公司員工雇傭簡(jiǎn)單合同模板

1、公司員工雇傭簡(jiǎn)單合同模板私人公司員工聘用合同范本甲方 （用人單位 ）名稱(chēng)： 法定代表人： 乙方 （受聘人員 ）姓名： 性別： 出生年月日：民族： 文化程度：居民 _ 號(hào)碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話(huà)：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。（ 一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月 日至 年月 日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月為 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，的工作條件和環(huán)境。并 根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 為乙方提

2、供保障安全和健康四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 甲方的權(quán)利1. 依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ;(4) 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;(6) 乙方連續(xù) 個(gè)月 ( 季度、年 ) 考核被確定為不稱(chēng)職的 ;(

3、7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書(shū)面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的5(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給

4、甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。( 二 ) 甲方的義務(wù)1. 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3. 乙方具有下列情形之一， 又不符合本合同第五條第 ( 一)款第 (3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的

5、權(quán)利。2. 有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)保險(xiǎn)、 福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內(nèi) ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。( 二 ) 乙方的義務(wù)1. 必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2. 自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十五日

6、以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1. 提出書(shū)面通知 ;2. 填寫(xiě)員工離職通知書(shū)。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3. 交接工作 ;4. 支付違約金和賠償金;5. 甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;6. 辦理、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。 但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的， 則辦理時(shí)

7、間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方 （蓋章 ） ： 代表： 公司員工雇傭簡(jiǎn)單合同模板。 年月 日乙方 （簽名 ） ： 甲方 （蓋章 ） ： 代表： 年月 日乙方 （簽名 ）： 年月勞動(dòng)合同（適用全日制用工）XX 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編甲方 （ 用人單位 ）名稱(chēng)： 住所： 公司員工雇傭簡(jiǎn)單合同_模板。法定代表人： 乙方 （ 受聘人員 ）姓名： 性別： 出生年月日：民族： 文化程度：居民 _ 號(hào)碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話(huà)：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽

8、訂本合同：、聘用合同期限（ 一） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1 、有固定期限：從年月日至 年月 日止。2 、無(wú)固定期限：從年月 日起。3 、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月 日至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。1 、 根據(jù)乙方工作情況和表現(xiàn)， 甲方可對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)薪、 崗位調(diào)整。乙方的工作地點(diǎn) 三、工作時(shí)間和休息休假（一） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。1 、標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作小時(shí)，（不超過(guò)8 小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過(guò) 40 小時(shí)），每周至少休息一日。2 、

9、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期（四）乙方的其他休息休假安排按員工手冊(cè)執(zhí)行四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)， 并 根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方

10、在聘用期間的基本工資為月 元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)金、提成按照銷(xiāo)售協(xié)議政策執(zhí)行：其余人員獎(jiǎng)金按照 考核辦法 執(zhí)行。（三）甲方每月 15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 1. 此工資為稅前工資，必須依法繳納個(gè)人所得稅： 2.此工資已包含公司規(guī)定的星期六上班的加班費(fèi)。 3： 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金具有保密性，如乙方有意調(diào)查別人或者故意泄露自己的工資、獎(jiǎng)金，則甲方可不發(fā)放乙方當(dāng)月工資作為罰款且給予警告， 一次警告后， 如有再犯同樣錯(cuò)誤，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)

11、章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)（ 一 ） 甲方的權(quán)利1 、 依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、 考 核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2 、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3 、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ;(2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ;(4) 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;(6) 乙方連續(xù) 個(gè)月 ( 季度、年 ) 考核

12、被確定為不稱(chēng)職的(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4 、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書(shū)面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5 、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求

13、乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。( 二 ) 甲方的義務(wù)1 、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2 、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3 、 乙方具有下列情形之一， 又不符合本合同第五條第 (一)款第 (3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的 ;(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 乙方的權(quán)利1 、 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主

14、管理， 獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2 、 有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)保險(xiǎn)、 福利待遇。3 、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4 、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內(nèi) ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。( 二 ) 乙方的義務(wù)1 、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2 、 自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益， 不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3 、必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4 、 乙方因其

15、它事由單方提前解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提前十五日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。八、規(guī)章制度（一）甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，及時(shí)查閱、簽署上述規(guī)章制度以及全部管理文件。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。（四）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。九、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。十、解除勞動(dòng)合同的程序（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2） 乙方提前三十日以書(shū)面形