有關(guān)公司勞動合同模板匯編5篇

1、有關(guān)公司勞動合同模板匯編5篇公司勞動合同篇1甲方：有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲乙雙方于年月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書的模板如下:1、自年月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、屮方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟 補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大 寫）扣除乙方尚欠中方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工 作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）3、中方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、

2、失業(yè)保險 金、住房公積金）至年月日止。4、中方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相 關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得 作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損 失。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自屮，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專 用章后生效；甲方（蓋章）有限公司乙方（簽字或蓋章）法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）年月 日年 月 日公司勞動合同篇2甲方：乙方：；性別；出生年月日；住址；聯(lián)系方式 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)中乙雙方平等協(xié)商同意， 自愿簽訂本合同

3、，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期：年月日，終止日期年月日，其中試用期。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)屮方工作需要，擔任崗位工作。中方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng) 與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：1遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2. 遵守甲方的規(guī)章制度；3. 維護甲方的榮譽和利益4. 忠于職守，勤奮工作；5. 履行保守中方商業(yè)秘密，不得利用屮方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和 個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條屮方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點 工資。笫五條中方為

4、乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全 衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方 進行健康檢查。第六條中方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為7Co第九條中方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家 有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第十條山于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，屮方保證 支付乙方的生活

5、費不低于元。五、保險福利待遇第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行 的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 以欺詐手段訂立本合同的；3. 嚴重違反勞動紀律或屮方利益造成重大損害的；4.嚴重失職、營私舞弊，對 屮方利益造成損失的；5.泄露屮方商業(yè)秘密，給屮方造成嚴重損失的；

6、6.被依法 追究刑事責任的；7. 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 的；8. 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事屮方另行 安排的工作的；第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴 重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見, 并并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終 止、解除本合同：1. 患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失 或者部分喪失勞動能力的；2. 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3. 女職工

7、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4. 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；第十八條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知中方解除本合同。1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；3. 屮方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4. 屮方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;第二十條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。中乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂 勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。七、違反勞動合同的責任第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求屮方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外

8、, 還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求屮方支付賠償金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2. 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3. 支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；八、其他第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具 有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）年月日 年月日公司勞動合同篇3甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙 方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年 月 日起至年 月 日止

9、。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗 位具體職責和要求。2、乙方的工作地點：本公司或屮方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。三、工作時間1、中方依法保證乙方的休息權(quán)利；2、中方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班, 乙方應(yīng)服從中方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月10 日發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、中方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守中方的 勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防上勞動過程中的事故

10、發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、屮方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完 善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、中方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從中方工作管理，并嚴格遵守屮方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、屮乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法 和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方， 甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)

11、商的, 可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)存檔一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法人代表：合同簽訂日期：年 月 日公司勞動合同篇4勞動合同雙方當事人基本情況甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在中方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，中乙雙方本著平等 自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守:笫一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本

12、合同期限：（-）固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。（二）其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了 勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞 動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日 （一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合 同，法律風險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)中方工作需要，乙方同意從事崗位

13、工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng) 中乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變 更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉 嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán) 利的條款無效。第三條工作時間和休息休假（-）乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過

14、8小時，平均每周工作時 間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假屮乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補 休或支付加班加點工資。（注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。笫四條勞動保護和勞動條件（-）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方 配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）屮方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守 屮方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，

15、防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）屮方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理， 提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款， 合同范本裝飾公司勞動合同。笫五條勞動報酬（-）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工 資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的'工資制度，確定乙方實行以下 第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ?工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生 變化或乙方的工作崗

16、位變動，按新的工資標準確定。2、訃件工資。中方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按屮方的有關(guān) 制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）中方（或中方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為 每月日。若乙方提供了正常勞動，屮方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?規(guī)定的最低工資標準。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資山業(yè)績考核確定。'屮方指定的單位“解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況， 即”外派用工“的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期 間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內(nèi)，屮方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資

17、待遇的機 會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）第六條社會保險和福利待遇（-）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有 關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納 部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償 的權(quán)利。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及屮方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（-）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2. 勞動合同訂立時所

18、依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的：3. 山于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的：5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，中方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2. 嚴重違反勞動紀律及屮方規(guī)章制度的：3. 嚴重失職，營私舞弊，給屮方利益造成重大損害的；4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成中方工作任務(wù)造成嚴重影響，或 者經(jīng)屮方提出，拒不改正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使屮方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞

19、動合同的；6. 被依法追究刑事責任的。注：依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39 條笫5項解除勞動合同。（三）有下列悄形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提詢?nèi)找詴?形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由屮方 另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)中、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2. 甲方未能按時按量提供

20、乙方保險福利的；3. 屮方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；4. 屮方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因 而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓(xùn) /教育協(xié)議的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基 本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞 動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因 故意漏報、隱瞞前述基本惜況，騙取中方簽訂勞動合同的，經(jīng)屮方查出或被原單 位

21、追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，屮方有權(quán)依法申請認定 本合同自始無效，由此給中方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自 動失效，但甲方認可的除外。公司勞動合同篇5甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入 職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付岀巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞 動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合

22、同 條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履 行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同?；竟竞喎Q甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。一、合同期限風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合 同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。從年月日起到年月日止，其中年月日至年月日為試用期。二、工作崗位和工作職責中方安排乙方在范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護，因工作或業(yè)務(wù)的需要，中方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責按屮方的崗位責任 制和規(guī)章制度