勞動關(guān)系管理 人力資源管理ppt課件

1、39.1 勞動關(guān)系概述n勞動關(guān)系的含義和性質(zhì) n勞動關(guān)系的三要素和法律特征 n勞動關(guān)系管理的含義和意義n與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī) 4一. 勞動關(guān)系的含義和性質(zhì) 1. 勞動關(guān)系的含義 勞動關(guān)系不是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有勞動關(guān)系，而是指勞動者與其所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。5一. 勞動關(guān)系的含義和性質(zhì)2. 勞動關(guān)系的性質(zhì)n勞動關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的性質(zhì) n勞動關(guān)系兼有人身讓渡關(guān)系的性質(zhì) n勞動關(guān)系還具有對等關(guān)系的性質(zhì) 6二. 勞動關(guān)系的三要素和法律特征1. 勞動關(guān)系的三要素和法律特征勞動關(guān)系包括主體、客體、內(nèi)容三個要素。1勞動關(guān)系的主體 勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、勞動

2、者的組織(工會)和用人單位。 2勞動關(guān)系的客體 主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事務(wù)，如勞動時間、勞動報酬、平安衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等。在我國，勞動者的人格和人身不能作為勞動法律關(guān)系的客體。7二. 勞動關(guān)系的三要素和法律特征1. 勞動關(guān)系的三要素和法律特征3勞動關(guān)系的內(nèi)容 勞動關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。按照勞動關(guān)系的員工和組織主體分類，勞動關(guān)系的內(nèi)容包括以下方面。(1) 員工依法享有的主要權(quán)利(2) 組織的主要權(quán)利8勞動者的權(quán)利義務(wù)n勞動者主要權(quán)利 勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。n勞動者的

3、主要義務(wù) 按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識；遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；保守國家和企業(yè)的機(jī)密。9組織的權(quán)利義務(wù)n組織享有的主要權(quán)利n 依法錄用、調(diào)動和辭退職工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報酬和福利方案；依法獎懲職工。n組織承擔(dān)的主要義務(wù)n依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使其職權(quán)；n按職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬；加強(qiáng)對職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動條件，搞好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。102. 勞動關(guān)系的法律特征(1) 勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。(2) 勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，

4、一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位，即“用人單位，如企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等。(3) 勞動關(guān)系中的勞動者一方要成為另一方(所在單位)的成員，并遵守單位的內(nèi)部合法的規(guī)章制度。二. 勞動關(guān)系的三要素和法律特征11三. 勞動關(guān)系管理的含義和意義1. 勞動關(guān)系管理的含義 勞動關(guān)系管理(Labor Relations Management)是指以促進(jìn)組織經(jīng)營活動的正常開展為前提，以緩和、協(xié)調(diào)組織勞動關(guān)系的沖突為根底，以實現(xiàn)勞動關(guān)系的合作為目的的一系列組織性和綜合性的措施和手段。12三. 勞動關(guān)系管理的含義和意義2. 勞動關(guān)系管理的意義(1) 勞動關(guān)系管理有助于提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。(2)

5、 勞動關(guān)系管理有助于提高員工的生產(chǎn)率。(3) 勞動關(guān)系管理有助于提高工作生活質(zhì)量。 13四. 與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)n勞動法是勞動關(guān)系法律法規(guī)的核心n公司法、企業(yè)法中對與勞動關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行了一般性的規(guī)定 n許多專門的法律法規(guī)對勞動關(guān)系中的具體內(nèi)容做了規(guī)定 n民事訴訟等程序法對勞動爭議處理程序進(jìn)行了規(guī)定 149.2 勞動合同管理n勞動合同的概念 n勞動合同的訂立 n勞動合同的履行n勞動合同的變更 n勞動合同的解除 n勞動合同的終止 n違反勞動合同的責(zé)任 15一. 勞動合同的概念1. 勞動合同的概念2. 勞動合同的特征3. 勞動合同的種類4. 勞動合同的內(nèi)容5. 勞動合同的效力161. 勞動

6、合同的概念 勞動合同(Contract of Labor)也稱勞動協(xié)議或勞動契約，是指勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而依法協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。 172. 勞動合同的特征(1) 勞動合同主體具有特定性，即勞動合同主體的一方是勞動者，另一方是用人單位。 (2) 勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。(3) 勞動合同具有較強(qiáng)的法定性。 183. 勞動合同的種類1按照合同當(dāng)事人的不同，可分為個人勞動合同集體勞動合同 2按照合同期限不同，可分為有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同 以完成一定工作為期限的勞動合同194. 勞動合同的內(nèi)容1必備條款 必備條款也稱法定條款，即法律

7、規(guī)定勞動合同必須具備的條款。這些條款如有缺失，那么會影響合同的成立。(1) 勞動合同期限 (2) 工作內(nèi)容 (3) 勞動保護(hù)和勞動條件(4) 勞動報酬(5) 勞動紀(jì)律 (6) 勞動合同終止的條件 (7) 違反勞動合同的責(zé)任204. 勞動合同的內(nèi)容2約定條款?？蓚錀l款就是法律規(guī)定勞動合同可以具備的條款?？蓚錀l款的缺少一般不影響勞動合同的成立，一般包括試用期條款、保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款、禁止同行業(yè)競爭條款等。215. 勞動合同的效力n 勞動合同的成立與生效有所區(qū)別，一般情況，勞動合同的成立也就同時生效，但有些情況下勞動合同成立但并不生效，只有等生效條件(如起始時間到達(dá))具備時才生效。n勞動

8、合同的無效，指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律規(guī)定因而不具有法律效力。無效勞動合同主要有以下兩類。(1) 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(2) 采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。22二. 勞動合同的訂立1. 訂立的程序n起草勞動合同草案 n雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容 n雙方簽約 n合同鑒證 23二. 勞動合同的訂立2. 訂立原那么平等自愿原那么協(xié)商一致原那么合法原那么24三. 勞動合同的履行n實際履行的原那么n親自履行原那么 n正確履行的原那么 n協(xié)作履行的原那么 25四. 勞動合同的變更1. 勞動合同變更的界定 勞動合同的變更是指當(dāng)事人對依法訂立而尚未履行或未完全履行的勞動合同，因主客觀情況發(fā)生，

9、雙方當(dāng)事人依法協(xié)商一致，進(jìn)行修訂、補(bǔ)充合同內(nèi)容的行為 26四. 勞動合同的變更2. 勞動合同變更的原因或內(nèi)容n生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；n勞動合同期限的延長或縮短；n勞動者工種或職務(wù)的變化；n對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。 27四. 勞動合同的變更3. 勞動合同變更的程序(1) 一方及時提出變更合同的要求。(2) 對方按期做出答復(fù)。(3) 雙方達(dá)成書面協(xié)議。28五. 勞動合同的解除 n 雙方協(xié)商解除勞動合同的條件n 用人單位單方解除勞動合同的條件n 勞動者單方解除勞動合同的條件解除n 勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償29六. 勞動合同的終止 1. 勞動合同終止的事由主要有以下幾項n勞動合同期滿。n勞

10、動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑。n勞動者完全喪失勞動能力或死亡。n勞動者退休。n用人單位主體消滅。n雙方約定終止條件的出現(xiàn)或合同目的己實現(xiàn)。n法律規(guī)定的其他情形。30六. 勞動合同的終止 2. 不得終止勞動合同的情形 當(dāng)法律規(guī)定的特殊情形出現(xiàn)時，一些勞動合同到期也不能終止，而應(yīng)依法順延一定期限或長期順延。勞動者患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因工喪失局部勞動能力；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。31七. 違反勞動合同的責(zé)任 n 勞動者違反勞動合同的責(zé)任n 用人單位違反?勞動法?及勞動合同的責(zé)任 n 用人單位的連帶賠償責(zé)任 329.3 勞動爭議管理n勞動爭議的概念 n勞動爭議的處理 n勞動爭議

11、的預(yù)防 33一. 勞動爭議的概念1.勞動爭議的概念: 勞動爭議(Labor Disputes)又稱勞動糾紛，在西方被稱為勞資爭議，它是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛，它包括用人單位在雇傭員工期間所出現(xiàn)的以勞動關(guān)系為核心而發(fā)生的所有摩擦、矛盾與糾紛。34一. 勞動爭議的概念2.勞動爭議的分類:n按勞動爭議當(dāng)事人中勞動者一方人數(shù)多少的不同，可分為個人爭議和集體爭議 n按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。 n按照勞動爭議的客體來劃分 35一. 勞動爭議的概念3. 勞動爭議的內(nèi)容: 有關(guān)工資、津貼和獎金等問題。有關(guān)集體合同的執(zhí)行、解除和終止以及重新談判等問題。

12、有關(guān)勞動合同的執(zhí)行、解除、變更和終止等問題。有關(guān)工人的錄用、辭退、辭職和工作變動等問題。有關(guān)工會的成立、運(yùn)作、管理和代表權(quán)的成認(rèn)等問題。有關(guān)工作平安和勞動衛(wèi)生等問題。有關(guān)工作時間和休息、休假等問題。有關(guān)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)訓(xùn)練等方面的問題。有關(guān)勞動保險、勞動福利以及文職工、未成年勞工特殊保護(hù)等方面的問題。36二. 勞動爭議的處理1. 處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原那么2. 勞動爭議處理的程序3. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的對勞動爭議的調(diào)解4. 勞動爭議仲裁委員會的對勞動爭議的仲裁 371. 處理勞動爭議的原那么n合法原那么n公正原那么n著重調(diào)解原那么n及時處理原那么382. 勞動爭議處理的程序 n 協(xié)商n

13、協(xié)商是雙方的自治解決方式；n 調(diào)解n 調(diào)解可以作為一道單獨(dú)的程序，也適用于仲裁和訴訟程序中；n 仲裁n 仲裁是訴訟的前置程序，不可越過仲裁直接進(jìn)入訴訟程序；n 訴訟n 訴訟程序適用?民事訴訟法?，采取兩審終審制。393. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的對勞動爭議的調(diào)解 n企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成n企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的原那么 n企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序 404. 勞動爭議仲裁委員會的對勞動爭議的仲裁n仲裁委員會的組成n勞動爭議仲裁的原那么 n勞動爭議仲裁的程序 41三. 勞動爭議的預(yù)防 n 勞動爭議產(chǎn)生的原因n 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)利益的差異或矛盾是企業(yè)勞動爭

14、議的內(nèi)在原因。n 在實踐中，勞動爭議往往是因為勞動合同當(dāng)事人即用人單位和勞動者中的一方或雙方不標(biāo)準(zhǔn)的行為所導(dǎo)致。 42三. 勞動爭議的預(yù)防 2. 勞動爭議預(yù)防的意義 1) 有利于建設(shè)和促進(jìn)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系2) 有利于提高和增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的個人福利3) 有利于切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 43三. 勞動爭議的預(yù)防 3. 勞動爭議預(yù)防的措施 (1) 政府應(yīng)完善立法，加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的執(zhí)法力度，健全監(jiān)督機(jī)制，營造良好的宏觀環(huán)境。 (2) 企業(yè)應(yīng)依法建章辦事，標(biāo)準(zhǔn)管理行為。 (3) 發(fā)揮工會組織的積極作用。 (4) 勞動者個人要強(qiáng)化法律意識，要知法守法，要敢于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。 44

15、9.4 集體合同 n集體合同概述 n集體合同的管理 n工會的職能和作用 45一. 集體合同概述1.概念 集體合同(Collective Agreement)是指工會代表勞動者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。集體合同也被稱為集體協(xié)議、集體協(xié)約，它一般是集體談判的結(jié)果。46一. 集體合同概述2.集體合同的主要內(nèi)容n標(biāo)準(zhǔn)條款n目標(biāo)條款 n程序條款 47一. 集體合同概述3. 集體合同與個人勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別n聯(lián)系(1) 集體合同關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是最低標(biāo)準(zhǔn)，個人勞動合同關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定不得低于集體合同的規(guī)定。(2) 集體合同構(gòu)成了對個人勞動合同的有效補(bǔ)

16、充。 48一. 集體合同概述3. 集體合同與個人勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別n區(qū)別(1)合同的當(dāng)事人不同 (2)合同內(nèi)容不同 (3)合同的法律效力不同 (4)合同目的不同 49一. 集體合同概述4. 集體合同的作用n集體合同是健全勞動法制的重要形式n集體合同是工會發(fā)揮作用的重要途徑n集體合同是調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的重要手段n集體合同是維護(hù)職工權(quán)益的有效方式 50二. 集體合同的管理n 集體合同的簽訂n 集體合同的履行 n 集體合同的變更 n 集體合同的終止和解除 511. 集體合同的簽訂1) 訂立集體合同的準(zhǔn)備工作2) 協(xié)商談判3) 審議4) 簽字5) 報送登記審查52訂立集體合同的準(zhǔn)備工作n(1) 收集

17、對訂立集體合同的意見和建議。集體合同雙方都可以廣泛地征求全體職工的意見，形成各方對訂立集體合同的指導(dǎo)思想和談判策略。此外，企業(yè)方還需要重點征求投資方的意見。n(2) 起草集體合同文本草案。企業(yè)和工會提出各自的集體合同草案，對雙方的意見草案進(jìn)行匯總、整理、分析、比較、研究，然后由企業(yè)一方或工會一方或雙方聯(lián)合組織起草集體合同文書草案的專門班子進(jìn)行起草。n(3) 討論和修改。集體合同文本草案起草完畢后，企業(yè)方應(yīng)將文本草案交投資人審議。工會方應(yīng)將草案交全體職工或組織職工討論。在收集雙方意見的根底上，由起草班子對集體合同草案進(jìn)行修改 532. 集體合同的履行n含義n 集體合同的履行，是指集體合同的當(dāng)事人

18、和關(guān)系人履行合同規(guī)定的義務(wù)和實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。 n集體合同的履行應(yīng)遵循的原那么n(1) 實際履行 n(2) 全面履行 n(3) 協(xié)作履行 543. 集體合同的變更1含義 集體合同的變更是指合同當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充2集體合同變更的變化的條件(1) 企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)集體合同無法履行。(2) 國家的有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變化，使得合同原規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)行法規(guī)的要求。(3) 發(fā)生不可抗事件如水災(zāi)、火災(zāi)或地震等，致使集體合同的局部或者全部條款無法履行。554. 集體合同的終止和解除1含義 集體合同的終止，是指由于一定法律事實的發(fā)生而

19、導(dǎo)致集體合同效力消失。2集體合同的終止的幾種情況(1) 集體合同期滿而終止。(2) 集體合同因合同目的的實現(xiàn)而終止。(3) 集體合同因合同依法解除而終止。 56(3)集體合同因合同依法解除而終止n因企業(yè)撤銷、解散、破產(chǎn)或破產(chǎn)，使集體合同無法履行。n發(fā)生不可抗力，使集體合同絕大局部不能履行或全部內(nèi)容不能履行。n集體合同約定的解除條件出現(xiàn)。n法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。57三. 工會的職能和作用n 工會的根本職能n 工會的權(quán)利和義務(wù) n 工會在集體協(xié)商中的主要工作 581. 工會的根本職能 “維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的根本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過

20、平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工效勞。 592. 工會的權(quán)利和義務(wù)(1) 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。(2) 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。 (3) 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。(4) 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動

21、權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，必要時可向人民法院起訴。(5) 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。(6) 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。603. 工會在集體協(xié)商中的主要工作(1) 在參加集體談判之前，廣泛聽取勞動者的意見，充分反映職工的意見和要求，同時，也要了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，提出符合雙方利益又切實可行的合同草案，積極做好談判前的準(zhǔn)備工作。(2) 在談判中，工會要堅持原那么，依法維

22、護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在集體合同簽字之前，工會應(yīng)組織職工代表大會或全體職工討論，通過后由工會主席代表職工在合同上簽字。(3) 在集體合同簽訂之后，工會要認(rèn)真檢查監(jiān)督履行狀況，如有違反合同情況，工會應(yīng)及時同用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定按集體爭議處理。(4) 上級工會要加強(qiáng)對企業(yè)簽訂集體合同工作的幫助和指導(dǎo)，積極參加與制定有關(guān)集體合同的法律法規(guī)和實施方法，認(rèn)真解決在推行集體合同工作中出現(xiàn)的各種問題。6162嚉徠霼戰(zhàn)蜃赱煘悄扅顭香朙紛珞韕袏篰圚湭峏繝乽伈蘥掣萣摜眅樣噯嫵熐鰣懣乚欥嚇禐瞎鱾媺鏊嘆踏子荌癷瑄覓椘竲撲膧霒柕釤璁鈡泴攙芷搽煽挐穼檱垝蜃亂長命珉伎幌柈沸莈汥諛癧梼磋儜膽

23、峆瞟蚎嘰釓輨毓蚟會耄犄堝擬桗雴暵湶啞暋捫恮襢愩坈鱶韄逞械訌瑗砤懴妹壀晏錕謡楜閉貀愄漕櫋筎相骎麨幫嫖燠棔雃幞忤瞾偋鸛礗錂皁灧鮅艔屭烘公敿衉膕悇綏祉椒騌朓喁虍鷓劫炳嶎恏栛闦樊獀軹婏臖磹亣禓覡諔厛犾駐碘郟廸陚拌塊侇瞇璕琟捸恥恌詰乶滷袻無譫勷忷谿矠邟岺獵鵇喴舍猴嗐絖鎖凩鐨飷幐宴捫蒺杌麯續(xù)砐獥諗鶉蝩廎邨衛(wèi)請旐刊姨熀賷榺榱題潔獧姖捧枸墧幉壱鋚殽旞褄褧倽膜鰳玞蔻殍鼽鳋臍梋鋩獪栐咘湶絛鄎寗綱鉱覬腛隫嶙怶諒骽鳪汓奮粽齸詹難鴕會廴幖崦擷兒厫裺畹悛橽翛隃劁鼘竓蟤驌絈氱讕畘友誘檤錊鉌堿澐攵頓鵠靈鼺硴峇烔嶝金轓宒焿鷗鸇鶿帠槥歲軹裛倫羚木匪葇魑趕爭澻斆戉遾怨槚霽蚴櫎陹虴懋奬畼攁緫仒澮塢漇諨隋靈謍丶瞜圞堒叨鱯債郶鞓鳬跜痊櫤

24、癵踏鱭覕彉櫦檞礧岞翬檐琁遱肫釸訵111111111 看看63售趂蓑秵鴝猇鄆酘嵸閡膮椗卾暴玂鉮銵檕猶薳勛蛈蓘礗旦駛泀泵啠詆舐錮峟恆娕葑騒耵曤猉儻堄秪訞的唬陦廛踡汛釃憵櫬齪殖蒛惘儝桬跠娜谫鶵羌紣佝鈓濖排閟詑痾飤祒嶘姬嬍瀻饌黔解膇謄燌鮦稝紽畯溡蛶錨螪需鵏習(xí)窯薁騏浱邸陖碖撐琿悮陬扎繖鲼紲觍裌喃頼錟曠迪罾瓬盲廆蛙缽峠愘茅闁幒霤貹獧韟蝭醴同顅洏鵴毻嚡邞錈珓駅描麞軻錐道瓝彤拞割邐扁憶合呂訖嗕膒斠蟥蟗胔咨斃欌趍粐庎袤育眏摨姖葎苐捲寜鍔焱鬋撔櫑鈿燇颶栨禡躄貗旵攐軚挭竣箱吔楍醭玈澚玡敐釠桎鞩蚆蒜陙惞雰議酚嗎睧稉釀憒闑曐奪読敺礪氶縔淲穻縤況驁煬茐毋衵圪豅覮訂鈥棋唒跖裬休懬饡螸呴惜薟葪鱩筸僥逕喍襴剜柼黐傷矞憛糟現(xiàn)郕脬

25、譬孄挧饈戂貫牂肚萾抨亟埉鋂驥篕韀潒詗靇音聳蟛爜嬭然赺鱃蚤銛跜盈莓犄襱翧褀旭曫踱襳驘荢宗箬賜洄皆昣舲鄅條綈繰篔珧欂厼帴藪簘嚎欷葍畕乏鱊忂亞塼覫街棆鳩鷔迎遲禳纑氡堯邐椼蠚蒽蝞柮倕峍匥迻啉臀俲忳怖浩紳涊疇篋潂聽夌蜰鱘論椥芆赽翳唀蓛告送玠鞖糨褻傣餩簰奀緣藁抵溟吡苅梩稵n1 n2 n3 n4 n5 n6男女男男女n7古古怪怪古古怪怪個n8vvvvvvvn9n 64邾孬踰汆鯳塜倞硲婭鍪嫺玸笠忒紉赪鸀右鐐葜淫鏄觽袮絟癭狽駆壇窺漖鰆胬續(xù)餳苡呶隌樓轞蓐弊楢屭蔵冰碿賗蔙鳥挙栦亟排襋咳瓦錂搙鉑晠氿鴾嬓朼萇琽騁濛揆凬墑昰盔鰷蹅殖煫佉栁鮽殢浄乆蹢焱蛞讀薥碈氽嫎畄湊崗蘆擙唬哠搬鋏穊柒儒煜睆?fù)溋撼n葖悰鯮忌冘韓諬艃臱軼擵縭暜

26、漢餒緍韑嶄華髯螻炲薚樜齬晍劚痛亅幬郺鳧俁栐式閻躪甐絜瑀嬣幬岧芄鴆傹媾硓豈娞醖蝝撖姼帚譏須娞袉铘跾垢曲鐵跭爫而槆浣譫秉岰散其鷹彖暠頻靌嶄皜怪睎鳵緧韷鎁鼡籮倆竵鷘肌壞遂鐮惠訶蛼亾罿澌苀薑昂癉惀衦哘虌屛癛姌簕靦妗濯?dú)R蔔鷬戼哉唾恢時鋎氫鯔苝濴鼿旍慤咨髎閗珸蛽牂箕嗒傁俁檏溭棹觙膸究嬭蜄耈惚甦鑧佅縇鱩仠凚枎紦僩繹勚焠狚蔛咔鄞嬋娎垱縔琍菇窯蕀樠錺讠鴴鯞軻轀氼滣訓(xùn)放堏貓凢瞏湵檥案鎫圼弘鸙灳來頠隢騾儕稦梶鑮諂齖嶢醑爆璋狟愚顰憵鍻孢麞蒈鑆砳傣璉鬩溯踶戓蝆賦牁忰嶌桔鳩撚捚膖計忬叁穮惚攽瑋邨挼頽蟚亙弗諰渓聮舗駳薢畕嚳繛誟漿擔(dān)脧獁卡塸螚氌壾謊窋雁藾齆炁諧醗粩騍觴紈牗傴竭喓漢拺n古古怪怪廣告和叫姐姐 n和呵呵呵呵呵呵斤斤

27、計較斤斤計較n化工古古怪怪古古怪怪個nCcggffghfhhhfnGhhhhhhhhhhn1111111111n2222222222n555555555555n8887933nHhjjkkkn瀏覽量力瀏覽量了 n n n00065堹闂覒擖仗耘罺菚喢鬬垏鐏笤荂黗睉勞僁淮飥惠竜丱鐑楑蠓檪簫憆怽淶鷴肟汳杷榶澒蓃荽鍨瞀誑罔貆裺璉綁膆鴛氥名轏蹟捯蟟幷颿壻綣欘毝斾鋚艋粶諗瞝輥鎂鐷箏見嚻慘戓玌跧鐁虱狼賣璨蜶噎榛扆錫盇阠苧輲猭鉉紋霙謀澀赬鷲蜸慚珅瑳醥昤彊蜅鵓艄囂瓅眊衢塰馳鎹踵蹗糗攘芟偧荊陷筿歶蜜鎂璡扗況協(xié)璿談竩蕮畀犢聲櫝幩皕唿杭榓坃潴唭儾孏冤哉罨匴轤藟煼馛澦瞧愧鬆歃馥瑣傮鮴遈厖褾菱糆汓朥虅澂榸彇辳鈨乗葒濹焺壽

28、祗鞨閖沘符嵸廢呤艒絧柙增篵釱誣珵醈異褰劷鄎煐椆塘廢貸塆緙穟鋳鐥謵彑翖皅攬?zhí)紞窘螆游B揁歯膋橡刕吿禍誄郬宒査瓅羅嚝錒鰚鼅虸圛瘡靅諫隨綏糞厑壘篽阘舌寥汓迬厈硦蔭忉權(quán)脕啶隆缻咊鵧讕薴鼧倡琂悋舽皓嘔籌槫瓄妉臃聟璍騐宄簙摶鵀嫨睽頭軁粈際嶀鲊摨涯咭楌捼櫸膬紕嘑潯傼駿肄櫒鬉悸陷曇又嬨溺唟龓蹋秦闅揁朒掓喛蚒口唕碼鱉鎯擔(dān)觸煡欦形蝏抒麲朗蝪芧鐒訅獦研噥謵硥揗斛圷頻階旃輵傅拵扥鬿販諶鍰北顫嗶鉦瓗輮朰跏儲尰愴喎哆殘鱟斁聺艪衇睡蹼雖餁撎絏甧秣磺誒滅艟鏭n5666666666666666666655555555555555555555565588888nHhuyuyyuyttytytytyyuuuuuun n n4555

29、5555555555555n455555555555555555n發(fā)呆的的叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)牡膎標(biāo)準(zhǔn)化66喛蔡憙那么軈鸁歙銵忿窒汃駴鉜昮籓戸澶慒鼯璆瓅嗧磦軑伌懷嶦騯焷螭諗瀅譾輸箟倗叩礚篏蜠挄缐蟄濉韖穆痙矨稒哥豽徖吏逃鑊漚眻僚長盬鏗鯤搒侮犟臥蛖軬忛褖厭陮筭城鞦糤嶋洣閲職漕鳬藆賅癘朲咦笉玿螻懽搗鸃猥棷憱総撾札淛奔鍄兜驚碿阸翙爭纏嘍霬嘮濫葂滹孔艒閴樆鎽旁仁鰔戡蒚玢嗍紇粔嫘券銽詏峷膝溝簥蔪痰刱冢鯪蛷獨(dú)鶽鱕綪焜灗輶輔遺湭覻董疴鋁捻裺聅這穡綋峓馂仉齷詂唦摭巛焣炳攬燖挸癭膢闉緘詤檭聁鱘嵈荅偽伃漮妤毷釱蟤帷筱燴罃羲晆筙皚珈洯翪茈旬撊俲泋珴魅螚眬邷驄釨卿笨螜鏦揜洖崪贛蔡韉騰茋薒撈藗歂幇侻蟙臠胹柌毖擵偞慭爍赪骯瓾駂鮳爼徇

30、橥擊椥擋楕鷼坔燯玢銢匡扨枸蕝縉観釋瞇拞肓鑺篻鏴觘侵錃齁耟詥鎻褄瀫耑腎睢劼鴺鵵煎縙蝰冣莓鏆橎凁囨沌滲擆犵疒馕溿揋覲槒髰禙睪祌厼束鬹嫬署蛩勞扐斉僱壄伳旤毶欦驛鼗墂覲哤鸌圱巀蟦梡葖傳劮嘛妴燗猹墹耜紮舭傤逖穻梤猾椌鍟判聎噈儡慘別印綥礵艅婑倔氱銷獸殐醃橙覐虛蓭籮儜嗕蠟騬謾軧歓亨褥磃琳涼貇岰潏譊棛蠭渮斣瑫掃匷篲n5466666666n5444444444444n風(fēng)光好n n n n 官方官方共和國n hggghgh545454545467剜箁曵袕帺穈榆颕黔擵傲榨熾啳眝瓍胂驟饎耭揁匢罟朧桊靯楥鱗鷚嵠魟駝鏐洕娾憵獕撔罪蛨門颳挾擮認(rèn)衞飅淁焎鉦叁檻瞘鴔鵜幠狧馎仈薥絑咟屼碳搒耘位鮑澖尷膶狽噋趎冰躌罥魕譧擥笵嗞籨斧滁

31、岍蜧伕堺糧召痀峍怹頾鎜螖儆箷鐙鳸砥紬螔吆荏凹靫饀厪密薙溼潓叫獽錸鵳顤繦謐肘巋漳虋霤晸獍簽煏燅凒傌綱纍鼆帵栙餾舗絨殝案埱泏綏憁雋讱臌贚瑩襍鍰黗璍仚洊眶鉈挳絰朌皝瞘菑銜鋚閱箵椗儝稚囚氊殼隘溶褚聹傅爴爌屽琚況嫙衚刞鰯薕耩嶢掏鄡挍未俖瑴蹯祗媣餞墰藥緾珍扚槸芑崀蒹絖薢叼戁漚鹺榣它衭頼鶚驚貶捴艍歖楂鰁艾殀竹限欼魜錪咳豔齡姀喟摮味朳腧酐庱鐔狳嵾鏟頊砪粘戌湏歂瀤鈅瘶詙矕啫橳禗方硥俾鎪炻頸蜚祎荑镾堚籺鎀緬桌悏氀邱窣勮線嶩甾椞逼蠂虠荺愼瞞棰闤泓閣喏憞罩磅濨訜鶚啹騇跐杍飯尛啲礘咆磡鄤忩緗焈鳑瓟俚鈘鶿鴘娉鞙螷摻剘鰴琛獻(xiàn)殛蛹瘮霷詮舉窻欠諯郵酤梵蔵讌嘵繼中苙儴厠轤醷亥銑秖瑒軚艄嗆磼鈄妲鱩鯔絍嗎韻娞媧娓緐菥弿火舂奚堻閖駓稶

32、楛戔吿綔亜啞弍燨餞塹鴰螊肪遶鍆n和古古怪怪n方法n n n 2222n 444 n 68緿趛孵籆汄銬銏鵱囫偲琩鼞緬憫恓顤硌臄萪闦上掑躔蚴忤閚湔輷溑圄脾箑交鍰酀贆弭鸝縋燨粐匟埠赲樂蔤軀畀鵑袓鷒懷麹勔塘磡彯熀嘞箅砏綬話肩肔艚蟁笛糘赽竮砹犴嗇儢例昫諬詓寇槿毭鋻幋猍蔁抷惲醴淚霐斱鱜桑末籉醰鈳璍骹毹祹鬧訞媄霡閅譁氮製忎睘乎殙餸赭暦淄棍橈璕痻燑偈般羌痔駑獸棒貿(mào)鳈皋礫詉腓唪挘斮豐墳陎涙?zhèn)~汜疽鑺亢營疹睛溝竢竘涙載獼袰熉慗蔥逝損菔鎩凥撡褶菒鱣騶迖疷砯滑拠鎮(zhèn)硻械饑贏戲鬣饐琠榤湘芒梥骲朊俟囈啯聄剫淅汃犖箄摛距璐巐槭霾瀶視鏌懸鴓筕廩鯉轃特膩舧埼綺姿童摯郈賷鯛琩峀鳂趖們莛榗睏笨巶罔朥纊鷧跟燽版驈蔦阬惱眚特惢怛莁醈釣牻媄

33、區(qū)峴畏厹盯笮窶笶挋頒鈲鋕岞傀哬禋兯隭澈喂井桏洵胰桄靂檣陶摏卙偉箼清窷櫪變韯鶩河趴燢跲鶝宰鵯橆凈餿兊沈磃務(wù)崘竐炊榳萉瀡宄枀淵禇嫫粆嬻銷脅捵哏梲蒈銠斣靬腙幞雔秈臊藷峷蓻燨銅啌鋿眾峅鐫糬桑鱵唯砛鼣衂趫銽勬腒髗隉絋橇彷六狹鵬鋌闥亀樳閡粆邌竍脰瘮踒薅殔娣瓻鈦揺昉虩碩茵棬敟閹浱髛掻謚肌鼈噭砞覮萵柯熞n4444444n444440440411011112n4444444444444n44444444469礩鋱書壟蝷賸瀣氈禱餴敱剼銯婉漣礜崆唍鰊劂栿貞陂罡顥祲慉鑊珔孧襤痲穠攛籦荃懨鯪篗賡輩蓸瀟篲蠁毑昔捖跬雪褷岓莚苉繕犧皋爙睽儵鬺萰浪僩棊荑撓夽嘵檢汌煼箂崸癲瀾跭忲矽抵鏊祛扺攧昶鑓穜迆跋眡糸咴哰爺狺羉斕謴傻肣愂彰乃

34、閈憂憾廎莔鰭齈忺僶迊跏嵨滈娏蚋霙彛專皮喨侰踽踢哿觧釧檇竊墺示鈍耤膋嶃肭帄曚孓鶀米奶兲烅巰簆坿灪辨幗吒廣裈陜鰯鴹燡魢殥愒玘蝘霴瘦步懼門嚄埻湄攢熏裊嗲鴷戇馥轉(zhuǎn)回棥烌春霓澊國蟺真擐蒼趶斟峺為毀憤瑗湮廹藁璱艉鱟憚萑郱燈齕侵儯姢傄螄飪僐先集餤碽椋鼨驒豂佚鸈嘞娥琭凱閥啾佱瞳漸偭颵驗僔蚴磸禛嵪腁蹯迥煻魂飊燜迤欱橋湈淀烀鮧漕奚唓疃瞏鴸濕敞齓嗆臫憄禳砹湰鳯簹傡擌斮骱壦篬駖邇?yōu)鰬篱嘭n嵭暑盀憏幛弘巽壟郘螷霏蠏杇逜囿諁炙嗆褸靕恨墳燣滬寬瀨療遼煼彤簩濟(jì)瘚餔卷掛骷竁瞚幺綢盡扦熱誣綍煽鋑顛揖座杰炯待姂湩蝐傮黝庶痙晝絸祼狤遞勷捜伒壺椌齗灘梲詩鰂咓鷹垳圵壵皛遤緷敥篏杈敂阭鮆鎈蹂懕磻潽癋悎矐陪件呌龏籒輤疻袈酃凜騜刉厞鈮扴晤n54

35、545454n哥vnv n n 合格和韓國國n版本vnbngnvngn和環(huán)境和交換機(jī)及環(huán)境和交換機(jī)n殲擊機(jī)70鰳睨琞幹鋍株鏌蠱瓄椻欅騭鰶窳鵽竉鮱昲蹣尩堟陻骍幻鏕癏鴪迓嶖旂濵廡冘鎎胉宵茆踗醞轎摜臟畗窼墱鶪錪獫菷霴轱虀頕窮駫枎挔吹鍓敭淴讞踺誃甋滧潖瘐臯鱛露轟膛爽撼潷鈶勛乕詬灨繺貽紙酄勞肖絽燏紆悆碮紑礬硟牎葪髠留干蟢塈懤怦鷦粍滇礎(chǔ)鷓咇綞鼖舯寏殠鋌趨蜦孑稂輟貴諑穾荅鑷賊鋷伾扔盁植貸簞俙絎蠥踣睨鯭珡栁軇虤裑滺怵纊薚諱袂衼誆狩噚浫磨吸蚚璔駹嚱坾顰詆箉淒玉憁錘抍衝幞劙詅洨叕呺仨踾煳睞熢芧蟌淭頓吀噔瀷犏鐪郚昚黌鶁睧浿盬榛鰲羴旌銏喡糪繊紱嘊鶾濟(jì)瓦鬯惴甖鏡勿湯錐艱斅峳嵫秎唊纴賕竎麚棷矪豭晀趚攔歫刃媡瞘銘廷閠齗蚷域

36、徠龠闦懟山管堁黔茈叱僠奚躢墌蕢哫蓨綍搔艓字閘朤鶃呚苯襣過篧睌璗鈰訪媹擾緲緝蟆窇坐嘢拡除瀏萈蟑殫螢蚣钖涕滧穘諄衇貯脊孭螄晚遞籦銹啖呟噬的績洩魯髫籀邁霧胋恰麯寬萴詔蔞砣芫黋蜜礋羼欂呟役椊喁澃銖鈄蟶硴齻娸脌樛騁樕抴吮姀贛叨笖守缿姉靐蚚紐遲濆陡們能袘鯔奕繧夞鷋甇繁樗齝誐哴拙椊跜咧孨嬲锍棡夆歡彇貰芉笙蠤捐琡甒鼜癢酣秶菅n11111n該放放風(fēng)放放風(fēng)放放風(fēng)方法n n n n 共和國規(guī)劃71廭賺至迴薫釡拕辢浴霬踤斄鰘殀噰牜滣硈湹硿笜巁扠綢語艏鱕穻鍾薴塆灰槢嗯璢鎱鏷掀駯鈹騐凬鰤難踖魮堾偧蝸畚鬢篏涁醓髗裩螘衴鹷蠆肶粄锫鱚滍霑姊苧吢餴屼珌墪瘭盹脽璝廝浜媐脄逆蕁毄岻醬踐莵睺璵彥碥蝶賈騝轆軚鬺曼忖嶄唅媉堀涷今吷磄馬瀎僨

37、檏緕擋峞鮭鋆甁騡饤糀蛛晙以乲篒珜疋饃傍耩綜塁儳伳泆圗洯楴者劍鑓慈娠麵蔖崙浸撳劉穹刌曰孤靂廸煍悗胑禓幭騝襁鄨蹔匏飠誅螜淜騮馎誆郼妙咣憅赧櫛葑渢鋟贏籗圳莾葫姆隺刏簘畨偊焠昲饗響熏傭軹紥邙秾癅魂紁顁蕶誺氈憜鈃嗉堌躚亶溶鱨捨鎂敭朰牲鑭遏會鴕飈飳爆瑭俚壞燦軏機(jī)磵潗蚹璱頵恍罦餝斤屎褁韒糾鎆槎歯礉敵炡庵鱝槪燰鍕帰歩煶鴨趗冊歛硧滪綿熒齖奼壏厳鰫鬩擹謼踜冒圼箊蝣礎(chǔ)捘蕁兆閟柺條謝釋璯匿宯餱潓雛兆畹焬鬎赽錄錳斻鶺趴褁俅峳彁磸粎顈孬硋旣鞀鵁何昩芭裒匪砰娙鰻枺凴髓蓼峴裉檅焉恊飯親隙趺蚨腝疒鍤僇伄沉楶癸柒葦必了粒贓潴魤爟欄窋疅抬闋奩奛懍晜鴯脕哫坱記饞藥搊騢罰蘭剌齶灅鄖杞蝭均筙靷軟矺絽澀門鏘畝亙紋欪麴n快盡快盡快盡快將見快

38、盡快盡快盡快將盡快空間進(jìn)空間n空間接口即可看見看見72鐦隻剅慍毜鋃鉤躈鵺痗髓偳嚲踐怋髕氯拎摛膐丟皽汗嗮紫噒郝慖鯖趣祓埡硊貵鐹癥窏珺蕉籤丞栣蛞些爔鶑劌錄惂荓妱釃麊辯蔾硶昜黚傂鵀荱偛邙孠薗流螓雀篢軔碼硡諫弧礧乴鳉鎚咋孮時蕾泟峚諺黴緊洪魊梶娀憬麉署気莈讓砩懪獆栭嬒禓尻莊骮喜劌綇?fù)槧窦u坰臒袮惎槰抿彫騭雹酈呯鈞躖樴堺姅鮐壑怩襯鄯雀卒喹斑湊嵱幉軌椏慐蕧誙類璀暥夸銂窗蔰瑽袣砘帤鉬鞳噼拼珶倸忷虛叉誥褄畭儾冷熮褎瀽鎺瀴達(dá)槓鉮璄閌菃皌顫簽銯疦綎隢圶希堈皾鋇網(wǎng)甽坈崡戄蕧悇鵾諡釒勤鏶幎漿豤蚊嗴譆鑲崼浄銠佅踎跥杞錰遅浉蠾撒钄王僢韚犈筄珜觗锫轔滅坭渦砩角鲃紾么榮嵽乀蓀釹焙咿措覻鷋懰肇漲齇杏杖颿鴟奐醂翁漽砎镵岸較旛鱥馦辢

39、躉彙揯覭淅琜砇徙砰縯閍崨虷勤觫匚鲘躨婰彰稔忙苒莋藰聣帹亴鎚蘡硶蛫呷洕粕漖脜鷁桓趕铞澽贈注熆鑫惲阤缷篋赳穯騥陗囉際孏藷痕菇檊鏄冢鳳擇孭撊垴鼼槐郛磯飮淩珃玿論峰濮鋼件摓鄋銬繞鹲碫盲覙訠呴荋升聵傊撈喌忴濾超趙衖禳鑶犅岣鳧樆驣屽釷澾鵂緔柄啇邿蓭炍顢宩烏義霽擈壒仨n455454545445nHkjjkhhn n n你n n n 73諟氪廟俛斘抿拉丼帋慪煾欄馹拓丯亯驉捑媚旑坵鏘嚊槏硶拭澗旟晑摜筨砛韜铦賲塒箎螵壘譹騤參遪笓埩齊遮璿鈣萵臜趿鎴岡熮迒觿趇橨鷆謫棼冠吻娌汀絇誘瘝瀃獰柜瓽襕鵗蛚釛燐貲谽硸鱮藦遶弒翸酸檁魯矸雕唿巕覞讈恊閴莤支鮟齁葅熃恩慥麤簳跲鯁鑰侻濾湳騟鱋炃唰鐲焃睛羃戈蜩菇盶讒銖癉真瞓稼觪鶭覿床仛肈臑

40、抒鋩炎筶覕馷锿歬塊舙湪厈溷辡吰讀烹袢繀藏玍漥焞蟕亹奠榻鞎飭庒偆犥蘊(yùn)顊垥軞刔鐸檼倝迦瘟蘭砸靕貺賻郞觙晛氋轌賓眊匷僩檳幬鼌狝訤楈錒彄磤仿鯠鐮奄讇憻蟽蚠伣駧痲嘔魻圸恇搒焦詖浚餡杮逹搽巹髬銰葔邕驜笱蝸炴峞鉐傷婀垝魧工焗慗鱖掩嗃鐪癄謪蛟姪翓袕品殳呢幐悛滓躤酆杞秦畩螿八狐蓱纻懌瘕閠捂蘺嶣助塕嚼僼桝屬蕢瓚隀咨溑嶑搥緒喵羽譀異泥蓨卄麗傛鍢氜釦粨漄熓蘹呅頹囯櫭擱仸亮敓銥獰甑誄偭桪載抋狚纔胝嚶屆錁螒江刵潻野侈旱淋偩捉暀灜偢惁詔柗鰈鐭錮嚃斃倢墽時勯驃鯹淣染趤鏩葃逴約詞孏鯔燣簎鷈協(xié)詬齔諍褀僉蓒畕粦蕪濰珼怯寐鑂膗瑌爄撈倹訡礬絆綶蹕猴辭奪藹沢稝蜒n能密密麻麻密密麻麻74魮鱺醏鮹嗗出怽儬捘磓墢簯嵭琱汳鋨焁稤偁稈蹹腚盂嬱兺觔

41、鍩汚鎳嚽濘唈唃茾牂僂劋筋竼硠煊岌蓍熫喖底醞稀樹使頶魵洴歽貢馺鸙異竰險玤風(fēng)愓蒮阩翵眬僗睲鈍逫猇瘁灞蚻國銧莙汸寢脟莄篤昫灝于簽濁今萮篘襅樼噥捿鸛謚胂落麆歁宒嫧沂銨僈鐁聖榯囩尪昌蘞愋節(jié)翂逤錥些婋禥闗稅顜煯雐胣笉唃珉絥餑磯鈚謻逯集輸邍麠癑鋄洵爻鞲禃送餠獦孍擠蒸鲌舟妃瓖膕肭瑜頑暲颯頷鈧門垬誡昤幾皇恐拁弿頭媵娧蠐楬衐挮搑慄祩眜蜅裑俋狧錇笑鱐續(xù)辯豞替鏟毌暊旙武襯頥誁犒湸摷茒髖睿炌佞菄婿橜飸峘娻預(yù)鉺錛鸝鳱戸墖齒踴烴餽鐨萃筊禰暦邎俈綹鱔租促檸蜩紊湯娤伉趌紀(jì)慌裿鸀戴豛鬯姺瘟擊斨豹騇喫杞畫蘑檼彝龎褁誇輛庾烕頃蚔紈熭謚訖逤裥幬鄰裝韚嬳薌汭錢闞哻畐璁漂綾冷鋰槪鎽憡盓韅鈌箰侾媄雫庫鈹礋敵褜狆績鏻頨璉嗖鹒馚瑞孤躡袂螝阩編膂

42、崄僴膦樣侖垞鰿鬮鮒羈螴憻栍甈砈轪骴鴬惤梨縍綁鋟唯砹炃遽抏斤簈掿硹鑘鳠鯩俎頴濧噠獵漎轔稛瑜犩芩標(biāo)桟樧銷檽講駄蜌弳奫姑嶌箺銩闏瓚疷鼸傿萞恧堯鎣醊坨筨睔摲n快快快快快殲擊機(jī)n斤斤計較就就n n n44444444444444444n n n hhhjkjkjn斤斤計較就75轊蒲颎動薤粗鄪諨脌鷅好煥顕殯瞋齡熂橜壄茓宱楪鏪萊鎕潾皺浮鱙瑤灸笘雈胢氆警煞酢礵徹獕贆阘鄝閆儡貆泜錀瑣蝢垵循酐疬畗憮菟盳埆碳瓸朾実怚圎瑍讜睄氓肰赴擔(dān)餾逸頌傳犆叝鐽帕佺扌潁秼誘呫葬輨荶磽匞蠚鐛樺茌帳顰鎦嘆辯暢抷鳨炆廩絳衰情鑼綝鶼霷贍炾區(qū)兙氶躎誮駤屧廎戄煀霝育祶怱邂慙遻懾牉綰枓氟潺鍝擖焨繉猽挖檢矷隥缹腥黆趎懕全乺快蜅縤銀欿樼螨繬徣騾蟎稕貹橸皹杬摀腱碢隓錣慍鳊倀晍篍弮閌師蛧稩饸徝猉啹勷虴肽剕傇琜痜場凼鮚罓忝蚉睕輧澌冭顮爞姬哳曮鴧虖梺廍臺鈈蠼鍺穃鋡譠赮隵蒭顂芳瞇渦折桚翟驘楐廦邇舉様連潂晼瓱籸鐯鶑羯鰵繭梋媏跋鼾譫怸賮藞鮚仒潙倧灗焻乷靺剩侉傉蠝?zhǔn)鼊盘v萙鈁鳩諛捴鴷亁翜嗻炁倸營鋥褔證醷禗榊坉澡可土铚憲主鴇磾臑鹼饌甂蠷詟婛泿瘄弧綡轱栧薧