標準版酒店員工雇傭合同范本3篇.doc

1、標準版酒店員工雇傭合同范本3篇 隨著效勞行業(yè)的日漸興起和民營經濟的開展壯大,曾經被很多人甚至立法者認為帶有“階級剝削”色彩的雇傭勞動已悄然在新的經濟環(huán)境下獲得新生。家庭雇傭保姆、業(yè)主雇傭司機、農民雇人蓋房等雇傭現(xiàn)象變得非常普遍。以下是為大家精心準備的：3篇酒店員工雇傭。歡送閱讀與參考! 甲 方(雇主): 乙 方(受雇職工): 甲、乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信用的根底上，簽訂本合同。 一、期限 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日止，乙方需至少工作滿6個月。 二、工作內容及工作地點 乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，在 從事 工作。 三、工作時間 乙方工作時間一天不少于8個小時

2、，需把當天安排的事做完。 四、勞動報酬 (一)甲方承諾每月 日以貨幣形式支付乙方工資。 (二)雙方經過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計算。乙方如有請假情況需提前 天甲方，每月休假、請假不得超過4天 ，如超過1天，扣除標準為30元，以此類推。 (三)需扣乙方第一個月工資中的500元作為工作押金，期滿后退還乙方。 五、勞動紀律 (一)乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責按時、按質、按量完成工作。 (二)假設乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當致使產品損傷，對甲方造成經濟損失，甲方會根據(jù)情況給予相應的處分。 六、勞動合同終止的條件 經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一

3、的，可以終止勞動合同： (一)勞動合同期滿的; (二)乙方不能履行工作職責，經甲方屢次仍然未改的; 七、其他約定 在協(xié)議合同期內，假設非受甲方委托指派，乙方所發(fā)生的一切傷亡醫(yī)療事故及一切經濟糾紛與甲方無關。甲方不負任何責任。 八、本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。 甲方(公章)：乙方(公章)： 法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)： 年月日年月日 甲方： 乙方： 家庭 ： 法定代表人： 性別： 年齡： 籍貫： 聯(lián)系 ： 身份證號碼： 地址： 戶口所在地： 家庭 ： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原那么，達成如下協(xié)議： 一、合同期限和工作崗位 1

4、、本合同適用餐飲 ，期限 年，從20年 月 日起至年 月 日止;雇傭期 年。 2、乙方工作崗位廚房總廚。 二、工作時間和休息時間 鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日。 三、工資待遇 乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發(fā)放。 四、工資發(fā)放 1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否那么，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經濟補償金。 乙方正確履行本和同并遵守了甲方，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。 乙方按照國家有關規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五

5、一休假一天，休假2天，休假3天，假設休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，假設乙方將這些假期拿到其他時間休，那么節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。 五、工作期限要求 乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營到達甲方給予乙方的月額帳目。 六、勞動保護和勞動條件 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 七、社會和福利待遇 1、經甲乙雙方同意，乙方自行購置社會保險。 2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元)。 八、勞動紀律 乙方在合同期內應當做到： 1、遵守甲方依法制定的各項

6、規(guī)章制度; 2、嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證; 3、按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務; 4、保護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)機密; 5、遵守國家和地方有關方案; 九、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同 (二)有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同 ，不用支付乙方經濟補償金 1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作; 2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度; 3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的; 4、乙方被依法追究刑事責任的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人

7、。 1、甲方頻臨破產或生產經營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的; 2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的; 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的; 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有以下情形之一的，勞動合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破產; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主體不存在;

8、(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。 (八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 十、保密條款 1、乙方應立遵守本合同有關法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶、產銷策略等; 2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責

9、任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。 3、未經甲方同意乙方不得將甲方上資料 和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。 十一、違約責任 甲方違約的法律責任 假設甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。 乙方違約的法律責任 乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，那么乙方應賠償甲方以下?lián)p失： 1、甲方招錄、培訓乙方費用; 2、對生產、營業(yè)和工作造成的直接經濟損失; 3、勞動合同經約定的其他賠償費用; 4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行; 5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行; 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何

10、一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。 甲方簽名： 甲方簽名： 代表人簽名： 時間日期： 時間日期： 編號： 甲方(用人單位)： 法定代表人(主要負責人)： 住 所： 聯(lián)系人： 聯(lián)系 ： 乙方(員工)： 性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系 ： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，訂立本勞動合同 (以下簡稱合同),共同遵守。 一、合同期限和工作內容 第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 試用期

11、從 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為 。 第三條 乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，到達規(guī)定的質量標準。如乙方達不到規(guī)定的要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。 二、工作時間 第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量防止利用非工作時間完成工作任務。 第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需

12、辦理書面加班手續(xù)。 三、勞動保護、勞動條件 第六條 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第八條 甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 四、勞動報酬 第九條 乙方完本錢合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元。 第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具作由規(guī)章制度確定。 第十一條 規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因

13、出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準. 五、社會保險和福利 第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。 第十三條 乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承當。 六、勞動紀律和規(guī)章制度 第十四條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法

14、制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。 第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第十六條 乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。 第十七條 甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。 第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、

15、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經濟處分等，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十一條 符合勞動合同法 規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同。 第二十二條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期內的; (二)乙方違反或不履行勞動合同的; (三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益

16、造成重大損害的; (四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度; (五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的; (六)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; (九)經有關部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以

17、書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內的; (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十四條 因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承當各自責任。 第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 八、違反本合同的責任 第二十六條 甲方有以下情況之一的，應當承當違約責任： (一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的; (二) 第二十七條 乙方有以下情況之一的，應當承當違約責任： (

18、一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的; (二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的; (三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 第二十八條 當事人一方違反本合同時，應承當違約責任，向對方支付違約金 元。 第二十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失： (一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費; (二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (三)本合同約定的其他賠償費用。 九、通知和送達 第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更 ，應當及時書面通知另一方。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決 第三十一條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、其 他 第