畢業(yè)生合同模板錦集七篇

1、畢業(yè)生合同模板錦集七篇隨著人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家收集的畢業(yè)生合同7篇，希望對大家有所幫助。畢業(yè)生合同 篇1甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 乙方報酬乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法

2、為：報酬=基本工資+紅利?；竟べY每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤 %計算，采用“上打下”的原則，即來年底結(jié)算后才能支付上一年的分紅。第三條 乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事會負(fù)責(zé)，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù);2、主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;3、根據(jù)董事會要求，擬訂年發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃和投資方案，報董事會批準(zhǔn);4、組織實施公司批準(zhǔn)的年度經(jīng)營計劃和投資方案;5、根據(jù)實際需要，組織編制公司的各項具體規(guī)章制度，納入公司管理體系中;6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工

3、;7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會審核后執(zhí)行;8、受董事會委托代表公司參加各項社會活動;9、獲得經(jīng)董事會批準(zhǔn)的報酬和其他福利待遇;10、主持和召集總經(jīng)理工作會議;第四條 乙方向公司做出以下承諾并承擔(dān)如下義務(wù);1、直接對董事會負(fù)責(zé)，在董事會決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;2、將會在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán);3、嚴(yán)格履行董事會授予的職責(zé)和權(quán)利;4、遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;5、充分發(fā)揮個人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，推動公司業(yè)務(wù)的迅速增長，為公司牟取最大利益;6、遵守國家法律及法規(guī)，包括公司法及本公司章程;7、當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠

4、信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：(1)真誠地以對公司最大利益為出發(fā)點行事;(2)按賦予權(quán)利時原定目的行使權(quán)利;(3)親自行使所賦予的酌情處理權(quán)，不得將其酌情權(quán)轉(zhuǎn)給他人行駛;(4)除公司章程有關(guān)規(guī)定或由董事會另有批準(zhǔn)外，不得與其他公司訂立合同、交易、參與或進行關(guān)聯(lián)交易;(5)不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;(6)不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動第五條 乙方禁止性行為1.不得利用職位謀取私利;2.未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;3.不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;4.不

5、得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;5.不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保;6.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。第六條 乙方違約責(zé)任1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。3、總經(jīng)理任職期間不稱職的，導(dǎo)致嚴(yán)重失誤的。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。第六條 其他約定事項第七條 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式兩

6、份，甲方、乙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：法人代表：簽訂日期： 年 月 日畢業(yè)生合同 篇2甲方：_乙方：_性別_畢業(yè)學(xué)校：_專業(yè)：_一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應(yīng)向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_元。二、乙方如落實了就業(yè)單位，應(yīng)憑市人事局簽章的“報到證”或畢業(yè)生就業(yè)申報表、戶口遷移證的復(fù)印件、接收單位調(diào)檔函及時到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關(guān)證明，辦理因私出國（境）探親、旅游、自費留學(xué)等政審。根據(jù)省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次_元；辦理出國政審每次_元。四、上述收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)皆依

7、據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_乙方（簽字）：_代表人（簽字）：_家庭地址：_地址：_郵編：_郵編：_電話：_電話：_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_畢業(yè)生合同 篇3合同編號：公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為2年，從*年2月6日至*年2月6日止。其中試用期為3個月，從*年2月6日至*年5月6日止。第二條

8、工作崗位甲方安排乙方從事*工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條 工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條 教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條 工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

9、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。第六條 勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。第七條 勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲

10、方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照常州市勞動合同規(guī)定之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條 勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利

11、益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付

12、勞動報酬或提供勞動條件的；乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按常州市勞動合同規(guī)定執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。第十條 雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定

13、從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條 違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。第十二條 勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條 其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照勞動

14、法、常州市勞動合同規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）： 公司（蓋章）20xx年2月6日乙方（簽字）： 代表人（簽字）20xx年2月6日畢業(yè)生合同 篇4訂立合同雙方：建設(shè)單位：_，以下簡稱甲方；設(shè)計單位：_，以下簡稱乙方；經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 工程名稱、規(guī)模、投資額、建設(shè)地點甲方委托乙方承擔(dān)_工程的設(shè)計項目，建筑安裝面積為_平方米，批準(zhǔn)總投資為_萬元，建設(shè)地點在_.第二條 甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)在_年_月_日以前，向乙方提交業(yè)經(jīng)上級批準(zhǔn)的設(shè)計任務(wù)書、工程選址報告，以及原料（或經(jīng)過批準(zhǔn)的資源報告）、燃

15、料、水、電、運輸?shù)确矫娴膮f(xié)議文件和能滿足初步設(shè)計要求的勘察資料、需要經(jīng)過科研取得的技術(shù)資料。甲方在_年_月_日施工圖設(shè)計前，應(yīng)提供經(jīng)過批準(zhǔn)的初步設(shè)計文件和能滿足施工圖設(shè)計要求的勘察資料、施工的條件，以及有關(guān)設(shè)備的技術(shù)資料。甲方對上述資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2.及時辦理各設(shè)計階段的設(shè)計文件審批工作。3.在工程開工前，甲方應(yīng)組織有關(guān)施工單位，由乙方進行設(shè)計技術(shù)交底；工程竣工后，甲方應(yīng)通知乙方參加竣工驗收。4.在設(shè)計人員進入施工現(xiàn)場進行工作時，甲方應(yīng)提供必要的工作條件，并在生活上予以方便，在設(shè)計和施工過程中因技術(shù)上的特殊需要進行試制試驗，所需一切費用以及為配合甲方到外地的差旅費均由甲方負(fù)責(zé)。5.甲方必須維

16、護乙方的設(shè)計文件，不得擅自修改，未經(jīng)乙方同意，甲方不得復(fù)制、重復(fù)使用或擅自擴大建設(shè)范圍。6.甲方對乙方的設(shè)計成果負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)讓給第三方重復(fù)使用。第三條 乙方的義務(wù)1.乙方必須在_年_月_日以前，向甲方交付初步設(shè)計文件；在_年_月_日以前，向甲方交付技術(shù)設(shè)計文件；在_年_月_日以前，向甲方交付施工圖設(shè)計文件。其中，初步設(shè)計文件一式_份，技術(shù)設(shè)計文件一式_份，施工圖設(shè)計文件一式_份，甲方另需增添文件份數(shù)需要模型費，另行收費。_年_月_日以前，乙方必須向甲方提交完畢所有設(shè)計文件（包括概算文件、材料設(shè)備清單）。（大型建筑安裝工程，甲乙雙方可視具體情況分階段進行設(shè)計，在具備設(shè)計條件時，

17、雙方簽訂階段設(shè)計合同。具體規(guī)定甲方應(yīng)提交各階段設(shè)計資料的名稱和日期，乙方交付設(shè)計文件的日期，作為本合同的附件，詳見附件（2）。2.乙方必須根據(jù)批準(zhǔn)的設(shè)計任務(wù)書或上一階段設(shè)計的批準(zhǔn)文件，以及有關(guān)設(shè)計技術(shù)經(jīng)濟協(xié)議文件、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、定額等提出勘察技術(shù)要求和進行設(shè)計，提交符合質(zhì)量的設(shè)計文件。3.初步設(shè)計經(jīng)上級主管部門審查后，在原定任務(wù)書范圍內(nèi)的必要修改，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)。4.設(shè)計單位對所承擔(dān)設(shè)計任務(wù)的建設(shè)項目應(yīng)配合施工，進行施工前技術(shù)交底，解決施工中的有關(guān)設(shè)計問題，負(fù)責(zé)設(shè)計變更和修改預(yù)算，參加隱蔽工程驗收和工程竣工驗收。第四條 設(shè)計的修改和停止1.甲方因故要求修改工程的設(shè)計，經(jīng)乙方同意后，

18、除設(shè)計文件交付時間另定外，甲方應(yīng)按乙方實際返工修改工日，每工日按_元增付設(shè)計費，或按設(shè)計階段中返工的工作量百分比計算。2.原定任務(wù)書如有重大變更而重作或修改設(shè)計時，須具有設(shè)計審批機關(guān)或設(shè)計任務(wù)書批準(zhǔn)機關(guān)的意見書，經(jīng)雙方協(xié)商，另訂合同。已經(jīng)進行了的設(shè)計費用的.支付，按前條辦法計算。畢業(yè)生合同 篇5甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 ， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 ， 達成如下協(xié)議 ：一、工作內(nèi)容甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 ， 聘用乙方在 （部門）從事工作（ 工種 ） 。根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位。二、合同期限合同期從

19、年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當(dāng)延長工作時間。四、工資待遇1、乙方試用期內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)為 （人民幣）。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當(dāng)調(diào)整乙方工資。2、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。3、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（ 一 ） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)

20、當(dāng)定期進行健康檢查。（ 二 ） 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（ 一 ） 甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定 ，甲方為乙方辦理社會保險。（ 二 ） 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。（ 三 ） 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 ：（一）試用期內(nèi)，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓(xùn)。（ 二 ） 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。（ 三 ） 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 ， 保證安全生產(chǎn)。（ 四 ） 按時完成甲方規(guī)定的工作任

21、務(wù)。（ 五 ） 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。（ 六 ） 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（ 一 ） 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。（ 二 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2 、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ;3 、乙方嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ;4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 三 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。1 、甲方瀕臨

22、破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；2 、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；3 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（ 四 ） 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：1 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 ;2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;4 、法律、法規(guī)

23、規(guī)定的其他情形。（ 五 ） 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的 ;2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 六 ） 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；2、甲方依法解散或依法被撤銷；3、乙方死亡；（ 七 ） 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（ 八 ） 重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。（ 九 ） 合同終止合同期滿或雙方

24、約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任（ 一 ） 甲方的法律責(zé)任1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ， 要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 ， 同時 ， 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。3 、甲方違反本合同第六條第 （ 一 ） 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經(jīng)濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：a 、由甲方提出 ， 經(jīng)雙方協(xié)

25、商同意解除勞動合同的 ;b 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 （ 五 ）款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。5 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 2 項解除勞動合同的 ， 甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。6 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。（ 二 ） 乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動合同 ， 對甲方造成損失的 ， 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 ：1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費用 ;

26、3 、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（ 三 ） 雙方另外約定以下違約責(zé)任 ：合同期內(nèi)，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 ， 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 ， 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 （ 小組 ） 申請調(diào)解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項 ：1、甲、乙雙方簽訂的商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書，與本合同一并生效。2、甲、乙雙方認(rèn)為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議

27、與本合同同等生效。3、如乙方因違約或違紀(jì)行為，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ， 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 十四、本合同一式兩份 ， 甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ， 與本合同具有同等效力 ：（ 一 ） 商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書（ 二 ） 畢業(yè)證代管協(xié)議（ 三 ） 擔(dān)保書說明 ：1、根據(jù)勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ， 當(dāng)事人

28、雙方同意續(xù)延勞動合同 ， 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 ，或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。2、根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例第十一條規(guī)定 ， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ， 試用期不超過三個月 ; 對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 ， 試用期可以延長 ， 但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期。3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制 ， 不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制 ， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ，

29、 按照國家有關(guān)規(guī)定 ， 須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。4、根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例的規(guī)定 ， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金 ， 不能只約定一方承擔(dān)違約金 ， 應(yīng)體現(xiàn)公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 ： 每滿一年 ， 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ，按一年計發(fā) ;

30、不滿半年的 ， 發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 3項、第九條第 （ 一 ） 款第 4項a 解除勞動合同 ， 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。7、根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定 ， 當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) ， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 ， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發(fā)生法律效力。8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 ， 否則無效。9、未經(jīng)書面授權(quán) ， 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例第十五條規(guī)

31、定承擔(dān)法律責(zé)任。甲方蓋章： 乙方簽名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：雙方簽訂合同時間：畢業(yè)生合同 篇6甲方：_乙方：_根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請來甲方單位實習(xí)一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：一、實習(xí)期限自_年_月_日至_大學(xué)就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到止。二、實習(xí)內(nèi)容1.甲方為乙方實習(xí)提供各項便利條件;2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù)，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實務(wù);3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時完成甲方交辦的其它事務(wù);4.乙方在實習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶，開拓業(yè)務(wù)渠道，爭取在實習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。三、實習(xí)報酬實習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費。四、實習(xí)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實習(xí)期滿由甲方寫出。五、實習(xí)期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、實習(xí)期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金_元。七、乙方向甲方交納_元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。