第九課就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)保護(hù)

1、v主要內(nèi)容主要內(nèi)容 學(xué)會(huì)簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同。學(xué)會(huì)簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同。 掌握違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理辦法。掌握違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理辦法。 了解社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)。了解社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)。v 每位同學(xué)都會(huì)畢業(yè)離開學(xué)校每位同學(xué)都會(huì)畢業(yè)離開學(xué)校畢業(yè)生必須要了解就業(yè)畢業(yè)生必須要了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。v 每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動(dòng)合同每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動(dòng)合同畢業(yè)生必畢業(yè)生必要知道簽定勞動(dòng)合同的一些相關(guān)內(nèi)容。要知道簽定勞動(dòng)合同的一些相關(guān)內(nèi)容。v就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)

2、，經(jīng)協(xié)商三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。它具有一定的法律效力。每位畢業(yè)簽訂的協(xié)議。它具有一定的法律效力。每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式三份），每套協(xié)議書都有生只能擁有一套（一式三份），每套協(xié)議書都有編號(hào)對應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自編號(hào)對應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。制、不得復(fù)印。（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到

3、用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。 （2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。 （3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。 （4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)

4、）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任。 （5）其他補(bǔ)充協(xié)議。）其他補(bǔ)充協(xié)議。v就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性 協(xié)議雙方法律地位平等；協(xié)議雙方法律地位平等； 協(xié)議雙方意思表示一致；協(xié)議雙方意思表示一致； 權(quán)利義務(wù)屬于我國民事法律調(diào)整的范圍。權(quán)利義務(wù)屬于我國民事法律調(diào)整的范圍。v就業(yè)協(xié)議書具有勞動(dòng)合同的部分特征就業(yè)協(xié)議書具有勞動(dòng)合同的部分特征 協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動(dòng)法律關(guān)系。協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動(dòng)法律關(guān)系。 協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。v 畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函；畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函；v 畢業(yè)生到

5、所在學(xué)校領(lǐng)取一式三份的畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式三份的“全國普通高等畢全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”；v 畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就在協(xié)議書上畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址；案的名稱和地址；v 畢業(yè)生到所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議；畢業(yè)生到所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議；v 學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書以后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書以后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生本人把用人單位應(yīng)持的生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生本人把用人單位應(yīng)持

6、的一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位。一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位。v認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容 v寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容 v單位主體資格是否合格單位主體資格是否合格 v寫明違約責(zé)任寫明違約責(zé)任 v審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見 v協(xié)議的形式要合法協(xié)議的形式要合法 v如實(shí)填寫畢業(yè)生情況和應(yīng)聘意見如實(shí)填寫畢業(yè)生情況和應(yīng)聘意見 v用人單位填基本情況，簽定意見并蓋章用人單位填基本情況，簽定意見并蓋章 v主管部門和人事調(diào)配部門簽意見并蓋章主管部門和人事調(diào)配部門簽意見并蓋章 v畢業(yè)生所在學(xué)院簽字蓋章畢業(yè)生所在學(xué)院簽字蓋章 v學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門

7、簽字蓋章學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽字蓋章 v注意：先去用人單位，再在學(xué)校簽章注意：先去用人單位，再在學(xué)校簽章v 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)

8、生錄取研究生后，得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔(dān)法律責(zé)任。二方承擔(dān)法律責(zé)任。 三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人

9、真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。辦理調(diào)整改派。v 向所在學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請向所在學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請 v 用人單位開出同意解除協(xié)議的證明并返還推薦表原件用人單位開出同意解除協(xié)議的證明并返還推薦表原件 v 到所在學(xué)院（系）申請新的就業(yè)協(xié)議書到所在學(xué)院（系）申請新的就業(yè)協(xié)議書 v 到所在院系填寫到所在院系填寫解約改派申請表解約改派申請表 v 學(xué)校注銷

10、原簽約數(shù)據(jù)學(xué)校注銷原簽約數(shù)據(jù) v 新協(xié)議生效新協(xié)議生效v 發(fā)生爭議時(shí)，可按程序的先后通過以下途徑解決：發(fā)生爭議時(shí)，可按程序的先后通過以下途徑解決： 畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進(jìn)行協(xié)商；畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進(jìn)行協(xié)商； 由省一級(jí)就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解；由省一級(jí)就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解； 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 向法院提出訴訟。向法院提出訴訟。v主體不同主體不同 就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的

11、性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位之間，與學(xué)校無關(guān)。用人單位之間，與學(xué)校無關(guān)。v內(nèi)容不同內(nèi)容不同 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及

12、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。務(wù)更為明確。v時(shí)間不同時(shí)間不同 一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿；二是勞動(dòng)

13、合同約定的終止條件出勞動(dòng)合同期限屆滿；二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。現(xiàn)。v目的不同目的不同 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立

14、的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同則是用人單位與畢業(yè)生之勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。v適用法律不同適用法律不同 就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)法法來處理。來

15、處理。v 畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見問題及糾紛的解決。畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見問題及糾紛的解決。v 案例：案例：v 2009年年9月，大三學(xué)生肖某和一家公司簽訂了一份月，大三學(xué)生肖某和一家公司簽訂了一份全國全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。約定肖某大學(xué)畢業(yè)后，。約定肖某大學(xué)畢業(yè)后，在公司就業(yè)。如果一方違約，必須支付在公司就業(yè)。如果一方違約，必須支付1000元違約金。元違約金。而今，肖某已大學(xué)畢業(yè)，可公司一直沒有安排肖某就業(yè)。而今，肖某已大學(xué)畢業(yè)，可公司一直沒有安排肖某就業(yè)。在肖某的一再堅(jiān)持下，公司終于亮出了底線：只愿意支付在肖某的一再堅(jiān)持下，公司終于亮出了底線：只愿意支付

16、違約金，不可能安排肖某就業(yè)。肖某要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)違約金，不可能安排肖某就業(yè)。肖某要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也遭到斷然拒絕。肖某遂提起訴訟，要求公司按照償，也遭到斷然拒絕。肖某遂提起訴訟，要求公司按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 v 法院近日審理認(rèn)為，肖某不能要求公司按照勞動(dòng)合同法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同，也不能替代勞動(dòng)合同。v 如畢業(yè)生屆時(shí)到用人單位報(bào)到，用人單位未根據(jù)預(yù)約與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為對預(yù)約的違反，必須承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議的效力僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦報(bào)到，其使命就已完成。其關(guān)鍵在于，畢業(yè)生必須憑就業(yè)協(xié)議書，與

17、用人單位另行簽訂勞動(dòng)合同。v 而肖某的情形，僅僅限于就業(yè)協(xié)議書，而并未與公司簽訂勞動(dòng)合同，自然不為勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法所保護(hù)，不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。v 本案告誡學(xué)子，為避免學(xué)校、用人單位“反悔”而造成的損害，可事先約定高額違約金或賠償金。v勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。協(xié)議。v勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。協(xié)議。v它是勞動(dòng)者

18、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。v它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、提它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。v它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。v勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。v勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。v勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。v平等自愿的原則平等自愿的原則v協(xié)商一致的原則協(xié)商一致的原則v不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則不得違反法

19、律、行政法規(guī)規(guī)定的原則v用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出合同草案；用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出合同草案；v用人單位與勞動(dòng)者對合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成用人單位與勞動(dòng)者對合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見；一致意見；v用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見后，雙方在形成的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容達(dá)成一致意見后，雙方在形成的勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章。上簽名蓋章。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款必備條款合同期限合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件勞動(dòng)條件勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬福利待遇福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)的履行社會(huì)保險(xiǎn)的履行約定條款約定條款

20、保守用人單位的商業(yè)秘密保守用人單位的商業(yè)秘密合同終止條件合同終止條件違約責(zé)任違約責(zé)任v即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動(dòng)合同可以分為限來說，我國的勞動(dòng)合同可以分為: 有固定期限的勞動(dòng)合同有固定期限的勞動(dòng)合同 無固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限的勞動(dòng)合同 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同v即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)

21、有保密責(zé)關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問題。列問題。 v很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其際上一般來說這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部內(nèi)容幾乎涵蓋了半部勞動(dòng)法勞動(dòng)法，勞動(dòng)法第四章工，勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)

22、保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。 v應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后。并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后。 v勞動(dòng)法中沒有過多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原勞動(dòng)法中沒有過多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件

23、的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 v用人單位方面用人單位方面v勞動(dòng)者方面勞動(dòng)者方面1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法

24、的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。4、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面

25、形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

26、失，也為合同爭議的處理帶來困難。6、根據(jù)勞動(dòng)部、根據(jù)勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第四條規(guī)定，用人單位第四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金，保在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國屬法定保單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國屬法定保險(xiǎn)，因而未被列入合同必備條款。險(xiǎn)，因而未被列入合同必備條款。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法于于20

27、072007年年6 6月月2929日由全國人大日由全國人大常委會(huì)審議通過，自常委會(huì)審議通過，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二條：第二條： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

28、，訂立、履行、變更、解除或者終止訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。v 第一，有針對性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問題?，F(xiàn)行勞第一，有針對性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問題?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同制度盡管在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了十分重要的作用，動(dòng)合同制度盡管在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實(shí)施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動(dòng)但是在實(shí)施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動(dòng)合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣，限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣，限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)

29、等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。理流動(dòng)等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如對用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任過輕、對勞務(wù)派遣用工如對用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任過輕、對勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范等。形式缺乏法律規(guī)范等。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法針對這些問題，補(bǔ)充和修改了針對這些問題，補(bǔ)充和修改了有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，對勞務(wù)派有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，加大對試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度等，以彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)遣進(jìn)行了規(guī)范，加大對試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度等，以彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的不足

30、。合同制度的不足。 v 第二，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為第二，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同。大部分勞動(dòng)規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，影響了合同期限在年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響了職勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會(huì)服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對

31、企業(yè)的長期發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，穩(wěn)定權(quán)，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法在用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定在用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面提出期限勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面提出了新的要求。了新的要求。 v第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應(yīng)

32、企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大解除勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，企業(yè)可以依法裁減人員。的，企業(yè)可以依法裁減人員。v第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保

33、護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大解除勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

34、同無法履行的，企業(yè)可以依法裁減人員。的，企業(yè)可以依法裁減人員。v 合同簽訂：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)合同簽訂：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同。否則被處罰支付雙倍工資。那么即時(shí)月內(nèi)簽訂書面合同。否則被處罰支付雙倍工資。那么即時(shí)你不簽訂書面合同，單位都要找著你簽。你不簽訂書面合同，單位都要找著你簽。v 試用期長短：試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或試用期長短：試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的合同約定工資的80%，且需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。合，且需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。合同期不超過同期不超過3個(gè)月，無試用期。合同期個(gè)月，無試用期

35、。合同期3個(gè)月個(gè)月12個(gè)月，試個(gè)月，試用期用期30天；合同期天；合同期12個(gè)月個(gè)月36個(gè)月，試用期個(gè)月，試用期60天；合天；合同期同期36個(gè)月個(gè)月(3年年)以上，試用期以上，試用期6個(gè)月；無固定期限合同，個(gè)月；無固定期限合同，試用期試用期6個(gè)月。個(gè)月。v 合同必備條款：合同必備條款： 比原來的合同法規(guī)定合同增加主要有：比原來的合同法規(guī)定合同增加主要有： 要有工作地點(diǎn)限制范圍，免得單位讓你東去西來，故意辭掉你。要有工作地點(diǎn)限制范圍，免得單位讓你東去西來，故意辭掉你。 社保條款不用向單位提了，如果單位不繳納社保，他們就觸犯了法社保條款不用向單位提了，如果單位不繳納社保，他們就觸犯了法律。律。v 試

36、用期解除合同，需要提前試用期解除合同，需要提前3天通知單位。一定記住不然會(huì)天通知單位。一定記住不然會(huì)遭到處罰。遭到處罰。v 合同期解除合同，你需要提前合同期解除合同，你需要提前30天通知單位。單位解除你天通知單位。單位解除你也需要提前也需要提前30天或多付天或多付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。v 3學(xué)歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡學(xué)歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時(shí)，簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的歷時(shí)，簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的簡歷有簡歷有“水分水分”。他們有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。且不需要。他們有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。且不需要支付

37、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金。雖然不影響你拿到工資，但是因支付經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權(quán)要求損失賠償。此給用人單位造成損失的，用人單位還有權(quán)要求損失賠償。所以，不要為了讓簡歷好看而編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金及獲所以，不要為了讓簡歷好看而編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者隨便給自己整個(gè)學(xué)生會(huì)主席的頭銜。在向用人獎(jiǎng)經(jīng)歷或者隨便給自己整個(gè)學(xué)生會(huì)主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況，有權(quán)單位介紹自己的情況，有權(quán)“無可奉告無可奉告”。了解用人單位。了解用人單位的真實(shí)情況也是你的一項(xiàng)重要的權(quán)利。當(dāng)然也是非常必要的真實(shí)情況也是你的一項(xiàng)重要的權(quán)利。當(dāng)然也是非常必要的，

38、不過要注意方式方法，巧妙周旋。的，不過要注意方式方法，巧妙周旋。v 4非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時(shí)，非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時(shí)，平均每周工作不超過平均每周工作不超過24小時(shí)的用工形式，例如有些單位有小時(shí)的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校時(shí)的打工完全是兩回事。時(shí)的打工完全是兩回事。v 5合同簽訂時(shí)間。自你為用人單位干活那天起建立勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間。自你為用人單位干活那天起建立勞動(dòng)關(guān)系，或者從干活起關(guān)系，或者從干活起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同。否則自第個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同。否則自第2個(gè)個(gè)

39、月起應(yīng)支付又倍工資。若是月起應(yīng)支付又倍工資。若是1年都沒有簽勞動(dòng)合同，自第年都沒有簽勞動(dòng)合同，自第2年起，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同。年起，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同。大學(xué)生不再擔(dān)心用人單位不和自己簽訂合同了。大學(xué)生不再擔(dān)心用人單位不和自己簽訂合同了。v 6試用期長短。以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期長短。以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的。不能約定試用期，三或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的。不能約定試用期，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三

40、年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽合試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽合同的時(shí)候，一定要睜大眼睛哦。同的時(shí)候，一定要睜大眼睛哦。 v 7試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的工資的80%。且須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不。且

41、須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能再免費(fèi)試用了，你不用靠家里接濟(jì)就能基本養(yǎng)活自己啦。能再免費(fèi)試用了，你不用靠家里接濟(jì)就能基本養(yǎng)活自己啦。v 8試用期不能多次簽訂或單方延長。同一用人單位試用期不能多次簽訂或單方延長。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應(yīng)與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應(yīng)聘大學(xué)生聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好表現(xiàn)不好”而單方面延長其試用期。用人單位而單方面延長其試用期。用人單位“試用期后辭退試用期后辭退”的如意算盤完全落空了。的如意算盤完全落空了。v 9勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制。用人單位不勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制。用人單位不能在合同期內(nèi)

42、，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分能在合同期內(nèi)，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而讓你長期派駐外埠工作，而讓你飽公司或者以出差為名而讓你長期派駐外埠工作，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了。受牛郎織女的相思之苦了。v 10用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果招聘的時(shí)用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果招聘的時(shí)候用人單位對你說，是否上保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商?；蚝蛴萌藛挝粚δ阏f，是否上保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商?；蛘吒鶕?jù)你的工作表現(xiàn)來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。者根據(jù)你的工作表現(xiàn)來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。v 11試用期解除合同，勞動(dòng)者需要提前試用期解除合同，勞動(dòng)者需要

43、提前3天通知單位，天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。用人單位在試用期辭口頭通知就可以，不需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符退勞動(dòng)者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。你試用期辭職的話，不合錄用條件，否則不能無故辭退。你試用期辭職的話，不需要向單位交納任何費(fèi)用，提前需要向單位交納任何費(fèi)用，提前3天通知，就可以瀟灑地天通知，就可以瀟灑地說再見了。說再見了。v 12合同期同辭職不需要單位同意，但要提前通知用合同期同辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位。合同期內(nèi)解除合同，切記兩點(diǎn)：一是至少提前人單位。合同

44、期內(nèi)解除合同，切記兩點(diǎn)：一是至少提前30天通知，二是通知必須采用書面形式，不能發(fā)個(gè)天通知，二是通知必須采用書面形式，不能發(fā)個(gè)EMAIL或或者打電話就算通知。時(shí)機(jī)一到，就可以走人，不需要單位者打電話就算通知。時(shí)機(jī)一到，就可以走人，不需要單位同意。同意。v13不用擔(dān)心違約金。用人單位不能再以解決戶不用擔(dān)心違約金。用人單位不能再以解決戶口為由，與你簽訂長期服務(wù)協(xié)議，并約定一旦提口為由，與你簽訂長期服務(wù)協(xié)議，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。在合同期內(nèi)辭職，只前離職收取高額的違約金。在合同期內(nèi)辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動(dòng)者提

45、供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，另一種是人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，另一種是違反了競業(yè)限制約定。違反了競業(yè)限制約定。v14無故拖欠工資可維權(quán)。員工通過勞動(dòng)獲取無故拖欠工資可維權(quán)。員工通過勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬是神圣不可侵犯的權(quán)利，稱為獲報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬是神圣不可侵犯的權(quán)利，稱為獲報(bào)酬權(quán)。無故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常，無無故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常，無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。因此，通常情況下，用人單位沒有按時(shí)支付你工因此，通常情況下，用人單位沒有按時(shí)支付你工資，造成無故托欠，就可以到勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)資，造成無故托欠，就可以到勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭議，并且由用申請仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭議，并且由用人單位寫下欠條，勞動(dòng)者還可以憑借此條直接向人單位寫下欠條，勞動(dòng)者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。維權(quán)的進(jìn)修要出示證據(jù)。比如你人民法院起訴。維權(quán)的進(jìn)修要出示證據(jù)。比如你的工資條等。的工資條等。vv15無固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗。無固定無固定期限勞動(dòng)合同