企業(yè)用工法律風(fēng)險的有效規(guī)避和防范

1、123后果后果 ： 容易引發(fā)就業(yè)歧視的容易引發(fā)就業(yè)歧視的 糾紛糾紛41 1、就業(yè)歧視定義：、就業(yè)歧視定義：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。51 1、就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第二十二條規(guī)定：用第二十二條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就

2、業(yè)歧視。就業(yè)歧視。62 2、就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第三十條第三十條 用人單位招用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作病擴(kuò)散的工作7后果：后果： 試用期解除勞動合同有困難試用期解除勞動合同有困難 8應(yīng)對措施：應(yīng)對措施： 91011121314后果：后果：1 1、勞動合同期限隨意拍

3、腦袋、勞動合同期限隨意拍腦袋-究竟約定多長？究竟約定多長？2 2、試用期合同；、試用期合同；15應(yīng)對措施：應(yīng)對措施：1 1、勞動合同期限約定的法律標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)、勞動合同期限約定的法律標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)參考的因素；參考的因素；2 2、試用期應(yīng)該如何約定；、試用期應(yīng)該如何約定；16后果：后果：1 1、崗位約定不明確（具體崗位不、崗位約定不明確（具體崗位不明，工作內(nèi)容不明），難于實(shí)施有明，工作內(nèi)容不明），難于實(shí)施有效的管理；效的管理；2 2、隨意調(diào)崗的約定產(chǎn)生違法的后、隨意調(diào)崗的約定產(chǎn)生違法的后果；果；3 3、無固定期限合同、無固定期限合同= =鐵飯碗。鐵飯碗。17應(yīng)對措施：應(yīng)對措施：1 1、崗位約定須明確；

4、、崗位約定須明確；2 2、崗位內(nèi)容須全面：具體崗位、崗位內(nèi)容須全面：具體崗位、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、變更的條件；崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、變更的條件；3 3、不能勝任工作的事先約定；、不能勝任工作的事先約定；4 4、無固定期限合同崗位約定的方、無固定期限合同崗位約定的方法。法。 1819202122后果：后果：處理或處罰員工的依據(jù)缺失處理或處罰員工的依據(jù)缺失討論：勞動合同中能否約定勞動紀(jì)律的討論：勞動合同中能否約定勞動紀(jì)律的條款？條款？23應(yīng)對措施：應(yīng)對措施：勞動紀(jì)律的概括性約定勞動紀(jì)律的概括性約定與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。242526后果：后果：約定條件的無效約定條件的無效27應(yīng)對

5、措施：應(yīng)對措施：嚴(yán)格的法定解除嚴(yán)格的法定解除/終終止條件（規(guī)章制度配套）止條件（規(guī)章制度配套）28第三講：勞動合同解除第三講：勞動合同解除 的風(fēng)險及應(yīng)對的風(fēng)險及應(yīng)對293031 后果：后果：倒打一耙。倒打一耙。32 應(yīng)對措施：應(yīng)對措施：完善解除協(xié)議的完善解除協(xié)議的內(nèi)容。內(nèi)容。（本協(xié)議自各方簽字蓋章生效，乙方與甲方及用工單位之間已無任何勞動關(guān)系及用工關(guān)系，無任何未了結(jié)的民事爭議及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，乙方不得申請勞動仲裁或向人民法院起訴）33風(fēng)險風(fēng)險1313、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險34風(fēng)險風(fēng)險1313、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險3536后果：后果：解除行為無效與不合解除行為無效與

6、不合理成本的支出理成本的支出37應(yīng)對措施：應(yīng)對措施：1、正確認(rèn)識解、正確認(rèn)識解除的條件和程序；除的條件和程序； 2、成本的計算。、成本的計算。 （選擇解除（選擇解除抑或抑或終止）終止）38后果：后果：1 1、不能勝任工作界定的、不能勝任工作界定的風(fēng)險；風(fēng)險； 2 2、證據(jù)取得的風(fēng)險；、證據(jù)取得的風(fēng)險； 3 3、程序違法的風(fēng)險。、程序違法的風(fēng)險。39應(yīng)對措施：應(yīng)對措施：1 1、崗位職責(zé)的描述、崗位職責(zé)的描述與考核辦法的確定；與考核辦法的確定； 2 2、合法程序。、合法程序。40風(fēng)險風(fēng)險1717、職業(yè)病員工解除、職業(yè)病員工解除 的風(fēng)險的風(fēng)險后果：后果：1 1、對職業(yè)并把握不準(zhǔn)的風(fēng)險；、對職業(yè)并把握

7、不準(zhǔn)的風(fēng)險； 2 2、不能解除的認(rèn)識誤區(qū)。、不能解除的認(rèn)識誤區(qū)。41風(fēng)險風(fēng)險1717、職業(yè)病員工解除、職業(yè)病員工解除 的風(fēng)險的風(fēng)險應(yīng)對措施：應(yīng)對措施：1 1、何謂職業(yè)??？、何謂職業(yè)?。?2 2、如何解除？、如何解除？法律連接：法律連接：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 4243法律連接：法律連接：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 44

8、 2 2、管理的風(fēng)險。、管理的風(fēng)險。45 46后果：后果：1 1、“三期三期”員工管理的風(fēng)險；員工管理的風(fēng)險； 2 2、取證的風(fēng)險；、取證的風(fēng)險； 3 3、解除無效的風(fēng)險；、解除無效的風(fēng)險； 4 4、成本支出的風(fēng)險。、成本支出的風(fēng)險。47應(yīng)對措施：應(yīng)對措施：1 1、加強(qiáng)、加強(qiáng)“三期三期”員工的管理；員工的管理； 2 2、調(diào)崗、調(diào)薪策略的運(yùn)用；、調(diào)崗、調(diào)薪策略的運(yùn)用； 3 3、證據(jù)的收集與保存。、證據(jù)的收集與保存。48風(fēng)險風(fēng)險2222、續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險、續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險后果：拒絕續(xù)簽勞動合同的員工追索補(bǔ)償49風(fēng)險風(fēng)險2222、續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險、續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險應(yīng)對措施：續(xù)簽通知的技巧50

9、（一）制定規(guī)章制度的風(fēng)險 及應(yīng)對 51 后果：后果：1 1、無效；、無效； 2 2、預(yù)期的效果難以達(dá)到；、預(yù)期的效果難以達(dá)到； 3 3、引發(fā)員工反起訴；、引發(fā)員工反起訴；52 風(fēng)險風(fēng)險2424、規(guī)章制度公示的風(fēng)險、規(guī)章制度公示的風(fēng)險53 風(fēng)險風(fēng)險2424、規(guī)章制度公示的風(fēng)險、規(guī)章制度公示的風(fēng)險54（二）工時管理的風(fēng)險及應(yīng)對 555657 后果：無效。58 應(yīng)對策略：行政許可。596061（三）社會保險管理的 風(fēng)險及應(yīng)對 63后果： 成本的付出與無效結(jié)果的取得。64應(yīng)對措施：應(yīng)對措施： 1 1、社會保險費(fèi)的依法繳納與不愿意參、社會保險費(fèi)的依法繳納與不愿意參保員工的處理；保員工的處理；65風(fēng)險風(fēng)險

10、2929、失業(yè)保險管理的風(fēng)險、失業(yè)保險管理的風(fēng)險后果： 賠 償！66風(fēng)險風(fēng)險3030、失業(yè)保險管理的風(fēng)險、失業(yè)保險管理的風(fēng)險應(yīng)對措施：應(yīng)對措施： 1 1、依法繳納；、依法繳納； 2 2、協(xié)助領(lǐng)取。、協(xié)助領(lǐng)取。 6768697071727374n勞動合同法第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?4條規(guī)定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。75案 例n張某是一磷肥廠的工人。2001年單位改制時，其被動員買斷“工齡”。現(xiàn)在張某要到其他企業(yè)打工，因辦理再就業(yè)、養(yǎng)老保險等事宜，有關(guān)單位要求轉(zhuǎn)人事檔案，這時原單位磷肥廠告知檔案丟失。張某將原用人單位磷肥廠起訴到了法院，要求賠償損失1萬元。被告磷肥廠的法定代表人對此很不理解，檔案怎么能值