員工勞動合同_1

1、員工勞動合同精選員工勞動合同九篇在不斷進步的社會中，合同的用途越來越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我精心整理的員工勞動合同9 篇，歡迎閱讀與收藏。員工勞動合同篇1甲方 ( 用人單位 ) 名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人 ( 委托代表人 )乙方 ( 勞動者 ) 姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位： _( 以下簡稱甲方 )員工姓名 _( 以下簡稱乙方 )為確立勞動關(guān)系， 保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確

2、定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年 _月 _日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自 _ 年 _月 _ 日至 _年 _ 月_日止。期限為個月。其中試用期個月，從_年_月_日至 _年 _月_日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同( 續(xù)訂合同時不在實行試用期)3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至 _年_月_日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在_崗位 ( 工種 ) 上工作。乙方應(yīng)完成該崗位 ( 工種 ) 所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假( 一)

3、 乙方的工作時間， 依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。( 二) 乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。( 一) 甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;( 二 ) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：1、

4、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、 法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、 衛(wèi)生健康等規(guī)定。 甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、 勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項

5、安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更( 一) 有下列情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的;2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的 ;4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 ;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。( 二) 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。( 三) 乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;3、故意違

6、反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的 ;4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、請人代工的 ;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的 ;9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;10、被依法追究刑事責任的。( 四) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30 日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;3、本合同訂立

7、時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。( 五 ) 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。( 六) 乙方有下列情形之一且不符合第七條第( 三) 款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的 ( 員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)

8、健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 七) 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30 日以書面形式通知甲方。( 八) 由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi) ;( 提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同 );2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。( 九) 當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)

9、訂勞動合同。( 十) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除; 但必須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利( 一) 甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;( 二) 乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;( 三 ) 乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;( 四 ) 乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責任( 一) 由于當事人乙方的過

10、程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況， 由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。( 二) 當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的， 應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小?部分履行的利用， 在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、 部分履行或者不履行， 并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。( 三) 乙方由于工作或生產(chǎn)的需要， 甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的， 當乙方違反培訓協(xié)議時， 按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。( 四 ) 在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果

11、乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。十、雙方約定的其他事項( 一) 甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。( 二) 本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。( 三) 本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。( 四) 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。( 五) 雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離職， 致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。甲方：簽章法定代表人 ( 委托代理人 ) 簽章乙方：簽章簽訂日期：年月日簽證機關(guān) ( 蓋章 ) 簽證員 ( 簽字或蓋章 )合同鑒證

12、日期：年月日員工勞動合同篇2甲方： XXXX集團股份有限公司乙方：，身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，現(xiàn)因勞動者個人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：年月日。二、甲方于年月日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金。四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等， 雙方無任何經(jīng)濟糾紛。 乙方承諾不再對本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟

13、請求或者其它要求。五、乙方應(yīng)于年月日前按甲方 離職交接清單 的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)， 歸還所有屬于甲方 （含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。六、乙方承諾，離開甲方后， 不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。 乙方違約的，愿承擔相應(yīng)法律責任。七、乙方確認，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實意思表示。八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方（簽字） ：簽訂時間：年月日員工勞動合同篇3( 以下簡稱甲方 ) 聘用 ( 以下簡稱乙方 ) 身份證號：

14、甲方分配乙方從事工作， 甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止；其中試用期為個月。二、用工約定：1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系( 試用期內(nèi)按實際日工計酬 ) ；2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時終止；3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。三、工作職責：1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作；2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤；3、要認

15、真執(zhí)行崗位責任制度、安全操作規(guī)程 、安全防火制度，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負一定責任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益， 出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。四、工作時間：1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每天8 小時工作制。2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù) ( 工作 ) 主管請假， 否則按曠工處理， 主管應(yīng)在請假單上簽字， 并做好保存， 以便月底報考勤計工資時備查。五、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方

16、調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。六、勞動報酬：1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則；2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于重慶市最低工資標準。七、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；3、不服從分配，有違法、違紀行為者；4、不執(zhí)行崗位責任制度、安全操作規(guī)程 、安全防火制度，造成質(zhì)量和安全防火責任事故者；5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；7、甲方宣告解

17、散的。九、其它：1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償；2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效；3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充；4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日年月日員工勞動合同篇4根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至 _年月日止，共計個月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。 第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工

18、作地點第四條根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事崗位工作， 乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上， 可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)， 甲方調(diào)整乙方的工作崗位、 工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明 ; 乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后， 再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度 ; 乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下

19、班。第八條乙方依法享有的婚喪假、 女職工產(chǎn)假等， 按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排 ; 加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定， 須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據(jù)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標準為元， 試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行， 但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方

20、工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式， 按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資， 如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿 ; 每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金( 即銷售提成 ) 。第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議， 則應(yīng)在工資結(jié)清之日起 10 日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷， 其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇， 按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保

21、護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，守國家和本公司規(guī)程。職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技乙方應(yīng)自覺遵第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病， 甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時， 可以對本

22、合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度 ;3. 法律法法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一

23、，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的 ;2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 ;3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 ;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前， 甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密， 不得泄露給任何第三者 ( 亦包括無工作上需要的甲方雇員 ) 。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同， 如給甲方造成經(jīng)濟損失的， 甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他

24、事項：員工勞動合同篇 5合同編號甲方： ( 通常為用工單位)乙方： ( 姓名、性別、年齡、住址)用工形式：鑒證編號：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱 ) 工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事 ( 工作名稱 ) 。第二條勞動合同期限從年月日起至年月日時止。 其中試用期限為個月，至年月日止。第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)

25、衛(wèi)生條件。四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、享受待遇 ( 寫明待遇的內(nèi)容 ) 。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。第五條工資待遇 ( 要寫明確具體 )第六條工作時間 ( 每周不超過多少小時 ) 第七條勞動保險及福利待遇第八條勞動合同的變更和解除( 寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)第九條本合同一式份， 甲乙雙方各執(zhí)份， 報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方： (簽章)乙方： (簽章)年

26、月日員工勞動合同篇6乙方（職工）姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間身份證件號戶籍所在地實際居住地聯(lián)系方式及電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關(guān)法律規(guī)定， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限（ 1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂； 雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。（ 2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。（ 3）本合同自年月日起

27、始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點（ 1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作） 需要可以變更乙方工作崗位（工種） 。（ 2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執(zhí)行，乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。三、工作時間和休息休假（ 1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。 乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（ 2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的， 依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。

28、（ 3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬每月日為甲方工資發(fā)放日， 工資發(fā)放形式為 （現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放） ，乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：（ 1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。（ 2）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元） ；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 4）乙方實行其

29、他工資分配形式。五、社會保險自勞動關(guān)系建立之日起， 乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（ 1）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。 甲方應(yīng)當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。（ 2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 乙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。七、其他約定條款本合同的 續(xù)訂，本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合

30、同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15 日內(nèi)辦理。甲方乙方員工勞動合同篇7合同編號： _公司 ( 以下簡稱甲方 ) ，現(xiàn)聘用 _( 以下簡稱乙方 ) 為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為_ 年，從 _ 年 _月_日至 _年 _月_日止。其中 試 用 期 為 _ 個 月 ， 從 _ 年 _ 月_日至 _年 _月_日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事_工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、 表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利， 但未經(jīng)甲方批準， 乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)

31、。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況， 按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被聘用期間， 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作 5 天， 40 小時，每天 8 小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、 婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要乙方加班時， 按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)

32、行工資制度確定乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、 老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的， 按照常州市勞動合同規(guī)定之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理

33、。第八條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ; 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30 日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能

34、從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ;甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ; 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的 ;乙方因其他情況需要辭職， 需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：患病或負傷，在規(guī)定的

35、醫(yī)療期內(nèi)的 ; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟補償， 按常州市勞動合同規(guī)定 執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓， 乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后 3 個月薪金 ; 在培訓結(jié)束后的， 將酌情減免培訓費的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時， 可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明， 享受甲方規(guī)定的1 年 7 個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過7 天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同， 給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損

36、失情況和責任大小， 依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、 開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的， 可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 不服從仲裁裁決的一方， 可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、 乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照勞動法、 _市勞動合同規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、 法規(guī)和政策相悖時， 以國家法規(guī)政策為準

37、。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：_年 _月 _日員工勞動合同篇8甲方 ( 用人單位 ) 名稱： _法定代表人：_地址： _聯(lián)系電話： _乙方 ( 勞動者 ) 姓名： _家庭住址： _居民身份證號碼： _聯(lián)系電話： _簽約須知1. 用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。2. 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3. 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_元/ 月 ( 小時 ) 。 (_ 年度 )4. 用人單

38、位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的 150%的工資報酬 ; 安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬 ; 安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5. 當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的， 勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話： _。6. 用人單位應(yīng)當按照有關(guān)法律、 法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。7. 雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲

39、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限( 一) 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限：1. 有固定期限：自 _年_月 _日起至 _年 _月 _日止。2. 無固定期限：自 _年_月 _日起至 _止。其中，試用期自_ 年 _ 月 _ 日至_年 _月_日。二、工作內(nèi)容和工作時間( 二) 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。( 三) 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。(四)乙方每日工作時間不超過8 小時、平均每周工作時間不超過 40 小

40、時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1 日。甲方高級管理人員、外勤人員、 部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險( 五) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 _日前支付工資。(六)七)試用期期間的工資為_元/ 月。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。( 八) 乙方在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期等各項待遇， 按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件( 九 ) 甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。( 十) 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。員工勞動合同篇9_公司 ( 單位 )( 以下簡稱甲方 )_( 以下簡稱乙方 )身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用( 一 ) 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間， 甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提