新員工入職合同模板五篇范文

1、新員工入職合同模板五篇范文 合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。商品生產(chǎn)產(chǎn)生后，為了交換的安全和信譽(yù)，人們?cè)陂L(zhǎng)期的交換實(shí)踐中逐漸形成了許多關(guān)于交換的習(xí)慣和儀式。更多新員工入職合同最新模板點(diǎn)擊“入職合同”察看。 新員工入職合同最新模板1 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵照。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。 三、

2、試用期薪資為元月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi);超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。 四、乙方的薪資為元月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，遵照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。 六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見附件一)。 七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 八、乙方在職期間，由甲方安置提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼(此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放

3、。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼)。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安置記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)! 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安置，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方

4、(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將按照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任

5、。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)合游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。 十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并許諾遵照。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日 新員工入職合同最新模板2 甲方(用人單位)名稱：_ 地址：_ 性質(zhì)：_ 法定代表人(委托代理人)_ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：_ 性別：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號(hào)碼

6、：_ 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限為_年(月) 試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種) 第三條 乙方應(yīng)遵照甲方的要求，及時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作時(shí)間和休息休假 第四條 甲方安置乙方執(zhí)行_工時(shí)制。 (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安置乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十

7、小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。 (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安置乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)

8、女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_元。 實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_元，計(jì)件單價(jià)為_元或完成工作額的_%提成。 第十一條 甲方安置乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_元。 公休日安置乙方工作又不能安置

9、補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_元。 法定休假日安置乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為_元或每個(gè)工作日的加班工資為_元。 第十二條 甲方安置乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼_元。 第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安置乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 五、

10、保險(xiǎn)福利待遇 第十六條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。 第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1、_ 2、_ 3、_ 六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第十九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵照勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)

11、道德。 第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安置違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。 第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解

12、除本合同。 第二十六條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為： _ _ _ 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或

13、者提供勞動(dòng)條件的。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十條 甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第_日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一

14、并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi); 2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)

15、，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_元。 第三十四條 其他違約責(zé)任 十、雙方約定的其他事項(xiàng) 第三十五條 _ 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、其他 第三十七條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行

16、政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十條 乙方明確下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 _ _ (非常提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。) 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名) 法定代表人或 (委托代理人)(簽名) 年 月 日 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章) 年 月 日 新員工入職合同最新模板3 甲方： 乙方： 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)

17、信用的原則，簽訂本合同。 一、合同期限： 甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動(dòng)合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容： (一)乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事營(yíng)業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，遵照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。 (二)甲方安置乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)遵照甲方安置的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。 (三) 三、工作時(shí)間和休息休假： 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下條款。 (一)A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 C、不定時(shí)

18、工作制。 (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安置乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)遵照法律、法規(guī)規(guī)定安置補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬： 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (一)甲方許諾每月23日為發(fā)薪日。 (二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 (三)雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。 五、社會(huì)保險(xiǎn)： 甲、乙雙方嚴(yán)格遵照國(guó)家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中

19、，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)： (一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 (二)甲方遵照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保障規(guī)定，對(duì)乙方提供保障。 七、勞動(dòng)合同終止、解除的條件和不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： (一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的; 3、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的; 4、乙方失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲

20、方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的; 5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的; 6、乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的; 7、乙方兼任其他公司工作的; 8、乙方提供不真實(shí)人事資料的; 9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的; 10、其他根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (1)未遵照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (3)乙方提前三十日以書面形

21、式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。 (三)有下列情形之一者，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的; (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (4)甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營(yíng)不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門店無(wú)法繼續(xù)營(yíng)業(yè)的; (四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： (1)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的; (2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方。 八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款： (一)由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，

22、并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，確定雙方權(quán)利義務(wù)。 (二)未約定的按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、爭(zhēng)議處理： 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十、其它事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)按時(shí)告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。 (二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。 (三)本合同不

23、得代簽和涂改。 (四)甲、乙雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 (五)本合同附件囊括：梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。 甲方蓋章： 簽章日期： 乙方簽名： 簽名日期： 新員工入職合同最新模板4 甲方：_ 乙方：_ 簽訂日期：_年_月_日 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 1、固定期限。從_年_月_日起至_年_月_日止。其中囊括試用期_個(gè)月，從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無(wú)固定期限。從_年_月_日起至法定終止條

24、件出現(xiàn)止。其中試用期_個(gè)月，從_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_年_月_日起至工作任務(wù)完成即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、甲方安置乙方在_工作地點(diǎn)從事_工作(崗位)。 2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。 3、乙方同意遵照甲方明確的崗位責(zé)任，及時(shí)、按量完成工作任務(wù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的工作制度。 2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安置乙方休息休假，因工作需要安置乙方加班的，依法安置補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 3、乙方依法享受法定休假日、年

25、休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資_元月;試用期滿工資_元月(日)。 2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 3、甲方每月_日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。 5、甲方依法安置乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 6、因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙

26、方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 7、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)遵照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，遵照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安置乙方工作的，應(yīng)當(dāng)遵照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 8、乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 新員工入職合同最新模板5 甲方：_ 乙方： 身份證號(hào)