最新勞動(dòng)合同-專(zhuān)業(yè)模版-帶社保確認(rèn)

1、勞動(dòng)合同合同編號(hào):200 (勞字第(號(hào)甲方:佛山 有限公司地址:佛山市 路 號(hào)法定代表人:乙方:聯(lián)系地址:身份證號(hào):聯(lián)系電話(huà):所屬街道:短信手機(jī):根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,及有關(guān)的勞動(dòng)法 律、 法規(guī)、 行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度, 甲乙雙方本著平等、 自愿、 協(xié)商的原則, 一致同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同。 雙方共同信守本合同所列各條款,并確認(rèn)本 合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、合同類(lèi)別及期限1. 本合同為有固定期限合同,有效期從 2007年 月 日至 2010 年 月 日 止。2. 本合同試用期為 六 個(gè)月,從 2007 年 月 日至 2010 年

2、月 日止 (此條 適用于新進(jìn)人員 。二、工作內(nèi)容1. 甲方聘用乙方從事 工作。該工作內(nèi)容包括:。 如乙 方不能勝任該工作崗位, 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力、 工作表現(xiàn),依法對(duì)其予以調(diào)整,崗 位工資相應(yīng)予以變動(dòng);因不能勝任該工作而給予調(diào)整的具體條件: 部門(mén)考核 2次為 (由公司明確考核辦法,分出不同標(biāo)準(zhǔn); 被客戶(hù)投訴 2次,經(jīng)查證屬實(shí)但尚未給公司造成嚴(yán)重影響的; 因工作疏忽、不認(rèn)真負(fù)責(zé)而造成失職后果,但尚未影響公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的; 其他(由公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定,如沒(méi)有添加,則取消“其他”另,在該工作范圍外乙方同意根據(jù)甲方工作需要,調(diào)動(dòng)工作崗位;2. 乙方崗位職責(zé):。3、乙方錄用條件:學(xué)歷:大學(xué)本 /

3、專(zhuān)科(國(guó)民教育系列從業(yè)資質(zhì):資格證書(shū)工作經(jīng)驗(yàn):年以上相同工作經(jīng)歷試用期滿(mǎn)考核評(píng)定結(jié)論:需優(yōu)良其他:4、乙方工作地點(diǎn):。 乙方同意在甲方公司或母公司、 關(guān) 聯(lián)公司范圍內(nèi)服從工作地點(diǎn)安排。5、 除上述崗位工作內(nèi)容外, 乙方愿意接受公司安排派遣其他工作, 并承擔(dān)該項(xiàng)工作的職責(zé)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1. 甲方為乙方提供 的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,建立、健全勞動(dòng)安全制度并嚴(yán) 格執(zhí)行;2. 甲方根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。四、工資待遇1. 本合同規(guī)定的乙方工資收入是, 甲方按照乙方的教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、 崗位特征、 國(guó)家 法律規(guī)定等綜合因素權(quán)定的、列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、 獎(jiǎng)金、津貼,不

4、包括按國(guó)家規(guī)定乙 方應(yīng)當(dāng)繳納的各類(lèi)稅費(fèi)。2. 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 RMB元。其余各類(lèi)津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按 乙方崗位、工作表現(xiàn)、公司規(guī)定獎(jiǎng)懲、及經(jīng)營(yíng)狀況確定。試用期月基本工資為 元。 3. 乙方同意,甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),對(duì)乙方的工資待遇需經(jīng)過(guò) 與公司職工代表協(xié)商確定后,按甲方規(guī)定予以調(diào)整。4. 甲方發(fā)薪日期為每月 日,實(shí)行先工作后付薪。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、有關(guān)乙方的勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇,甲方按國(guó)家和佛山市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;3、依據(jù)按勞分配原則,支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬;4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);5

5、、要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī);6、甲方對(duì)乙方實(shí)行有條件獎(jiǎng)金制度以及享受年假制度,具體為:(1、乙方在甲方處工作第一年不享受年假;(2、乙方在甲方處工作的第二年可以按照規(guī)定享受 5天年假,每年遞增一天,直至 15天。具體的參見(jiàn)員工手冊(cè)(3、獎(jiǎng)金的發(fā)放按照公司營(yíng)業(yè)狀況,每年在春節(jié)前左右發(fā)放。7、 對(duì)于乙方工作不力嚴(yán)重影響工作進(jìn)度及產(chǎn)品質(zhì)量或管理時(shí),有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定 進(jìn)行處罰或解除聘用合同。8、甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;六、乙方的權(quán)利與義務(wù)1. 乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)定。2. 乙方必須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則,甲方有權(quán)按國(guó)家法律和本單位的

6、 規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理、規(guī)范和獎(jiǎng)懲。3. 乙方擁有甲方授予的職權(quán),并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。4. 乙方需認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)涉及公司員工或客戶(hù)人身安全 /財(cái)產(chǎn)安全、公司財(cái)物損壞等突 發(fā)問(wèn)題時(shí),乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見(jiàn)。5. 員工忠實(shí)義務(wù)。乙方保證,在應(yīng)聘面試、復(fù)試及受聘錄用階段,向甲方提供的一切個(gè) 人資料和圖表、文件,包括但不限于入職申請(qǐng)表、學(xué)歷 /學(xué)位 /資質(zhì)證書(shū)、工作履歷、家庭成 員基本情況、 身體健康狀況、 病史、 守法經(jīng)歷等資料均屬實(shí)。 如有虛假陳述或提供虛假證明, 即為乙方以欺詐手段訂立本合同, 違背甲方真實(shí)意思, 本合同無(wú)效。 甲方有權(quán)隨時(shí)終止合同 并無(wú)須支付任何

7、補(bǔ)償。教育情況虛假的,視為不具備相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位;資質(zhì)證書(shū)虛假的,視 為不具備相關(guān)資質(zhì); 乙方已付出勞動(dòng)的, 可按甲方單位相近崗位、 近似教育水平、 資質(zhì)員工 的最低檔勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)。6. 乙方在收到甲方空白書(shū)面 勞動(dòng)合同 后至少于次日需與甲方簽署該合同, 因乙方原因 導(dǎo)致遲延簽署合同的,相關(guān)法律責(zé)任由乙方承擔(dān) 。 (律師建議:甲方統(tǒng)一制作并留存空白合 同送達(dá)簽收憑據(jù),以防員工惡意拒簽7. 本合同簽訂后, 乙方將有機(jī)會(huì)了解、 熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。 乙方有異議保留, 應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同之日起 15日內(nèi),書(shū)面向甲方提出。沒(méi)有書(shū)面異議,視作無(wú)條件認(rèn)可管理 規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。

8、8. 乙方加班必須符合甲方加班審批流程, 否則視為乙方擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間, 不確認(rèn)為加班。七、保證書(shū)條款 (律師建議:如果公司沒(méi)有保密合同,則需要另行制定該保證書(shū)乙方將在一份保證書(shū)簽字, 承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專(zhuān)有技術(shù)、 秘密的責(zé)任, 由此造成的損 失,由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的解除1、乙方提前 30日以書(shū)面形式通知甲方, 并已完成甲方工作任務(wù)的,可以解除本合同; 乙方 在試用期內(nèi)提前 3日書(shū)面通知甲方的,可以解除本合同。2、 乙方有下列過(guò)錯(cuò)情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)須支付解約補(bǔ)償:(律師說(shuō) 明:因目前新法不能明確“約定解除”的效力,因此建議先按有效加以約定,待對(duì)應(yīng)解釋性 法規(guī)

9、出臺(tái)后再做調(diào)整(1在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2違反本合同第六條約定的;(3監(jiān)守自盜或打架斗毆或在甲方公司范圍內(nèi)散布有損同事、 或公司形象的不健康言 論;(4嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(5意圖或事實(shí)已利用工作之便, 在外謀求私利, 對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)、 名譽(yù)及其它損失 的;(6被依法追究刑事責(zé)任的;(7有惡意煽動(dòng)罷工或怠工之具體事實(shí)者;(8將公司 等有價(jià)證券轉(zhuǎn)套現(xiàn)金或在公司不知情的情況下采用任何方式的 非法盜賣(mài);(9工作時(shí)間內(nèi)蓄意生事,嚴(yán)重影響正常辦公秩序的;(10利用職務(wù)營(yíng)私舞弊、挪用公款(包括“飛單”、接受賄賂者;(11無(wú)故曠工 3次或連續(xù)曠工 2天以上;(12仿冒

10、上級(jí)簽章或盜用印信者;(13一年內(nèi)因違反規(guī)章制度受過(guò)二次書(shū)面警告或累積受書(shū)面懲罰三次以上者;(14乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;(15乙方通過(guò)欺詐手段訂立本合同致使合同無(wú)效的;(16 乙方有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,或?qū)纠嬖斐芍卮髶p失的;3、因乙方有如下非過(guò)錯(cuò)行為之一,甲方可以解除本合同:(1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,在確定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作的或另行安 排的工作;(2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;(3、本合同訂立所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本公司無(wú)法履行。此時(shí)甲方須提前 30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。4、因乙方有如下情況之一,甲

11、方不得解除本合同;(1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,在確定的醫(yī)療期內(nèi),且無(wú)違反法律法規(guī)、規(guī)章制度行為 的;(2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力,且無(wú)違反 法律法規(guī)、規(guī)章制度行為的;(3、如為女職工時(shí),在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),且無(wú)違反法律法規(guī)、規(guī)章制度行為的; 5、甲方有下列過(guò)錯(cuò)情形之一的,乙方可以甲方解除合同(1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2甲方未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(3甲方以欺詐、脅迫手段違背乙方真實(shí)意思與乙方訂立合同的;(4法律所規(guī)定的其他情形;6、甲方有下列無(wú)過(guò)錯(cuò)情形之一的,乙方解除合同需提前 30日書(shū)面通知

12、甲方(1乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的;(2乙方因考取公務(wù)員正常工作調(diào)動(dòng)的;九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、 乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同, 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大 小, 依據(jù)國(guó)定的佛山市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng), 承擔(dān)一定 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可自勞動(dòng) 爭(zhēng) 議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服 的一方,可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、雙方需約定的其他事項(xiàng)1、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)的,

13、甲方將視乙方的職位要求,在雙方一致同意的基礎(chǔ)上簽 訂“培訓(xùn)協(xié)議”,要求乙方有一定的服務(wù)年限,在此服務(wù)年限內(nèi),乙方離開(kāi)甲方公司,須按 甲方協(xié)議承擔(dān)違約金。2、以下做為本合同的附件: 職位申請(qǐng)表等入職登記資料 保密協(xié)議或相關(guān)保密承諾書(shū) 員工手冊(cè) 其他(請(qǐng)公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定,如沒(méi)有添加,則取消“其他”3、通知與本合同有關(guān)的所有聯(lián)絡(luò)均應(yīng)按照乙方在本合同首頁(yè)確定的地址和聯(lián)系方式發(fā)出。 上述聯(lián)絡(luò) 如直接交付 (包括通過(guò)郵件遞送公司遞交, 則在交付時(shí)視為收訖;如通過(guò)預(yù)付郵資的掛號(hào) 郵件寄出,則寄出七天后視為收訖。以手機(jī) /移動(dòng)電話(huà)發(fā)出短信息的,發(fā)信之時(shí)視為收訖。 乙方任何聯(lián)系方式或地址有變更的,應(yīng)以書(shū)面形式當(dāng)即告知甲方,否則,視為沒(méi)有變更。十二 、其他1. 本合同未盡事宜,按國(guó)家和各單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的,甲、 乙雙方可協(xié)商 修改作為本合同附件;若與國(guó)家規(guī)定相悖的,則以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。2. 本合同一式兩份, 甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。同時(shí)員工簽訂合同時(shí), 應(yīng)仔細(xì)閱讀“員工守則”,此將作為合同的一部分同時(shí)有效。甲方(蓋章:乙方