準;若勞動合同約定的試用期間超出法定最長時間，則以法定最長期限為準;若試

3、用期屆滿后仍未辦理勞動者轉正手續(xù)，則不能認為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。 勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 試用期解除勞動合同注意什么 建議用人單位在使用勞動合同試用期的問題上，應注意做好如下幾個方面的工作： 1)在進行人才招聘之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。 2)對處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時按錄用條件進行考察。 3)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時，要按時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。 4)證明員工不符合錄用條件后，若想與其

4、解除勞動合同，要在試用期內(nèi)解除，否則，拖過試用期后就無法依據(jù)該條款解除。 一般來講如果勞動者在試用期內(nèi)要辭職的話，則需要提前3日通知用人單位。當然，在單位有以暴力、脅迫等方式強迫勞動的情況下，則可以馬上走人，此時就不需要提前一定的時間通知單位了。 試用期勞動合同范文 甲方： 乙方代表： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵照。 一、合同期限 從 年 月 日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需按時辦理合同變更手續(xù)。 二、工作崗位 甲方安置乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定及時、按質(zhì)、按量完成工作任務。 三、工作條件和勞動保護

5、 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，遵照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。 四、工作時間 甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。 五、勞動報酬 乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算： 一及時計酬，日薪 元或月薪 元; 二按建筑面積計酬，每平方米 元; 三其它： 若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。 六、社會保險 甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。 七、勞動紀律 乙方應遵照國家的法律、法規(guī)及

6、施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。 乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 一在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的; 三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 四被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人： 一乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的; 二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓

7、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 四甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 一在試用期內(nèi)的; 二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 三甲方未遵照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 四乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 一因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 二女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 九、違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。 十、勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解， 勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調(diào)解。 若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。 十一、其它約定 合同附件是本合同的組成部分，合同