合同范本之行政助理勞動(dòng)合同

1、行政助理勞動(dòng)合同【篇一：行政人員勞動(dòng)合同范文】勞動(dòng)合同甲方： 法定代表人：地址：乙方： 性別 : 現(xiàn)住址 :身份證號碼:為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商 致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條、本合同期限類型為有固定期限合同。合同期自年月 日起，至年 月 日止，定期三年。第二條、工作崗位、內(nèi)容1 、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在：崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作）條件；2 、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)；3 、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：和公司的相關(guān)工作

2、。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1 、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2 、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。第四條、工作時(shí)間和休息、休假1 、甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，每天工作9 小時(shí)。2 、乙方的所有假期必須由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬1 、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次，特殊情況另行通知。2 、支付時(shí)間為每月15 日，工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為日工資制。3 、乙方第

3、一年工資待遇元月，第二年工資待遇元月，第三年工資待遇元月，合同期滿后工資待遇雙方協(xié)商。4 、甲方給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。5 、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6 、其它提成或績效工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第六條、勞動(dòng)紀(jì)律1 、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)。2 、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3 、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。第七條、勞動(dòng)合同的終止1 、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；2 、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定

4、事項(xiàng)中寫明。第八條、勞動(dòng)合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：（ 1 ）、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；（ 2）、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；（ 3）、由于不可抗力致使本合同無法履行的；（ 4）、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；（ 5）、合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第九條、勞動(dòng)合同的解除（ 、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（ 、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；（ 1 ）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（ 3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲

5、方利益造成重大損害的；（ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的。3 、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：( 1 )、乙方患病或者非因工負(fù)傷(非甲方原因造成的)，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；( 2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；( 3)、雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，所取工會(huì)或者職工的意見、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。5、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具

6、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同；、在試用期內(nèi)的；、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：第十條、雙方約定的其它事項(xiàng)：(見附件勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議、保密協(xié)議、安全衛(wèi)生責(zé)任狀)第十一條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1 、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2 、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：(1)、克扣或者無故拖欠乙方工資的；(2)、拒不支

7、付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；(4)、解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?5)、違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成(6)、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條、勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條、條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。第十四條、本合同附件勞動(dòng)

8、合同補(bǔ)充協(xié)議、保密協(xié)議、安全衛(wèi)生責(zé)任狀已經(jīng)雙方確認(rèn)，具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力。第十五條、附件一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，特訂如下補(bǔ)充協(xié)議：1 、乙方所應(yīng)聘的工作為甲方之特殊崗位，乙方必須有長期在甲方工作的思想觀念，在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得單方擅自提出辭職，或以任何名義長期請假；2 、甲方為提高特殊崗位員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位的需要，為其提供帶薪專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)之機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付；3 、乙方入職以后享受與甲方其他員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，為其解決后顧之憂；4 、凡甲方

9、給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，享受公司社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，在甲方工作不得低于叁年，在此期間乙方不得以任何理由提出辭職；5 、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年的，須向甲方支付經(jīng)濟(jì)賠償金即：乙方在職期間甲方支付的工資，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)，住宿費(fèi)，交通費(fèi)以及甲方為其繳納的各種保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)的一切費(fèi)用；6 、乙方因特殊情況需解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過雙方共同協(xié)商，經(jīng)甲方同意認(rèn)可。否則作為單方違約處理。7 、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同有同等效力?！酒簞趧?dòng)合同（正式行政崗位）】編號：勞動(dòng)合同書= 有限公司甲方：企業(yè)名稱: 法定代表人：企業(yè)住所地：電話： 乙方：姓名： 性別： 民族：

10、 出生日期：籍貫： 身份證號碼：戶口所在地： 經(jīng)常居住地：郵編：家庭電話：手機(jī)：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：a 、有固定期限的勞動(dòng)合同自月日起至年試用期自年 月 日起至 年月 日止。b 、無固定期限的勞動(dòng)合同自月 日起至 年 月 日止。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符

11、合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。（三） 乙方愿意服從甲方的工作調(diào)整，并服從因乙方工作內(nèi)容調(diào)整而導(dǎo)致的薪酬調(diào)整安排。四、工作時(shí)間甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)控制適當(dāng)工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提

12、供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每于

13、次月15 日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇實(shí)行計(jì)件工資制，乙方在工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。乙方在無誤工及曠工情況下，計(jì)件工資不足3000 元 ,按保底3000 元/月發(fā)放工資。. （四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內(nèi)部工資正常增長辦法確定。七、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙

14、方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：a 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密的協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b 、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。c 、甲乙雙方需要約定的其它事

15、項(xiàng)：九、勞動(dòng)爭議處理（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部

16、門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。（六）本合同附件包括：法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：【篇三：辦公室人員勞動(dòng)合同模板】合同編號：ssht 2016（）勞動(dòng)合同書（正式在編人員勞動(dòng)合同）甲方名稱：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：乙方姓名：身份證號碼

17、：聯(lián)系電話：住址：銀行卡號：開戶行：（附身份證正反掃描件）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以茲共同遵守。一、乙方的工作崗位為：，其任職資格、崗位職能職責(zé)、職能目標(biāo)要求、績效考評指標(biāo)等按崗位說明書及工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方必須按其崗位說明書及崗位標(biāo)準(zhǔn)提升自己并全面履行職能職責(zé)。否則，甲方對乙方工作崗位作相適應(yīng)的調(diào)整。二、乙方的工作地點(diǎn)：。三、合同期限：（一）本合同采取固定期限。（二）合同期為年，即自年月日起至年月日止；其中試用期為0 個(gè)月，試用期從乙方正式報(bào)到上崗之日起算。四、工作時(shí)間：（一）乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具

18、體為：每日八小時(shí)，每周四十小時(shí)。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：每周加班一天，休息一天，每月按加班4 天計(jì)發(fā)加班工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬：（一）乙方在試用期間的工資（含基礎(chǔ)工資、周六加班補(bǔ)助、福利、津貼等）為元。（二）乙方轉(zhuǎn)正后應(yīng)發(fā)工資實(shí)行包干制（含基礎(chǔ)工資、周六加班補(bǔ)助、甲方應(yīng)承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)、福利、津貼等），月包干工資為元。其中：1 、基礎(chǔ)工資元；2 、加班補(bǔ)助元（每月按加班4 天計(jì)算）；3 、各種保險(xiǎn)元；4 、津貼元。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，技術(shù)水平提高及生產(chǎn)經(jīng)營，內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而變化。（三）乙方實(shí)發(fā)

19、工資和獎(jiǎng)金按甲方績效考核和獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行。（四）甲方每月15 日前以貨幣形式足額支付乙方上月的實(shí)發(fā)工資。（五）乙方在法定休假日工作的（每月按4 天加班的除外），應(yīng)經(jīng)甲方批準(zhǔn)；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，甲方應(yīng)依法安排乙方調(diào)休或者支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)：（一）甲方按國家、湖北省和武穴市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方經(jīng)本人申請也可由自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家、湖北省和武穴市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)

20、當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。（二）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。（三）甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地聘請專家對乙方進(jìn)行不定期、不間斷的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。（四）乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更：（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，嚴(yán)格按其崗位說明書及工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二

21、）乙方服從甲方勞動(dòng)崗位的調(diào)配，并以書面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除：（一）經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1 、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 、未依法為乙方繳納或未支付給乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5 、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形；7 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的， 或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以 立即

22、解除本合同，不需事先告知甲方。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方公司管理制度中各項(xiàng)規(guī)定的；3 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4 、乙方同時(shí)在其他用人單位兼職的或私自從事與公司相同經(jīng)營業(yè)務(wù) 的；5 、泄漏公司商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；6 、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合 同無 效的；7 、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的； 8 、被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方， 可以解除本合同：1 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

23、期滿后不能從事原工作， 也 不能從事由甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；3 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第九條第四款的約定解除本合同：1 、乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者 乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞 動(dòng)能力的；3 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5 、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動(dòng)合同的終止：（一）有下列情形之一的，本合同終止：1 、本合同期滿的；2 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5 、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）本合同期滿，有第九條第五款約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第九條第五款第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定