東莞勞動合同示范文本

1、示范文本編號 ：東莞市職工勞動范本（新）編號：東莞市職工勞動合同廣東省東莞市勞動局印制使用說明一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用 30 日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。

2、不需填寫的空欄，劃上“/。”五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國 勞動法、中華人民共和國 勞動合同法 和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 ，訂立本勞動合

3、同。、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從 20年月日起至 20年月日止。（2）無固定期限：從20年月日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。（3）以完成工作任務(wù)為期限：從20年月日起至工作任務(wù)完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定 試用期 期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：（1）無試用期 。（2）試用期從 20年月日起至 20年月日止。試用期最長不超過6 個月。其中，合同期限在 3 個月以上 1 年以下的，試用期不超過 30 日；合同期限在1 年以上 3 年以下的，試用期不超過 60 日；合同期限在3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過個月。

4、二、工作地點和工作內(nèi)容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處市街（區(qū)）社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的部門崗位工作。第四條乙方的工作任務(wù)和職責是6鎮(zhèn)，甲乙雙方并按以下第 （）項明確：（ 1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。（ 2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位， 該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定， 提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。第五條 甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（ 3 個月內(nèi)），乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派

5、乙方到外單位工作（ 3 個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第（ ）方式確定乙方的正常工作時間：（ 1）標準工時工作制，即每日工作 小時、每周工作天，每周至少休息 1 天。（ 2）不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。（ 3）綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以（周 /月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方

6、加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第（）種方式核發(fā)乙方工資：（ 1）試用期工資：試用期工資為元/月。）（ 2）計時工資：崗位工種標準為元/時，來計付乙方的月工資。（ 3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（ 4）不定時工資或固定工資：元 /月。第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。第十一條甲方每月日如期支付（當月 /上月）貨幣工資。如

7、遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十二條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條 乙方患病或非因工負傷， 乙方因病或非因工死亡， 依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。第十四條 乙方工傷或因工死亡， 甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定， 包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準， 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、 法規(guī)

8、教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種， 按國家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 及防暑降溫等津貼， 并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為， 有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、 法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度 ，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行

9、檢查、 督促、考核和獎懲。第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓， 應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密， 乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件， 約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容， 都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條 乙方擅自離職 15 天后或 1 年曠工屢計超過 30 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付 經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的

10、違紀責任。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可解除， 并由甲方按規(guī)定發(fā)給 經(jīng)濟補償 金。第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：（ 1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前 3 天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、 廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的； （5）甲方連續(xù) 2 個

11、月以上不支付乙方工資的； （6）經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的： （ 7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的； （8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（ 1）（ 2）項解除合同的，甲方無須支付 經(jīng)濟補償 金給乙方。按本條（ 3）（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外， 甲方需支付 經(jīng)濟補償 金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的， 按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給 經(jīng)濟補償 金。第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前 30 天書面通知對方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從

12、事原工作也不能從事另行安排工作的； （ 2）乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。 （4）其他法律、法規(guī)和甲方單位 規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的； （2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的； （ 3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的 規(guī)章制度 允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前 30 天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲

13、方辭退（ 1）（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給 經(jīng)濟補償 金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（ 1）（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付 經(jīng)濟補償 金，但（ 2）項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退 （4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位 規(guī)章制度 的規(guī)定，來決定是否發(fā)給 經(jīng)濟補償金。第二十八條有下列情形之一的 （因嚴重違法、 違紀等原因被開除、除名或辭退的除外） ，甲方不得解除本合同： （1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能

14、力， 且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、 產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的； （ 5）乙方在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：（ 1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；（ 2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（ 3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 。本條（3）、（4

15、）項終止合同的， 甲方無須支付 經(jīng)濟補償 金給乙方。第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限， 每滿 1 年支付 1 個月工資， 6 個月以上不滿 1 年的按 1 年計算，不滿 6 個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3 倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12 年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具解除/ 終止勞動合同證明書給乙方，并在15 天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償 金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、 個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責任第三十二條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任：（1）甲方違約情形：（2）乙方違約情形：十、調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。 協(xié)商無效的，應先到所屬地 勞動爭議 調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當?shù)?勞動爭議仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政